Hamkasblaringiz shaxsingizni qanday tasvirlaydilar?

Tarkib

• Shaxsingiz haqidagi intervyu savollariga qanday javob berish kerak
• Nima deyish kerakligi haqida maslahatlar
• Eng yaxshi javoblarga misollar
• Tegishli intervyu savollari
• Savollar berishga tayyor bo'ling

Intervyu uchun bir nechta standart savollar mavjud, ular uchun siz aniq javoblarni, shu jumladan ish tajribangiz va shaxsiyatingiz to'g'risidagi savollarni tayyorlashingiz kerak. Ko'pgina murojaat etuvchilar shaxsiy xususiyatlariga bog'liq bo'lgan savollarga tayyor emaslar, garchi ba'zi shaxsiy xususiyatlar lavozimga joylashtirishda istalgan deb qayd etilgan. Suhbatdoshlar ko'pincha "Hamkasblaringiz sizning shaxsingizni qanday tasvirlaydilar?" ko'p sabablarga ko'ra, shu jumladan:

1. O'zingizni anglash qobiliyatini anglash uchun
2. O'zingizning baholaringizni sizning havolalaringiz qanday tasvirlanganligi bilan solishtirish uchun
3. O'zlarining guruhiy dinamikasi va kompaniya madaniyatiga qanchalik mos kelishingizni aniqlash uchun yumshoq ko'nikmalaringizni baholash

Shaxsingiz haqidagi intervyu savollariga qanday javob berish kerak

Bu oddiy ko'rinadigan savol, sizga eng yaxshi fazilatlaringiz bilan bo'lishish uchun imkoniyatdir. Ishonasizmi? Ishonchli? Egiluvchanmi? Sizni tashkilotning aktivligiga aylantiradigan qobiliyat va xususiyatlarga e'tibor qarating.

Ushbu intervyu savoliga samarali javob berish uchun, sizning hamkasblaringiz nimani stolga olib kelishiga ishonishingizni bilishingiz kerak. Bir hamkasbingiz sizni qanday maqtaganini eslang, masalan, siz loyihada zo'r jamoaning o'yinchisi bo'lganingizda yoki kurashayotgan ishchiga yordam berish orqali mehringizni ko'rsatganingizda. Siz uchun yozilgan ma'lumotnomalarni, LinkedIn-ning ma'qullashlarini yoki ishlash sharhlarini o'qing. Agar siz chuqurroq qazishni xohlasangiz, sheriklaringizdan sizni qanday tasvirlashlarini so'rang. Ularning javoblari siz ko'rib chiqmagan kuchli tomonlarini yoki yaxshilanish sohalarini ko'rsatishi mumkin.

Keyinchalik, siz to'plangan barcha ma'lumotlarni ro'yxatlang va fikrlar doirasini qidirish orqali ularni qisqa o'qlarga to'plang. To'ldirgandan so'ng, asl ish joyiga qaytib boring va tavsifga mos keladigan bitta yoki ikkita belgini tanlang.

Agar biron bir aniq mulohazani (rasmiy yoki norasmiy) eslay olmasangiz yoki topolmasangiz va ishsiz bo'lsangiz, eng yaxshi beshta kuchli tomonlaringizni sanab o'ting va ularning har birini qanday namoyish etishingiz haqida gapiring. Ish ro'yxati bilan bog'liq xususiyatlarni tanlashni unutmang.

Nima deyish kerakligi haqida maslahatlar

"Hamkasblaringiz sizning shaxsingizni qanday tasvirlaydilar?" Degan savolga qat'iy javob. ikki qismni talab qiladi:

1. Bir vaqtning o'zida bitta shaxsiy xususiyatni ajratib ko'rsatish, bu fazilatni namoyish qilgan vaqtingiz haqidagi misollar bilan bo'lishish. Hikoyalash - bu ishonch, xarizmatizm va kuchli shaxslararo ko'nikmalarni namoyish etish uchun imkoniyat.
2. O'zingiz murojaat qiladigan ish uchun tegishli bo'lgan shaxsiy xususiyatlarga e'tiboringizni qarating. Albatta, ijobiy bo'ling, lekin halol va kamtar ekanligingizga ishonch hosil qiling, chunki bu fazilatlar ishchilarda juda qadrlanadi. Bundan tashqari, sizning mulkingizni bezash yoki yolg'on gapirish sizni haqiqiy tabiatingizga mos bo'lmagan kompaniya madaniyatiga olib kelishi mumkin.

Eng yaxshi javoblarga misollar

Bu savolga yaxshi javob nafaqat ijobiy shaxsiyat xususiyatlarini namoyish etish bilan birga, suhbatdoshga bu shaxsiy xususiyat sizga murojaat qilgan mavqeingizdan yuqori darajaga chiqishga imkon berishini tushuntirib beradi.

Hamkasblarim, men juda tartibli va vaqtni boshqarish bo'yicha zo'r ekanligimni aytishdi. Bir loyiha davomida mening jamoam a'zolari meni loyihaning barcha bosqichlari uchun vaqt jadvalini ishlab chiqish va ishlab chiqish uchun maqtashdi. (Loyiha nima bo'lganligi haqida qisqacha ma'lumot bering.) Biz buni muddatidan oldin muvaffaqiyatli yakunladik va juda yaxshi bo'ldi!

Hamkasblarim men juda optimistman deb aytishadi, chunki men muvaffaqiyatsizliklarni o'rganish va o'sish uchun imkoniyat sifatida ko'raman. Har doim muammoning ijodiy echimi bor va men uni izlashni yaxshi ko'raman. Mening oxirgi ishimdagi hamkasblar byudjetni qisqartirishdan xafa bo'lishganda, bir narsa esga olinadi va men o'z mablag'larimizni eng yaxshi byudjetga saqlash uchun bir nechta aqlli usullarni o'ylab topdim. Ular amalga oshirildi.

• Meni kuchli peshqadam va jamoaviy o'yinchi ekanligimni aytishadi. Darhaqiqat, bitta hamkasbim jamoamning kuchli rahbarligi tufayli bir vaqtning o'zida menga shaxsiy xat yozishni taklif qildi. U mening bir guruh hamkasblarimni samarali boshqarishga qodir ekanligimdan taassurot qoldirdi, shuningdek, ushbu kompaniyaning yangi tashabbusi uchun eng yaxshi harakat rejasini aniqlaganimiz uchun hammaning so'zlarini tinglash va ko'rib chiqish. (Tashabbus va natija haqida qisqacha ma'lumot bering.)

Tegishli intervyu savollari

"Hamkasblaringiz sizning shaxsingizni qanday tasvirlashadi?" jamoaviy ish bilan bog'liq bo'lgan ko'plab intervyu savollaridan faqat bittasi bo'lib, ular uchun siz javoblarni tayyorlab qo'yishingiz kerak. Boshqa odatiy savollarga, "Siz menejer bilan ishlashda qiynalganmisiz?" va "Siz mustaqil ravishda yoki jamoada ishlashni afzal ko'rasizmi?"

Savollar berishga tayyor bo'ling

Suhbatdoshingiz kompaniyadagi salohiyatingizni baholash uchun sizning javoblaringizni tinglayotgan va ularga munosabat bildirgan bir vaqtda, xuddi shu narsani baholash uchun suhbatdoshning og'zaki va noverbal so'zlashuviga diqqat qiling.

Va nihoyat, suhbatdoshga qiziquvchan tomoningizni namoyish etish uchun savol berishga tayyor bo'ling va bu sizning rivojlanayotgan kompaniya madaniyati ekanligini aniqlash.