Ish beruvchilar uchun yana 5 intervyu Qizil bayroqlar

Tarkib

• Qanday qilib intervyu berish va qizil bayroqlarni ushlash
• Suhbatdoshlarga nomuvofiq aloqa qilishni namoyish eting
• Dastlabki javoblaridan keyin keyingi savollarga samarali javob bera olmaysiz
• Ishingizda juda uzoq turishni rejalashtirmang
• O'zlarining sobiq ish beruvchisi haqida noto'g'ri gapirish
• Intervyu uchun ehtiyotkorlik bilan kiyinmaslik
• Yakuniy fikrlar

Ish beruvchilar bo'lajak xodimlardan qanday intervyu olish haqida ma'lumot va ishlarning ro'yxatiga muhtoj emaslar. Nomzodning ba'zi xatti-harakatlari darhol qizil bayroqlardir. Ish beruvchi ushbu qizil bayroqlarga quloq solganda, tanlangan nomzodlar sizning ishingizda muvaffaqiyat qozonish ehtimoli ko'proq.

Agar siz intervyudan keyin "u nima deb o'ylasin" deb hayron bo'layotgan bo'lsangiz, siz qizil bayroqni urdingiz. Yugur, yurma, boshqa istiqbolga yollanma.

Ushbu qizil bayroqlar sotuvchilarning barchasini buzadi va siz puxta o'ylangan, izchil, xodimlarni tanlash jarayonida ularni eng samarali ravishda tan olasiz. Bu erda potentsial ishchilar bilan qanday suhbatlashish va boshqa qizil bayroqlarni hisobga olish haqida ko'proq ma'lumot.

Qanday qilib intervyu berish va qizil bayroqlarni ushlash

Siz ushbu 5 intervyu qizil bayroqlarini namoyish etgan nomzodlarga xabar berishni xohlaysiz.

Suhbatdoshlarga nomuvofiq aloqa qilishni namoyish eting

Nomzodlarga hamma hamdardlik bilan, chunki ish beruvchilar intervyu tashvish keltiradigan voqea ekanligini tushunishadi, ammo aloqaning yomonligi abituriyentning imkoniyatini yo'q qiladi. Bu kerakmi? Mening tajribamda - ha.

Siz har bir nomzod sizning eng yaxshi sotuvchingiz yoki suhbatdoshingiz bilan aloqa qilish qobiliyatiga ega deb umid qilmaysiz, ammo ko'p ishlarda muvaffaqiyat qozonish uchun samarali muloqot juda muhimdir. Aslida, bu ish beruvchilar tomonidan o'zlarining ish joylariga yuborishda tez-tez sanab o'tiladigan ko'nikmalardan biridir.

Ba'zi nomzodlar juda kam gapirishadi va siz hech qachon odamni ishga olish to'g'risida ijobiy qaror qabul qilish uchun etarlicha ma'lumotga ega bo'lmaysiz. Boshqa nomzodlar juda ko'p gapirishadi. Mening birinchi intervyu savolimga yigirma daqiqalik jazo muddati bilan javob bergan bitta unutilmas nomzodni eslayman.

Agar xotiram menga xizmat qilsa, men hech qachon birovdan so'ramadim, uni eshik oldiga kuzatib qo'ydim. U mijozning ehtiyojlarini tinglash va e'tiborini jalb qilish uchun asosiy mahorat talab qilinadigan lavozimga murojaat qildi.

Yana bir unutilmas intervyusida, ishtirok etgan ayollar suhbatdoshning fe'l-atvoridan xoli bo'lishgan. Ularning barchasini o'zgartirib yuborgan xatti-harakatlarni aniqlashga qiynalishdi, xodimlardan biri: «Men shunchaki aytaman.

"Men u ko'kragim bilan doimo gaplashayotgandek his qildim - menga emas." Boshqa ayollar rozi bo'lishdi. Asabiy yoki transfektsiyalangan bo'lishiga qaramay, nomzod haqiqatan ham har bir savolga javob berar ekan, ko'kragiga tikilib qoldi.

Ko'proq xohlaysizmi? Psixologik tahlilga kirishmasdan, uchta ayol va ikki erkakdan iborat intervyu guruhiga duch kelgan boshqa nomzod ayollarga qaramaydi. Savolni kim berganidan qat'iy nazar, u odamlarga duch kelib, ularga javob berdi. Afsuski, uning uchun yollash menejeri ayollardan biri edi.

Nomzodning malakasini baholaganingizda uning muloqot qobiliyatiga e'tibor bering. Intervyuda nimani aks ettiradi irodasi qaytib kelib, ishda tishlayman.

Dastlabki javoblaridan keyin keyingi savollarga samarali javob bera olmaysiz

Tayyorlangan suhbatdoshlar umumiy va kutilgan intervyu savollariga javob berish uchun samarali va aniq ovozli qichishishlarga ega. Nomzodlar sizning rezyumelaringiz haqida tafsilotlarni so'rashingizni va xat to'g'risidagi da'volarni qoplashingizni kutishadi - va qo'shimcha ma'lumot olish uchun ushbu savollarga javob beradilar.

Tajriba, maqsadga muvofiqlik va bilim isboti sizning keyingi savollaringizga javoblarda namoyon bo'ladi. Nomzod siz baholagan sohada uning vakolatlarini baholash uchun zarur bo'lgan ma'lumotlarni taqdim eta oladimi?

Nomzodni ishlab chiqishga va tafsilotlarni berishga undovchi keyingi savollarga quyidagilar kiradi: O'zingizning jamoangiz biz uchun hozirgina ta'riflagan loyihani qanday amalga oshirganligi haqida menga ko'proq ayting. Jamoada qanday rolni o'ynadingiz?

Biz ko'pgina loyihalarga kompaniyamizdagi jamoalardan foydalangan holda murojaat qilamiz; loyihani rejalashtirishda jamoaviy yondashuvda necha marta ishtirok etdingiz? Ishtirok etmayotgan jamoa a'zolari bilan qanday muammolarga duch keldingiz va ushbu muammolarni qanday hal qildingiz?

Suhbatdoshlaringiz uchun bilimlarning isboti nomzod taqdim etgan aniq ma'lumotlar va tafsilotlarda. Tafsilotlar sizga nomzodning mahorati, tajribasi, uning sizning madaniyatingizga mosligi va u muhim deb bilgan narsalarga - ish intervyuida baholash uchun barcha muhim sohalarga oid rasmni beradi.

Sizning kuzatuvingiz va keyingi savollaringiz nomzodni baholashda juda muhimdir. Bundan tashqari, agar u sizga nima uchun, qanday, qachon, qaerda va kimga aylantirganligini sizga ayta olmasa, ehtimol u o'z ishonch yorliqlari va yutuqlariga qo'shilgan. Qanday bo'lmasin, u o'z natijalarini nimaga olib kelgani haqida hech qanday ma'lumotga ega emas. Mayli, keyingi nomzod.

Ishingizda juda uzoq turishni rejalashtirmang

Hech qachon oldindan bashorat qila olmaysiz - va so'rashingiz mumkin emas - potentsial xodim siz uchun qancha vaqt ishlashni rejalashtirayotganini, ammo siz nomzod bo'lmoqchi bo'lgan joyga tezkor qadam qo'yadigan aniq qizil bayroqlarni ko'ring.

Ehtimol, ularning yaqin qarindoshlari va do'stlari g'arbiy sohilda yashashadi va sizning ishingiz Amerikaning o'rtasida. Yoki ular sharqiy qirg'oqqa ko'chib o'tishga harakat qilganliklarini, ammo uzoqdan ish qidirish qiyinligini aytishadi.

Bir nomzod uning qiz do'sti Las-Vegasda ishlayotganini aytib o'tdi

va u bilan vaqt o'tkazish uchun unga moslashuvchan jadval kerak edi. Boshqa biri intervyu komissiyasiga uning eri mahalliy universitetni tugatayotganini va maktabni tugatgandan so'ng ish topadigan joyga ko'chirilishini aytdi.

Ish beruvchilar hozirgi iqtisodiyotda qo'shimcha muammoga duch kelishmoqda. Ish qidiruvchilar har qanday ishni - ish haqini to'lash uchun qidirmoqdalar. Va ushbu ish qidiruvchilarning ba'zilari sizning pozitsiyangizni qabul qilgan taqdirda ham hech qachon qarashdan to'xtamaydilar.

Ha, ha, ba'zi odamlar mansabga o'tishga intilishadi va boshqa bir qonuniy sabablar borki, ular o'zlarining malakasi oshgan ishni qabul qilishlari mumkin, ammo yana ko'plari ular biron-bir yaxshilik topmaguncha yashashadi.

Nomzodlar, agar tinglasangiz, rejalari haqida har xil ma'lumot beradi. Bular malakaga oid ob'ektiv mezonlar emasligini tushungan bo'lsam-da, men biladigan xodimni qisqa vaqt ichida yollash uchun qiyin vaqtni boshdan kechiraman.

Ayniqsa, boshqa malakali nomzodlar mavjud bo'lsa, nega qisqa muddatli ishchiga o'qitish, murabbiylik va vaqtni boy berishga pul sarflaysiz?

O'zlarining sobiq ish beruvchisi haqida noto'g'ri gapirish

Odamlar yomon xo'jayinlar va yomon kompaniyalar mavjud. Ba'zi bir hamkasblar qahrli va erkin ruh rasmiy, ierarxik ish muhitiga moslashishda qiynalmoqda. Ammo, nima uchun nomzod o'zining sobiq ish beruvchisi bilan gaplashish uchun qimmatbaho suhbat vaqtini sarflaydi?

Afsuski, nomzod sizga kuchli xabar yubormoqda. Agar u siz bilan intervyuda o'zining sobiq ish beruvchisi haqida yomon gap aytsa, bilasizki, u siz haqingizda yomon gapiradi, hattoki u hali ishlayotgan bo'lsa ham.

Siz jalb qiladigan nomzodlarning sifati qisman tanlangan ish beruvchi sifatidagi obro'ingizga bog'liq bo'lganligi sababli, nima uchun noto'g'ri yoki noto'g'ri ravishda obro'ingizni pastga tushiradigan xodimni ishga olish kerak?

Nomzodning savollarga javoblari ayniqsa diqqatga sazovordir: Nega hozirgi ish joyingizni yoki ish beruvchingizni tark etmoqdasiz? Nega sizni so'nggi ishingizdan bo'shatishdi? Sobiq xo'jayin bilan bo'lgan munosabatlaringizni tasvirlab bering. Qiyin hamkasbingiz bilan bo'lgan munosabatingizni qanday tutdingiz?

Diqqat bilan tinglang va nomzodingizning javoblariga e'tibor bering.

Intervyu uchun ehtiyotkorlik bilan kiyinmaslik

Men mukammal tozalanmagan va mos ravishda suhbatga tayyor bo'lmagan nomzodlarni yolladim. Eng qizig'i, biz intervyu oldidan o'n kun oldin yangi bolasini dunyoga keltirgan yosh onani yolladik. Kichkintoyning yangi muammolarini kutgan holda, suhbat komissiyasi bu imkoniyatni aniqladi va uning iflos, tirnoqlari bilan yuborilgan xabarni o'tkazib yubordi.

Retrospektiv tarzda, biz xodimni ishdan bo'shatganimizda, uning tashqi ko'rinishi uning ishdagi xatolarini telegraf qilishi kerak edi. Tuzalmagan va tartibsiz, u mijozlarga xizmat ko'rsatish lavozimidagi mijozlarning xavotirlari va shikoyatlarini kuzatishda va hal qilishda muammolarga duch keldi.

Va uning tafsilotlarga ahamiyat bermasligi uning hamkasblarini ishdan bo'shatish bilan bog'liq bo'lgan barcha faol va avvalgi ishlarni qayta ko'rib chiqishga majbur qildi.

Ha, tashqi ko'rinish, mos keladigan aksessuarlar va ayniqsa tozalik va yaxshi ta'mga bog'liq. Intervyuga nomzodga kelsak, ko'rgan narsangiz aynan nimaga erishishingizni anglatadi.

Bunga ishonmasdan o'zingizni gapirmang. Sizga kerak bo'lmagan qimmatbaho kiyimlardagi moda plastinka, ammo iflos, bezaksiz, ajinlangan va noo'rin narsalar bu bo'lajak xodimni tashlab yuborish uchun baland signallardir.

Yakuniy fikrlar

Beshta asosiy qizil bayroqlar, ish beruvchilar bo'lajak ishchilar bilan suhbatda diqqat qilishlari kerak. Xodimni tanlash va yollash juda qiyin ish, ammo jarayonni shu tarzda o'ylab ko'ring.

Siz noma'lum kishidan sizning uyingizga kirishingizni so'rayapsiz. Siz bu odam bilan har kuni, ehtimol o'ttiz yil va undan ko'proq vaqt davomida ishlaysiz.

Nomzodning bitta xodim bilan bitta suhbatda o'zaro munosabati asosida yollanma qarorlarni qabul qilishning biron bir ma'nosi bormi? Eng muhimi, siz intervyu davomida aniqlagan va xavotirda bo'lgan xato xatosi bo'lgan nomzodni jamoangizga taklif qilasizmi? Men o'ylamoqchi edim - yo'q.