Prezident nima qiladi?

Tarkib

Prezidentning vazifalari va majburiyatlari
Prezidentning umumiy majburiyatlari
Prezidentning ish haqi
Ta'lim, o'qitish va sertifikatlash
Prezident mahorati va vakolatlari
Ish Outlook
Mehnat muhiti
Ish jadvali
Shu kabi ish haqini solishtirish

Prezidentning vazifasi odatda korxona, tashkilot, agentlik, muassasa, kasaba uyushma, universitet yoki hukumat tarmog'ining rahbari yoki rahbariga tegishli. Prezident odatda tashkilotning boshqaruv tizimidagi eng yaxshi xodim hisoblanadi. Ushbu lavozim nomi tashkilot ichidagi bo'limlar yoki bo'linmalar rahbarini tayinlash uchun ham ishlatilishi mumkin. Bunga misol, hozirda yirik korporatsiyaning filiali bo'lgan sotib olingan kompaniya.

(Ba'zi tashkilotlarda prezident eng yaxshi rahbar bo'lgan bosh direktorga hisobot beradi; boshqalarida tashkilot rahbari prezident va bosh direktor unvonini oladi.) Prezident / bosh direktor ham o'z biznesiga ega bo'lishi mumkin va biznesni tashkil qilgan bo'lishi mumkin , shuning uchun uning biznesga sodiqligi chuqurdir.

Tashkilotlar ushbu lavozimda ishlaydigan shaxsni tayinlash uchun turli xil lavozim nomlaridan foydalanadilar. Ba'zi tashkilotlarda prezidentlar ham bor, ular ham bosh ijrochi direktor (bosh direktor) unvoniga ega. Boshqa tashkilotlarda prezident eng yaxshi rahbar bo'lgan bosh direktorga hisobot beradi. Prezident / bosh direktor ham biznesga egalik qilishi yoki asos solishi mumkin.

Bosh direktor mavjud bo'lgan tashkilotlarda Prezident ikkinchi o'rinni egallaydi. Har qanday tashkilotda unvonlar bir xil ish bilan shug'ullanuvchi shaxsni - tashkilot rahbari yoki rahbarini belgilashi mumkin.

Shunday qilib, prezidentning vazifalari bosh direktorning vazifalariga juda mos keladi.

Prezidentning vazifalari va majburiyatlari

Tashkilotda qaysi unvonlar ishlatilgan bo'lsa ham, prezident tashkilotdagi eng yuqori darajadagi shaxs bo'lib, o'z tashkilotining ehtiyojlariga qarab muayyan vazifalarni bajaradi. Shunday qilib, prezidentning vazifalari tashkilotdan tortib tashkilotgacha farq qilishi mumkin. Tashkilotdagi har qanday boshqaruv darajasida bo'lgani kabi, prezidentning roli ham menejerning asosiy lavozim vazifalaridan boshlanadi.

Prezidentning roli katta mas'uliyat, hisobdorlik va tashkilot ichidagi vakolatlarga ega bo'lganligi sababli, prezident o'z tashkilotlariga rahbarlik qilishda qo'shimcha vazifalarni bajaradi.

Prezidentning umumiy majburiyatlari

Prezident ularning tashkilotining ehtiyojlariga qarab aniq majburiyatlarga ega. Ular bir nechta kompaniyadan boshqasiga farq qilishi mumkin.

Etakchilikni taqdim eting: Prezidentlar boshqa barcha xodimlarga ko'rsatma berishlari kutilmoqda. Prezidentning roli menejerning asosiy lavozim vazifalaridan boshlanadi.
Tashkilotning vazifasini yarating, muloqot qiling va amalga oshiring: barcha xodimlarga individual rollarni tushunishga imkon beradigan darajada yo'naltirilganligiga ishonch hosil qiling.
Boshqa etakchi rahbarlarning ishlariga rahbarlik qilish, yo'naltirish, yo'naltirish va baholash: Bunga tashkilotning kattaligiga qarab katta vitse-prezidentlar, vitse-prezidentlar va direktorlar kirishi mumkin.
Kompaniyaning yuqori lavozimli amaldorlari bilan muntazam ravishda uchrashib turing: Katta guruh ishtirokida tashkilotning qarorlari puxta o'ylangan va o'z vaqtida qabul qilinganligiga ishonch hosil qiling. Ushbu jamoadan har bir xodim o'z hissasi uchun kutilgan roli va majburiyatini tushunmaguncha, butun tashkilot bo'ylab g'oyalar va yo'nalishlarni tarqatishda foydalaning.
Biznes yo'nalishini boshqaradigan strategik rejani tuzing va amalga oshiring: Strategik rejani ishlab chiqish uchun har bir tashkiliy darajadagi xodimlarning hissasini ishlating.
Tashkilotni shakli, shtatlari, rahbarligi, rahbarligi va boshqaruvi: Tashkilot prezidentning vazifalari va biznesning strategik rejasini bajarish uchun etarli ekanligiga ishonch hosil qiling.
Tashkilotning to'liq ishlashini nazorat qiling: buni strategik rejalarda belgilangan yo'nalishga muvofiq bajaring.
Tashkilot muvaffaqiyatini baholang: tashkilot duch kelayotgan muvaffaqiyat yoki yo'qligini aniqlash uchun strategik muhim choralar to'plamidan foydalanib. Ish muvaffaqiyatining boshqa jihatlarini o'lchash uchun ish muhitini o'lchab bo'lmaydigan jihatlaridan foydalanish.
Ham tashqi, ham ichki raqobat muhitidan xabardor bo'ling: kengaytirish uchun imkoniyatlar: mijozlar, bozorlar, sanoatning yangi rivojlanishi va standartlari va boshqalar.
Fuqarolik va professional birlashmalarning majburiyatlari va faoliyatida tashkilotni ifodalang: Bu mahalliy jamoada yoki davlatda yoki hatto milliy darajada yuzaga kelishi mumkin. Prezidentlar ko'pincha kengash a'zolari yoki katta maslahatchilar sifatida qatnashadilar.

Bosh direktori bo'lgan tashkilotda prezidentning majburiyatlari tashkilot ehtiyojlari bilan belgilanadigan vazifalardan ozroqdir. Agar prezident sho''ba kompaniya yoki sotib olingan bo'linmani boshqaradigan bo'lsa, prezidentning vazifalari kichik bo'limning boshliqlari bilan bir xil.

Prezidentning ish haqi

Ushbu ish haqi ko'rsatkichlari turli sohalardagi yuqori darajadagi rahbarlarning har xilida, lekin prezidentlar juda yaxshi kompensatsiya qilinadi.

Yillik o'rtacha ish haqi: 2018 yil may oyida 189,600 AQSh dollari)
Yillik eng yaxshi 10% ish haqi: $208,000
Pastki 10% yillik ish haqi: $$ 68,360 yoki undan kam

2018 yil may oyida ular ishlagan sohalarning etakchi rahbarlari uchun o'rtacha yillik ish haqi quyidagicha edi:

Ishlab chiqarish: $ 208,000 yoki undan ko'p

Professional, ilmiy va texnik xizmatlar: $ 208,000 yoki undan ko'p

Sog'liqni saqlash va ijtimoiy yordam: $ 173,770

Hukumat: 110 830 dollar

Prezidentlar odatda juda jozibali kompensatsiya paketlarini olishadi, ular ish haqi uchun qo'shimcha ravishda mukofotlar, aktsionerlik opsiyalari va xarajatlar bo'yicha imtiyozlarni o'z ichiga olishi mumkin.

Ta'lim, o'qitish va sertifikatlash

Ushbu lavozim uchun tajriba, tajriba va ma'lumot talab qilinadi.

Ta'lim: Hech bo'lmaganda biznesni boshqarish yoki unga aloqador mutaxassislik bo'yicha bakalavr darajasi talab qilinadi va odatda magistr darajasi afzal ko'riladi. Ko'pgina kollej va maktablar o'zlarining rahbarlaridan doktorlik unvonini talab qilmoqdalar.
Tajriba: Prezident bo'lish shaxsning korporativ narvoniga qarab harakat qilishi natijasida yuzaga keladi. Ko'plab prezidentlar o'z kompaniyalaridan birinchi qavatda boshlanadi. Kerakli ko'nikmalar mavjud xodimlar mavjud bo'lmaganda, kompaniyalar tashkilot tashqarisida yollashadi. Kompaniyalar tashqi nomzodni yollaganlarida, tashkilot yoki faoliyat davomida tajriba va muvaffaqiyat tarixi hujjatlashtirilgan bo'lishi shart.

Prezident mahorati va vakolatlari

Prezident tashkilotning rahbaridir, shuning uchun ushbu lavozimga ega bo'lgan har qanday shaxs mas'uliyatni to'g'ri bajarish uchun zarur bo'lgan qobiliyat va shaxsiy xususiyatlarga ega bo'lishi kerak. Kerakli ko'nikma va malakalar orasida quyidagilar mavjud.

Aloqa: Og'zaki yoki yozma bo'lsin, so'zlar bu rolda professionallar muvaffaqiyatining kalitidir. Ular o'z fikrlari va tavsiyalarini aniq va qisqa bayon etishlari kerak. Ular o'zlarining xodimlariga umidlarini aniq amalga oshiradigan kuchli aloqa uchun qarzdorlar. Katta menejerlar bilan ishonchli aloqalarni ta'minlash ham ushbu rolda muvaffaqiyatga erishishning kalitidir.
Muammoni hal qilish: Prezident vazifasini bajaruvchi shaxs muammolarni hal qilishda va doimiy ravishda takomillashtirishda tashkilotni samarali boshqarishga qodir bo'lishi kerak. Muammo qachon e'tiborga muhtojligini bilish muhimdir.
Etakchilik: Tashkilot rahbari sifatida prezident etakchilik fazilatlarini, masalan, fikrlarni ifoda etish va baham ko'rish qobiliyati, optimizmni etkazish, shuningdek, kirish va keyin, maqsadga yo'naltirilgan maqsadlarni baham ko'rish qobiliyati, shuningdek, prezident sifatida namoyon bo'lishi kerak. ishonchni shakllantirish va ishchilarga g'amxo'rlik qilishlarini namoyish etish orqali xodimlarni jalb qilishlari kerak.
Odamlar ko'nikmalari va munosabatlarni shakllantirish: Xodimlar prezidentdan har xil ishonchlarni so'rashadi. Ular xodimlardan motivatsiya, ishtiyoq va majburiyatni ilhomlantiradigan samarali munosabatlarni o'rnatishlarini xohlashadi. Prezident munosabatlar tashkilotning qanchalik yaxshi ishlashining asosi ekanligini tushunishi kerak.

Ish Outlook

Prezidentlikka nomzodlar ish o'rinlari uchun kuchli raqobatga duch kelishi kutilmoqda. Ushbu yuqori darajadagi lavozim bilan bog'liq bo'lgan yuqori maosh, maqom va obro 'ko'plab malakali nomzodlarni jalb qiladi. Ilmiy darajaga ega va sanoatni boshqarish bo'yicha uzoq va xilma-xil tajribaga ega bo'lgan nomzodlar, ehtimol lavozimlarni egallashda yaxshiroq ishtirok etishlari mumkin.

AQSh Mehnat statistikasi byurosi, ushbu lavozimdagi imkoniyatlar 2018 yildan 2028 yilgacha 6%, barcha kasblar bo'yicha o'rtacha ko'rsatkichdan tezroq o'sishini taxmin qilmoqda.

Mehnat muhiti

Ushbu martaba odatda ofis bilan bog'liq, ammo u boshqa ish joylariga yoki konferentsiya va uchrashuvlarga sayohatni o'z ichiga olishi mumkin. Bosh direktor mavjud bo'lgan tashkilotlarda prezident ikkinchi o'rinda turadi va bu dunyoni farq qiladi.

Ish jadvali

Prezidentning ish jadvali kamdan-kam hollarda, agar 9 dan 5 gacha bo'lgan ish bo'lsa: prezidentlar ko'pincha oqshom va dam olish kunlari doimiy asosda ishlaydi.