Katta ta'sirga ega bo'lgan 11 ta kichik biznes kitoblari

Tarkib

• Oliy beshlik! Birgalikda ishlashning sehrlari
• Jamoaning beshta disfunktsiyasi: etakchilik masalasi
• Ish va hayot uchun 1% echim
• Faqat qo'lingizdan kelganini qiling
• Baliq! Axloqni ko'tarish va natijalarni yaxshilashning ajoyib usuli
• Bitta daqiqa menejeri
• Zapp! Imkoniyatning chaqnog'i
• Iltimos, aytganlarimni shunchaki qilmang: bajarilishi kerak bo'lgan narsalarni qiling
• Gung Xo! Har qanday tashkilotdagi odamlarni yoqing
• Peon kitobi
• Mening pishloqimni kim qo'zg'atdi?

Ish kitoblaridagi tendentsiyalar qisqa hikoya yoki hikoya yoki afsonalar shaklida yozilgan kitoblardir. Ushbu biznes kitoblar bemalol, foydalidir va ko'proq odamlarning o'qishga rag'batlantirishi mumkin. Va ish beruvchi sifatida, buni ko'rishni xohlaysiz, to'g'rimi? Siz martaba rivojlanishini qo'llab-quvvatlaysiz.

Ushbu biznes-kitoblar kichik paketga qattiq zarbalar to'plamini joylashtiradi. Menejerlar va HR xodimlari tavsiya qiladigan ba'zi yoqtirgan narsalarni o'qing. Siz ularning baholariga tezda rozi bo'lasiz va nima uchun ular bunday universal jozibaga ega ekanligini tushunasiz.

Oliy beshlik! Birgalikda ishlashning sehrlari

Kennet V. Blanchard, Sheldon Bouls va boshqalar (Morrow / Avon) ISBN: 0688170366 -

Jamoa o'yinchisi bo'lmagani uchun ishdan bo'shatilgan Alan Foster o'g'il bolalarning xokkey jamoasiga jamoaviy sir va xokkeyni o'rganishga yordam beradi. Iste'fodagi qizning basketbol bo'yicha murabbiyidan yordam, xursandchilik, xursandchilik, diqqatni jamlash, mahoratni rivojlantirish va "Hech birimiz hammamiz kabi yaxshi emasmiz", deb bilish, Alanga o'rgatishi uchun unga yordam bering. Men bu kitobni yaxshi ko'raman.

Jamoaning beshta disfunktsiyasi: etakchilik masalasi

by Patrick Lencioni (Jossey-Bass) ISBN-13: 978-0787960759 -

Silikon vodiysining ijro etuvchi qo'mitasiga rahbarlik qilish uchun tayinlangan Ketrin Petersen, an'anaviy menejer, bosh direktor lavozimiga tayinlangan bo'lib, guruhning o'zaro munosabatlari uning a'zolariga va kompaniyaning rivojlanishi va natijalariga ta'sirini kuzatadi va kuzatadi.

Odamlar haqidagi instinktiv bilimlaridan so'ng va jamoalarni shakllantirishda o'z mahoratidan foydalangan holda, u guruhning samaradorligini pasaytiradigan omillarni aniqlaydi. Hikoya uslubida,

Lencioni ushbu boshqaruv jamoasining muvaffaqiyatini buzadigan insoniy xatti-harakatlardan qanday xalos bo'lish kerakligini aytadi: ishonchsizlik, mojarolar qo'rquvi, majburiyatlarning etishmasligi, shaxsiy javobgarlikdan qochish va natijalarga beparvo bo'lish. Eng yaxshi muvaffaqiyatga intilayotgan jamoalar uchun o'qish kerak.

Ish va hayot uchun 1% echim

Muallif: Tom Konnellan (Peak Performance Press) ISBN-13: 978-0-9769506-2-2

Hayotingiz va ishingiz haqida biroz tushkunlikni his qilyapsizmi? Ilgarigidek hayajonlanmayapsizmi? Siz buni hozircha bo'lganingizdan atigi 1% farqli kichik bir narsa bilan o'zgartirishingiz mumkin. Ovoz osonmi? Bu emas, lekin agar siz bitta kichik ishni boshqacha tarzda o'ttiz kun davomida qilsangiz, u mavjud vositalar to'plamining bir qismiga aylanadi.

Va 1% plyus 1% va 1% qo'shimchalar. Safarda Kenni kuzatib boring, u ushbu kitobda baholangan fikrlardan foydalanib, hayotlarini o'zgartirgan olti foizli odamlar bilan uchrashadi va ulardan o'rganadi. Agar siz ozgina yaxshilanishni boshlagan bo'lsangiz ham, har bir bob sizga hozir moslasha oladigan g'oyalarni beradi. Men uchun mening yangi 1% smenam? Ertalab biror narsani nashr qilgunimcha elektron pochta xabarlari yo'q. Men yo'ldaman.

Faqat qo'lingizdan kelganini qiling

Chak Harvud (Guruh narxlari ishlab chiqarishi) ISBN - 13: 978-0881971019

Atigi 108 sahifada, o'z vazifangizni muvaffaqiyatli bajarishning mohiyati aniqlanadi va baham ko'riladi. G'ayrioddiy boshqaruv sharoitida: chorvachilik fermasiga tashrif buyurgan janob Harvud ish muvaffaqiyatining beshta muhim omilini aniqlaydi.

O'z ishingizni yaxshi bilish va bilganingizni doimiy ravishda takomillashtirish birinchi o'rinda turadi. Ikkinchi omil - to'g'ri qaror qabul qilish. Ranchdagi xodimlar bilan uchrashuv yig'ilishida - ranchoda kunlik tushlik stolida qatnashishdan zavqlaning. U besh omilga misol sifatida foydalangan 15 qo'shimcha ish joyiga tashrif buyuring. Tushunarli, qiziqarli kitob.

Baliq! Axloqni ko'tarish va natijalarni yaxshilashning ajoyib usuli

Garri Pol, Stiven C. Lundin, Jon Kristensen (Giperion) ISBN: 0786866020

Sietlning Pike Place Market-da baliq ovlash bilan shug'ullanadigan baliqchilarga asoslangan holda, rahbar xodimlar mijozlarga va bir-birlariga xizmat qilishdan zavqlanadigan muhitni yaratishni o'rganadi. U zaharli ish muhitini qanday o'zgartirganini bilib oling!

Bitta daqiqa menejeri

Spenser Jonson, Kennet X Blanchard (Morrow / Avon) ISBN: 0688014291

Bir necha million odam noto'g'ri bo'lishi mumkinmi? Bu sulolaga zamin yaratgan kitobni o'qing! Odamlar bilan samaradorligini oshirishni xohlaydigan boshliqlar va boshqa odamlar uchun befoyda maslahatlar. Odamlarni qandaydir to'g'ri ish qilayotganini va aniq, tushunarli maqsadlarning kuchini qanday tutishni o'rganing. Garchi sodda bo'lishiga qaramay, bu juda yaxshi o'qish!

Zapp! Imkoniyatning chaqnog'i

Bilyam Uilyam (Taraqqiyot mezonlari bo'yicha xalqaro tashkilot) ISBN: 0962348317

Ushbu davom etadigan sevimlini topish qiyin bo'lishi mumkin, ammo izlashga arziydi. Kutilmaganda uning xatti-harakatlari xodimlarning fikrlash, hissa qo'shish va ishning mazmunini topish qobiliyatiga ta'sirini to'satdan "ko'rishi" mumkin bo'lgan holatga o'tkaziladigan boshliqqa qo'shiling. U o'zgarganda u bilan tajriba o'tkazing va o'rganing.

Iltimos, aytganlarimni shunchaki qilmang: bajarilishi kerak bo'lgan narsalarni qiling

muallifi Bob Nelson (Hyperion) ISBN: 0786867299

To'g'ridan-to'g'ri xodimlar uchun yozilgan kitobda ishda individual tashabbus va o'zini o'zi namoyon qilish bo'yicha ajoyib maslahatlar mavjud. "Sizga aytilgan narsani qilish" endi biron bir shaxsga yoki tashkilotga muvaffaqiyat keltirmaydi - agar u shunday bo'lsa ham! Har bir inson ushbu "yakuniy umidni" amalga oshirish imkoniyatiga ega. Odamlarga qanday qilib topishlarini yordam berish uchun ushbu kitobni baham ko'ring!

Gung Xo! Har qanday tashkilotdagi odamlarni yoqing

Kennet Blanchard, Sheldon Bouls (Morrow / Avon) ISBN: 068815428X

Ertak sifatida aytilgan voqea, xodimlarni rag'batlantirishning uch qismli strategiyasini taqdim etadi. Odamlar o'zlarining ishlarining nima uchun muhimligini bilishlariga ishonch hosil qiling, ularga o'z ishlarini qanday bajarishlarini nazorat qiling va rag'batlantirish muvaffaqiyat omili hisoblanadi. Ushbu haqiqatni tubjoy amerikalik menejerdan o'rgangan zavod menejeri hikoya qiladi.

Peon kitobi

Deyv Xeyns, Bosh Ijrochi Peon (Berrett-Koehler) ISBN: 1576752852

Ijrochi yoki maslahatchi tomonidan yozilgan oddiy boshqaruv kitobi emas, Peon Book sizga rahbarlik qilish va boshqarishni istagan odamlardan odamlarni boshqarish va boshqarish uchun kerakli ma'lumotlarni olishingizni tavsiya qiladi. Agar barchasi bajarilmasa, so'rang! Qanday tushuncha!

Mening pishloqimni kim qo'zg'atdi?

Spenser Jonson (Penguin Putnam, Inc.) ISBN: 0399144463

Sichqoncha va "kichkina odamlar", sichqonchani o'lchaydigan odamlar yashaydigan masal orqali o'zgarishga ijobiy yondashishni o'rganadi. O'zgarishlarni boshqarish bo'yicha mutaxassis bo'lsangiz, unga imkoniyat bering; kitob sizni tabassum qiladi va muhim o'zgarishlarni eslatib turadi.

Boshqalar o'zgarishlarni boshqarish bo'yicha maslahatlarni, rag'batlantirishni va o'zgarish "amalga oshirish mumkinligini" topadilar. Bu hamma uchun kitob. Rohatlaning!