Ishdan voz kechish nima?

Tarkib

Ishdan voz kechish nima?
Ishdan voz kechish qanday ishlaydi
Kompaniya siyosati
Xodimga xabar berish
Ishdan voz kechishning alternativalari
Kalitlarni qabul qilish

Ishdan bo'shatish, ishchi ketma-ket kunlarda ish joyida kutilganidek ishlamay qolganda, o'z rahbariga xabar bermasdan yoki dam olishni oldindan talab qilmasdan, ishdan bo'shatilganda yuzaga keladi. Uzoq muddatli ishdan bo'shatish iste'foga chiqish deb hisoblanadi.

Ishdan bo'shatish qanday ishlashini va ishga borolmaslikning alternativalarini ko'rib chiqing.

Tashkilotning siyosati, agar xodim o'z menejeri yoki kadrlar bo'limi bilan aloqa qila olmasa, ishdan bo'shatish deb hisoblanadi.

Ishdan bo'shatishning aniq ta'rifi tashkilot tomonidan farq qiladi, lekin u ko'pincha ketma-ket uchta ish kunidan iborat bo'lib, bu vaqt davomida xodim ish joyiga kela olmaydi. Ishlamasingizdan oldin, o'zingizning holatingizni rahbaringiz yoki inson resurslari bilan muhokama qiling.

Ishdan voz kechish qanday ishlaydi

Ishdan bo'shatish, ish joyini namoyish eta olmaganligi va ish joyining yo'qligi sabablari to'g'risida rahbar bilan bog'lanmaganligi. Bu ular dam olishni yoki pullik yoki to'lanmagan ta'tilni ishlatishni so'ramaganligini anglatadi. Bu shuningdek, "qo'ng'iroq yo'q, namoyishlar yo'q" deb nomlanadi.

Ishni tashlab ketish ko'plab sabablarga ko'ra sodir bo'ladi. Eng keng tarqalgan sabablarga quyidagilar kiradi:

Xodim juda xijolat bo'lgan va shaxsan ishdan bo'shashdan qo'rqgan.
Xodimga ikkinchi ishida ko'proq soatlar taqdim etildi, shuning uchun ular birinchi ishlaridan voz kechishdi va qo'ng'iroq qilishni unutishdi.
Xodimda kutilmagan oilaviy favqulodda vaziyat yuzaga keldi va ular kompaniyani chaqirishga ishongan odam buni qilmadi. Bunday holda, ish beruvchi odatda xodimni qayta tiklaydi.

Ba'zan xodim ishdan bo'shatish kerak bo'lganda, ularning barcha variantlarini tushunib etolmaydi. Boshqa holatlarda, ish beruvchi, afsuski, xodim to'satdan o'lim yoki kasallik tufayli ishdan bo'shatilganligini aniqlaydi.

Ishdan bo'shatish odatda kompaniyaning siyosatida qayd etiladi va xodimni ishdan bo'shatish to'g'risida xabardor qilinadi.

Xodim ish joyiga kelmaganida, birinchi qadam xodimga telefon, elektron pochta yoki SMS orqali murojaat qilishdir.

Kompaniya siyosati

Xodimlar qo'llanmasida ishdan bo'shatish bilan ishdan bo'shatilgan kunlar sonini ko'rsatadigan siyosatni aniq belgilab qo'yish yaxshidir. Garchi bu ko'pgina davlat qonunlarida ko'zda tutilmagan bo'lsa-da, ishdan bo'shatish talqiniga oid ba'zi amaliyotlar turli shtatlarda mavjud bo'lsa-da, ish beruvchilar uchun aniq siyosat talab qilinadi.

Siyosatda ishdan bo'shatish deb hisoblanadigan bir nechta stsenariylar aniqlanishi kerak. Masalan, ish haqi to'lanmagan yoki to'langan ta'tilda bo'lgan, ta'til tugagan sanadan keyin uch kun davomida ish joyidan voz kechganligi uchun ishdan bo'shatilgan kishi.

Siyosat, shuningdek, uch kun ishlamagan, qisqa muddatli nogironlik yoki oilaviy tibbiy ta'til to'g'risidagi qonunni (FMLA) hujjatlarni rasmiylashtirmasdan ishdan bo'shatilgan xodimni o'z ichiga olishi mumkin.

Yakuniy misol sifatida, uch kun davomida ish joyida soatni nazoratchini chaqirmasdan yoki ish vaqtini oldindan so'ramagan soatlik ishchi ishdan bo'shatilishi mumkin.

Xodimga xabar berish

Agar xodim kelmasa yoki rahbarni kelmaganligi sababini xabardor qilmasa, ish beruvchilar xodimga etkazib berilgandan so'ng imzoni talab qiladigan ro'yxatdan o'tgan xatni yuborishlari kerak.

Maktubda, agar xodim bu sabablar bo'yicha asosli va maqbul izoh bilan murojaat qilmasa, ish beruvchini xodim olganidan keyin besh ish kuni ichida ish berishni tugatishi kerak. Maktub tashkilotning ishdan bo'shatish siyosatiga muvofiq bo'lishi kerak.

Ishdan voz kechishning alternativalari

Ba'zi hollarda, xodim o'z ishidan voz kechmasligi mumkin. Agar muammo kasallik bo'lsa, inson resurslari FMLA haqida ma'lumot berishi kerak. Xodimlar xodimlari, shuningdek, xodimning tibbiy holati bo'lsa, mavjud bo'lgan barcha imkoniyatlarni tushunishi uchun qisqa muddatli ta'til va nogironlikning qisqa muddatli sug'urtasi to'g'risidagi ma'lumotlarni taqdim etishlari kerak.

Vaziyatga qarab, ish beruvchilar o'z xodimlariga moslashuvchan bo'lishni xohlashlari mumkin, ammo ularning xatti-harakatlari oldinga siljishi mumkinligini yodda tutishlari kerak.

Kalitlarni qabul qilish

Ishdan bo'shatish, ishchi ketma-ket kunlarda ish boshlig'iga xabar bermasdan yoki dam olishni talab qilmasdan kelganda yuzaga keladi.
Ishdan bo'shatishning aniq ta'rifi tashkilotga qarab farq qiladi.
Ishni tashlab ketish ko'plab sabablarga ko'ra sodir bo'ladi.
Ishdan bo'shatish to'g'risidagi siyosat xodimlar qo'llanmasida ko'rsatilishi kerak.
Xodimlarga ishdan bo'shatish niyati to'g'risida xabar berilishi kerak va ish beruvchilar tibbiy favqulodda vaziyatda alternativalarni taklif qilishlari kerak.