Sababli ta'tilni taklif qilishda ish beruvchilar uchun asosiy fikrlar

Tarkib

• Sababiy ta'tilni kim taklif qiladi?
• Sababli ta'tildan kimga foyda bor?
• Sizning sabatik ta'til dasturingiz qanday ko'rinishga ega bo'lishi kerak?

Sababiy so'z Eski Ahd amaliyotiga asoslangan bo'lib, har etti yilda bir marta dalalarni maydalashga imkon beradi. Bu butun bir yil davom etgan dam olish kuni kabi edi.

Bugungi kunda dam olish kunlarini taklif qiladigan kompaniyalar sizning miyangizga dam olish uchun bir yil vaqt bermaydilar (sizning zamonaviy maydonlaringiz), ammo ular odatdagidek ta'tilga chiqqandan ko'ra ko'proq vaqtni tejashga imkon beradi.

Garchi Qo'shma Shtatlar qonunlari ta'til vaqtini talab qilmasa ham, aksariyat kompaniyalar buni taklif qiladilar, yangi ishchilar uchun yiliga o'rtacha 11 kun va 10 yillik tajribadan so'ng 17 yoki undan ko'p martagacha. Ammo, agar siz olti hafta yoki undan ko'p ta'til olgan bo'lsangiz, barchasini bitta bo'lakda nima qilish kerak? Bu dam olish ta'tili deb nomlanadi.

Sababiy ta'tilni kim taklif qiladi?

Ajablanarlisi shundaki, turli sohalardagi ko'plab kompaniyalar ishchilarga dam olish ta'tillarini taklif qilishadi, ular o'sha paytda hatto elektron pochtalarini tekshirishni ham kutishmaydi. Cheesecake Fabrika restoranidan texnologiya giganti Intelgacha, xodimlar xohlagan narsalarini bajarish uchun bo'sh vaqtni olishadi.

Universitet va kollej professor-o'qituvchilari ko'pincha ta'tilga chiqish huquqiga ega. O'z ishlarining tabiati ularga hamkasblariga haddan tashqari xalaqit bermasdan to'liq semestrni olish imkoniyatini beradi. Garchi, dam olish ta'tilida ko'plab professorlardan o'z sohalariga tegishli ishlarni bajarish kutilmoqda. Ular shunchaki sinfda ko'rinishi shart emas. Garchi bu albatta tanaffuslarni taklif qilsa ham, bu to'liq tanaffus emas.

Sababli ta'tildan kimga foyda bor?

Albatta, ketma-ket olti hafta dam olishni boshlaydigan kishi ajoyib tanaffusga ega bo'ladi, ammo TSNE MissionWorks tomonidan o'tkazilgan tadqiqotga ko'ra, rahbar rahbarining ta'tilidan butun kompaniya foyda olishi mumkin. Devid Burkus "Garvard Business Review" jurnalida yozganidek, vaqt o'tib, odamlarga "tashkilotda yangilik kiritish uchun yangi g'oyalarni vujudga keltirdi va ularga o'zlarini etakchi sifatida ishonchini qozonishga yordam berdi".

Bu juda yaxshi narsa, ammo tadqiqot boshqa narsani ham topdi; Boss ish kuni ta'tilida bo'lganida, to'ldirganlar, xo'jayin ishdan bo'shagach, turli xil ko'nikmalarga ega bo'lishdi. Ular ko'pincha kutilganidan oshib ketishdi, bu esa kelajakda biznesga yordam berdi.

Sababli ta'tillar iste'dodni rivojlantirish uchun juda foydali bo'lganligi sababli, kompaniyalar nafaqat yangi ota-onalar uchun, balki onalik va otalik ta'tilining afzalliklarini ko'rib chiqishni boshlashlari kerak, bu esa o'z qobiliyatlarini o'sishi va kengayishiga imkon beradi. Xuddi sabbat bilan bo'lganidek, chaqaloq kelishidan oldin sizda juda ko'p narsa bor.

Yangi ota-onalar haqiqiy dam olish ta'tilida oladigan tetiklantiruvchi ongni ololmayotgan bo'lsalar-da, o'z vazifalarini o'z zimmalariga olganlardir. Ota-ona ta'tiliga yuk sifatida emas, balki foyda sifatida qarash, tashkilotlarning bunga qanday munosabatda bo'lishini ham o'zgartirishi mumkin.

Sizning sabatik ta'til dasturingiz qanday ko'rinishga ega bo'lishi kerak?

Har bir kompaniyaning ehtiyojlari turlicha, shuning uchun dam olish ta'til dasturiga bitta hajm mos kelmaydi. Ammo o'z siyosatingizni ishlab chiqishda quyidagi muammolar haqida o'ylang.

• Xodimga dam olish ta'tilini olishdan oldin qancha vaqt ishlash kerak? Ko'pgina kompaniyalar besh yil yoki undan ko'proq vaqtni talab qiladi. Siz uni saqlash strategiyangizning bir qismiga aylantirmoqchisiz. Ota-onalik ta'tili yoki uzoq davom etgan kasallik kabi vaqt uchun to'lanadigan ish vaqti vaqtni hisoblashda davom etadimi, deb o'ylang.
• Ishga qabul qilinganidan so'ng, xodim dam olish kunini qancha vaqt olishi kerak? Samarali ta'til dasturiga ega bo'lish uchun, agar xodimga tayyorgarlik ko'rish va rejalashtirish uchun vaqt bo'lsa yaxshi bo'ladi. Bu kompaniya va xodim uchun foydali. Xodimga kunlarni yo'qotmasdan oldin qancha vaqt berasiz? Bir yil? Uchta? Ko'plab ish beruvchilar xodimni keyingi dam olish kuniga qabul qilishdan oldin dam olish ta'tilidan foydalanishni talab qiladilar.
• Sizning ishchilaringiz ta'til ta'tilini qanchalik tez-tez olishadi? Har besh yilda, har o'n yilda? Siz ularni takrorlanadigan qilishni xohlaysizmi?
• Xodimlarning barchasi yoki faqat muayyan vazifalarni bajaradigan odamlar bormi? Bu faqat ma'murlar uchun imtiyozmi yoki ma'muriy yordamchilar ham huquqqa egami? Shuni yodda tutingki, tashkilotingizning barcha darajalaridagi odamlar uchun sizga foyda keltirishi mumkin. Ammo, agar biron bir odamlar tomonidan dam olish ta'tili cheklangan bo'lsa, ular dam olish huquqiga ega bo'lgan lavozimga kirishganida yoki ishga yollanganlarida kirish huquqi vaqti boshlanadimi?
• Agar xodim dam olish ta'tilidan keyin yana qaytib kelmasa, ish haqini to'lashi shartmi? Agar ular olti oy ichida ketishsa nima bo'ladi? Qisman to'lashni talab qilmoqchimisiz? Dam olish ta'tili xodim uchun mukofotdir, ammo u biznesga ham xizmat qilishi kerak. Agar siz xodimga olti haftalik ta'tilni qaytarib berish majburiyatini olsangiz, hech qanday foyda keltirmaydi. (Masalan, ko'p yordam berish dasturlarida talab qilinadigan ish vaqtiga bog'liq.)
• Sizning ta'tilingiz xodimning ish stajiga va xodimning ish stajini va ish haqini oshirish huquqini belgilashga bog'liqmi?
• Dam olish ta'tili to'liq ish haqi yoki qisman to'lash sharti bilan beriladimi? Agar ikkinchisi bo'lsa, qancha? Shuni yodda tutingki, ish haqi to'lanmasdan, juda kam odamlar ushbu imtiyozdan foydalanishadi.

Sababli ta'til - bu xodimlarga tanaffus va mehnatlari va yillardagi xizmatlari uchun mukofot berishning eng yaxshi usuli. Dam olishni talab qiladigan ferma maydonlarida bo'lgani kabi, xodimlarning miyalari ham dam olishga bir oz vaqt talab qiladi. Ishdan tashqari ta'til siz xodimlarning dam olishini qanday qo'llab-quvvatlashingiz haqida sizning javobingiz bo'lib xizmat qilishi mumkin.

Ammo, agar ta'tilga chiqqan ta'til dasturi sizning kompaniyangiz uchun yaxshi ishlamasa, siz xodimlaringiz kichik tanaffuslar qilishlarini ta'minlash uchun ta'til siyosatini qayta ko'rib chiqishingiz mumkin. Bu xodimlarga biroz vaqt qolganda hamma uchun juda yaxshi.