Gender va neytral suhbatlar

Tarkib

• Gender-neytral kiyim
• Nimani kiyishni tanlash bo'yicha maslahatlar
• Ish beruvchining kiyinish kodlari va qoidalari
• Kamsitish masalalari
• Suhbatlar va ish uchun androjinal kiyimlar

Agar sizning kundalik kiyimlaringiz an'anaviy jinsga mos kelmasa, intervyu kiyimingiz ham shart emas. Ushbu kun va yoshda, sizni noqulay qiladigan tarzda kiyinishingizni talab qiladigan biron bir pozitsiya bo'lmasligi kerak.

Gender-neytral kiyim

Jinsingiz kimligidan qat'i nazar, jinsi jihatidan neytral kiyim har kimning kiyishi uchun mosdir: siz haddan tashqari nazokatli kiyimlarni kiygan ayolmisiz, ko'proq gender neytral ko'rinishini afzal ko'radigan erkakmi yoki jinsga mos kelmaydigan erkakmi yoki transgender odam bo'lsa, siz muammosiz muvaffaqiyat uchun kiyinishingiz mumkin.

Masalan, tugmachani bosgan ko'ylak har kim ish joyida kiyishi uchun juda yaxshi. U yuqoriga yoki pastga kiyinishi va bo'shashgan, blazer yoki galstuk bilan bog'lanishi mumkin.

Kalit uchta P ga erishadigan kiyimlarni topishdir: mos keladigan, parlatilgan va professional.

Bu maqsad nima kiyishni tanlamasligingizdan qat'iy nazar to'g'ri. Bu nimani anglatadi:

• Kiyimlar juda katta, kichkina, tor yoki torbali bo'lmasligi kerak. Androgynous ish kiyimining manbalari bo'yicha tavsiyalar quyida keltirilgan, ammo agar kerak bo'lsa tikuvchiga tashrif buyurishni ham ko'rib chiqing.
• Kiyimlar toza va ajinlarsiz bo'lishi kerak.
• Shubha tug'ilganda, neytral ranglar - qora, taupe, bej, jigarrang, ko'k va kul rang - yaxshi variant.

Nimani kiyishni tanlash bo'yicha maslahatlar

Uchta Zga erishishga harakat qilishdan tashqari, sizga mos keladigan kiyimni tanlashda e'tiborga olish kerak bo'lgan boshqa omillar ham mavjud. Buni qanday qilish bo'yicha ba'zi maslahatlar:

Kimligingizga sodiq qoling. Agar siz hech qachon ko'ylakda o'zingizni qulay his qilmasangiz, shim kiying. Ishonch - bu qabul qilishning kalitidir va kiyimingizda noqulaylik paydo bo'lganida, o'zingizga ishonch hosil qilish qiyin. Shaxsiyatingizni ta'kidlaydigan va o'zingiz bo'lishga imkon beradigan kiyim kiying.

Kundalik kiyimni ko'rib chiqing. Qaroringiz charchashiga yo'l qo'ymaslik va ertangi kuningizni yumshoq qilish uchun har kuni kiyishingiz mumkin bo'lgan ko'rinishni yarating. Masalan, bir nechta neytral rangli tugmachalarni bosish va bir necha juft bo'shliqlarni aylantirish uchun sarmoya kiritishingiz mumkin. Formani kiyish yangi emas, Mark Tsukerberg va Barak Obamaning odamlarga ko'rsatgan uslubi, siz miya kuchini, vaqtni tejashingiz va har doim o'zingizni kiyganingizda yaxshi his etasiz.

Kasbiylik darajasiga e'tibor bering. Agar sanoat standarti mavjud bo'lmasa, ish kunidagi birinchi kuningiz uchun biznes uchun tasodifiy yoki ko'proq professional kiyimlarni tanlang. Boshqa xodimlarning qanday kiyinayotganiga e'tibor bering va sizning kasbiy darajangizni shunga moslang. Oddiy kiyim kodidan sakrashni boshlash uchun siz birinchi ish kuningizdan oldin inson resurslariga murojaat qilishingiz mumkin.

Ish beruvchining kiyinish kodlari va qoidalari

Ish suhbatiga nima kiyishingizni o'zingiz tanlaysiz. Biroq, ish beruvchida kiyinishga ta'sir qiladigan kiyim kodi bo'lishi mumkin. Shunga qaramay, siz ish taklifini topshirgandan so'ng, kompaniyaning kadrlar bo'limi yoki yollanma menejer bilan maslahatlashib, kompaniyaning kiyinish kodi va bu sizga qanday ta'sir qilishi mumkinligi to'g'risida so'rashingiz mumkin.

Agar siz o'zingizni intervyuda qanday namoyish etish haqida tashvishlanayotgan bo'lsangiz, ishdagi farovonligingiz professional muvaffaqiyatingizda katta omil ekanligini yodda tutishingiz kerak. Ehtimol siz kimligingizga zid keluvchi kiyim kiyishga majburlaydigan kompaniyada ishlashni xohlamasligingiz mumkin.Shunday qilib, kelajakda sizni shaxs sifatida aks ettiradigan kiyim kiyish yaxshidir.

Kamsitish masalalari

Agar haddan tashqari qattiq kiyim kodlari, agar ular ish uchun kiyinish uchun erkaklar va ayollar qanday qilib ko'proq e'tibor berishsa, diskriminatsiya to'g'risida da'volarga olib kelishi mumkin.

Agar sizni kamsitish sizni tashvishga solsa, Shtatdagi diskriminatsiya to'g'risidagi qonunlar, shu jumladan sizni qonun bilan himoya qilinadimi yoki yo'qmi va agar siz o'zingizni diskriminatsiya qurboni bo'lgan deb hisoblasangiz nima qilish kerakligi haqida ko'proq ma'lumot olish uchun Inson huquqlari kampaniyasining veb-saytiga murojaat qiling.

Inson huquqlari kampaniyasi "Agar ish beruvchining kiyinish kodi bo'lsa, uni gender stereotiplaridan saqlanish va doimiy ravishda joriy qilish uchun uni o'zgartirish kerak. Erkaklarning kostyum kiyishini, ayollarning yubka yoki ko'ylak kiyishini talab qilishi qonuniy ravishda gender stereotiplariga asoslanadi. Shu bilan bir qatorda, xodim ishlaydigan ofis yoki bo'linmaga professional ravishda mos keladigan kiyim-kechaklarni talab qiladigan jinslar neytraldir Ish beruvchilar jinsga oid kiyim kodlarini qonuniy ravishda amalga oshirishi mumkin, agar ular o'zboshimchalik bilan qo'llanilmasa va bitta jinsga yoqmasa yoki ta'sir qilmasa. boshqa."

Suhbatlar va ish uchun androjinal kiyimlar

Agar siz uslublar bo'yicha maslahatlarni izlayotgan bo'lsangiz, jinsiga mos kelmaydigan odamlar uchun juda yaxshi manba bo'lgan kiyim-kechakni tekshiring. Va agar siz biron-bir onlayn xaridlarni amalga oshirishga tayyor bo'lsangiz, ushbu do'konlarda ayollar uchun rasmiy ish kiyimlari va rasmiy erkaklar kiyimlarini tekshirib ko'ring:

• Haute Butch erkaklarcha kiyim uslubini afzal ko'rgan ayollar uchun keng kiyim to'plamiga ega.
• VEEA - ko'ylak, ko'ylagi, kardigan, yelek va aksessuarlarni sotadigan androginous modaning mashhur manbai.
• GFW kiyim-kechak (jinsdan xoli dunyoni anglatadi) jinsi jinsiga emas, balki tana turlariga mos keladigan ko'ylaklarni sotadi.
• Texnik jihatdan erkaklar uchun kiyim-kechak do'koni bo'lsa-da, Topman erkaklar kiyimlarini ayollarga mos keladigan va mos keladigan kiyimlar bilan ta'minlaydi.