E'tibor bermasdan chiqib ketish kerakmi?
Tarkib
- E'tibor bermasdan chiqib ketish kerakmi?
- Siz qololmaganda nima qilish kerak
- Qachon xabar bermaslik mumkin
- Iste'mol xatini eslatma bermasdan namuna
- Yo'q, iste'foga chiqish elektron pochta namunasi
- Hozir tomosha qiling: ishdan bo'shash uchun 7 ta maslahat
- Iste'foga oid xatning boshqa misollari
- Bandlikni tugatish
- Ishni tashlab ketish sizning ish qidirishingizga qanday ta'sir qiladi
- Kalitlarni qabul qilish
Oddiy holatlarda, ishdan bo'shatilganingizda, ish beruvchingizga ikki hafta davomida xabar berish odatiy holdir. Agar sizga mehnat shartnomasi bo'yicha kelishuv taqdim etilsa, sizga qancha xabar berish kerakligi ko'rsatilgan bo'lsa, undan ham ko'proq vaqt talab qilinishi mumkin.
Ammo, ba'zi holatlar mavjud bo'lib, siz xabar bermasdan yoki ikki haftadan kam xabar bermasdan iste'foga chiqishingiz kerak. Bunday holatlarda darhol ishdan bo'shatish sizning manfaatingizga va ishingizdan chiqib ketishda iloji boricha professional bo'lishingizga ishonch hosil qilish muhimdir.
E'tibor bermasdan chiqib ketish kerakmi?
AQSh mehnat shartnomasi bilan qoplanmagan xodimlarning aksariyati o'z xohishiga ko'ra ishlaydilar. Bu shuni anglatadiki, siz ham, sizning kompaniyangiz ham ishdan bo'shatilishidan oldin xabar berish muddatini taqdim etishlari shart emas. Biroq, sizning ish beruvchingizga ishdan ketayotganingizni xabar qilish yaxshi odob-axloq deb hisoblanadi.
Nima uchun ish beruvchilar ishchilarga ikki haftalik xabar berishlarini xohlashadi? Qisqasi, bu ularga sizning ketishingizga tayyorgarlik ko'rishda yordam beradi. Ular, ehtimol, almashtirishni yollashi, shuningdek, ketishingiz bilan imkon qadar ozgina uzilishlar bilan ishlashni davom ettirish uchun boshqa choralarni ko'rishi kerak bo'ladi.
Shu sabablarga ko'ra, qisqa vaqt ichida jo'nashdan oldin ishonch hosil qilish kerak. Yurishdan oldin qolishning maqsadga muvofiqligini ko'rib chiqing.
Siz qololmaganda nima qilish kerak
Ba'zan, ishda qolish qiyin yoki hatto imkonsiz bo'lishi mumkin. Men ikki haftalik ogohlantirishsiz ishini tashlagan bir necha odamlar bilan gaplashdim va ular qanday oqibatlarga olib kelishini bilmayman.
Bir kishi faqat bir hafta ishda bo'lganidan keyin ishdan ketishga qaror qildi. Bunday vaziyatda u ish beruvchiga xabar bermaganligi juda muhim emas edi, chunki u u erda juda qisqa edi. Ehtimol, u yangi ish uchun murojaat qilganda bu lavozimni eslatishni xohlamasligi ham mumkin.
Boshqa bir kishi bir kuni ishdan kech qolib, idishini tozalab, ish boshqaruvchisining stoliga iste'foga chiqish xatini qoldirdi. Maktub xabar bermaganligi uchun uzr so'radi va zudlik bilan iste'foga chiqishi kerakligini aytdi.
Agar vaziyatlar imkon bersa, u avval o'z xo'jayini bilan gaplashishi, keyin esa ish beruvchiga hech qanday ogohlantirishsiz chiqib ketishdan ko'ra, juda ko'p xabar bermaganligi uchun uzr so'rab murojaat qilishi oqilona bo'lar edi.
Ishingizni tark etish haqidagi suhbat qiyin bo'lsa ham, nima uchun shaxsan tushuntirishga vaqt ajratish mumkin bo'lsa, yumshoqroq bo'lishi mumkin.
Agar ishdagi qiyin vaziyat bo'lsa, unda qolishingiz uchun nima bo'layotganini o'zgartirish imkoni bo'lmasa, uni muhokama qilish oqilona bo'lmaydi. Ammo, agar bu shaxsiy sabablarga ko'ra bo'lsa, aksariyat odamlar bizning nazorati ostida bo'lmagan narsalar sodir bo'lishi mumkinligini tushunishadi.
Masalan, katta oilada yoki shaxsiy kasallik kutilmaganda ro'y berishi mumkin. Yomon ish muhiti, bu erda qolish juda qiyin bo'lishi mumkin bo'lgan yana bir misoldir.
Qachon xabar bermaslik mumkin
Bu shunday bo'ladiki, ba'zida turish juda qiyin bo'lgan paytlar ham bo'lishi mumkin. Stressli vaziyatda bo'lganingizda, ikki hafta juda uzoq vaqt bo'lishi mumkin. Yoki shaxsiy sabablar bo'lishi mumkin, bu sizning ishlashingizni davom ettirishga imkon bermaydi.
Agar siz oldindan ogohlantirmasdan chiqib ketishingiz kerak bo'lsa, jo'nashdan oldin xo'jayin bilan masalani muhokama qilish yaxshidir. Keyin niyatlaringizni yozma ravishda yozishingiz kerak, shunda ikkalangiz ham tafsilotlarni yozib olasiz.
E'tibor bering, sizning iste'fodagi xatingizda batafsil ma'lumot berish shart emas. Masalan, sizning ketishingizga sabab bo'lsa, oilaviy yoki shaxsiy muammolarga murojaat qilishingiz mumkin, ammo siz nizoning aniq tafsilotlarini bilishingiz shart emas.
Iste'mol xatini eslatma bermasdan namuna
Yo'q, iste'foga chiqish elektron pochta namunasi
Mavzu: Istefo - Pamela Devis
Hurmatli Ken,
Men DEF kompaniyasi bilan zudlik bilan iste'foga chiqishimni e'lon qilishim kerakligini aytishga afsusdaman.
Men sizning guruhingiz bilan ishlashim kerak bo'lgan imkoniyatni qadrlayotgan bo'lsam-da, afsuski, endi o'z vazifamni bajara olmayman.
Tushunganingiz uchun rahmat.
Hurmat bilan,
Pam Devis
(555) 222-3333
[email protected]
Hozir tomosha qiling: ishdan bo'shash uchun 7 ta maslahat
Iste'foga oid xatning boshqa misollari
Qisqa yoki ogohlantirmasdan chiqib ketish paytida iste'foga chiqish xatlarining yana bir nechta namunalari:
- Istefo xati - eslatma yo'q
- Istefo xati - Shaxsiy sabablar (Darhol iste'foga chiqish)
- Iste'foga xat - qisqa xabar
- Elektron pochtani iste'foga chiqarish xati
Bandlikni tugatish
Siz xabar berishni xohlaysizmi yoki yo'qmi, siz ish beruvchingiz yoki kadrlar bo'limi bilan muhokama qilishingiz kerak bo'lgan narsalar bo'lishi mumkin. Bularga foydalanilmagan ta'til yoki kasal vaqt uchun to'lanadigan kompensatsiya, oxirgi maoshingiz, ish haqining bekor qilinishi, pensiya rejalari va ehtimol ma'lumot olish.
Ishni tashlab ketish sizning ish qidirishingizga qanday ta'sir qiladi
Menejer stoliga "Men chiqdim" xatini qoldirgan kishi, ehtimol yangi ish qidirishni boshlaganda muammolarga duch keladi. U oldindan ogohlantirmasdan chiqib ketgan kompaniyadan yaxshi ma'lumotnoma olishiga shubha bor.
Bu shuni anglatadiki, u bo'lg'usi ish beruvchilarga tushuntirish ishlarini olib borishi kerak va sizning oxirgi pozitsiyangizni yaxshi shartlar bilan tark etganingizda harakat qilish har doim osonroq bo'ladi.
Agar sizda yangi ish joyi bo'lsa, unchalik muammoli emas. Keyingi safar ish qidirishda yangi ish beruvchingiz yoki professional aloqachingiz yoki sobiq hamkasbingizning ma'lumotlaridan foydalanishingiz kerak. Biroq, hatto ish joyini tashkil qilish ham sizni kelajakda ish beruvchingizni orqa fonda tekshirish paytida shoshilinch ravishda chiqib ketganingizni bilib olishdan himoya qilmaydi.
Kalitlarni qabul qilish
Iloji bo'lsa, xabar bering: Ikki haftalik ogohlantirish, agar sizda boshqa miqdor talab qiladigan mehnat shartnomasi bo'lmasa, ko'pgina sohalarda standart hisoblanadi.
Iste'molingizni yozma ravishda yozing: Ikki haftalik xabarni berolmasangiz ham, iste'foga chiqish xati yoki elektron pochta orqali jo'nayotganingizda yozib qo'ying.
Oqibatlarni hal qilishga tayyor bo'ling: Boshqa ma'lumotnomalarni tartiblang va intervyuda vaziyatni tushuntirishga tayyor bo'ling.
