Ish joyida targ'ib qilinmaslik haqida suhbat

Tarkib

• Intervyuer haqiqatan ham nimani bilishni xohlaydi
• Rag'batlantiruvchi savollarning etishmasligi bo'yicha eng yaxshi javoblarning namunalari
• Eng yaxshi javob berish uchun maslahatlar
• Nimani aytmaslik kerak
• Mumkin bo'lgan keyingi savollar
• Kalitlarni qabul qilish

Ish beruvchilar sizning arizangizni baholaganlarida, ular sizning ish tarixingizni sinchiklab ko'rib chiqadilar. Agar siz bir muncha vaqt sizning rolingizda bo'lgan bo'lsangiz, ular hozirgi ish beruvchingiz sizni nima uchun targ'ib qilmaganligini so'rashlari mumkin, ayniqsa hozirgi lavozimingizdan yuqori darajadagi ish uchun murojaat qilgan bo'lsangiz.

Intervyuer haqiqatan ham nimani bilishni xohlaydi

Suhbat paytida bo'lajak ish beruvchilar sizning kuchli va zaif tomonlaringizni aniqlashga harakat qilishadi va ular sizning ushbu ishni bajarishingizga qanday ta'sir qilishini aniqlashadi. Sizga o'zingiz haqingizda juda ko'p turli xil savollar berilishi mumkin, bu sizning qanday xodim ekanligingiz haqida o'ylashingizni talab qiladi.

Intervyuerlar, nega sizni ilgari surmaganligingizni so'rashganda, sizda biron bir mahorat yoki malaka yo'qligini yoki hozirgi rolingizdagi mahoratingiz sustligini bilishni xohlashadi. Bundan tashqari, suhbatdoshlar sizning munosabatingiz va javobingizga qiziqishi mumkin, ya'ni reklama lavozimining yo'qligi sizni g'azablantirganmi yoki sizni o'zingiz xohlagan ish unvonini olish rejasini tuzishga undaganmi?

Agar sizga reklama uchun topshirilgan bo'lsa, sizning so'nggi kompaniyangizda reklama qilinmaslik haqidagi savollarni qanday eng yaxshi hal qilish haqida o'ylashingiz kerak.

Javobingizdan asabiy va himoyasiz his qilishning hojati yo'q. Ba'zida reklama olishning eng yaxshi usuli bu kompaniyalarni o'zgartirishdir.

Ishga yollash menejerlari bundan xabardor va o'z malakangiz uchun ishonchli ish qilsangiz, intervyu olish va ishga kirish uchun adolatli imkoniyatga ega bo'lishingiz kerak.

Targ'ib qilinmaganingizning sabablari juda ko'p. Sizning javobingizda mudofaa va hissiyotlarga berilmasdan, sodda bo'lish yaxshi fikr.

Suhbatdoshingiz bilan oldinga siljimaganingizning mantiqiy sabablari bilan baham ko'ring, masalan:

• Tashkiliy tuzilma- Ehtimol, siz ishlayotgan kompaniyada byudjetni qisqartirishga to'g'ri keladi, bu esa reklama tadbirlarini to'xtatib turadi. Yoki, ehtimol uzoq vaqt davomida ishlaydigan, obro'li hamkasblar siz ko'tarilishingiz mumkin bo'lgan yagona lavozimlarni egallashlari mumkin.
• Tashqi omillar- Sizning hozirgi kompaniyangizda ilgari surish yangi bo'limga ko'chib o'tishni, ko'proq sayohat qilishni yoki shaxsiy hayotingiz bilan ishlamaydigan boshqa javobgarlikni talab qilishi mumkin.
• Malakalarning etishmasligi- Ehtiyot bo'ling. Agar malaka etishmasligi sizni hozirgi ishingizda ko'tarilishingizga to'sqinlik qilsa, bo'lajak ishchilar bu ularning kompaniyasida ham shunday qiladimi, deb hayron bo'lishadi. Malakalarni faqat ular qo'lidagi ish bilan bog'liq bo'lmagan taqdirda yoki bu ko'nikmalarni qo'shishga davom etganligingizni ko'rsatganingizda aytib o'ting.

Javobingizda o'zingizning tegishli ko'nikmalaringizni ta'kidlang. Ushbu savolga javob berishda sizning maqsadingiz - tajribangiz va ish tajribangizni etakchilik lavozimiga o'tishga tayyor ekanligingizni namoyish etishdir. Agar boshqa nomzod yanada malakali bo'lgani sababli ilgari surilmagan bo'lsa, siz ushbu javobdan yo'qolgan ko'nikmalaringizni qanday oshirganligingiz bilan bo'lishishingiz mumkin.

Rag'batlantiruvchi savollarning etishmasligi bo'yicha eng yaxshi javoblarning namunalari

O'zingizning javobingizni tuzishda ilhom olish uchun ushbu namunaviy javoblarni ko'rib chiqing.

Men ishlayotgan XYZ kompaniyasida menejment darajasidagi odamlardan, boshqa malakalardan qat'iy nazar, magistr darajasiga ega bo'lish talab etiladi. ABC kompaniyasida men uch kishidan iborat kichik jamoani boshqarganman va men XYZ-da olib boradigan loyihalarimdagi boshqaruv mahoratimni oshirishni davom ettirganman. Shuning uchun bu keyingi bosqichga tayyorligimni his qilyapman.

Bu nima uchun ishlaydi: Bu javob, xodimning malakasi etishmasa-da, u o'z vazifasini yaxshi bajarishiga to'sqinlik qilmasligi aniq.

Tshlyapa juda yaxshi savol. O'tgan yili rol o'ynadi va men unga murojaat qildim, lekin kompaniya oxir-oqibat tashqaridan kimnidir yolladi. Intervyuerlardan fikr-mulohazalaringizni so'rashganida, ular bu rolni ma'lumotlar bazasi tajribasi yuqori bo'lgan kishiga taklif qilishlarini aytishdi. O'shandan beri men dars oldim va sertifikat oldim.

Bu nima uchun ishlaydi: Ushbu javob juda ko'p narsani yaxshi bajaradi: bu nomzodning fikr-mulohazalarni so'rashini va ularga javob berishini ko'rsatadi. Bu javob, shuningdek, nomzod yaqinda qo'shgan mahoratini namoyish etadi.

Xo'sh, bu mening yangi imkoniyatlar qidirayotganimning sabablaridan biri. ABC kompaniyasi kichik kompaniya bo'lib, tashkiliy tuzilmasi tekis. Bu ishchi sifatida men uchun juda foydali bo'ldi, chunki men o'zimning rolimni rasmiy belgilashdan tashqari ko'p narsalarni o'rganib, majburiyatlarimni kengaytira oldim. Ammo, endi men XYZ rolida ishlashga tayyorman va kompaniyaning bosh direktori bilan muzokaralardan so'ng, bu martaba bosqichiga o'tish uchun boshqa joyda ishlashim kerakligi aniq bo'ldi.

Bu nima uchun ishlaydi: Ushbu javob shundan dalolat beradiki, nomzod hozirda ishlayotgan kompaniyadan tashqarida o'sgan.

Eng yaxshi javob berish uchun maslahatlar

 Kompaniyani tanqid qilmang: Ishingiz, rahbaringiz va kompaniya rahbariyati haqidagi sharhlaringiz ijobiy yoki hech bo'lmaganda betaraf, sizning hozirgi yoki oldingi kompaniyangizdagi holatlardan qat'iy nazar ishonch hosil qiling. Yomon bo'ladimi-yo'qmi, bo'lajak ish beruvchilar avvalgi ish beruvchilaringizga murojaat qilishadi va sizni shikoyatchi deb hisoblashlari mumkin.

Reklama uchun qanday tayyorlaganingizni ta'kidlang: Agar siz sinfda o'qigan bo'lsangiz, ishdagi ma'suliyatlaringizni oshirgan bo'lsangiz yoki yangi loyihalarni o'z zimmangizga olgan bo'lsangiz, buni javobingizda aytib o'ting.

Har qanday tashqi tashqi omillar haqida gapiring: Agar kompaniyangizda tashqi sabablarga ko'ra ko'tarila olmasangiz - masalan, geografik omillar yoki kompaniyaning tashkiliy tuzilmasi tufayli, masalan, buni o'z javobingizda aytib o'ting. Shunday qilib, sizni reklama lavozimidan qaytarib yuborgan malakangiz yoki tajribangiz yo'qligi aniq bo'ladi.

Nimani aytmaslik kerak

• Salbiy fikrlar: Buni ijobiy saqlang va kompaniyaning yoki menejeringizning shaxsiy tanqidlaridan qoching.
• Ishonchsiz yoki noinsof: Ushbu savolga tayyor bo'lganda javob bering. Agar siz to'g'ri javob bermasangiz, potentsial ish beruvchingiz nimani yashirishga harakat qilayotganingizni bilishi mumkin. Xuddi shunday, yolg'onni aniqlash mumkin bo'lganligi sababli, javobingizda samimiy bo'ling.
• O'zingizni bekor qilmang: Sizda malaka etishmagani uchun reklama mashg'ulotlarini o'tkazib yubordingizmi? Siz menejeringiz bilan til topisholmaysizmi? O'zingizning javobingizda halol bo'lishingiz kerak, lekin siz ham strategik bo'lishingiz mumkin - ijobiy javob bermaydigan javoblardan qoching. Yoki, agar siz yomon narsalarni ko'rsatadigan biror narsani eslatib qo'ysangiz, muammoni qanday hal qilganingizni tasvirlab bering. Masalan, ilgari yo'qolgan mahoratni qanday qo'shganingiz yoki munosabatlarni yaxshilaganingiz haqida gapiring.

Mumkin bo'lgan keyingi savollar

• Sizni ushbu rolga nima loyiq deb topdi?
• Sizni oxirgi marta qachon targ'ib qilishgan?
• Biror lavozimga o'tishga qaror qilganingizda qanday javob berdingiz?

Kalitlarni qabul qilish

Tayyorlang: Bu savol murakkab bo'lgani uchun, javobingizni amalda qo'llang.

Ijobiy bo'ling: Hatto sizni targ'ib qilishdan norozi bo'lsangiz ham, salbiy javob berishdan saqlaning, bu sizga yomon ta'sir qiladi.

Tayyor ekanligingizni ko'rsating: Ushbu savoldan o'zingizning vazifangizga mos ekanligingizni va mas'uliyatli lavozimga o'tishga tayyor ekanligingizni namoyish qilish uchun imkoniyat sifatida foydalaning.