Qanday qilib to'g'ri ishchilarni jalb qilish va yollash kerak
Tarkib
Xonada bo'lmaganingizda, sizning xodimlaringiz sizning kichik biznesingiz haqida nima deyishadi? Ular biron bir ziyofatga aralashib, boshqalarga tirikchilik uchun nima qilishlarini aytib berishsa, ular ishtiyoqdami? Ular sizning biznesingizni yaxshi namoyish etadimi?
Umid qilamanki, o'zingizni ushbu savollarga ijobiy javob bera olganday his qilasiz. Agar qila olmasangiz, nima uchun hozirgi ishchilaringiz qoniqmayotganligi haqida o'ylashni boshlashingiz va o'zingiz bo'lishni istagan kompaniya turiga to'g'ri ishchilarni jalb qilish va ishga olishni boshlashingiz kerak.
Sizning kompaniyangiz to'g'ri ishchilarni jalb qila oladi, agar u:
- Uzoq vaqt davomida ishchilarga sarmoya kiritishga tayyor.
- Yoqimli ish muhiti mavjud.
- Ijobiy ish joyi madaniyati ishchilarga o'sishi va tinglanishi uchun imkoniyat yaratadi.
To'g'ri ishlaydigan xodimlar quyidagilar:
- Jamiyatda obro'ingizni oshirishga yordam bering.
- Mijozlar va mijozlar bilan munosabatlarni rivojlantirish.
- O'zingizning kichik biznesingiz bilan uzoq muddatli bo'ling.
- Ko'proq pul ishlashingizga yordam bering.
Ish uchun reklama
Ishga yuqori sifatli nomzodlarni jalb qilish yuqori sifatli ish joylarini tayyorlashdan boshlanadi. Ish saytiga reklama yozishni boshlashdan oldin, lavozimni iloji boricha aniqroq va aniqroq tasvirlashga majburlang. Ishni chindan ham jozibali qilish uchun haqiqatni ozgina chalkashtirib yuborishingiz mumkin. Bu siz yaxshi narsalarni ajratib ko'rsatolmaysiz degani emas; shunchaki haqiqatdan o'zingizni mahrum qilmang.
Sizning e'loningiz bo'lg'usi xodimga qisqa va uzoq muddatli istiqbolda nima kutishini aytib berishi kerak: nomzodlarga nimalarga erishishi mumkinligi, qanday ko'nikmalar kerakligi va qanday ko'nikmalarga ega bo'lishi kerakligi haqida ma'lumot berishi kerak. rivojlanish uchun imkoniyat. Va unda kompensatsiya va imtiyozlar, hech bo'lmaganda umumiy ma'noda muhokama qilinishi kerak.
Siz ish e'lonidagi kompensatsiya masalasini muhokama qilishdan tortinishingiz mumkin, ammo birinchi rezyumeni olishdan oldin potentsial ishchilarni ishdan bo'shatish mumkin. Lavozimga berilgan imtiyozlar ro'yxati tibbiy sug'urta, to'langan dam olish va nafaqaga chiqish tejash lavozimni tanlashda hal qiluvchi omil bo'lgan potentsial xodimlarning qiziqishini pasaytiradi.
Intervyu
Nomzodning maqsadlari va intilishlari haqida ko'proq bilish uchun xodimning rezyumeni va yakka suhbatdan foydalaning. Oldingi ish joyini tekshirayotganda, ish joyidan ikkinchisiga o'tish tarixiga ega bo'lmagan bo'lajak ishchilarni qidirib toping. Shuningdek, nomzodlardan kelgusi besh yil ichida o'zlarini qaerda ko'rishlarini aytib berishlarini so'rang. Bularning ikkalasi ham sizga murojaat etuvchining sizga murojaat qilish huquqiga egaligini aniqlashga yordam beradi.
Suhbat davomida siz ish joyiga murojaat etuvchini sizga shaxsiyatini ochib berishga imkon beradigan ba'zi ochiq savollarni berishingiz kerak. Sizni qiziqtiradigan va ularni rag'batlantiradigan narsalar bu ishning asosiy funktsiyalarini o'zlashtirganingizdan keyin siz ularni shubha ostiga qo'yishingiz mumkinligini bilib oling.
Mehnat muhiti
Toza, xavfsiz va jozibali ish joyini ta'minlash xodimlarni har kuni ofisga kirishga ko'proq ishtiyoq bilan jalb qilishda muhim omil hisoblanadi. Sizga eng zamonaviy dekoratsiya kerak emas, lekin bir nechta o'simliklar, yoqimli ranglar palitrasi va tabiiy yorug'lik sizning kichik biznesingizni ish joyini jalb qilish uchun uzoq yo'lni bosib o'tadi.
Kompaniya madaniyati
Agar siz o'zingiz uchun ishlash uchun eng yaxshi va eng yorqin xodimlarni jalb qilmoqchi bo'lsangiz va ushbu xodimlarni oylar o'rniga yillar davomida saqlamoqchi bo'lsangiz, kompaniya madaniyatini rag'batlantirish juda muhimdir. Ish vaqtidagi moslashuvchanlik va ish va uy sharoitida ijobiy balans, shuningdek ta'lim va kasbiy rivojlanishga bo'lgan sodiqlik sizning kichik biznesingizni ishlash uchun juda jozibali joyga aylantirishi mumkin.
Bundan tashqari, egalar, menejerlar va xodimlar o'rtasida ochiq muloqotni rag'batlantiradigan kichik biznes - bu bugungi ishchilarga murojaat qiladigan kompaniya turi. Shunday qilib, ishqibozlarni urganingizda ishchilaringiz bilan gaplashing va ulardan kirish va muammolarni hal qilish bo'yicha mutaxassislardan yordam so'rang. Xodimlaringizga ko'proq ishonishni o'rganing va operatsiyalarning har bir yo'nalishini mikromanaj qilish istagiga qarshi turing.
Yodingizda tuting, kompaniyadagi yulduzlarni jalb qiladigan narsa, o'sha xodimlarni yildan-yilga sizning oldingizga qaytib kelishlariga yordam beradigan narsa.
