Karyerani tanlash uchun o'zini baholash vositalaridan qanday foydalanish kerak

Tarkib

• Qiymat inventarizatsiyasi
• Foiz zaxiralari
• Shaxsni ro'yxatga olish
• Imkoniyatlarni baholash
• Ko'rib chiqilishi kerak bo'lgan qo'shimcha narsalar

Bir martaba tanlashga intilayotgan odamlar ko'pincha kasb nima ular uchun to'g'ri ekanligini aytib beradigan testdan o'tishlari mumkinmi deb hayron bo'lishadi. Afsuski, sehrli ravishda hayotingizning qolgan qismini nima qilish kerakligini aytadigan bitta sinov mavjud emas. O'z-o'zini baholash vositalarining kombinatsiyasi, qaror qabul qilishga yordam beradi.

Karyerani rejalashtirish jarayonining o'zini baholash bosqichida, o'zingiz haqida ma'lumot to'plash, qaror qilingan qaror qabul qilish uchun. O'z-o'zini baholash sizning qadriyatlaringizni, qiziqishlaringizni, shaxsiyatingizni va qobiliyatingizni sinchkovlik bilan o'rganishni o'z ichiga olishi kerak.

• Qiymatlar: yutuq, maqom va avtonomiya kabi muhim narsalar
• Qiziqishlari: nima qilishni yaxshi ko'rasiz, ya'ni golf o'ynash, uzoq yurish va do'stlaringiz bilan o'tirish
• Shaxs: insonning fazilatlari, motivatsion drayverlari, ehtiyojlari va munosabatlari
• Moslik: yozish, kompyuter dasturlash va o'qitish kabi yaxshi mashg'ulotlar. Bu tabiiy ko'nikmalar yoki o'qitish va ta'lim orqali olingan bilimlar bo'lishi mumkin.

Ko'p odamlar bu jarayonda yordam berish va o'z-o'zini baholash uchun turli xil inventarizatsiya qilish uchun martaba bo'yicha maslahatchini yollaydilar. Quyidagi narsa turli xil vositalarni muhokama qilish, shuningdek, natijalarni martaba tanlashda ishlatishda hisobga olinishi kerak bo'lgan boshqa narsalar.

Qiymat inventarizatsiyasi

Sizning qadriyatlaringiz, ehtimol kasb tanlashda e'tiborga olish kerak bo'lgan eng muhim narsa. Agar siz kariyerangizni rejalashtirishda ularni hisobga olmasangiz, sizning ishingiz sizga yoqmaydi, shuning uchun u erda muvaffaqiyat qozonolmaysiz. Masalan, avtonomiyani afzal ko'rgan kishi, u mustaqil bo'lolmaydigan ishda baxtli bo'lmaydi.

Ikki xil qiymat mavjud: ichki va tashqi. Ichki qadriyatlar ishning o'zi va uning jamiyat hayotiga qo'shadigan hissasi bilan bog'liq. Qo'shimcha qiymatlar jismoniy xususiyatlar va daromad potentsiali kabi tashqi xususiyatlarni o'z ichiga oladi. Qiymat inventarizatsiyasi quyidagi savollarni beradi:

• Siz uchun yuqori maosh muhimmi?
• Sizning ishingiz odamlar bilan muloqot qilishni o'z ichiga oladimi?
• Sizning ishingiz jamiyatga hissa qo'shishi muhimmi?
• Nufuzli ish bilan shug'ullanish siz uchun muhimmi?

O'z-o'zini baholash paytida, martaba bo'yicha maslahatchi quyidagi qiymat inventariyalaridan birini boshqarishi mumkin:Minnesota ahamiyatliligi bo'yicha anketa (MIQ), Shaxslararo qadriyatlarni o'rganish (SIV), yokiTemperament va qadriyatlarni inventarizatsiya qilish (TVI).

Foiz zaxiralari

Ishga qabul qilish bo'yicha mutaxassislar ko'pincha qiziqish inventarizatsiyasini boshqaradilar Kuchli qiziqish inventarizatsiyasi (SII), ilgariKuchli Kempbell qiziqish inventarizatsiyasi. O'z-o'zini baholashning ushbu vositalari odamlardan o'zlariga tegishli bo'lgan bir qator savollarga javob berishlarini so'raydi (ajablanib) manfaatlar. E.K. Kuchli psixolog ularning rivojlanishida kashshof bo'lgan. U turli xil faoliyatlar, ob'yektlar va shaxslarning turlari, odamlarni yoqtirishlari va yoqtirmasliklari haqida to'plagan ma'lumotlar orqali, xuddi shu martaba (va shu martabada qoniqqan) odamlar o'xshash manfaatlarga ega ekanliklarini topdilar.

Doktor Djon Xolland va boshqalar oltita turdan: real, tergov, ijodiy, tashabbuskor va an'anaviy kabi bir yoki bir nechta manfaatlarga mos keladigan tizimni taqdim etdilar. Keyin u ushbu turlarni kasblar bilan taqqosladi. Qiziqishlar ro'yxatiga olinganingizda, natijalar ushbu tadqiqot bilan taqqoslanadi - sizning manfaatlaringiz politsiya zobiti yoki buxgalterning manfaatlariga o'xshaydimi?

Shaxsni ro'yxatga olish

Karyera rejalashtirishda ishlatiladigan ko'plab shaxsiy inventarizatsiya psixiatr Karl Jungning shaxsiyat nazariyasiga asoslanadi. U to'rtta qarama-qarshi afzalliklarga, ya'ni odamlarni tanlash usullariga qarab, odamlarning o'ziga xos xususiyatlariga ishonishgan. Ular ekstroversiya va introversiya (qanday qilib energiya beradi), sezgi va sezgi (ma'lumotni qanday qabul qiladi), fikrlash yoki his qilish (qanday qilib qaror qabul qilish) va hukm qilish va idrok qilish (o'z hayotini qanday o'tkazadi). Har bir juftlikning bitta tanlovi shaxsning o'ziga xos xususiyatiga bog'liq.

Karyera bo'yicha maslahatchilar mijozlarga martaba tanlashda yordam berish uchun ko'pincha Jungian shaxsiyat nazariyasi (Myers-Briggs Type Indicator (MBTI)) ga asoslangan baholash natijalaridan foydalanadilar. Ularning fikriga ko'ra, ma'lum bir shaxsiy xususiyatga ega bo'lgan shaxslar muayyan kasblarga ko'proq mos keladi. Bunga misol, introvertning doimo boshqa odamlar bilan bo'lishini talab qiladigan martaba yaxshi natijalarga olib kelmasligi bo'lishi mumkin.

Imkoniyatlarni baholash

Qaysi sohaga kirishni tanlashda siz o'zingizning qobiliyatingizni kashf qilishingiz kerak. Uyg'unlik - bu tabiiy yoki sotib olingan qobiliyat. O'zingiz yaxshi ish qilayotgan narsalarga qarashdan tashqari, nima yoqishini ham o'ylab ko'ring. Muayyan mahoratni puxta egallash mumkin, ammo undan foydalangan har bir soniyasini xor qil. Umuman olganda, odamlar odatda yaxshi narsalardan zavqlanishadi.

O'z mahoratingizni baholay turib, yanada rivojlangan yoki yangi ko'nikmalarni egallash uchun sarflashga tayyor bo'lgan vaqtingiz haqida o'ylang.O'zingizga savol berish kerak - agar martaba men yoqtirgan barcha fazilatlarni o'zida mujassam etsa, lekin unga tayyorgarlik ko'rish uchun X yil kerak bo'lsa, men bu vaqtni o'z zimmamga olishga tayyormanmi?

Ko'rib chiqilishi kerak bo'lgan qo'shimcha narsalar

O'z-o'zini baholash jarayonida, martaba tanlashingizga ta'sir qiladigan boshqa omillarni ham hisobga oling. Masalan, oilaviy majburiyatlaringiz va ta'lim yoki o'qishga pul to'lash qobiliyatingiz haqida o'ylang. O'z-o'zini baholash martaba rejalashtirish jarayonida birinchi emas, balki oxirgi emasligini unutmang.

Ushbu bosqichni tugatgandan so'ng, keyingi bosqichga o'ting, martaba kashfiyoti. O'z-o'zini baholash natijalarini hisobga olgan holda, kelgusida qaysi kasblar eng mos ekanligini aniqlash uchun turli kasblarni baholang. O'zingizni baholashingiz ma'lum bir martaba sizning qiziqishlaringiz, shaxsiy xususiyatlaringiz, qadriyatlaringiz va qobiliyatingizga ega bo'lgan kishi uchun mosligini ko'rsatishi mumkin bo'lsa-da, bu siz uchun eng mos bo'lgan degani emas. Shunga o'xshab, kasbni o'z-o'zini baholash natijalarida namoyon bo'lmagani uchun chegirma. Sizni qiziqtirgan har qanday kasb haqida ko'p izlanishlar olib boring.