Moliyaviy ish ta'riflari va ular nimani anglatadi
Tarkib
Moliyaviy xizmatlar sohasida, ayniqsa Uoll-strit firmalarida kompensatsiya boshqa sohalardagi taqqoslanadigan pozitsiyalarga nisbatan ancha yuqori.
Ushbu firmalarning ko'pchiligidan olgan daromadli oqimlar tenglamaning faqat bir qismidir. Sohaning ixcham kadrlar va ishchilar unumdorligiga katta e'tibor qaratilishi muhimdir.
Ayniqsa qo'llab-quvvatlash yoki ma'muriy funktsiyalarda ish beruvchilar ko'pincha boshqa joylardagi hamkasblariga qaraganda ancha kengroq vazifalarni bajarishlari kutilmoqda. Shu bilan birga, ko'plab etakchi moliyaviy xizmatlar firmalarida yuqori rahbariyat tomonidan qo'llaniladigan muhim o'lchov - bu qo'llab-quvvatlash xodimlarining ishlab chiqaruvchilarga nisbati. Bu nisbat ma'muriy xarajatlarni minimallashtirish uchun pastga agressiv ravishda boshqariladi.
Ish tavsiflari nimani anglatadi
Shunday qilib, moliyaviy xizmatlarda ish bilan bog'liq haqiqiy majburiyatlar rasmiy ish ta'riflarida ko'rsatilganlarga qaraganda ko'pincha kengroqdir. Shunga o'xshab, lavozim tavsiflari to'liq ish majburiyatlarini ro'yxatlashganda, ular boshqa sohalardagi ekvivalent yoki taqqoslanadigan lavozimlarga qaraganda ancha kengroqdir. Moliyaviy xizmatlar doirasida xodimlardan yuqori darajadagi ko'p darajali ish kutiladi.
Ish tavsiflariga misollar
Moliyaviy xizmatlar firmalarida moliyaviy hisobot va tahlil ishlarida ishlaydigan odamlar, ayniqsa nazorat qiluvchi tashkilotlarda ishlaydigan shaxslar, ko'p ish o'rinlariga ega bo'lishlari va / yoki rasmiy lavozim tavsiflari parametrlaridan oshib ketadigan haqiqiy majburiyatlarga ega bo'lishlari mumkin.
Idoraviy nazoratchilar nafaqat xarajatlarni boshqarish va moliyaviy hisobot uchun, balki bozorni o'rganish, ma'lumotlarning umumiy tahlili, mahsulotni ishlab chiqish, korporativ strategiya, biznesni prognozlash, ish joyidagi texnologiya va inson resurslari kabi turli xil masalalarda ham javobgar bo'lishlari kerak. Nazoratchilar ko'pincha qo'llab-quvvatlaydigan liniya rahbarlari uchun de-fakto xodimlar shtab boshlig'i sifatida harakat qilishadi.
Pro
Turli xil vazifalar va / yoki keng lavozim tavsiflari bo'lgan ishlar, ayniqsa bir nechta lavozimlarni bitta lavozimga birlashtirganligi sababli, ayniqsa pulli bo'ladi. Ular turli xil ish tajribalarini bir joyda, amalda o'zgartirmasdan taklif qiladilar. Shu bilan birga, ular sizning hozirgi qiziqishlaringiz va kelajakdagi martaba maqsadlaringizga mos keladigan ish joyingizni aniqlash uchun ichki imkoniyatlarni taqdim etadilar.
Yuqori energiyali odamlar ko'p yo'nalishli mavqega ega bo'lgan sur'atdan zavqlanishadi. Shuhratparastlar o'zlarining qadr-qimmatini isbotlash va bir nechta turli sohalarda fosh bo'lish imkoniyatidan foydalanadilar.
Con
Katta ish ta'riflari va / yoki haqiqiy majburiyatlar, ish ta'riflarida ko'rsatilganidan oshib ketadigan ko'p vazifali ishlarni bajarish qiyin kechishi kerak, chunki doimiy ravishda siqilish davrlarida majburiyatlarni yuklab olish imkoniyatlari cheklangan turli xil vazifalarni bajarishingiz kerak. Uzoq va oldindan aytib bo'lmaydigan soatlar yuqori maosh, yaxshiroq ta'sir qilish va tezlashtirilgan martaba rivojlanishining foydasi uchun savdoning bir qismi bo'lishi mumkin.
