Qanday qilib savdo-sotiq bo'yicha karyerani rivojlantirish mumkin?
Tarkib
- Ular o'zlarining kareralarini tanlashni xohlagan joyni tanlashadi
- Rol modelini toping
- Murabbiyni yollash
- Siz ekilgan joyga gul qo'ying
Savdolarda hamma ham sotuvlar bo'yicha menejer, savdo bo'yicha direktor yoki rahbar lavozimiga o'tishni xohlamaydi. Ba'zilar biron bir korporatsiyada biron joyga ko'chib o'tishni xohlamaydilar, ammo savdo sohasida o'z martabasini oshirishni xohlaydiganlar ko'p.
Savdo mutaxassisi lavozimini ko'tarish niyatiga ijobiy yoki salbiy ta'sir ko'rsatishi mumkin bo'lgan son-sanoqsiz omillar mavjud bo'lsa-da, ularning rivojlanish maqsadlariga erishganlar muvaffaqiyatli bo'lishlariga sabab bo'lgan deb hisoblaydigan bir necha qadamlar mavjud.
Ular o'zlarining kareralarini tanlashni xohlagan joyni tanlashadi
Garchi ko'p odamlar o'zlarining mansablaridan nimani xohlashlarini bilishmasa-da, olg'a siljish va muvaffaqiyatni istaganlar ko'pincha nimani xohlashlarini aniq bilishadi. O'zlarining xohish-istaklarini bilib bo'lgach, ular o'zlarining maqsadlariga erishishlari haqida qaror qabul qilishadi.
Qaror qabul qilish boshqa har qanday imkoniyatni yoki mumkin bo'lgan natijani olib tashlashni anglatadi. Bu aniq narsa odamlarni qat'iy qarorlar qabul qilishdan qo'rqitadi va zaif qarorlar qabul qiladigan mushaklar paydo bo'lishiga olib keladi.
Qarorlar qat'iy bo'lishi kerak bo'lsa-da, sizning qarorlaringizda moslashuvchanlik to'g'ri bo'lishi kerak. Moslashuvchanlikning haddan tashqari ko'pligi, qiyinchiliklarga duch kelganda yoki boshqalarning nuqtai nazarini engishga olib keladi. Moslashuvchanlik juda kam va qaror qabul qiladigan shaxs endi bekor bo'lgan qarorga turmushga chiqishi mumkin.
Sizning martaba darajasiga erishish to'g'risida qarorni tasodifiy qabul qilish kerak emas, faqat qaror qabul qilish mushaklarini kuchaytirgandan va puxta o'ylanganingizdan keyin. Shoshilinch qaror sizni kamdan-kam hollarda sizni karerangizda nimani xohlayotganingizni bilmaslikka olib keladi.
Rol modelini toping
Dunyodagi eng yaxshi savdo mutaxassislari g'ildirakni ixtiro qilish vaqtni behuda sarf qilishini tushunishadi. Buning o'rniga ular o'zlari istagan muvaffaqiyat darajasiga erishgan kishini topish va bu odamni o'zlarining namuna namunalariga aylantirish o'rniga. O'zlarining modellari (modellari) dan ular qanday xatolarga yo'l qo'yganliklari va ularni hozir erishilgan muvaffaqiyat darajasiga olib borishlari haqida bilib olishlari mumkin.
Rol modelini tanlash shubhasiz qiyin. Hech kim hayotingizda aks ettirmoqchi bo'lgan barcha xususiyatlarni o'z ichiga olmaydi shekilli. Rol modelini topishni osonlashtirish uchun hayotning muayyan sohalari uchun rol modellarini tanlang.
Murabbiyni yollash
Rol modeli sizga tajribaga asoslangan ko'rsatma berishi mumkin bo'lsa-da, savdo bo'yicha murabbiy yoki hayot bo'yicha murabbiyni yollash sizga rol modeli sizga hech qachon bermasligi mumkin bo'lgan tushunchalarni taklif qilishi mumkin. To'g'ri murabbiy, agar ular savdo, martaba yoki hayot bo'yicha murabbiy bo'lsa, sizga to'g'ri qaror qabul qilish va tuzatish choralarini qabul qilishda yordam berish bo'yicha tajribaga ega.
Birov uchun ishlagan maslahatga ko'r-ko'rona rioya qilsangiz, u siz uchun eng yaxshi yo'nalishga olib borishi yoki bo'lmasligi mumkin. Faqat sizni tushunishga va sizga yordam berishga yo'naltirilgan murabbiyni yollash sizning harakatlaringiz va qarorlaringiz faqat siz uchun ishonchli bo'lishiga yordam beradi.
Siz ekilgan joyga gul qo'ying
Maqsadga diqqatni jalb qilish, maqsadga yo'naltirish va harakatga keltirish va har ikkala qarorda ham, harakatlaringizda ham to'liq ishonchli bo'lish - bu juda kuchli davlatdir. Karyerada katta yutuqlarni amalga oshirganlar, ular hozirgi paytda to'pga e'tibor berishlari kerakligini bilishgan. o'ynab. Boshqacha qilib aytganda, ular hozirgi mavqelaridan tashqariga chiqishga qaror qilganlarida, hozirgi lavozimlarida ko'proq ishlashdi.
Agar sizning qaroringiz hozirgi ish beruvchingizni tark etishni o'z ichiga olsa, shuni yodda tutingki, o'zingizning harakatlaringizdan kamini berish, qaerga borsangiz ham, sizga ergashadi. Ishga kirishish uchun siz bir kun yetaklaydigan odamlarning qobiliyatlari va fazilatlarini rivojlantirishingiz kerak. Etakchi sifatida, sizga hisobot berganlar qanday lavozimda bo'lishidan qat'iy nazar barcha kuchlarini sarflashlarini kutasiz.
Siz aniq narsani qilishingiz kerak yoki siz boshqalardan buni kutish huquqidan mahrum bo'lasiz.
