Yashirin ish bozori

Ta'rif:

Yashirin ish bozori deb ataladigan narsa - ommaviy ravishda e'lon qilinmaydigan yoki korporativ kadrlar bo'limi qoidalarini qondirish uchun rasmiy rasmiyatchilik sifatida qilinadigan ko'plab ish joylari. So'nggi ko'p holatlarda, yollash menejeri allaqachon ushbu lavozim uchun ma'lum bir shaxsni tayinlagan va boshqalarning arizalari bitta sababga ko'ra yoki boshqa sababga ko'ra qisman rad etilgan. Darhaqiqat, oxirgi stsenariy bo'yicha, tez-tez soxta talablarning ro'yxati ish reklamasiga tez-tez qo'shilib boriladi va ular odatda afzal ko'rgan va oldindan tayinlangan nomzod nomzodining fonini aks ettiradi.

Yashirin ish bozori ko'lamining kengligi - bu martaba imkoniyatlarini ochishda tarmoqlar ahamiyatiga yana bir misol. Shuningdek, ish joyidagi homiylar va ularning yollash jarayonida qo'llanadigan uslubi haqidagi bizning muhokamamizga qarang.

Muayyan shaxslar uchun yaratilgan ish joylari: Yashirin ish bozorining bir jihati - bu ma'lum shaxslar uchun mo'ljallangan yangi lavozimlarni yaratish. Bunday vaziyatda menejer, ayniqsa iste'dodli odamning borligini bilib, u uchun moslashtirilgan ochilishni yaratishga kirishadi. Bunday holatlarda, menejer yangi xodimga zudlik bilan ehtiyoj sezmasligi mumkin, ammo u muayyan shaxsni olib kelishda uzoqroq muddatli ahamiyat kasb etadi.

Ushbu shaxsning xizmatlarini o'z vaqtida olish uchun, boshqa mumkin bo'lgan takliflarni ko'rib chiqish uchun vaqt olishdan oldin, yollash menejeri oshkora reklama e'lonlari uchun oddiy korporativ qoidalarni buzishga harakat qilishi mumkin. Bunday holatlar, odatda, yollanma menejerga nisbatan ko'proq joylashtirilgan va ta'sirchan bo'lib, odatiy holga aylanadi.

Mehnat bozori sharoitlarining ta'siri: Mehnat bozori qanchalik zaif bo'lsa (ya'ni ish qidiruvchilar soniga nisbatan jami kamroq ishga qabul qilinsa; boshqacha qilib aytganda, ma'lum bir sohada ishsizlik darajasi qancha yuqori bo'lsa), ish o'rinlarini to'ldirish shunchalik keng tarqalgan. Bu nisbatan norasmiy tarzda. Natijada, ko'plab reklama ish joylari ochishga ariza berish aslida vaqtni behuda sarflashdir, chunki yollash qarorlari kun yoritilishidan oldin qabul qilingan.

Bundan farqli o'laroq, ishsizlik darajasi past bo'lgan kuchli iqtisodiy davrda ish beruvchilar odatda ish joylarini to'ldirish uchun ommaviy ravishda reklama qilishga majbur bo'ladilar.

Yashirin ish bozori hajmi: Joylashtirish bo'yicha ijrochi Dankan Mathison, muallif Yashirin ish bozori qulfini oching, 2009 yilda nashr etilgan hisob-kitoblarga ko'ra, barcha ishlarning yarmi rasmiy, ochiq va raqobatdosh lavozimlarga joylashish jarayonidan tashqarida to'ldirilgan. U o'z bahosini mehnat statistikasi va yollash to'g'risidagi so'rovlar kombinatsiyasiga asoslaydi.

Mathisonning usullaridan biri Federal Mehnat statistikasi byurosining (BLS) ish beruvchilarning keyingi oyda rejalashtirilgan yollash to'g'risidagi ma'lumotlarini ularning haqiqiy yollash bilan taqqoslashdir.Agar firma taxmin qilingan yollashdan ko'proq yangi ishchilarni jalb qilsa, bu ortiqcha ishlov berilmagan ishlarning to'ldirilishini anglatadi.

Kadrlar bo'yicha javob: Kadrlar bo'yicha mutaxassislar lavozimga nomzodlar uchun ochiq reklama jarayonini bo'lajak iste'dodlar kashfiyotini ochish va eng malakali shaxsni oxir-oqibatda yollash imkoniyatlarini oshirish yo'li sifatida himoya qiladilar. Bundan tashqari, ular ish joylari raqobatbardosh bo'lmagan holda yopiq jarayon, kamsitish yollash amaliyoti bo'yicha firmaning da'volariga duch kelishi (yoki yo'qolishi) yoki federal "Teng imkoniyatli ishga yollash" federal tekshiruvidan o'tishi mumkinligidan ogohlantirmoqdalar. Komissiya (EEOC) va uning davlat va mahalliy boshqaruvdagi hamkorlari.

Xodimlar bilan ishlash bo'yicha qoidalar aslida ma'lum bir shaxs uchun mo'ljallangan ish to'g'risida reklama berishga majbur qilganda, bu "fantom" deb nomlangan ish joyini yaratadi. Bu korporativ yollash amaliyotida chambarchas bog'liq bo'lgan muammoni anglatadi.

Yashirin ish bozoriga tegish: Mutaxassislar tomonidan tavsiya etilgan strategiyalar orasida:

• Kompaniyangiz menejerlari bilan doimiy ravishda tarmoq qiling, shunda ular o'z hududlarida biron bir ochilish bo'lishi kerakligini yodda tutishlari kerak.
• O'zingizning malakangiz va tajribangizdan foydalanishingiz mumkin bo'lgan ish turlari, siz kabi kimdir muvaffaqiyatga erishishga qodir bo'lgan kompaniyalar va siz rivojlanayotgan menejerlar turlari (va menejment modellari) haqida o'ylang.
• O'zingizning tashkilotingizda ko'tarilish uchun ehtimoliy nomzod ekanligingizni aniqlash uchun xo'jayiningiz bilan ochiq gapiring.
• O'zingizning sohangizdagi yoki sohangizdagi tadbirlarda ishtirok eting va ish izlayotganlar bilan emas, balki yollanma menejerlar bilan aloqada bo'ling.

Manba: "Phantom ish ro'yxatidan ehtiyot bo'ling: ba'zi xabarlar rahbarlar ularning kontaktlariga tegishi sababli reklama qilinmaydi" The Wall Street Journal, 2013 yil 9 yanvar.