Ish joyidagi giyohvandlik va spirtli ichimliklarni suiste'mol qilish to'g'risidagi qonunlar va qoidalar

Tarkib

• Ish joyidagi moddalarni suiste'mol qilish to'g'risidagi qonunlar va qoidalar
• Kamsitish masalalari
• Sog'liqni saqlash rejasi talablari

Ish joylarida giyohvandlik va spirtli ichimliklarni suiiste'mol qilish bilan bog'liq ish beruvchilar tomonidan belgilanadigan siyosat to'g'risida ko'rsatmalar beradigan federal qonunlar mavjud. Ish beruvchilar giyohvand moddalarni va spirtli ichimliklarni iste'mol qilishni taqiqlashi, giyohvand moddalarni iste'mol qilish uchun sinov o'tkazishi va giyohvand moddalarni noqonuniy iste'mol qilish bilan shug'ullanadigan yong'in xodimlariga murojaat qilishi mumkin.

Ushbu qoidalar odatda tashkilotning giyohvandlik va spirtli ichimliklarni suiiste'mol qilish va oldini olish siyosatida keltirilgan. Ko'rsatmalarda kompaniyaning giyohvand moddalar va spirtli ichimliklarni sinovdan o'tkazishi, shuningdek, sinovdan o'tmaganligi oqibatlari to'g'risida ma'lumotlar bo'lishi mumkin. Shuningdek, qonun moddalarni suiiste'mol qilish bilan bog'liq ishchilarni himoya qiladi va ish beruvchilar ishchilarga berishi kerak bo'lgan turar joylarni belgilaydi.

Federal qonunga qo'shimcha ravishda, giyohvand moddalarni iste'mol qilish va spirtli ichimliklarni sinovdan o'tkazishni tartibga soluvchi davlat qonunlari va ish beruvchilar giyohvandlik bilan bog'liq muammolarni qanday hal qilishlari mumkin.

Ish joyidagi moddalarni suiste'mol qilish to'g'risidagi qonunlar va qoidalar

Nogironligi bor amerikaliklar to'g'risidagi qonun (ADA) va 1973 yildagi reabilitatsiya to'g'risidagi qonun giyohvand moddalar va alkogol siyosatiga ta'sir qiladi. Quyida ADA va 1973 yildagi reabilitatsiya to'g'risidagi qonun va giyohvand moddalar va spirtli ichimliklar bilan bog'liq ishchilarga tegishli ba'zi davlat qonunlari tavsiflangan:

• Ish beruvchilar giyohvand moddalarni noqonuniy iste'mol qilishni va ish joyida alkogol ichimliklarni iste'mol qilishni taqiqlashlari mumkin.
• Giyohvand moddalarni noqonuniy iste'mol qilish uchun sinov ADAni buzmaydi (lekin davlat talablariga javob berishi kerak).
• Ishdan oldin sinovlarni o'tkazish ko'pincha shtatlar tomonidan ish taklif qilingan nomzodlar bilan cheklanadi. Odatda, barcha nomzodlarga teng munosabatda bo'lish kerak va hech kimni sinov uchun ajratib bo'lmaydi.
• Ko'p shtatlar ish beruvchilardan hozirgi paytda ishlayotgan ishchilarni moddalar uchun sinovdan o'tkazish sababini tekshirishni talab qiladi. Ushbu shtatlardagi ish beruvchilar, ushbu xodim giyohvand moddalarni suiiste'mol qilganligi va xavfsizlik yoki ish qobiliyati buzilganligi haqida asosli shubha bo'lishi kerak. Ba'zi shtatlar ishchilarni aqlli shubhasiz tasodifiy sinovdan o'tkazishlari mumkin. Ushbu amaliyot odatda xavfsizlik masalalari tashvishlanadigan holatlar bilan cheklanadi.
• Ish beruvchilar hozirgi paytda giyohvand moddalarni noqonuniy iste'mol qilish bilan shug'ullanadiganlarni ishdan bo'shatishi yoki ishdan bo'shatishi mumkin.
• Ish beruvchilar giyohvandlik tarixiga ega bo'lgan yoki hozirgi paytda giyohvand moddalarni iste'mol qilmayotgan va reabilitatsiya qilingan (yoki hozir reabilitatsiya dasturida bo'lgan) giyohvandlarga nisbatan kamsitishga qodir emaslar.
• Reabilitatsiya qilingan yoki reabilitatsiya qilinayotgan giyohvandlarga giyohvand bo'lganlarga tibbiy yordam ko'rsatish, o'z-o'ziga yordam dasturlari va hokazolarga ruxsat berish kabi turar joylarni oqilona joylashtirishga harakat qilish kerak.
• Alkogolizm ADA ostida "nogiron shaxs" sifatida belgilanishi mumkin.
• Ish beruvchilar spirtli ichimliklarni iste'mol qilish ish faoliyatini yoki xatti-harakatlariga to'sqinlik qiladigan alkogollarni ishdan bo'shatishi, tarbiyalashi yoki ishdan bo'shatishi mumkin, bunday harakatlar boshqa xodimlar uchun ham shunday intizomiy jazoga olib keladigan darajada. Giyohvand moddalar va spirtli ichimliklarni iste'mol qiladigan xodimlar boshqa xodimlar bilan bir xil ishlash va xulq-atvor standartlariga javob berishlari kerak.
• ADA tasodifiy giyohvand moddalarni iste'mol qiluvchilarni himoya qilmaydi. Ammo, giyohvandlik holati qayd etilgan yoki yolg'ondan giyohvand bo'lgan deb hisoblanganlar ushbu Qonunda qamrab olinadi.

Kamsitish masalalari

Nogironligi bor amerikaliklar to'g'risidagi qonun (ADA) 15 va undan ortiq ishchilarni ishlaydigan tashkilotlarda ishchilar va nogironligi bo'lgan arizachilarga nisbatan kamsitishni taqiqlaydi.

Xuddi shunday, 1973 yildagi reabilitatsiya to'g'risidagi qonunning 503-moddasi, federal hukumat bilan pudratchilar va subpudratchilar uchun malakali nogironlarni kamsitishni noqonuniy qiladi.

Sog'liqni saqlash rejasi talablari

Pol Uellstoun va Pit Domenici 2008 yilda ruhiy salomatlik bo'yicha parvarish va giyohvandlik bo'yicha tenglik to'g'risidagi qonun (MHPAEA) va keyinchalik "Imkoniyatli parvarish qilish to'g'risida" gi qonunga ko'ra, bobosi bo'lmagan sog'liqni saqlash rejalarida ruhiy salomatlik va giyohvand moddalarni suiiste'mol qilish bo'yicha xizmatlar, shu bilan birga xulq-atvorni davolashni o'z ichiga oladi. Ushbu shartlar hali ham ish beruvchilar tomonidan moliyalashtirilgan ko'plab rejalarni boshqaradi. Biroq, Trump ma'muriyatining ijro etuvchi buyrug'i shtatlarga o'z yurisdiktsiyasida bo'lgan shaxslar uchun birjaga asoslangan rejalar doirasidagi muhim xizmatlarni belgilash uchun ko'proq vakolat berdi. Ijroiy buyruq cheklangan xarajatlar va qoplanishlar bilan qisqa muddatli rejalarni tuzishni rag'batlantirdi.

Genri J. Kaiser jamg'armasi 45 ta shtatda sotiladigan 24 ta qisqa muddatli sug'urta mahsulotlarini tadqiq qildi. Ular rejalarning 43 foizi ruhiy salomatlik xizmatlarini va 62 foizi giyohvand moddalarni suiiste'mol qilishni davolashni qamrab olmasliklarini aniqladilar.

Ko'pgina shtatlarda ruhiy sog'liqni saqlash xizmatlarining shaxsiy sog'liqni saqlash rejalariga kiritilishi shartligi to'g'risidagi qonunlar hali ham mavjud. Ba'zi davlatlar ruhiy salomatlik xizmatlari va jismoniy kasalliklar uchun mo'ljallangan imtiyozlar o'rtasidagi tenglikni talab qiladi.

Ushbu davlatlarda moddalarni suiiste'mol qilish ko'pincha ruhiy salomatlik soyaboni ostida qoplanadi. Ushbu teng huquqli davlatlarda sog'liqni saqlash rejalari jismoniy asoslangan tibbiy muammolarni qoplash bilan taqqoslanadigan giyohvand moddalarni suiiste'mol qilishni qamrab olishi kerak.

Davlat qonun chiqaruvchilari milliy konferentsiyasiga (NCSL) ko'ra "Ko'p shtatlar qonunlari ruhiy kasalliklar, jiddiy ruhiy kasalliklar, giyohvand moddalar yoki ularning kombinatsiyasini qamrab olishning bir qismini ta'minlashni talab qiladi. Ushbu davlatlar to'liq paritet holatlar deb hisoblanmaydi, chunki ular bunga imkon beradi. Ruhiy kasalliklar va jismoniy kasalliklar o'rtasidagi imtiyozlar darajasidagi tafovutlar. Ushbu kelishmovchiliklar turli xil tashriflar, qo'shimcha to'lovlar, ajratmalar va yillik va umrbod cheklovlar ko'rinishida bo'lishi mumkin. "

Boshqa davlatlar ruhiy salomatlikni qamrab olish uchun imkoniyat taqdim etilishini talab qiladilar, ammo minimal qamrov yoki tenglik borligini buyurmaydi. Ushbu shtatlardagi ish beruvchilar, agar xodimlar ixtiyoriy qamrovni tanlashga qaror qilsalar, da'vogarlarga ruhiy salomatlik uchun qo'shimcha haq to'lash rejalarini taklif qilishlari mumkin.

NCSL shuni ko'rsatadiki, "Kamida 38 shtatlardagi qonunlarda giyohvandlik, alkogol yoki giyohvand moddalarni suiiste'mol qilish holatlari qamrab olingan".