Teng bo'lmagan to'lov - bu gender kamsitishning shakli
Tarkib
- Ayollar kengash ichida erkaklarga qaraganda kamroq pul ishlaydilar
- To'lov tengsizligi eng yuqori va past darajadagi kabi ko'rinadi
- Teng haq to'lash to'g'risidagi qonun
Ma'lum bir ishni bajarish uchun erkaklarga ko'proq pul to'lash kerak emas, chunki ular erkaklardir. 1963 yildagi "Teng haq to'lash to'g'risida" gi qonun federal mehnat talabiga binoan bir xil ish uchun ish haqi to'lanadigan ishchi erkak yoki ayol bo'lishidan qat'i nazar bir xil bo'ladi. Agar ayol bir xil soatlarda ishlasa, bir xil vazifalarni bajarsa va erkak hamkasbi bilan bir xil maqsadlarga erishish uchun talab qilinsa, u teng haq olish huquqiga ega.
Jinsi sababli ayollarga kamroq haq to'lanadigan bo'lsa, bu jinsiy kamsitishning bir turi bo'lib, noqonuniy hisoblanadi.
Quyidagi statistika Qo'shma Shtatlarda ayollarga ko'pincha qanday qilib kam maosh to'lanishini ko'rsatadi.
Ayollar kengash ichida erkaklarga qaraganda kamroq pul ishlaydilar
- 2018 yil holatiga ko'ra, bir ayol erkakning har bir dollari uchun o'rtacha hisobda 81,6 tsent, ayollarning yillik o'rtacha daromadi erkaklarnikiga nisbatan $ 9,766 kamroq, shu bilan birga ish haqi farqi Rangli ayollar uchun katta, chunki qora tanli ayollar $ 0.62, Latinx ayollari 0,54 dollarni, Amerikalik hindular yoki Alyaskalik tubjoylar 0,57 dollarni, Gavayi va Tinch okeanidagi boshqa orollik ayollar ispaniyalik bo'lmagan oq erkakning har bir dollariga 0,61 dollarni tashkil qiladi.
- 25 yoshdan 34 yoshgacha bo'lgan ayol ishchilar uchun foiz nisbati bir muncha ortadi, bu esa ushbu chegaradan tashqaridagi ayollar, agar ish haqi tengligi to'g'risida gap ketganda, yomon ahvolda qolishlarini anglatadi. 25-34 yoshdagi ayollar erkaklar ish haqi va ish haqining 89 foizini olishdi, garchi bu hali ham tengligidan ancha past.
- Ayollar bir yilda erkaklarning ish haqi miqdoriga teng bo'lish uchun o'rtacha uch oy ko'proq ishlashi kerak.
- Hatto asosan ayollar band bo'lgan bolalarni parvarish qilish kabi ish toifalarida ham ular bir xil ishlarni bajarganliklari uchun erkaklar ish haqining faqat 95 foizini oladilar.
- So'nggi 55 yil ichida jinslar o'rtasidagi tenglik masalasida taraqqiyotga erishilgan bo'lsa-da, Ayollar siyosati tadqiqotlari instituti 2059 yilgacha bu ko'rsatkichga erishilmasligini taxmin qilmoqda.
To'lov tengsizligi eng yuqori va past darajadagi kabi ko'rinadi
- Aksariyat shtatlar gender kamsitishga qarshi qonunlarni amalga oshirdi va 1964 yildagi Fuqarolik huquqlari to'g'risidagi VII sarlavha, hatto tafovutlar mavjud bo'lsa ham, federal darajada ayollarni himoya qiladi.
- Masalan, Luiziana shtatida ish haqi bo'yicha gender farqi 31 foizni tashkil etadi.
- Kaliforniyada ish haqi bo'yicha eng kam ish haqi 12% ga teng, butun yil davomida ishlaydigan ayollar erkak dollariga ($ 55,646) $ 0,88 tsent ($ 49,009).
Teng haq to'lash to'g'risidagi qonun
Teng haq to'lash to'g'risidagi qonun, bir xil maosh olish uchun erkaklar va ayollar ish o'rinlari bir xil bo'lishi kerakligini taqiqlamaydi, ammo ular "sezilarli darajada teng" bo'lishi kerak - bu hukumatning har biri bir xil vazifalarni bajarishini aytadi. "Teng haq to'lash to'g'risida" qonun ishdan bo'shagan ishchilarga shikoyatlarni to'g'ridan-to'g'ri shtat yoki federal sud tizimiga ko'rib chiqish uchun Teng bandlik imkoniyati bo'yicha komissiyaga (EEOC) shikoyat qilmasdan murojaat qilishga imkon beradi.
Shuni ham ta'kidlash kerakki, ish beruvchilar shikoyat bilan ish haqi miqdorini yoki ish haqini kamaytirish orqali ish haqini tenglashtirishga yo'l qo'yilmaydi.
