Ish profilini qanday ishlab chiqish va undan foydalanish
Tarkib
- Namuna ish profili va ish tavsifi
- Ishchi profil
- O'qitish va rivojlantirish
- Ishning tavsifi
- O'qitish va rivojlantirish
- Ish profilini qanday va qachon ishlatish kerak
Xodimlaringizga ishlarining asosiy tarkibiy qismlarini aniqlash uchun oson ishlab chiqiladigan usul kerakmi? Ishga yollash, ish joylarini joylashtirish va ishchilar uchun aniq yo'nalish va parametrlarni belgilash uchun emas, balki ish profilidan foydalanishni ko'rib chiqing.
Ish rejimi tashkilotning ushbu lavozimni to'ldiradigan xodimga bo'lgan ehtiyojini tushunadigan xodimlar jamoasi tomonidan eng yaxshi tarzda ishlab chiqilgan. Ko'pincha xodimlarni yollashni rejalashtirish yig'ilishida yoki jarayonda muhokama qilish uchun boshlang'ich nuqtadir.
Ish profilida xodimning ish tafsilotlari keltirilgan. Bular siz bajarishingiz uchun xodimni yollagan asosiy tarkibiy qismlar. To'g'ridan-to'g'ri oldinga, harakatga keltiriladigan formatda ishchi profil xodimning asosiy ish vazifalari rasmini taqdim etadi.
Ish profilida quyidagilarga qisqacha ma'lumot beriladi:
- Ishning vazifalari
- Ishni bajarish uchun tajriba kerak
- Ishni bajarish uchun zarur bo'lgan ko'nikmalar
- Ma'lumoti va ma'lumotlari talab qilinadi
- Ishning jismoniy ehtiyojlari va ish muhiti
- Hisobot topshirig'i
- To'lov oralig'i haqida ma'lumot
Ish ta'rifi, atamasi va mazmuni bilan deyarli bir-birining o'rnida ishlatiladigan ish profili va ish ta'rifi o'rtasida farq bor. Asosiy farq - bu batafsil ma'lumot darajasi. Ishchi profil hozirgi maqsadlar va umidlar uchun ko'proq erkinlik beradi.
Ish tavsifi yuqori darajadagi tafsilotlarni taqdim etadi, shunda xodimning ish majburiyatlari to'g'risida tushunmovchilik hech qachon shubhalanmaydi.
Ish ta'rifi javobgarlikning har bir asosiy sohasining barcha talablarini belgilasa ham, ishchi profil faqat javobgarlikni sanab berishi mumkin. Masalan, kadrlar bo'yicha direktor, ish yo'nalishi bo'yicha xodimlarni o'qitish va rivojlantirish uchun javobgar bo'lishi mumkin.
Ish ta'rifida bu javobgarlikning oltidan sakkizgacha sakkiztasi umumiy javobgarlikni belgilashi mumkin.
Namuna ish profili va ish tavsifi
Yuqorida aytib o'tilgan HR direktorining ish ta'rifidan foydalanib, bu erda bitta tarkibni ishchi profil va ish tavsifi o'rtasida taqqoslash.
Ishchi profil
O'qitish va rivojlantirish
Xodimlarning yangi yo'nalishini, menejmentni rivojlantirishni, har bir xodimning ish faoliyatini rivojlantirish rejalarini, o'qitish ehtiyojlarini baholashni, o'qitishning tegishli tizimlari va usullarini tanlashni va o'qitish uchun byudjetni boshqarishni o'z ichiga olgan ichki o'qitish va rivojlantirish dasturini ishlab chiqish uchun javobgardir. rivojlanish.
Ishning tavsifi
O'qitish va rivojlantirish
- Kadrlar tayyorlash bo'yicha barcha dasturlarni belgilaydi va ushbu o'quv dasturlari tarkibidagi kadrlar va menejerlarning vakolatlarini / javobgarligini tayinlaydi. Rahbarlar va xodimlar uchun zarur bo'lgan o'quv va qo'shimcha materiallar bilan ta'minlaydi, bu seminarlar, qo'llanmalar, xodimlar uchun qo'llanmalar va standart hisobotlarni o'z ichiga oladi.
- Ishlash rejalarini (PDP) va xodimlarni rivojlantirish dasturlarini o'z ichiga olgan ish faoliyatini boshqarish tizimining amalga oshirilishiga rahbarlik qiladi.
- Korxonada xodimlarni o'qitish ehtiyojlarini aniqlaydigan va ta'minlaydigan xodimlarni o'qitishning ichki tizimini yaratadi. O'qitish tizimiga quyidagilar kiradi: o'quv ehtiyojlarini baholash, xodimlarning yangi yo'nalishi yoki samolyot yo'nalishi, menejmentni rivojlantirish, ishlab chiqarishni o'zaro o'qitish, o'qitish ta'sirini o'lchash va o'qitishning eng yaxshi tajribalari.
- Tashqi o'quv dasturlari va maslahatchilarni tanlash va shartnoma tuzishda menejerlarga yordam beradi.
- Korporativ o'quv byudjetini ishlab chiqishda yordam beradi va sarflanishini nazorat qiladi.
Ish profilini qanday va qachon ishlatish kerak
Ish profili foydali vositadir. Xususan, yollash va lavozimga taklif qilishda, ish tavsifi juda ko'p ma'lumot beradi. Ishchi profil ishning rasmini berish uchun muhim elementlarni qisqartiradi. Ishlaringizni tavsiflash uchun kerak bo'lganda ish profilidan foydalaning. potentsial nomzodlarga.
Ish sahifalari sizning ish joyingiz veb-saytingizga joylashtirilganida, ishning tarkibiy qismlari va xodimda nimani qidirayotganingizni yaxshi tushuntirib beradi.
Potentsial xodimlar sizning lavozimingizga yuborishda ishning tarkibiy qismlari va talablariga e'tibor berishadi. Ishchi profil ularga malakali va sizning ishingizga qiziqish ko'rsatganligini aniqlash uchun etarli ma'lumot beradi. Bu ish beruvchini ham, ish qidirish vaqtini ham, umidsizlikni ham tejaydi.
Agar u maqsadga muvofiq va samarali ishlatilgan bo'lsa, ishchi profil kadrlar bo'limidagi yana bir foydali vositadir.
