Ikki haftalik eslatma nima?
Tarkib
- Qanday eslatma berish kerak?
- E'tibor berganingizdan keyin nima bo'ladi?
- Iste'foga chiqish uchun qachon kerak
Ish beruvchingizga ikki haftalik ogohlantirishni berish, ishdan bo'shashda odatiy amaliyotdir. Agar sizda mehnat shartnomasi yoki kasaba uyushmasi shartnomasi bo'lsa, sizga qancha xabar berish kerakligi ko'rsatilgan bo'lsa, unga rioya qiling. Agar yo'q bo'lsa, ikki haftalik xabarnoma tegishli, ammo talab qilinmaydi.
Agar ish beruvchingiz sizdan ikki haftadan ko'proq vaqtni (yoki shartnomangizdagi muddatni) talab qilsa, buni tanlashingiz mumkin, ammo agar sizda boshqacha shartlar ko'zda tutilmagan mehnat shartnomasi bo'lmasa, qolish majburiyati yo'q.
Shuningdek, ish beruvchingiz ikki haftalik bildirishnomangizni qabul qilishi shart emas (agar u sizning shartnomangizda bo'lmasa) va darhol sizning ishingizni tugatishi mumkin. Bu sodir bo'ladi, shuning uchun siz bildirish bildirishingiz bilanoq ishingizni tark etishga tayyor bo'ling. Ishchi kompyuteringizdan barcha kerakli ma'lumotlarni va siz bilan birga olib borishni istagan boshqa ma'lumotlarga ega ekanligingizga ishonch hosil qiling.
Qanday eslatma berish kerak?
Ketayotganingizni rahbaringizga qanday aytishni bilmayapsizmi? Ishingizdan chiqqaningizda nima deyish kerak. Vaziyatdan chiqib ketish noqulay his qilishi mumkin, ammo agar siz bir nechta oddiy qoidalarga amal qilsangiz, jarayon muammosiz o'tishi kerak:
- Avval xo'jayiningizga ayting: Boshlig'ingizga eslatmani berishdan boshlang. Yuzma-yuz suhbatdan qochish vasvasasi paydo bo'lishi mumkin, ammo iloji bo'lsa, shaxsan bu haqda xabar berish yaxshidir. Siz nima uchun ketayotganingiz haqida qancha ma'lumotlarni almashishni xohlashingiz sizga bog'liq. Suhbat oxirida qo'l siqish o'rinli bo'ladi. Keyinchalik, siz ustozlarga, yaqin ishlaydigan odamlaringizga va ishdosh do'stlaringizga aytmoqchi bo'lasiz. Muayyan nuqtada menejeringiz butun jamoangizga xabar beradi.
- O'tish rejasini tuzing: Ehtimol siz xabar berganingizda, kompaniya sizni darhol ishdan bo'shatishi mumkin, yana yana ikki hafta ishlashingiz mumkin. Menejerlar va hamkasblar sizning turli xil loyihalaringizni ko'rib chiqishga tayyor bo'lishlari mumkin. Safaringizni muammosiz qilish uchun o'tish rejasini tuzing.
- Hurmatli bo'ling: Agar siz o'zingizning ishingizdan yoki hamkasblaringizdan nafratlansangiz yoki kompaniyaning mahsulotiga ishonmasangiz ham, endi salbiy fikrlarni baham ko'rish vaqti emas. E'tibor berganingizda, birgalikda ishlash vaqtingiz yoki kompaniyada bo'lganingizdan nimani o'rganganingiz haqida ijobiy narsalar haqida o'ylashga harakat qiling. Agar siz biron bir yaxshi so'zni chin dildan aytolmasangiz, eski adyolga amal qiling va umuman hech narsa demang. Ko'proq o'qing: Ishdan chiqqaningizda aytmaslik kerak bo'lgan 10 ta narsa
- Aloqada bo'lishni rejalashtiring: LinkedIn va boshqa ijtimoiy tarmoqlardagi odamlarni qo'shish uchun ikki haftalik ogohlantirishdan foydalaning va hamkasblaringizning shaxsiy elektron pochtangiz borligiga ishonch hosil qiling. Kelgusidagi aloqalarni osonlashtirmoqchisiz - shu tariqa, sizga biron bir maslahat yoki tavsiyanoma kerak bo'lsa, aloqada bo'lish uchun ko'p tadqiqotlar qilishingiz shart emas.
Ko'pgina hollarda, xodimlar xatida o'zlarining iste'fosini rasmiylashtirish yoki rasmiylashtirishni xohlashadi. Iste'foga oid xatlarning misollari uchun, Istefo xati - Ikki hafta eslatma va iste'foning elektron pochtasi - Ikki hafta eslatma.
E'tibor berganingizdan keyin nima bo'ladi?
Umuman olganda, ikki haftalik davr o'tish davrlaridan biridir. Loyihalarning holatini ko'rib chiqish va kunlik tartib va vazifalaringizni o'rganish uchun siz hamkasblaringiz bilan ko'p uchrashuvlarga ega bo'lishingiz mumkin.
Sizdan hujjatlarni tayyorlash, mijozlar bilan kompaniyada yangi aloqani ochish yoki muhim fayllarni saqlash joyini almashish uchun so'ralishi mumkin.
Sizning kompaniyangizdan ketayotganingizni biladigan har bir kishi to'g'ri xabardor qilinishini ta'minlash uchun o'z hissangizni bajaring.
Bu davrda susayish juda jozibali bo'lishi mumkin. Vasvasaga qarshi turing: Intervyu paytida yaxshi taassurot qoldirish uchun ko'p harakat qilganingiz kabi, ishdan bo'shashingizda oxirgi taassurot qoldirishingiz ham muhimdir. Bu sizga hamkasblar va menejerlar haqida ijobiy fikrda bo'lishlariga yordam beradi, ular sizga biron-bir tavsiya yoki kelajakda birgalikda ishlash kerak bo'lsa yordam beradi.
Bu erda siz ishdan bo'shaganingizdan keyin nima sodir bo'lishi haqida qisqacha ma'lumot.
Iste'foga chiqish uchun qachon kerak
Oddiy holatlarda, ikki hafta davomida xabar berish odatiy amaliyotdir. Ammo, ba'zida siz shunchalik uzoq turolmaysiz.
Bu ishdagi yoki shaxsiy vaziyatdagi muammolar tufayli bo'ladimi, siz darhol harakat qilishingiz kerak bo'lishi mumkin. Ikki haftalik ogohlantirishsiz iste'foga chiqishning ba'zi maqbul sabablari, shuningdek, qanday chiqish kerakligi haqida maslahatlar.
