Ishdan oldin jismoniy imtihonga qo'yiladigan talablar
Tarkib
Agar bir xil ish toifasidagi barcha boshqa nomzodlar ham imtihondan o'tishi kerak bo'lsa, kompaniya tomonidan yangi ishga qabul qilish uchun jismoniy tekshiruv talab qilinishi mumkin.
Imtihon natijalari ishchini kamsitishga qodir emas, va ularning tibbiy ma'lumotlari va tarixi maxfiy saqlanishi va boshqa yozuvlardan alohida bo'lishi kerak.
Baholashni amalga oshiradigan shaxs, potentsial xodim lavozim tomonidan talab qilinadigan vazifalarni bajara oladimi yoki yo'qligini aniqlash uchun ishning taxminlarini to'liq tushunishi kutilmoqda.
Ish beruvchilardan nogironligi bo'lgan nomzodlarni ish joyini ochishda ko'rib chiqilishi uchun "munosib uy-joy" yaratishi talab etiladi. Ular yashashni talab qiladigan nogironligi bo'lgan nomzodlarni ko'rib chiqishni rad etishlari mumkin emas.
Giyohvand moddalar va spirtli ichimliklarni sinash
Ish beruvchilar giyohvand sinovlarini turli sabablarga ko'ra o'tkazadilar, masalan, ishda bo'lmaganlik va ishdagi baxtsiz hodisalarni kamaytirish, ish unumdorligini oshirish va kompaniya uchun javobgarlikni kamaytirish.
Ishga qabul qilinadigan nomzodlardan turli xil giyohvand sinovlarini o'tkazish so'ralishi mumkin. Bularga siydikni skrining tekshiruvi, sochlar, giyohvand moddalar yoki spirtli ichimliklarni sinash, tupurikka qarshi dori-darmonlarni tekshirish va terga qarshi dori-darmonlarni tekshirish kiradi.
Jismoniy qobiliyat sinovlari
Jismoniy qobiliyat sinovlari arizachining ma'lum bir vazifani bajarish qobiliyatini yoki ma'lum mushak guruhlarining kuchini, shuningdek umumiy kuchi va chidamliligini o'lchaydi.
Qo'l va jismoniy mehnat sohalarida potentsial ishchilar uchun jismoniy qobiliyat sinovlari o'tkazilishi mumkin. Chidamlilik, moslashuvchanlik va quvvat kabi qobiliyatlar ko'pincha ko'rib chiqiladi. Masalan, ish beruvchilar ish qidiruvchilardan muayyan og'irlikni ko'tarishi mumkinligini isbotlashni so'rashlari mumkin, bu muayyan ishni muvaffaqiyatli bajarish uchun talabdir.
Jismoniy qobiliyatni sinash mushaklarning kuchlanishini va kuchini, chidamliligini, yurak-qon tomir sog'lig'ini, moslashuvchanlikni, muvozanatni va jismoniy zo'riqishdagi aqliy quvvatni o'z ichiga olishi mumkin.
Jismoniy qobiliyat sinovlari ko'pincha ish bilan bog'liq huquqiy kurashlarning asosidir. Ayollar, ozchiliklar va qariyalar ko'pincha teng bo'lmagan yoki notekis sinovlardan o'tadilar. Bundan tashqari, ADA ostida astma, yuqori qon bosimi, yurak va boshqa sog'liq muammolari kabi ayrim holatlar boshqacha qayd etilgan. Ta'kidlash joizki, jismoniy qobiliyatni sinash paytida etkazilgan har qanday jarohatlar uchun ish beruvchilar javobgar bo'lishi mumkin.
Xulosa
Ishdan oldin jismoniy imtihon kompaniyalari bo'lajak ishchilar jismoniy va aqliy ishning majburiyatlarini o'z zimmalariga olishga qodir ekanliklarini ta'kidlaydilar. Umuman olganda, imtihon nomzodning hayotiy belgilarini, vaznini, haroratini, yurak urish tezligini va qon bosimini tekshirishni o'z ichiga oladi. Shuningdek, u giyohvand moddalar va spirtli ichimliklarni sinovdan o'tkazish, jismoniy qobiliyat va chidamlilik sinovlari va psixologik test kabi maxsus testlarni o'z ichiga olishi mumkin.
Umumiy imtihon va maxsus testlar standart talab bo'lishi mumkin bo'lsa-da, xodimlar ish beruvchini kamsitilishini tan olishlari, shuningdek, ularni himoya qilish uchun ADA tomonidan belgilangan qonunlarni tushunishlari muhimdir.
