Orqaga to'lash nima?

Tarkib

• Orqaga to'lovni to'lashni tartibga soluvchi qonunlar
• Xodimlar uchun qo'shimcha to'lovlarni qabul qilishning boshqa sabablari
• Siz ishni tugata olmaganingizda
• "Soatlik" dan "Ish haqi" ga o'zgartirish
• To'lovni oshirish uchun retroaktiv kompensatsiya
• Ish beruvchi minimal ish haqini to'lamaydi
• Qaytadan to'lovni qanday yig'ish kerak
• Noqonuniy tugatgandan keyin qaytaring
• To'lov yozuvini saqlang

Qayta to'lash nima? Agar ish beruvchingiz barcha maoshingizni to'lamagan bo'lsa, uni qanday yig'asiz?

Orqaga ish haqi - bu xodimga to'lanadigan maosh va ular olgan summa o'rtasidagi farq. To'lanadigan ish haqi ishlagan ish haqi, ish haqining oshishi, aktsiyalar yoki bonuslardan kelib chiqishi mumkin.

Orqaga to'lovni to'lashni tartibga soluvchi qonunlar

Adolatli mehnat standartlari to'g'risidagi qonun (FLSA), ish haqini qaytarish, shu jumladan, to'lanmagan eng kam ish haqi va qo'shimcha ish haqini to'lash uchun qoidalarni o'z ichiga oladi.

Ortiqcha maoshning eng ko'p uchraydigan holati ishchilarni 40 dan ortiq ishlagan soatlari uchun doimiy ish haqining yarim baravarigacha vaqt va yarim miqdoriga ega bo'lish huquqiga ega bo'lgan ish vaqtidan tashqari qonunlardan ozod etilganlikdir.

Ammo, boshqa holatlarda, siz hali olmagan maoshga loyiq ekanligingizga ishonishingiz mumkin va ish beruvchingiz buni siz qilmaysiz deb o'ylaydi. Bunday holatlarda, ba'zida sud orqali to'lovni qaytarib olishga harakat qilishingiz kerak bo'lishi mumkin. Odatda, yuridik choralar ko'rishdan oldin, ish beruvchingiz bilan muammolaringizni to'g'ridan-to'g'ri hal qilish uchun barcha imkoniyatlarni tugatish tavsiya etiladi.

Shuningdek, sizning yashash joyingizda ish haqini to'lashni tartibga soluvchi davlat qonunlari ham bo'lishi mumkin. Ma'lumot olish uchun davlat mehnat bo'limiga murojaat qiling. Shtat qonunlari federal qonundan farq qilganda, ish beruvchi ishchilar uchun eng ko'p himoya qilinadigan me'yorlarga rioya qilishi kerak.

Ish beruvchilar jazo tariqasida yoki muassasada ishlashni to'xtatib qo'ygan bo'lsalar, xodimlarning ish haqining bir qismini ruxsatisiz ushlab qololmaydilar. Yakuniy chekni ishchilarga oxirgi ish haqi to'langan davr uchun odatiy to'lov sanasidan kechiktirmasdan to'lash kerak.

Xodimlar uchun qo'shimcha to'lovlarni qabul qilishning boshqa sabablari

Qo'shimcha ish haqi to'lamaslik yoki qilgan ishingiz uchun qo'shimcha sabablarga ko'ra ishchilarga qo'shimcha haq to'lash huquqi berilishi mumkin.

Siz ishni tugata olmaganingizda

Agar biron-bir sababga ko'ra ishchini adolatsiz ravishda ishdan bo'shatishsa, ular yana ish haqini yig'ib olish huquqiga ega bo'lishlari mumkin. Masalan, agar ish beruvchi ish beruvchini noqonuniy ravishda ishdan bo'shatsa, ishchi unga ishlashga ruxsat berilmagan vaqt uchun ish haqi to'lanishi mumkin.

"Soatlik" dan "Ish haqi" ga o'zgartirish

Ba'zan siz ish beruvchingizdan kutilmagan qaytarib to'lanadigan to'lovni olasiz. Masalan, agar siz soatlik ish haqi evaziga (yoki boshqa usulda) ish rejimiga o'tsangiz, avvalgi ish joyingiz asosida ish beruvchingizdan qo'shimcha maosh olishingiz mumkin.

To'lovni oshirish uchun retroaktiv kompensatsiya

Uyushma a'zolari oldingi shartnomaning amal qilish muddati tugaganidan keyin yangi shartnoma bo'yicha kelishuvlar kechiktirilgan taqdirda ish haqini ko'paytirish uchun orqaga qaytarish shartlari mavjud bo'lsa, qaytarib to'lash huquqiga ega bo'lishlari mumkin.

Ish beruvchi minimal ish haqini to'lamaydi

Qaytariladigan ish haqining yana bir keng tarqalgan muammosi - ish beruvchilarning eng kam ish haqi miqdorini davlatning eng kam ish haqi to'g'risidagi qonunlari bilan qamrab olingan ishchilar soniga eng kam ish haqini to'lay olmasliklari.

Orqaga ish haqi, shuningdek, Devis-Bekon va tegishli hujjatlar va Xizmat shartnomasi to'g'risidagi qonunga muvofiq ish haqi va / yoki davlat kontrakt xizmatchilari uchun ish haqi va / yoki ta'til to'lovlari, shuningdek, ish haqi va ish haqi bo'limi tomonidan boshqariladigan va qabul qilinadigan boshqa qonunlar qatoriga kiradi.

Qaytadan to'lovni qanday yig'ish kerak

FLSA to'lanmagan minimal va ortiqcha ish haqini qaytarishning bir necha usullarini taklif etadi:

• Ish haqi va ish soatlari bo'limi yoki Mehnat kotibi ba'zan sud orqali ish haqi to'lanishini nazorat qilishi mumkin.
• Mehnat kotibi ish haqini to'lash va undirilgan zararni qoplash uchun teng miqdorda da'vo qo'zg'atishi mumkin.
• Xodim ish haqini to'lash va advokat to'lovlari va sud xarajatlari uchun ish beruvchiga qarshi shaxsiy sudga murojaat qilishi mumkin. Ba'zi hollarda xodimlar nafaqalarni qaytarib beriladigan umumiy summaga qo'shishni talab qilishlari mumkin.
• Mehnat Kotibi ish beruvchini FLSA qoidalarini buzmaslik uchun ko'rsatma olishi mumkin. Ushbu qoidabuzarlik noqonuniy ravishda eng kam ish haqining ushlab qolinishi va ortiqcha ish haqini o'z ichiga olishi mumkin.

Agar ish haqi "Ish haqi va soat" bo'limi nazorati ostida olingan bo'lsa yoki Mehnat kotibi ish haqini undirish to'g'risida ariza bergan bo'lsa, xodim FLSA da da'vo qo'zg'atishi mumkin emas.

Orqaga to'lanadigan to'lovni qaytarishda ikki yillik cheklash muddati mavjud. Shunday qilib, voqea sodir bo'lganidan keyin ikki yil ichida ushlab qolinadigan ish haqi masalasiga murojaat qilmagan xodim da'vo arizasini berolmaydi.

Ammo, qasddan buzilgan taqdirda, uch yillik da'vo muddati qo'llaniladi. Qasddan buzish ish beruvchining ish joyidagi siyosati va qonunlari talablarini ataylab e'tiborsiz qoldirishi yoki befarqligini anglatadi.

Noqonuniy tugatgandan keyin qaytaring

Noqonuniy ishdan bo'shatilgandan so'ng, qo'shimcha ish haqi, shuningdek, xodim ishdan bo'shatilgandan keyin qarzdorligini talab qiladigan ish haqi va imtiyozlar miqdori ham kuchga kiradi. Orqaga to'lanadigan to'lov, odatda, bekor qilingan kundan boshlab da'vo tugatilgan yoki qaror qabul qilingan kungacha hisoblanadi.

Masalan, 2018 yil 1-may kuni kompaniya xodimni ishdan bo'shatdi deylik. Xodim ishdan bo'shatish asossiz deb o'yladi va kompaniyaga qarshi da'vo qo'zg'atdi. Ish davomida, da'vogarning menejeri xodim bilan shaxsiy muammosi borligi va uning xatti-harakati va ishlashidan tashqari sabablarga ko'ra uni ishdan bo'shatgani aniqlandi. Sud ish beruvchidan ishchini qayta tiklashni talab qildi va sud qarorini 2019 yil 1-noyabrda qabul qildi. Ish beruvchi bir yarim yil davomida qaytarib to'lash majburiyatini oladi.

To'lov yozuvini saqlang

Iloji bo'lsa, to'lovlar to'g'risidagi hujjatlarni, shu jumladan ish haqi va vaqt jadvallari nusxalarini yoki ish vaqtingiz jurnalini saqlang. Agar siz qaytarib to'lashni talab qilsangiz, bu ma'lumot yordam beradi. Agar qachon ishlaganingizni va qarzdorligingizni hujjatlashtira olsangiz, to'lanmagan ish haqini vaqtincha talab qilish osonroq bo'ladi.

Qachon va qancha haq to'langaningiz to'g'risida yozuvni saqlash yaxshi, bu sizning ish haqingizdagi har qanday xatolarni aniqlashga yordam beradi.

Ushbu maqolada keltirilgan ma'lumotlar yuridik maslahat emas va bunday maslahat o'rnini bosa olmaydi. Shtat va federal qonunlar tez-tez o'zgarib turadi va ushbu maqoladagi ma'lumotlar sizning shtatingizning qonunlarini yoki qonunga kiritilgan so'nggi o'zgarishlarni aks ettirmasligi mumkin.