Ishingizni yarim kunlik qilishni qanday so'rash kerak

Tarkib

• Kompaniya siyosatini tekshiring
• Ishingizni tayyorlang
• Namunaviy taklifni ko'rib chiqing
• Mumkin bo'lgan og'riq nuqtalariga murojaat qilishga tayyor bo'ling
• Boshqaruvchingizni hayron qoldirmang
• Nega part-time ishlamoqchi ekanligingizni qisqacha tushuntiring
• Sinov davrini taklif qiling
• Muzokaralarga tayyor bo'ling

Siz to'liq kunlik ishdan yarim kunlik ishchiga o'tishni istashingiz mumkin bo'lgan turli xil sabablar mavjud. Ehtimol, sizda oilaviy ehtiyojlaringiz, murakkab jadvalingiz, sog'lig'ingiz bilan bog'liq muammolar yoki haftada besh kunni boshqarish juda uzoq yoki bezovta qiladigan yo'lga ega bo'lishingiz mumkin.

Ammo menejeringiz bilan yarim kunlik ish to'g'risida suhbatlashganingizda, diqqatni o'zingizning emas, balki kompaniyaning ehtiyojlariga qaratish yaxshiroqdir. Agar siz ishlamasangiz va ozroq ishlayotgan bo'lsangiz ham, kompaniyangiz yarim kunlik ish vaqtidan sizga nega foyda keltirishi mumkinligini hal qilishingiz kerak bo'ladi.

Xodim sifatida yuqori darajadagi ishingiz sizning ishingizning katta qismi bo'lishi mumkin, chunki yangi xodimni topish va o'qitish, ularni tezlashtirish juda qiyin va sizning institutsional bilimlaringiz va ko'nikmalaringizni ko'paytirish qiyin.

Suhbat davomida menejeringiz ushbu jadvalni o'zgartirish bilan bog'liq ba'zi muammolarni hal qilishga tayyor bo'lishni xohlaysiz.

Bu erda menejeringiz bilan to'liq ish vaqtidan yarim kunlik ishlarga qanday qilib murojaat qilish bo'yicha maslahatlar va tavsiyalar mavjud.

Kompaniya siyosatini tekshiring

Moslashuvchan jadvallar, telekommunikatsiya va boshqa to'liq bo'lmagan vaqt variantlari bo'yicha kompaniyaning siyosatini tekshirish uchun vaqt ajrating. Bir necha daqiqada kompaniyaning veb-saytida yoki intranetida olib borilgan tadqiqotlar sizning qaroringizga ishonch hosil qilishga yordam beradigan va menejeringiz bilan suhbatga tayyor bo'lishga yordam beradigan ma'lumotni topishi mumkin.

Ehtimol, to'liq bo'lmagan ish kuniga o'tish tibbiy sug'urta yoki pensiya jamg'armasi rejasi kabi ma'lum imtiyozlarni yo'qotishni anglatadi.

Agar ofisda yarim kun ishlaydiganlar bo'lsa, va ayniqsa, to'liq ish vaqtidan yarim kunga o'tganlar bo'lsa, o'zingizning ishingizni qanday qilib yaxshiroq taqdim etish to'g'risida maslahat olish uchun murojaat qiling.

Ishingizni tayyorlang

Bu payt tayyor bo'lish katta foyda keltiradi. Bu oddiy savol emas, shuning uchun siz qanday ishlashini oldindan o'ylab ko'rishingiz kerak. Shuningdek, siz biron bir yozma taklifni yaratishni xohlashingiz mumkin. Siz kiritishingiz mumkin bo'lgan narsalar (va menejeringiz, ehtimol muhokama qilishni juda xohlashadi):

• Ish soatlari: Siz necha soat ishlashni xohlaysiz? Sizning jadvalingiz qanday ko'rinishini xohlaysiz? Ehtimol siz dushanbadan jumagacha yarim kunlik ishlamoqchisiz yoki ehtimol haftada uch kun ishlashni xohlaysiz. Agar siz kompaniyangizga bitta variant afzal bo'lsa, nimani xohlayotganingizni va qaerda murosaga kelishni xohlayotganingizni biling. E'tibor bering, yarim kunlik ishchi deb hisoblanganlar uchun qonuniy ko'rsatmalar yo'q. Ish beruvchilarning o'zi qaror qiladi.
• Mavjudligi: Siz bo'lmaganda sodir bo'ladigan muhim uchrashuvlarni yoki dam olish kunida yuzaga keladigan shoshilinch vaziyatlarni qanday hal qilasiz? Siz uchun nimani anglatishi va kompaniya uchun nima yaxshi ishlashi haqida o'ylang.
• Loyihalar va ishlar: Hatto super odam ham 20 soat ichida 40 soatlik ish qila olmaydi. Hech qanday samaradorlik buni amalga oshirishga majbur qilmaydi. Shunday qilib, biron bir loyihaning boshqa birovning dasturxoniga tushishi mumkinligi haqida o'ylang. Bu erda menejeringiz va kompaniyangizning ehtiyojlarini yodda tutishga harakat qiling. Agar vazifa odamning har kungi e'tiborini talab qilsa, u yarim kunlik ishchi uchun mos kelmasligi mumkin.

Siz ushbu suhbatingizga o'tish va qisqartirilgan rolingiz qanday ishlashi mumkinligi haqida gapirishni xohlaysiz. Albatta, bu suhbat: oxirida menejeringiz boshqacha ishlashini xohlashi mumkin.

Namunaviy taklifni ko'rib chiqing

Bu erda yarim kunlik ishlashni talab qiladigan namunaviy taklif. Unda bandlik maqomi o'zgarishi nima uchun mantiqiy va mantiqiy talablar qabul qilingan taqdirda xodimning ish yuki qanday hal etilishi haqida mantiqiy ma'lumotlar keltirilgan.

Mavzu satri: Bo'sh vaqtga o'tish taklif etiladi

Hurmatli menejerning ismi:

Tug'ruq ta'tilidan keyin ishga qaytish juda yoqimli bo'ldi - men hamkasblarim yonida bo'lishni va bundan tashqari, o'z ishimni bajarishdan qoniqishni sog'indim. Men ta'tildan qaytganimdan uch oy o'tgach, men XYZ loyihasini muvaffaqiyatli ishga tushirdim va kelgusi haftada keyingi moliyaviy yil uchun strategiya kemasini yaratishga muvaffaq bo'ldim, uni biz keyingi hafta oxirida kengash oldida baham ko'ramiz. .

Bu men bajarishni yaxshi ko'raman va davom etishni xohlayman; ammo, bolalarni parvarish qilish va oilaviy ehtiyojlar sababli, 1 fevraldan boshlab yarim kunlik jadvalga o'tishni xohlayman.

Ishonchim komilki, bu qanday ishlashi haqida sizda ko'plab savollar va xavotirlar mavjud. Mana men taklif qilaman:

Sinov davri

Ma'lumki, bizning kompaniyamiz ishchilarga to'liq ish kunidan yarim kunlik rejimga o'tishga imkon beradigan tarixga ega. Hech qanday rasmiy kadrlar siyosati yo'q (men tekshirganman), lekin Kristofer Jonson marketing bo'limida uch yil yarim kunlik xodim sifatida ishladi. Shunga qaramay, men ikki oylik sinov muddatini o'tkazish va kinklarni ishlab chiqarishda yordam berish oqilona deb o'ylayman.

Shu tariqa, siz ham, men ham bizning taqvimimizda yig'ilish o'tkazib, yarim kunlik jadval jamoaga va ikkalamizga qanday ta'sir qilayotganini ko'rib chiqamiz. Bu jadvalni o'zgartirishga hech qanday salbiy ta'sir ko'rsatmasligini ta'minlash uchun qayta ko'rib chiqish va chayqash uchun bir lahzaga to'g'ri keladi.

Ish jadvali va soatlar

Mening ideal jadvalim kelgusi yil uchun haftada 28 soatni tashkil qiladi. Ushbu yil davomida men dushanbadan chorshanbagacha to'liq ishlamoqchi edim va kerak bo'lganda payshanba va juma kunlari elektron pochta va Slack orqali murojaat qilishim mumkin. Ushbu jadval menga haftalik jamoaviy yig'ilishda qatnashishimga imkon beradi. Shuningdek, biz har bir vaziyatda shoshilinch va kutilmagan loyihalar uchun mavjudligimni muhokama qilishimiz mumkin.

Agar ushbu jadval sizga mos kelmasa, men moslashuvchanman. Masalan, men dushanba kunlari to'liq kun ishlashim mumkin, keyin haftaning qolgan yarmi.

Mas'uliyatni o'zgartirish

Ofisda haftada bir necha soat ishlasa, unchalik katta bo'lmayman. Biron bir tarzda, men biladigan ba'zi yosh ishchilar yangi ko'nikmalarni o'rganishni istaydilar, natijada foyda ko'rishlari mumkin. Mening hozirgi yirik loyihalarimning ro'yxati:

• Yozgi stajyorlarni yollash va ularning faoliyatini nazorat qilish
• ABC va XYZ loyihalari
• Umumjamoa yig'ilishlari va kengash oldida namoyish qilish uchun palubalar yaratish
• Moliyaviy yil strategiyasini ishlab chiqish

Bundan tashqari, mening vazifalarim doirasidan tashqariga chiqadigan majburiyatlarim bor, masalan, X, Y va Z.

Biz eng ma'noli narsa to'g'risida shaxsan gaplashishimiz mumkin, ammo men uchun Aaron Rojjers stajyorni boshqarishi yaxshi sig'adiganga o'xshaydi. Ehtimol, Sara Jons va men FY strategiyasini qo'shma loyiha sifatida ishlab chiqishimiz mumkin. Bilaman, u byudjet haqida ko'proq bilishni xohlaydi, shuning uchun bu unga yaxshi imkoniyat bo'lishi mumkin.

Men sizga bu haqda o'ylashga ko'p narsa berganimni bilaman. Oxir oqibat, bu barchamizga g'alaba keltiradi, deb o'ylayman, garchi ishlamoqchi bo'lsak, ishonaman. Umid qilamanki, biz ushbu hafta haqida suhbatlashish uchun biroz vaqt ajratamiz.

Eng yaxshi,

Ism

Mumkin bo'lgan og'riq nuqtalariga murojaat qilishga tayyor bo'ling

Vaqtinchalik ish rejimiga o'tadigan xodimning kompaniyasiga katta foyda keltirishi mumkin: ehtimol u ish haqi va nafaqalarga pul tejashga imkon beradi, ammo menejeringiz yoki kompaniya sizning so'rovingizni qiyinlashtirishi mumkin. tasdiqlash

Menejerlar, boshqalar ham yarim vaqtda ishlashni xohlashadi, natijada boshqa xodimlar uchun haddan tashqari ko'p ish bo'ladi, samaradorlik kamayadi yoki kerak bo'lganda siz ishlamayapsiz, degan xavotirda bo'lishi mumkin.

Tashvishlarni oldindan bilishga harakat qiling va mumkin bo'lgan echimlarni o'ylab ko'ring. Masalan, sizning zimmangizda ko'proq ma'suliyatni his qiladigan yosh xodim bormi? Bu odam sizning ofisdan tashqarida aloqada bo'lganingizdan juda xursand bo'lishi mumkin va siz buni menejeringizga yaxshi o'quv imkoniyati sifatida taqdim etishingiz mumkin.

Yoki, hamma katta loyihalar va katta yig'ilishlar rejalashtirilmaganda, uydan juma kunigacha ishlayapti. Bu yarim kunlik ishchi uchun dam olish kuni sifatida ideal bo'lar edi.

Boshqaruvchingizni hayron qoldirmang

Siz menedjeringiz bilan yarim kunlik ish kuni to'g'risida shaxsan suhbat qurishni xohlaysiz. Yaxshi variant - uchrashuvni rejalashtirish va menejeringizga siz muhokama qilmoqchi bo'lgan narsalar to'g'risida ma'lumot berish.

Katta talab bilan hayron qolish, menejeringizni ehtiyotkorlik bilan his qilishi va ularga yomon javob berishiga olib kelishi mumkin. Bundan tashqari, agar menejeringiz oldindan tayyorlanib qo'yilgan bo'lsa, siz yanada puxta suhbatlashasiz.

Nega part-time ishlamoqchi ekanligingizni qisqacha tushuntiring

Sizga nega yarim kun ishlashni xohlashingizning barcha xususiyatlari bilan bo'lishishingiz shart emas. U o'zingizni juda shaxsiy his qilishi mumkin yoki siz menejeringiz bilan bunday munosabatlarga ega bo'lmasligingiz mumkin. Bir oz ma'lumot bilan bo'lishish, munosabatlarning yaxshilanishiga olib keladi va menejeringiz sizga hamdardlik bildirishiga yordam beradi.

Agar siz ba'zi tafsilotlarni baham ko'rsangiz, uni sodda va qisqa qiling.

Siz to'g'ridan-to'g'ri aytishingiz mumkin, "men shu hafta oxirida siz bilan yarim vaqtda ishlashim mumkinligini muhokama qilish uchun uchrashmoqchiman" yoki siz biroz beparvo bo'lishingiz mumkin va "men o'z jadvalimni muhokama qilmoqchiman "XX Company bilan" yoki "Men sizga moslashuvchan ish variantlari haqida gapirishdan manfaatdorman." Uydan ish kunida ishlashni so'rab elektron pochta xabarining namunasi.

Agar siz taklif qilingan rejangiz bilan biron-bir hujjat tayyorlashni rejalashtirmoqchi bo'lsangiz, uni o'zingizning suhbatingizdan oldin almashish haqida o'ylashingiz mumkin.

Sinov davrini taklif qiling

Sinov muddati siz uchun ham, kompaniya uchun ham foydali bo'lishi mumkin. Hıçkırıklar tabiiydir, chunki siz haftasiga 40+ soatdan ishlatsangiz, undan kamroq vaqtga o'tasiz. Haftada uch kun ishlashning o'zi etarli emasligini ko'rishingiz mumkin. Yoki, sizning bo'sh vaqtingizda sizga murojaat qilish mumkin bo'lgan holatlarga nisbatan aniqroq qoidalarni belgilashingiz kerak.

Sinov muddatini belgilash, taqvimda ro'yxatdan o'tish bilan sizga va menejeringizga ochiq va ochiq suhbat qilish imkonini beradi.

Yana bir variant - soatlab sekin ishlashni taklif qilish - birinchi haftada 35 soatga, keyin 30 soatga va nihoyat 25 soatgacha (yoki siz va sizning menejeringiz qanday kelishuvga ega).

Muzokaralarga tayyor bo'ling

Ideal dunyoda siz taklif tayyorlaysiz va menejeringiz sizning rejangiz bilan tanishadi. Mumkin, ammo sizning menejeringiz sizning taklifingizga jiddiy o'zgarishlar kiritishni talab qilishi mumkin. Sizning menejeringiz yoki kompaniyangiz umuman rozi bo'lmasligi mumkin. Qanday javob bo'lishidan qat'i nazar, professionalligingizni saqlang.

Boshqa variantlar orqali ham gaplashish foydali bo'lishi mumkin. Agar yarim kun ishlamasa, uydan haftasiga ikki kun ishlash haqida nima deyish mumkin? Yoki javobgarlikni kamaytiradimi? Siz menejeringiz bilan suhbatni boshlaganingizda, siz turli xil natijalarga tayyor bo'lishni xohlaysiz.

Kalitlarni qabul qilish

Kamchiliklari va kamchiliklarini ko'rib chiqing. Yarim kunlik ishlashni so'rashdan oldin, bu sizning ish haqingiz, ta'til vaqtingiz va kompaniyaning boshqa imtiyozlariga qanday ta'sir qilishini tekshiring.

Rejangiz bor. Agar sizda yarim kunlik ish rejimiga o'tish variantlari mavjud bo'lsa, sotish osonroq bo'ladi.

Uchrashuvni so'rang. Ish holatini o'zgartirishni talab qilganingizda, xo'jayiningiz bilan shaxsan uchrashish uchun uchrashuvni rejalashtiring.

Moslashuvchan bo'ling. Siz va ish beruvchingiz uchun mos keladigan kelishuvni muhokama qilishga tayyor bo'ling.