Ish joyidagi turli xil ta'qib turlari
Tarkib
- Ish intervyularida tazyiq
- Qabul qilinadigan xulq-atvor uchun chegara
- Qonun va sizning tanlovlaringiz
- Ish joyida ta'qib qilish
- Yuridik murojaat
Haqoratli xatti-harakatlar haqoratli hazillar, uyatsizliklar, nomaqbul narsalar, jismoniy hujum yoki tahdid, qo'rqitish, masxara qilish, haqorat qilish, haqoratli rasmlar va boshqalarni o'z ichiga olishi mumkin.
Ish joyidagi tazyiq faqat jinsiy zo'ravonlik bilan cheklanmaydi va bir jinsdagi ikki odam o'rtasidagi tazyiqqa xalal bermaydi. Ta'qib qiluvchi sizning xo'jayiningiz, boshqa bo'limning boshlig'i, hamkasbingiz yoki hattoki band bo'lmagan odam bo'lishi mumkin.
Qizig'i shundaki, jabrlanuvchi ta'qib qilinadigan shaxs bo'lishi shart emas; bu tajovuzkor xatti-harakatlardan ta'sirlangan har qanday kishi bo'lishi mumkin.
E'tibor bering, barcha yoqimsiz xatti-harakatlar tazyiqqa mos kelmaydi. EEOC bo'yicha: "Kichkina mayda-chuyda narsalar, g'azablanishlar va alohida holatlar (o'ta jiddiy holatlar bundan mustasno) noqonuniylik darajasiga ko'tarilmaydi. Noqonuniy bo'lish uchun, xulq-atvor oqilona odamlarni qo'rqitadigan, dushman yoki haqoratlaydigan ish muhitini yaratishi kerak. "
Ish intervyularida tazyiq
Ish joyida yuzaga keladigan tazyiqdan tashqari, ishdan bo'shatish suhbat paytida ham yuz berishi mumkin. Suhbat paytida ish beruvchilar sizning irqingiz, jinsingiz, diningiz, oilaviy holatingiz, yoshi, nogironligi, etnik kelib chiqishi, kelib chiqishi mamlakati yoki jinsiy xohishingiz haqida so'ramasligi kerak.
Bu kamsituvchi savollar, chunki ular sizning vazifangiz, qobiliyatingiz va malakangizga mos kelmaydi.
Qabul qilinadigan xulq-atvor uchun chegara
Ba'zida, vaziyat ish joyidagi ta'qibga mos keladimi yoki yo'qligini aniqlash qiyin. Ish joyida ta'qib qilish deb hisoblanadigan ba'zi odatiy holatlarga quyidagilar kiradi:
- Pedro, xo'jayini bir necha bor kelib, vataniga murojaat qilib, ishini merosiga asoslanib salbiy tavsiflaganida, ish joyidagi ta'qibning qurboni bo'lgan.
- Ellen EEOCga da'vo arizasi bilan murojaat qildi, chunki uning xo'jayini kollej ma'lumotiga ega bo'lishiga qaramay va tashqi savdo bilan shug'ullanish ko'nikmalariga ega bo'lishiga qaramay tashqi ko'rinishiga qarab retseptorlik vazifasini bajarishni cheklagan. U bir necha bor mijozlarga "oldinga qarab turish" yoqishini aytdi.
- Bonni ish joyida ta'qibga uchragan, uning boshlig'i undan ko'p marta ichimliklar so'raganida va agar u kartalarini u bilan o'ynasa, uzoq yo'l yurishi mumkinligini aytgan.
Qonun va sizning tanlovlaringiz
Ish joyidagi ta'qiblar to'g'risidagi qonunlar teng ishga joylashish komissiyasi tomonidan amalga oshiriladi. Ularning mehnat huquqlari buzilgan deb hisoblagan har qanday shaxs EEOCga kamsitilish ayblovini qo'yishi mumkin.
Ish joyida ta'qib qilish
Biroq, buni amalga oshirishdan oldin, EEOK qurbonlar odatda vaziyatni bevosita xafa bo'lgan shaxs bilan bog'lanish orqali hal qilishga harakat qilishlarini maslahat berishadi, o'z his-tuyg'ularingizni, nomaqbul til yoki xatti-harakatingizni tasvirlab bering va uni to'xtatishni talab qiling. Agar siz huquqbuzar bilan to'g'ridan-to'g'ri to'qnash kelsangiz, sizning yordamchingiz bilan bog'lanishingiz mumkin.
Agar jinoyatchi sizning rahbaringiz bo'lsa yoki unga murojaat qilish noqulay bo'lsa, siz Kadrlar bo'limiga yoki rahbaringiz bilan bog'lanib, kompensatsiya to'lovini talab qilishingiz mumkin. Bundan tashqari, ko'plab tashkilotlar ushbu masalalar bo'yicha ixtisoslashgan EEO yoki ish joyidagi shikoyat bo'yicha xodimni tayinladilar, ular maxfiy maslahat olish uchun murojaat qilishlari mumkin.
Yuridik murojaat
Ishga da'vogarlar va boshqa tazyiq qurbonlari, agar boshqa choralar qoniqarli hal qilinmagan bo'lsa, mehnat / bandlik bo'yicha vakil bilan maslahatlashishni tanlashlari mumkin.
Agar shunday bo'lsa, katta tajribaga ega bo'lgan yuristni yoki ish bilan ta'minlash huquqida sertifikatni tanlaganingizga ishonch hosil qiling.
Sizning mahalliy advokatlar assotsiatsiyasi odatda davlat sertifikatlari yoki mutaxassislarni aniqlash usullari to'g'risida ma'lumot beradi.
Tarixan ba'zi ish beruvchilar qurbonlarni qarorni ko'rib chiqish jarayonida maxfiylik to'g'risidagi bitimlarni imzolashga chaqirdilar. Huquqlaringizni berishdan oldin advokat bilan maslahatlashing.
Ushbu maqolada keltirilgan ma'lumotlar yuridik maslahat emas va bunday maslahat o'rnini bosa olmaydi. Shtat va federal qonunlar tez-tez o'zgarib turadi va ushbu maqoladagi ma'lumotlar sizning shtatingizning qonunlarini yoki qonunga kiritilgan so'nggi o'zgarishlarni aks ettirmasligi mumkin.
