Ish joyida sog'lom ovqatlanish tanlovini qanday rag'batlantirish kerak
Tarkib
- Sog'lom ovqatni tanlash haqida ish joyidagi hikoyalar
- Shaxsiy maydonning "18" ishchilari
- Ish joyida sog'lom ovqatlanish imkoniyatlari
Sizning ishchilaringiz ish joylarida sog'lom ovqatlarni tanlashni qiziqtiradimi deb o'ylaysizmi? Agar ular boshqa variantlarni yo'q qilmayotgan bo'lsangiz, ular shunday.
Ish joyida ishchilarni oziq-ovqat bilan ta'minlashni tanlash, xodimlar o'rtasida qarama-qarshi. Ammo, bu xodimlarning farovonligini oshirishga yordam berishi mumkin, garchi siz hech qachon xodimlarga ovqatlanish tanlovini majburlamasligingiz kerak.
Sizga oxirgi marta qachon ertalabki yig'ilishda donut taklif qilingan? Ish joylarida sog'lomroq oziq-ovqat va ichimliklar tanlovi, ehtimol ko'proq bo'lishi mumkin.
Sog'lom ovqatni tanlash haqida ish joyidagi hikoyalar
Mijozlarning bir nechta kompaniyalari haftada bir marta bepul tushlik qilishadi va ish joyidagi barcha ichimliklarni xodimlarga bepul etkazib berishadi. Bir ofisda, juma kuni tushlik qilish uchun vegetarianlar tanlovi doimo obuna bo'ladi.
Biroq, oxirgi xodimlar tushlikka kelishganda, vegetarianlarni tanlash ko'pincha qolgan narsalardir. Va siz doimiy ravishda qoldirilgan tushliklarni ko'rib chiqsangiz, go'shtsiz variantlar ro'yxatda birinchi o'rinda turadi. Xodimlar sog'lom fikrlarni o'ylab topib, keyin tushlikda voqelik bilan tanishtirganda, go'sht olish uchun borishadi - odatda boshqa xodimning tanlovi?
Boshqa bir kompaniyada, xodimlarning farovonlik faoliyatiga bo'lgan qiziqishini aniqlash uchun, xodimlar guruhi boshqa xodimlardan ko'proq to'yimli ichimliklarni tanlashni xohlaysizmi, deb so'rashdi. Pop, xushbo'y suv, qahva va choy ularning hozirgi tanlovi edi.
Siz hatto savol berayotgan qo'zg'olonga ham ishonmaysiz. Xodimlar oziq-ovqat politsiyasi o'zlarining sevimli Coke, Pepsi va Starbucks qahvalarini mevali sharbatlar va suv bilan almashtirishga ishonchlari komil edi.
Kichkina bo'lib tuyulgan masalaning ko'tarilishi jamoani hayratda qoldirdi, ammo tushunish kerakki, xodimlar jamoasi boshqa xodimlarning 18 dyuymlik shaxsiy maydoni, har bir odamni o'rab turgan bu faraz maydoni bilan aralashib ketishdi.
Shaxsiy maydonning "18" ishchilari
Ushbu shaxsiy makonda siz xodimlar nima yeyishini, ishchilar nima kiyishini va ishchilarga nima kerakligini, masalan, ish vaqtiga ishlov berish yoki ofisga kirish paytida kirishni topasiz. Hech narsa xodimlarni kimdir ularning shaxsiy huquqlari va makoniga xalaqit berayotganiga ishonganidan ko'ra ko'proq xafa qilmaydi. Bu shaxsiy makon masalasi, shuning uchun kiyinish kodlarini taniqli tarzda kiritish qiyin.
Kubik politsiyasi ba'zi xodimlar tomonidan xodimlarning o'zini namoyon qilishining qotillari sifatida qabul qilinadi; boshqa xodimlar estrada piramidalari yo'q bo'lib ketadigan kunni muboraklashadi. Muvaffaqiyatli bo'lish uchun xodimlar uchun yaxshilik variantlarini izlayotganingizda, ularning 18 dyuymlik bo'sh joyining ahamiyatini unutmang.
Ish joyida sog'lom ovqatlanish imkoniyatlari
Kadrlar menejmenti bo'yicha jamiyat (SHRM) tomonidan topshirilgan ish joylarida sog'lom ovqatlanishni tanlash bo'yicha so'rov natijalariga ko'ra:
"Anketa javob beradigan tashkilotlar turli xil ishchilar jamoalariga o'zlari xohlagan va muhtoj bo'lgan narsani - oziq-ovqat mahsulotlarining keng turlarini taqdim etishini aniqladi" dedi SHRM tadqiqot direktori Mark Shmit. "Oziq-ovqat politsiyasi kabi harakat qilish." Oxir-oqibat, sog'liqni saqlash va farovonlikni qo'llab-quvvatlovchi rasmiy va norasmiy tashabbuslarni yaratishga faol yondashish xodimlar hayoti va tashkilotlarning hayotiga ijobiy ta'sir ko'rsatmoqda. "
So'ralgan ish beruvchilarning yarmidan ko'pi sog'lom oziq-ovqat va ichimliklar tanlovini targ'ib qiladilar:
- kompaniya uchrashuvlari, partiyalari va tadbirlari uchun sog'lom tanlovlarni ta'minlash;
- ofis oshxonalarida sog'lom ovqatlanish imkoniyatlarini taqdim etish; va
- avtomatlar uchun foydali oziq-ovqat variantlarini qo'shish.
Shu bilan birga, so'ralgan HR mutaxassislarining uchdan ikki qismi xodimlarning ovqatlanish va ichimlik tanlovini tartibga solish ularning zimmasiga yuklatilmaydi.
Tadqiqot O'rta G'arbdagi ish beruvchilar (49 foiz) G'arbdagi tashkilotlarga qaraganda (29 foiz) ish joylarida sog'lom ovqatlanish va ichimliklarni taklif qiladigan rasmiy yoki norasmiy siyosatga ega bo'lishlari aniqlandi. Katta kompaniyalar va ko'p millatli kompaniyalar ushbu farovonlik tanlovini taklif qilish ehtimoli ko'proq edi.
Frantsuz qovurdog'ini sabzavotlardan katta marj bilan afzal ko'radigan amerikaliklar tomonidan har kuni qilinadigan tanlovlarni hisobga olgan holda, ish beruvchiga yordam berish uchun qilinadigan har qanday narsa xodimlarning ovqatlanishiga ta'sir qilishi mumkin. Tushlik yoki kechki ovqat uchun restorandagi asosiy taom sifatida salat iste'moli 1989 yildan beri yarim foizga kamayganligini bilasizmi?
2000 kaloriya iste'mol qiladigan odamlar uchun kuniga tavsiya etilayotgan to'qqiz porsiya sabzavot, bu uzoq orzudan boshqa narsa emas, deydi Kim Severson. Nyu-York Tayms "O'z sabzavotlarini eyishni buyurdi, Amerika Fries buyurtma beradi." Bu dahshatli.
Ammo, keyingi xodimingizning tushlik qilish imkoniyatini ko'rib chiqing. Sabzavotlar, pishloq va go'shtlarni o'z ichiga olgan turli xil quyuq yashil, bargli marullarni taklif eting; bir nechta kam yog'li tanlov bilan echinish; va yerfıstığı, jele va sariyog 'bilan pishirilgan nonli non.
Siz ish joyida xodimlarning ovqatlanishini tanlashni nazorat qila olmaysiz (va qilmasligingiz kerak), ammo har kimga sog'lom tanlovni taklif qiladigan variantlarni taklif qilishingiz mumkin. Qolganlari ularga bog'liq.
