Ishga yaroqlilik va ish tugash haqidagi afsona
Tarkib
- Raqamlar bo'yicha ish bilan ta'minlash
- Ishni tugatish haqidagi afsona
- Davomiyligi va texnik ish faoliyati
- Boshqa kasblarda ishlash
- Yosh ishchilar orasida doimiy ishlash
- Xulosa
Kompaniyalar ish aylanmasi darajasi bo'yicha vahima ichida. Bu juda qimmatga tushadi va ko'pchilik doimiy ravishda ishlaydigan yosh ishchilar hovuzida asosiy aybdorlardir. Natijada, ish beruvchilar yangi iste'dodlarni xursand qilish uchun o'zlarining yo'llaridan chiqishmoqda. Ammo zamonaviy ishchilar haqiqatan ham avvalgi avlodlarga qaraganda ish joylarini o'zgartiradimi?
Raqamlar bo'yicha ish bilan ta'minlash
O'rtacha hisobda, odamlar ish joylarida bir necha yil avvalgiga qaraganda bir oz ko'proq vaqt qolmoqdalar. Mehnat statistikasi byurosining (BLS) 2018 yildagi so'nggi raqamlariga ko'ra. Hisobot ish joyidagi ko'plab maqola va bloglarni rad etdi. sakrash. Muhokama sizning martabaingiz uchun ham, ish beruvchilar uchun ham yomon bo'lishga bag'ishlandi.
Xo'sh, bugungi kunda ishchilar o'z ish beruvchilari bilan qancha vaqt qolishadi? 2018 yilda hozirgi ish beruvchida qolgan ish haqi va ish haqi bo'yicha ishchilarning o'rtacha yillik soni 4,2 yilni tashkil etdi. 2012 va 2014 yillarda o'rtacha ishlash muddati 4,6 yilni tashkil etdi. 2004 yilda o'rtacha 4 yil edi.
Ishni tugatish haqidagi afsona
Ishni bo'shatish bugungi kunda odatiy holga aylandi. Millennials dangasa, o'z huquqiga ega va shuning uchun mehnat bozorida yuqori aylanish tezligi uchun javob beradi. Biroq, so'nggi BLS so'rovi shuni ko'rsatadiki, odamlar bir xil ish beruvchida o'tkazgan yillar soni oshgan So'nggi o'n yil ichida ozgina bo'lsa-da, unchalik ko'p emas.
Tarixiy nuqtai nazardan aytadigan bo'lsak, 1983 yil yanvar oyida, BLS hisobotiga ko'ra, ishchilarning o'rtacha ishlash muddati 4,4 yilni tashkil etdi. Raqamlar aniq: o'rtacha, bugungi kunda odamlar hozirgi ish joylarida avvalgidek ishlaydilar.
Davomiyligi va texnik ish faoliyati
Kompyuter va matematik ishlarda ishlaydiganlar uchun medianing ishlash muddati 2014 yilda 5 yilni tashkil etdi. Bu 2012 yilda 4,8 yosh bo'lgan paytdan yuqoridir. Darhaqiqat, o'rtacha o'n yildan ortiq vaqt davomida barqarorlik saqlanib qoldi. Yagona pasayishlar 2002 yilda texnologik qabariq qulagandan keyin sodir bo'ldi - o'rtacha 3,2 yil va 2008 yilda yana (4,5 yil).
Shuni ta'kidlash kerakki, BLS guruhlari mashg'ulotlari. Kompyuter va matematik mashg'ulotlar guruhiga dasturiy ta'minotni ishlab chiquvchilar, tarmoq ma'murlari va ma'lumotlar bazasi ma'murlari kabi kompyuter bilan bog'liq barcha kasblar kiradi. Kompyuterga asoslangan ishlardan tashqari, u aktuarilar, matematiklar, operatsiyalar bo'yicha tahlilchilar va statistiklarni o'z ichiga oladi. O'z-o'zidan kompyuter mashg'ulotlari uchun raqamlar juda boshqacha bo'lishini aniqlash qiyin.
Fortune 500 ro'yxatiga kiruvchi kompaniyalarda PayScale-ning ish vaqtiga oid ma'lumotlari kabi ba'zi ma'lumotlarga ko'ra, texnologiya mutaxassislari uzoq vaqt ish joylarida qolmaydilar. Ammo sanoat jadal rivojlanmoqda, shuning uchun xodimlarning o'sishi va yollash amaliyoti ushbu o'rtacha ko'rsatkichlarda katta rol o'ynaydi.
Boshqa kasblarda ishlash
Tech - bu ish joylarini egallash tendentsiyalari uchun aniq qiziqish sohasi. Gen Y / Millennials texnologiyaga asoslangan ishchilar bo'lib etishdi va bugungi eng zamonaviy texnologiyalarning boshida. Ular ishdan qoniqishni qadrlashadi, shuning uchun uni topishda davom etadilar. Boshqa kasblarni ish bilan ta'minlash nuqtai nazaridan qanday taqqoslashadi?
- Menejment kasblarida ishlaydigan xodimlar boshqa ish toifalariga qaraganda bir xil ish beruvchiga ko'proq vaqt xizmat qilishgan - 5 yil, bu 2012 yildagi 6,3 yildan 2010 yil 6,1 yilga kam.
- Arxitektura va muhandislik kasblari 2018 yilda o'rtacha 5,7 yil xizmat qildi.
- Oziq-ovqat tayyorlash va xizmat ko'rsatishning eng qisqa muddati - 2018 yilda 2,2 yil, 2012 yildagi 2,3 yilga nisbatan.
Yosh ishchilar orasida doimiy ishlash
Tahlilchilar BLS tadqiqotini Millennials keksa hamkasblariga qaraganda tez-tez ishdan ishga o'tib ketishini tasdiqlovchi dalil sifatida keltiradilar. Ammo, yoshlarning ish vaqtini belgilash uchun ishchi kuchida kamroq vaqt bo'lganligi sababli, statistika bu ma'lumotni tasdiqlashi shart emas. Statistik ma'lumotlar shundan dalolat beradiki, yosh odamlar o'zlarining eski ishdoshlariga qaraganda bir necha yil davomida hozirgi ish beruvchilar bilan birga bo'lishgan.
Buning ajablanarli joyi yo'q. Masalan, 22 yoshli yigit, BLSning so'nggi hisobotini tayyorlash paytida bir xil ish beruvchida 1,3 yil ishlagan. Kasb-hunar kollejidan tashqarida mehnat bozoriga kirganlar uch yildan kam ishchi kuchida bo'lishlari kerak edi, shuning uchun bir xil ish beruvchida qisqa vaqt o'rtacha.
Xulosa
Odamlar ishdan bo'shatishning mohiyatini tan olishni boshladilar.Ammo raqamlar shundan dalolat beradiki, odamlar ish joylarini tez-tez o'zgartirmaydilar. Qizig'i shundaki, 1983 yilgi hisobotda barcha yosh guruhlari uchun o'rtacha yashash davri bugungi kunga yaqin edi. Faqat bir-ikki oy ko'p yosh guruhlarini ajratib turadi. Va ishchilar yanada yaxshi imkoniyatlar uchun ketganda ham, bugungi kunda ko'plab texnologik kompaniyalar yuqori aylanishga ega emaslar. Bu sohada iste'dodlarning ko'pligi, kompaniyani davom ettirish uchun doimo qadam bosadigan odam borligini anglatadi.
