Yangi boshliq bilan muomala qilish uchun maslahatlar

Tarkib

• Reklama agentliklarining aylanishi haqiqatlari
• Yangi xo'jayinga ega bo'lish
• Yangi xo'jayin bilan muomalada bo'lmaslik

Kunduzi ertalab bo'lgani kabi, hayotingizda biron bir joyda yangi xo'jayinga ega bo'lasiz. Ehtimol sizning xo'jayiningiz, ijodiy direktor, yangi qonga yo'l ochish uchun ishdan bo'shatilgan. Ehtimol, sizning agentligingiz boshqasi bilan birlashtirilgan va yangi hisob direktori yoki CD boshqaruvchisi tayinlangan. Ehtimol, xo'jayiningiz ishdan bo'shab, uning o'rnini boshqa birov egallaydi.

Reklama agentliklarining aylanishi haqiqatlari

Reklamada rejim o'zgarishi har doim sodir bo'ladi. Agentliklar birlashadi va birlashadi va yana birlashadi. Ijodkorlar chiqib, o'rnini egallashadi. Boshqalar ijodiy shaxsning juda boshqacha turiga yo'l qo'yadilar. Ko'rinishidan reklama sohasi sarmoyadan ham, oborotidan ham rivojlanib bormoqda.

Agar siz yangi boshliqni topishni boshlasangiz, tabiiy ravishda agentlik kemasini boshqarayotgan odam haqida tabiiy ravishda xavotir va ikkilanishlar paydo bo'ladi. Siz qilishingiz kerak bo'lgan oxirgi narsa - xavotirga, paranoya va g'iybatga yo'l qo'ying. Hayotda o'zgarish muqarrar, va uni quchoqlaganingizda, siz uni tarbiyalashingiz va o'sishiga yordam berishingiz mumkin.

Yangi xo'jayinga ega bo'lish

Boshqaruvning yangi holatini sizning (va barchaning) foydasiga ishlashi uchun ko'p ishlarni qilishingiz mumkin.

• O'zingizning yangi xo'jayiningizga muvaffaqiyat qozonish uchun barcha imkoniyatlarni bering.
  Sizning yangi xo'jayiningiz agentlik va ularning bo'limi uchun katta rejalarga ega. Siz yordam berishingiz mumkin yoki siz bu yo'lni topishingiz mumkin. Agar siz ularga imkoniyat bersangiz, bu rejalar foydali bo'lishi mumkin, ayniqsa agar ular kelishidan oldin unchalik yaxshi ishlamagan bo'lsa.

Yodingizda bo'lsin, yangi boshliq o'z rejalarini amalga oshirishiga biroz vaqt ketishi mumkin, shuning uchun tezda o'zgarishni kutmang.

• O'zingizning yangi xo'jayiningizga hurmat bilan munosabatda bo'ling.
  Aqlli aleklar va mittilar uzoqqa bormaydilar. Snarky sharhlari esga olinadi. Bu sizning xo'jayiningizni yollash uchun nafratni ko'rsatish vaqti emas. Ular, shubhasiz, juda iqtidorli va iste'dodli odamlarga qarshi ish uchun raqobatlashdilar va peshqadam bo'lib oldilar. Buni hurmat qiling.
• O'zingizning yangi xo'jayiningizdan o'rganishga tayyor bo'ling.
  Har bir yangi xo'jayinga ijodiy jamoada ularning tajribasidan o'rganish imkoniyati sifatida qarang. Ular, ehtimol siz ilgari hech qachon qilmagan sohada qilgan narsalarni qilishlari mumkin. Agar ikkalangiz ijodiy yoki shaxsan bir-biringizni sinab ko'rmasangiz ham, ular bilan ishlaganingizdan ko'p foyda olasiz va buning uchun minnatdor bo'lishingiz mumkin.
• Sizning xo'jayiningiz sizdan ko'ra ko'proq bosim ostida ekanligini anglab eting.
  Sizning xo'jayiningiz muhim mijozlar, ularning brendlari va rasmlari va agentlikdagi o'yinchilar haqida ma'lumotga ega bo'lishi kerak. Shubhasiz, ular darhol katta zarba berish uchun bosim o'tkazmoqdalar. Va ular nafaqat o'zlarining rollarida porlashlari kerak; shuningdek, ularning ostidagi hamma ham porlayotganiga ishonch hosil qilish kerak. Shuning uchun ularga tanaffus bering.
• O'zingizni to'g'ri tanishtirishga vaqt ajrating.
  O'zingizning kubikingizda yoki ofisingizda yashirish sizni yangi xo'jayiningizga yoqtirmaydi. Siz sezmay qolib, muammolardan qochishga umid qiladigan sokin sichqonchani bo'lishingizni xohlamaysiz. Ha, xo'jayiningiz band bo'ladi, ammo ular o'z jamoasi a'zosi bilan uchrashish uchun 10 daqiqaga ega bo'lishlari kerak. Yaxshi xo'jayin baribir siz bilan uchrashishni va sizni tanishni istaydi. Xo'sh, nima uchun biron bir tashabbus ko'rsatib, uchrashuvni rejalashtirish kerak emas?
• O'zingizni sotish uchun ushbu uchrashuvdan foydalaning.
  Sizning vazifangiz odamlarni brendlar va g'oyalar bilan sotishni o'z ichiga oladi. O'z jamoangizning bebaho a'zosi ekanligingizni isbotlashga tayyor bo'lgan xo'jayiningiz bilan uchrashuvga boring. O'zingizni juda qattiq sotmang, lekin ishni tugatish uchun sizga ishonadigan odam ekanligingizni aniqlang.
• Qiziqarli bo'lmagan topshiriqlarni bajonidil bajaring.
  Agar yangi xo'jayin sizni kiyib olishni orzu qilgan hayajonli tadbirning o'rniga nosog'lom kampaniyada ishlashingizni xohlasa, uni to'kib tashlang va eng yaxshi ishingizni qiling. Boshqalar zerikarli loyihada qatnashib, sizga qo'ng'iroq qilishlari mumkin bo'lib, sizni ajralmas qilib qo'yishlari mumkin. Va bu sizga navbatdagi olxo'ri tayinlashga imkon berishi mumkin.
• Yo'llaringizni o'zgartirishga tayyor bo'ling.
  Sizning eski xo'jayiningiz sizga tugallangan ishni topshirishni yoki qandaydir yo'llar bilan g'oyalarni taqdim etishingizni yoqtirishi mumkin. Sizning yangi xo'jayiningiz deyarli har xil imtiyozlarga ega bo'ladi. "Shunday qilib, shunday qilingan" deyish sizning foydangizga ta'sir qilmaydi. Moslashuvchan bo'ling.

O'zingizning vazifangizni yaxshi bajarsangiz, siz yangi ish uslubiga moslashishingiz kerak.

Yangi xo'jayin bilan muomalada bo'lmaslik

To'g'ri ish qilishingizga ishonch hosil qilishdan tashqari, bunday tuzoqlarga tushmang.

• Siz ularni reklama haqida ko'proq bilasiz deb o'ylamang.
• Vahima qo'ymang va darhol boshqa agentlikka kema bilan sakrashingiz kerakligini hal qiling; yangi munosabatlarga o'zini namoyon qilish uchun vaqt bering.
• Badmut mijozlari emas. Ular sizning eng yaxshi xo'jayiningiz.
• Agar yangi xo'jayin sizning eng yaxshi g'oyangiz deb biladigan narsalarni yaxshi ko'rmasa, buni shaxsan o'zingiz qabul qilmang. Ehtimol ular shaxsiy sabablarga ko'ra uni o'qqa tutmaydilar.
• Emmang; bu jozibali emas va juda shaffof.
• Agentlik ierarxiyasida yuqoridan yoki atrofidan o'tib, xo'jayiningizning obro'siga putur etkazishga urinmang; bu sizni tezda tishlash uchun qaytib keladi.
• Yangi rahbarni har bir shikoyat uchun ovozli taxtasi sifatida ishlatmang.
• Ular haqida g'iybat qilishni boshlamang, garchi g'iybat ba'zida reklama agentligining qoniga o'xshab ko'rinishi mumkin.
• Targ'ibot yoki o'sish tez sodir bo'lishini kutmang; bu vaqt talab etadi.

Agar siz yangi xo'jayiningizga ochiq fikr bilan murojaat qilsangiz, ularga sabr-toqat va tushunishning afzalliklarini bering va xushmuomala bo'lmasdan xushmuomalalik bilan ish tutsangiz, barchasi yaxshi bo'lishi mumkin.