Bonus to'lovi nima va nima uchun ish beruvchi uni o'z xodimlariga to'lashi mumkin?
Tarkib
- Ish beruvchilar ish beruvchilarga beriladigan bonusli to'lovlar turlari
- Shartnoma tuzilgan
- Ishlash
- Savdo komissiyalari
- Tasodifiy
- Cheklovsiz
- Nima uchun ish beruvchi bonuslarni to'lashi kerak?
Bonus to'lash - bu ish haqi yoki soatlik ish haqi stavkasi sifatida belgilangan ish haqi miqdoridan oshib ketadigan kompensatsiya. To'lovning bazaviy miqdori xodimning taklif xatida, xodimning shaxsiy hujjatlarida yoki shartnomada ko'rsatilgan. Hukumat uchun ishlash kabi ba'zi lavozimlarda bonuslarni to'lash imkoniyatlari kasaba uyushmasi shartnomasida ko'rsatilgan bo'lishi mumkin.
Ish beruvchilar bonuslarni to'lashni tasodifiy ravishda taqsimlash imkoniyatiga ega, chunki kompaniya ishchilarga ish haqini to'lash imkoniyatini bera oladi, shartnomada bonus yoki mukofot puli miqdori belgilanishi mumkin.
Kompaniyalar ishchilarni uchrashuv va aniq maqsadlarga erishganliklari uchun minnatdorchilik va tabriklashlari uchun bonuslarni to'laydilar, bu esa tashkilot, uning xodimlari va mijozlari uchun ijobiy voqealarga olib keldi.
Ish beruvchilar ish beruvchilarga beriladigan bonusli to'lovlar turlari
Shartnoma tuzilgan
Katta rahbarlar, ayniqsa katta lavozimlarda, kompaniyadan bonuslarni to'lashni talab qiladigan shartnomalar bo'lishi mumkin. Ushbu bonuslar ko'pincha ma'lum daromadlarni qondiradigan kompaniyaga bog'liq yoki ish beruvchi ularni sotish, xodimlarni ushlab turish yoki o'sish maqsadlariga erishish kabi turli mezonlarga asoslashi mumkin.
Xodimlar ijro etuvchi mukofot to'lovlari ish natijalariga bog'liq bo'lishini xohlashlari mumkin, ammo bu har doim ham shunday emas. Shartnomali mukofotni to'lash ijro paketidan tashqarida keng tarqalgan emas.
Ishlash
Ko'pgina kompaniyalar, shuningdek, boshqaruv darajasidan past bo'lgan odamlarga bonuslarni taklif qilishadi, garchi bu juda kam. Ushbu bonuslar turli xil omillarga asoslangan, ammo ko'plab kompaniyalar ularni uchta narsaga tayanadilar.
- Shaxsiy ishlash: Xodimlar qanday qilib uchrashganliklari, bajarmaganliklari yoki rahbariyat tomonidan qo'yilgan maqsadlarga erishmaganliklari asosida baholanadilar. Bonusning bu turi, shuningdek, rahbarlik, samarali muloqot, muammolarni hal etish va shaxslararo muvaffaqiyatli hamkorlik kabi tashkilotning ishiga ta'sir ko'rsatgan yumshoq ko'nikmalarni ham mukofotlashi mumkin.
- Kompaniyaning maqsadlari: Xodimning o'zlari yaxshi yillarga ega bo'lishlari mumkin, agar kompaniya moliyaviy maqsadlariga javob bermasa, xodim bonus to'lovini olish huquqiga ega bo'lmaydi. Boshqa tomondan, agar kompaniya moliyaviy maqsadlaridan oshib ketgan bo'lsa, ishchilarga ko'proq bonuslar berilishi mumkin.
- To'lov darajasi: Odatda, agar sizga ko'proq pul to'lansa, siz yuqori bonusga ega bo'lasiz. Masalan, agar siz yiliga $ 50,000 pul ishlatsangiz va o'z maqsadlaringizga erishsangiz va kompaniya o'z maqsadlariga javob bersa, siz 5% bonusga ega bo'lasiz, lekin agar siz o'sha sharoitda yiliga $ 100,000 ishlab topsangiz, siz 10% bonusga ega bo'lishingiz mumkin . Ushbu to'lov katta ishchining roli kompaniyaning ishiga sezilarli ta'sir ko'rsatishi mumkinligini tan oladi.
Savdo komissiyalari
Agar siz savdo sohasida ishlayotgan bo'lsangiz (ichkarida yoki tashqarisida), komissiyalar odatda maoshning yaxshi qismidir. Bular ko'pincha bonuslar deb ham ataladi, ammo ular boshqa bonuslardan farq qiladi, chunki ular sizning savdo raqamlaringizga to'g'ridan-to'g'ri bog'langan va umuman boshqa hech narsa bilan emas. Ba'zi kompaniyalar individual xodim olishi mumkin bo'lgan umumiy savdo bonusiga chek qo'yishadi.
Bonusli to'lovlar tarkibi savdo tashkilotlarida ko'pincha komission mukofotdan yuqori bo'lgan darajadagi savdo faoliyatini mukofotlash uchun topiladi. Ba'zi savdo tashkilotlari ishchilarga mukofot pullarini komissiyasiz to'laydilar.
Boshqa tashkilotlar individual savdo maqsadlari o'rniga jamoaviy savdo maqsadlarini belgilaydilar. Jamoa a'zosi sifatida, siz boshqa jamoa a'zolarining pullarini to'plashingiz mumkin, agar mavjud bo'lsa, jamlangan komissiyalar va bonuslarning bir qismi.
Tasodifiy
Hech kim hech qachon qo'shimcha pul haqida shikoyat qilmaydi va xo'jayin har doim bonuslarni topshirishga bepul. Ko'pgina kompaniyalar shartnomaning bir qismi bo'lmagan va xodimlar qo'llanmasida va'da qilinmagan yil yoki ta'til bonuslarini berishadi.
Ish beruvchilar qo'llanmalarni va mukofot puli miqdorini o'zgartirishi mumkin, ammo agar ish beruvchi xodimlarga o'zgarishlar qilmasa va xabar bermasa, kompaniya yuqorida aytilganidek to'lashi shart.
Cheklovsiz
Ishdan bo'shatilmagan xodimga bonus berishda kompaniyalar ehtiyot bo'lishlari kerak. Mehnat standartlarining adolatli qonuni (FLSA) ga binoan ish beruvchi qo'shimcha ish haqini hisoblashda ish haqi miqdorini ishchilarning soatbay stavkasida hisoblashi kerak.
Nima uchun ish beruvchi bonuslarni to'lashi kerak?
Bonus to'lovi ko'plab tashkilotlar tomonidan xodimlarga yoki muhim maqsadlarga erishgan jamoaga minnatdorchilik sifatida ishlatiladi. Bonus to'lash, shuningdek, xodimlarning kayfiyatini, motivatsiyasini va samaradorligini oshirish uchun ishlatiladi. Bonuslarni ishlashga bog'laganingizda, bu xodimlarni o'z maqsadlariga erishishga undaydi, bu esa o'z navbatida kompaniyaga o'z maqsadlariga erishishga yordam beradi.
Xodimlar bonuslarga, ayniqsa doimiy va kutilayotgan bonuslarga tayanishga kelishadi va ularni asosiy ish haqining bir qismi sifatida ko'rishadi. Shu sababli muntazam bonuslar tavsiya etilmaydi. Siz ularni xodimlar uchun mukofotlanadigan va tan olinishini istaysiz.
Natijada, kompaniyalar aniq belgilashlari va ishchilarga bonus to'lash huquqini olishlari shartlari to'g'risida o'zaro bog'lanishlari kerak. Ishchilarga va'da qilingan ish haqi bonusi berilmaganda, ular ishdan bo'shashadi.
Bo'sh ish haqi ish beruvchining ixtiyori bilan ekan, u shartnoma deb hisoblanmaydi. Agar ish beruvchi bonus berishni va'da qilsa, ish beruvchi bonusni to'lash uchun qonuniy va axloqiy javobgar bo'ladi.
