Startap kompaniyasida ishlashning ijobiy va salbiy tomonlari
Tarkib
Ish qidiruvchilarning ko'pchiligi uchun ish haqi va imtiyozlar, ish xavfsizligi va ish hayotidagi muvozanat eng muhim o'rinni egallaydi. Karyera o'sishi va kuchli etakchilik ham muhimdir. Avlodlar tendentsiyalari turli ustuvorliklarni ochib beradi. Ishga qabul qilish Gen X ishchilari uchun juda muhimdir. Kompaniyaning madaniyati, o'sish potentsiali va ish hayotidagi muvozanat Millennials / Gen Y. uchun muhimdir, shuningdek ular startaplarda muvaffaqiyat qozonishadi.
Agar siz ish bozorida bo'lsangiz yoki martaba o'zgarishini qilsangiz, boshlang'ich sohasi qo'rqitishi mumkin, hatto chet elda ham. Mana nima uchun ular uchun ishlashni xohlashingiz yoki xohlamasligingiz mumkin.
Yaxshi
Bu noyob tajriba: Bu har doim koridorlarda o'yin xonalari va skeytbord emas, ammo startaplar qulay ish muhitini qanday qilib o'chirishni bilishadi. Ijodkorlik va innovatsiya biznesni rivojlantiradi, shuning uchun rag'batlantiruvchi ish maydoni juda muhimdir.
Siz o'rganasiz ko'p: Startaplar o'z xodimlariga katta mas'uliyat yuklaydi. Ular sizning mahoratingiz tufayli sizni ishga olishadi, ammo muassislar bundan ko'proq narsani kutishadi. Siz boshlang'ichda hamma narsaga yordam berasiz. Ko'pincha, bu sizning ishingiz tavsifidan tashqari ish, shuning uchun o'qish va o'sish uchun imkoniyatlar ko'p. Ta'sischilar va xodimlar birgalikda ishlashadi; o'rta boshqaruv yo'q, shuning uchun siz eng yaxshilaridan o'rganasiz.
Xodimlar nazoratsiz ishlaydi: Ular aqlli qarorlar qabul qilishadi va oqibatlari uchun javobgarlikni o'z zimmalariga oladilar. Taraqqiyotga erishish imkoniyati ularni yaxshi natijalarga undaydi.
Siz yangilik yaratishingiz mumkin: Startaplar tez o'sishi kerak. Agar ular tez qatorda turishmasa, ular qulab tushadi. Xodimlar o'zlarining yorqinligini namoyish etish uchun litsenziyaga ega. Ular yangi dizaynlar va iste'molchilarning qiziqishini uyg'otadigan yangi tushunchalar bilan natijalarni taqdim etadilar.
Yangi zaminni ochish uchun bosim mavjud, ammo startaplarda dinamik energiya taraqqiyotga yordam beradi. Kompaniyani o'stirish va uning past va past tomonlarida bo'lishdan g'ururlanish qat'iy jamoani yaratadi.
Imkoniyatlar: Pul bitta emas, lekin ko'plab boshqa narsalar xodimlarni baxtli qiladi:
- moslashuvchan ish soatlari
- uydan ishlash
- qisqaroq ish haftalari
- tasodifiy muhit
- sport zali va boshqa sog'liqni saqlash muassasalari
- xodimlarga chegirmalar va bepul xizmatlar
- bepul oziq-ovqat (va ba'zan ichimliklar!)
Uzoq muddatli foydalar, agar kompaniya rivojlansa, o'ljalarni bo'lishishni o'z ichiga oladi. Bu yuqori lavozim va / yoki xodimlarning tanlov imkoniyatlarini anglatishi mumkin. PayPal kompaniyasining sobiq bosh direktori Bill Xarrisning so'zlariga ko'ra, korxonalar xodimlar kapitali orqali eng yaxshi iste'dodlarni jalb qilish imkoniyatiga ega ekanliklarini bilishadi.
Ishdan qoniqish: Xodimlar kompaniyaning tug'ilishi, o'sishi va muvaffaqiyatida ishtirok etadilar. Shuning uchun bu avlod uchun jozibali martaba yo'li. Ular biron bir narsaga tegishli bo'lishni xohlashadi. Kompaniya yaxshi ishlaganida, ular o'z hissalari bilan faxrlanishlari mumkin.
Yomon emas
Ish yuki juda og'ir: Dam olish kunlari va ta'tillari kam bo'lgan holda uzoq vaqt ishlashni kuting. Startaplar tez tendentsiyalarga kapital qo'yishlari kerak va erta o'sishi juda muhimdir. Xodimlar buni ro'yobga chiqarish uchun kun bo'yi ishlaydi, shuning uchun stress va holdan toyish mumkin.
Ish barqarorligi / xavfsizligi: Siz o'zingizning ishingizni yaxshi ko'rasiz, lekin uni uzoq vaqt saqlamasligingiz mumkin. UC Berkeley & Stenford va boshqa ishtirokchilar tomonidan olib borilgan tadqiqotlar shuni ko'rsatadiki, 90% dan ortiq startaplar dastlabki uch yil ichida muvaffaqiyatsizlikka uchraydi! Xususan, texnologik startaplar texnologik yutuqlar va yangi ixtirolar bilan o'z bizneslarini tugatish xavfiga duch kelmoqdalar.
Startap asoschilari ajoyib g'oyaga ega va korxonani boshlash uchun etarli miqdordagi urug'lik puliga ega. Ammo bu ularni tajribali etakchilarga aylantirmaydi. Kuchli murabbiylarning etishmasligi ish barqarorligiga ta'sir qiladi.
Siz ko'p pul ishlamaysiz: Sarmoyadorlar katta maoshni izlayotgan ishbilarmonlar oldida xayol surishmaydi. Ular mablag'larni operatsion xarajatlarga, mahsulotni ishlab chiqarishga va mijozlar bazasini o'stirishga sarflaydilar. Aksariyat hollarda boshlang'ich ish haqi an'anaviy kompaniyalarga qaraganda kamroq.
Qanday ijtimoiy hayot ?: Siz ofisda dam olishingiz mumkin, ammo siz ham juda ko'p ishlaysiz. Ishchilar yo'qotishlarni oldini olish uchun haddan tashqari bosim ostida ishlaydilar, shuning uchun ko'pgina ijtimoiy hayotga umid qilmang. Ish hayotidagi muvozanat juda qattiq va ofisdagi harajatlar ko'p pul talab qilishi mumkin.
Boshlang'ich kompaniyalar katta cho'qqilarni zabt etganda ham, yanada mustahkam bo'lganlarida ham omon qolish uchun kurashadilar. Texnologiya tez o'zgaradi, raqobat shiddatli va kichik xatolar katta oqibatlarga olib kelishi mumkin. Shuning uchun ko'plab startaplar ommaviy ravishda chiqqandan keyin kurashishadi.
Intervyuda taxminlarni aniqlaydigan savol bering. Siz ko'plab ish saytlari orqali boshlang'ich bilan ish topishingiz mumkin va variantlarni taqqoslash uchun boshlang'ich ish haqi kalkulyatoridan foydalanishingiz mumkin.
