O'zingizning 360 ta sharhingizda foydalanish uchun qo'shimcha savollar namunalari
Tarkib
- 360 sharh uchun savollar
- To'liq yo'naltirilgan
- Ustuvorlik
- Jamoa bilan ishlash
- Shaxslararo aloqa
- Ishonchli
- Ko'p vazifani bajarish qobiliyati
- Vaqt boshqarish
- Halollik, halollik va rostgo'ylik
- Yangilik
360 ta sharhda xodimlardan hamkasbi haqida fikr bildirishni so'rasangiz, foydalanadigan qo'shimcha savollarni qidiryapsizmi? Oldingi maqolada, biz haqiqatan ham ma'lumotlarga ega bo'lgan beshta sohada 360 ta fikr-mulohazalarni o'rtoqlashdik.
Ular ma'lum vaqt davomida ish beruvchilarning reklama e'lonlarida eng ko'p qidiradigan xususiyatlari, xususiyatlari va xususiyatlarini kuzatdilar. Agar ko'p ish beruvchilar ma'lum bir xususiyatni izlayotgan bo'lsa, bu 360 ta sharh savollarini ishlab chiqish uchun yaxshi boshlang'ich nuqtani ta'minlaydi.
Xodimlar va menejerlar 360 ta fikrlarni uyushgan shaklda taqdim etishlari kerak, yoki tushunish va harakatga keltiriladigan narsalarni yaratish qiyin. Agar siz shunchaki bir guruh hamkasblaringizdan fikr-mulohaza bildirishingizni so'rasangiz, siz tartibga solinmagan sharhlarning sahifalari va sahifalarini olasiz. Muayyan savollarni berganingizda, siz aniq va foydali fikrlarga ega bo'lish ehtimoli ko'proq.
Muayyan savollarga javoban 360 ta fikr-mulohazani berish, ushbu mulohazani taqdim etgan xodimlar uchun ham yaxshiroqdir. Savollar ularning tez-tez uchraydigan savollari va tashvishlari haqida qayg'uradi. Ular har doim aytishadi, yaxshi, men fikr-mulohazalarni bildirishdan mamnun bo'lardim, lekin aslida nimani bilmoqchisiz? Sizga nima yordam beradi?
Shunday qilib, 360 ta sharhning barcha ishtirokchilariga ma'qul bo'ling va ilgari ko'rib chiqilgan 30 ta savolning tegishli savollarini oling yoki fikr-mulohazalarni qidirish uchun ushbu qo'shimcha savollardan foydalaning. 360 ta sharhni olayotgan har bir xodim haqida qanday savol berishni xohlayotganingizni aniqlash uchun savollarni sozlashingiz mumkin.
360 sharh uchun savollar
360 ta sharhda fikr-mulohazalarni so'rashda ushbu savollardan foydalaning. Ular ishda muhim va qadrlanadigan sohalar haqida so'rashadi.
To'liq yo'naltirilgan
- Agar siz xodim bilan biron bir loyihada ishlatsangiz, u puxta reja tuzib, keyin uni bajarishni davom ettiradimi?
- Xodimning o'z ishidagi tafsilotlarga e'tibor berish tajribasi qanday?
Ustuvorlik
- Xodim harakatlarning ustuvorliklariga va umuman uning ishiga ustuvor ahamiyat beradimi, so'ngra o'zi belgilagan ustuvorliklarga amal qiladimi?
- Sizningcha, u mos keladigan ustuvorliklarni tanlaydigan ustuvorliklar bormi?
Jamoa bilan ishlash
- Xodim o'z jamoasining muvaffaqiyatli va samarali ishlashiga qanday hissa qo'shadi?
- Xo'sh, nima bo'lsa, xodim o'zi ishtirok etadigan jamoalarning ishiga xalaqit beradigan narsani qiladi?
Shaxslararo aloqa
- Xodim sizni loyiha yoki topshiriqning tarkibiy qismlarini bajarish uchun nimani bilishingiz kerakligi haqida sizni xabardor qiladimi?
- Siz uning xabari, mazmuni va sizdan nimaga muhtojligini aniq bilishingiz uchun xodim samarali tarzda aloqa o'rnatadimi?
Ishonchli
- Xodimga o'z majburiyatlarini bajarish uchun qay darajada bog'liq bo'lishingiz mumkin?
- Xodim siz bilan ishlashda ishonchlilikni namoyish qilgan paytga misol keltira olasizmi?
Ko'p vazifani bajarish qobiliyati
- Xodim bir nechta turli vazifalarni va ustuvorliklarni bemalol bajarayotganini payqagan vaqtingiz haqida gapirib berolasizmi? U hech qachon to'pni tashlaganmi?
- Xodim o'zining samaradorligini oshirish uchun o'z vazifalarini boshqa xodimlar bilan muvofiqlashtirishda qanchalik samarali?
Vaqt boshqarish
- Xodim o'z vaqtini boshqarishda qanchalik samarali ekanligi haqida umumiy tasavvurni bera olasizmi /
- Xodim muntazam ravishda jamoaga va boshqa yig'ilishlarga o'z vaqtida tashrif buyuradimi? Yoki u ko'proq izchil kechikdimi?
- Xodim o'z majburiyatlari va topshiriqlarni bajarishi to'g'risida sizning tajribangizga qanchalik vaqtida javob beradi?
Halollik, halollik va rostgo'ylik
- Xodimga biron bir uzilishlarsiz yoki biron bir kamchilik uchun boshqa xodimlarni ayblamasdan aytmoqchi bo'lgan narsani qilishiga ishonasizmi?
- Xodim haqiqatni aytadimi, siz uning va boshqa xodimlaringiz bilan ishlayotganini ko'rganmisiz?
- Siz xodimga tubdan ishonasizmi?
- Xodim boshqa avtobusdagi ishchilarni tashlaydimi?
Yangilik
- Xodim siz va boshqalar bilan ishlashda yangi g'oyalar, yangi yondashuvlar va innovatsion echimlarni taklif qiladimi?
- Xodim yangi g'oyani qabul qila oladimi, hamkasblar orasida g'oyani qo'llab-quvvatlay oladimi va g'oyani hayotga tatbiq etadimi?
Bular 360 ta sharhingiz samaradorligini oshirish uchun foydalanishingiz mumkin bo'lgan savollar turlarining namunalari. Ular javob beradigan xodimlarga o'zlarining fikr-mulohazalarini qabul qiluvchi menejerga yoki ishchiga tezkor ravishda tashkil qilish va ko'rish imkoniyatini beradigan tarzda tashkil qilishda yordam berishadi.
Xodimga fikr-mulohazalarni taqdim etish, fikr-mulohazalarni yo'naltiradigan savollarni yaratishda samaraliroq bo'ladi. Siz o'zingizning 360 ta sharhingizni tayyorlash uchun yoki ushbu misollar asosida o'zingizning savollaringizni yozish uchun ushbu namunali savollardan foydalanishingiz mumkin.
360 ta sharh yaxshi bajarilgan va puxta foydalanilgan holda, yaxlitlashtirilgan ishlashni boshqarish tizimining muhim tarkibiy qismidir.
