Harbiy-havo kuchlarining oddiy aktsiyalari

Tarkib

• Katta harbiy xizmatchiga (E-2) qadar (E-2) aktsiyalar
• E-4 ga tezroq borish yo'li
• Katta harbiy xizmatchi (E-4) Quyida-zonadan
• Havo kuchlarida WAPS nuqtalari
• Xodimlar serjanti (E-5) dan Master Serjantga (E-7) aktsiyalar
• Havo kuchlarining mahorat darajasi
• Katta usta serjant (E-8) va bosh master serjant (E-9) aktsiyalari
• Maxsus ijrochilar uchun chiziqlar (STEP)
• Havo kuchlarini reklama qilish kengashi

Kongress xizmatning har bir sohasi uchun faol ishchi kuchining miqdorini belgilaydi va har bir ish haqida, E-4 darajasidan yuqori bo'lgan xizmat qilish uchun ruxsat etilgan harbiy kuchning foizini belgilaydi. E-5 yoki undan yuqori lavozimga ko'tarilish uchun bo'sh joy bo'lishi kerak.

Bunday bo'sh ish o'rinlari kimdir ajralib chiqqanida, nafaqaga chiqqanida yoki keyingi sinfga ko'tarilishida yaratiladi. Berilgan yilda mudofaa byudjetiga qarab, harbiy xizmatga o'tish yoki oldinga o'tish osonroq yoki qiyinroq bo'lishi mumkin.

Rag'batlantirishning odatiy talablari - bu o'z vazifalarini muammosiz (ish yoki shaxsiy hayotda) bajaradigan va vaqtni xizmatga (TIS) va vaqtga (TIG) ega bo'lgan yaxshi ijrochi. Biroq, Harbiy-havo kuchlarining WAPS va STEP dasturi bilan yuqori darajadagi a'zolar bir xil darajadagi, sinf, yil guruhidagi tengdoshlariga qaraganda tezroq rivojlanishlari mumkin.

Katta harbiy xizmatchiga (E-2) qadar (E-2) aktsiyalar

Xuddi armiya singari, komandir harbiy xizmatchi (E-2), birinchi darajali harbiy xizmatchi (E-3) va katta harbiy (E-4) lavozimlariga tayinlash vakolatidir.

Biror kishi muammoga duch kelmasa va o'z ishini qoniqarli bajarmasa, E-4 gacha bo'lgan reklama avtomatik ravishda vaqtga xizmat qilish (TIS) va Time-in-Grade (TIG) asosida amalga oshiriladi.

TIG / TIS talablari quyidagilardan iborat:

• Airman (E-2) - Olti oylik TIG - Airman Basic (E-1)

Harbiy-havo kuchlarida olti oy ishlaganidan so'ng, E-2 harbiy xizmatchisining rivojlanishi Havo Kuchlarining turmush tarziga yaxshi moslashgan va o'zining Havo Kuchlarining Kasb-hunarini yaxshi bilgan taqdirda avtomatik ravishda amalga oshiriladi. Ushbu olti oy odatda boshlang'ich harbiy tayyorgarlik va texnik tayyorgarlik vaqtini o'z ichiga oladi.

• Birinchi toifali harbiy xizmatchi (E-3) - O'n oylik harbiy xizmatchi sifatida TIG (E-2)

Havo kuchlari sifatida 10 oydan so'ng - Harbiy-havo kuchlarida jami 16 oy davomida E-3-ga o'tish ish mutaxassisligini o'zlashtirishga, bo'ysunuvchilarga o'rnak ko'rsatishga va muammolardan (ish va shaxsiy) bog'liqdir.

• Katta harbiy xizmatchi (E-4) - 36 oylik TIS, 20 oylik TIG yoki 28 oylik TIG, qaysi biri birinchi bo'lib keladi.

Kichik ro'yxatga olingan a'zolardan komissar bo'lmagan ofitser (NCO) darajasiga o'tish - bu E-4 a'zosi - Katta harbiy xizmatchiga o'tish paytida hisobga olinadigan jarayon. Odatda, E-4 ga o'tish uchun uch yil kerak bo'ladi, ammo bu xizmatga qabul qilish shartnomasi, harbiy xizmatgacha bo'lgan kollej va boshqa dasturlarga bog'liq holda tezroq bajarilishi mumkin.

E-4 ga tezroq borish yo'li

Harbiy-havo kuchlari tanlangan ro'yxatga olingan xodimlar uchun kollej kreditlari yoki Junior ROTC-da qatnashish singari ilg'or lavozimlarga kirish uchun dasturlarni taklif qiladi. Ushbu dasturlar bo'yicha kiritilishi mumkin bo'lgan eng yuqori unvon - bu Airman First Class (E-3).

Harbiy-havo kuchlari - bu olti yil safga qo'shilishga rozi bo'lganlar uchun tezlashtirilgan reklama xizmatini taqdim etadigan yagona xizmat. Ushbu dasturga binoan, ishga qabul qilish Airman Basic (E-1) safiga qo'shiladi, asosiy tayyorgarlikni tugatgandan so'ng, Airman (E-2) lavozimiga ko'tariladi va texnik maktabni tugatgandan so'ng, Havaskor birinchi sinfga (E-3) yoki 20 ga beriladi. asosiy mashg'ulotni tugatgandan bir necha hafta o'tgach, qaysi biri birinchi bo'lib keladi.

Katta harbiy xizmatchi (E-4) Quyida-zonadan

Harbiy-havo kuchlarida maxsus dastur mavjud bo'lib, unda qo'mondonlar cheklangan miqdordagi taniqli harbiy xizmatchilarga birinchi darajali (E-3) katta harbiy xizmatchilarga (E-4) ega bo'lishdan olti oy oldin yordam berishlari mumkin. Ushbu dastur "Katta harbiy xizmatchi" deb nomlanadi.

Dastlab, komandirlar reklama dasturlari orqali kimlar tomonidan lavozimga ko'tarilishini belgilab olishadi. Katta birliklar (7 yoki undan ortiq reklama huquqiga ega bo'lganlar) "uyda" reklama kartalarini olib yurishlari va erta reklama uchun 15% gacha tanlab olishlari mumkin. Kichik birliklar (oltitasi yoki undan ozrog'i) markaziy bazani (MB) shakllantirish huquqiga ega basseynga birlashtiriladi.

Havo kuchlarida WAPS nuqtalari

Agar shaxs TIS / TIG / mahorat darajasiga binoan ko'tarilish huquqiga ega bo'lsa va komandir tomonidan ko'tarilish tavsiya etilsa, WAPS ochkolari qo'shiladi. A'zoga tegishli turli xil omillar e'tiborga loyiq joylardir. AFSC ichida eng ko'p WAPS ballariga ega bo'lganlar, aktsiya uchun tanlanganlar:

Rag'batlantiruvchi fitnes imtihoni (PFE) - bu havo kuchlarining umumiy nazorat mavzulari, masalan, tarix, rahbarlik, NKO majburiyatlari, birinchi yordam, bojxona va odob-axloq qoidalari va hokazolar kabi 100 ta savolli test. Taqdim etilishi mumkin bo'lgan eng yuqori ball - 100. .

Mutaxassislik bo'yicha bilimlar testi (SKT) - bu Harbiy-havo kuchlaridagi shaxsning ishi to'g'risida 100 savol. SKT orqali erishilishi mumkin bo'lgan maksimal ballar soni 100 ga teng.

Vaqtni inobatga olish (TIG) - Harbiy-havo kuchlari a'zolariga har oyda o'z sinfiga ega bo'lganlar uchun yarim ball beriladi. TIG ballining maksimal soni 60 tani tashkil etadi. Vaqt bo'yicha xizmat (TIS) - a'zolarga harbiy xizmatda qatnashgan har yili ikki ball beriladi. TIS ballining maksimal soni 40tani tashkil qiladi. TIG va TIS bosqichma-bosqich amalga oshirilmoqda yoki yuqori deb hisoblanmaydi, yuqoridagi test ballari va umumiy ko'rsatkichlar va hisobotlarga nisbatan yangi o'zgarishlar bilan.

Mukofotlar va bezaklar - xuddi Armiya singari, Harbiy havo kuchlari a'zolari ma'lum bir harbiy bezaklar (medallar) bilan taqdirlangan taqdirda ham rag'batlantiruvchi ballarni oladilar. Bezatish joylarining maksimal soni 25 tani tashkil qiladi.

Ruxsat berilgan natijalar to'g'risidagi hisobot (EPR) - So'nggi yillarda WAPS tenglamasining bu qismida o'zgarishlar ro'y berdi: Raqamni hisoblashda faqat eng so'nggi uchta EPR ishlatiladi. WAPS sinovlari natijalari EPRlarga, xizmat ko'rsatish vaqti va bezaklarga qo'shiladi, har bir Havo kuchlari mutaxassisliklari kodi bo'yicha eng yaxshi 60% abituriyentlar o'zlarining yozuvlarini baholash kengashiga yuboradilar.

Xodimlar serjanti (E-5) dan Master Serjantga (E-7) aktsiyalar

Harbiy-havo kuchlarida ushbu lavozimlardagi lavozimlarni tanlash og'irlikdagi aviakompaniyani targ'ib qilish tizimi yoki WAPS yordamida amalga oshiriladi.

Harbiy-havo kuchlariga tanqidiy ravishda boshqariladigan deb hisoblagan AFSClarga qo'shimcha besh ball berish huquqi beriladi. Shunday qilib, agar E-5s uchun umumiy reklama darajasi 25% bo'lsa, Havo kuchlari jiddiy boshqarilmagan deb hisoblangan har qanday AFSC-ning 30% ni targ'ib qilishi mumkin.

Harbiy-havo kuchlari rag'batlantirish darajasi umuman olganda nima bo'lishini aniqlagandan so'ng, harbiy xizmatchilar o'zlarining ish joylarida olgan mahorat darajalariga, TIG / TIS, EPRs va malaka oshirish testlaridagi ballariga asoslanib, ko'tarilish huquqiga ega bo'lishlari kerak. Ko'nikmalar darajasi ish bo'yicha (OJT) o'qitish talablariga, ish maktabini tugatishga va / yoki ish sirtqi kursini tugatishga asoslangan.

Havo kuchlarining mahorat darajasi

• 1-darajali. O'qimagan Asosiy o'quv va / yoki texnik maktabda o'qiyotganlarni belgilaydi.
• 3-darajali. Chirag. 3-darajali daraja texnik maktabni tugatgandan so'ng beriladi.
• 5-darajali. Hunarmand. 5 malakali daraja OJT muddati tugagandan so'ng va CDC tugagandan so'ng birinchi navbatchilik topshirig'iga kelganidan keyin beriladi. Garchi bu ishning murakkabligiga qarab farq qilsa-da, ko'pchilik 5 oylik malakasini olish uchun 18 oyni oladi.
• 7-darajali. Nazoratchi. Biror kishi Serjant serjant (E-5) darajasiga ko'tarilsa, u holda 7 bosqichli mashg'ulotlarga kiring. Bu OJT orqali amalga oshiriladi va (odatda) 7 bosqichli ish maktabini bitiradi. Ba'zan, ish maktablari mavjud emas va yangilanish 7 bosqichli CDClarni to'ldirish orqali amalga oshiriladi.
• 9-darajali. Menejer. E-8s va E-9s uchun mahorat darajasi.

E-5-dan 7-gacha bo'lgan darajalarga ko'tarilish uchun TIS / TIG va malakaviy darajadagi talablar quyidagilardan iborat:

• Xodimlar serjanti (E-5) - uch yillik TIS, olti oylik TIG va 5-darajali darajaga sazovor bo'lgan
• Texnik serjant (E-6) - 5 yil TIS, 23 oylik TIG va 7-darajali darajaga ega
• Magistrant serjant (E-7) - 8 yillik TIS, 24 oylik TIG va 7-darajali darajaga ega

Katta usta serjant (E-8) va bosh master serjant (E-9) aktsiyalari

Harbiy-havo kuchlaridagi katta master serjant va bosh master-serjant aktsiyalari WAPS punktlari va individual reklama yozuvlarini ko'rib chiqadigan markazlashtirilgan reklama kengashidan foydalangan holda amalga oshiriladi. Harbiy-havo kuchlarining atigi 1% istalgan paytda E-9 darajasiga ega, bu esa jarayonni juda raqobatbardosh qiladi. Harbiy-havo kuchlarining atigi 2 foizi E-8 darajasiga ega.

Reklama ko'rib chiqish huquqiga ega bo'lish uchun a'zo quyidagi TIS / TIG talablariga javob berishi kerak:

• Katta usta serjant (E-8) - 11 yil TIS va 20 oylik TIG.
• Bosh usta serjant (E-9) - 14 yil TIS va 21 oylik TIG.

WAPS ballari E-5 va E-7 aktsiyalarida qo'llaniladigan ko'rsatkichlar bilan bir xil, bundan tashqari ikkita reklama testining o'rniga faqat bittasi - Havo kuchlarining nazorati imtihoni. Test 100 savoldan iborat bo'lib, maksimal 100 ballni tashkil etadi.

Maxsus ijrochilar uchun chiziqlar (STEP)

Shtab serjanti (E-5) unvoni - serjant (E-7) darajasiga ko'tarilishning bitta so'nggi yo'li mavjud. Har yili Havo kuchlari STEP-ni reklama qilish uchun cheklangan miqdordagi uyalarni chiqaradi. Uyalar odatda turli xil yirik buyruqlarga taqsimlanadi, keyin ularni qanotlarga tarqatadi.

Odatda, har bir qanot uchun yiliga atigi ikki-uch STEP ajratish mavjud. Keyin qanot komandirlari ushbu ajratmalardan shtab-serjant, texnik serjant va usta serjantga taniqli shaxslarni targ'ib qilish uchun foydalanishi mumkin.

STEP tizimining ta'kidlangan maqsadi qanot (va undan yuqori) komandirlariga taniqli ijrochilar bo'lgan, ammo reklama testlarida unchalik yaxshi natijalarga erishmagan shaxslarni rag'batlantirish usullariga ruxsat berishdir. Biroq, qo'mondonlar o'zlarining maxsus STEPS ajratmalarini qachon va qanday ishlatish haqida keng erkinlikka ega.

Havo kuchlarini reklama qilish kengashi

Katta magistrlik serjanti va bosh usta serjant lavozimlarining eng katta omili bu markazlashtirilgan reklama kengashi. Yiliga ikki marta, Harbiy-havo kuchlari reklama kengashini chaqiradilar. Kengash bir nechta panellarga bo'lingan bo'lib, ularning har birida maxsus AFSClar uchun reklama yozuvlari ko'rib chiqiladi. Shunday qilib, ushbu AFSC-da reklama olish huquqiga ega bo'lgan har bir kishi o'z yozuvlarini bitta guruh tomonidan to'planadi.

Kengash prezidenti har doim bosh ofitser bo'lib, har bir guruh ikki polkovnikdan (O-6) va bitta bosh usta serjantdan (E-9) iborat. Panel reklama to'g'risidagi yozuvlarni tekshiradi va ishlash, kasbiy mahorat, etakchilik, ish uchun javobgarlik, tajriba kengligi, aniq yutuqlar va ma'lumotni hisobga olgan holda baholanadi.

Taqdirlanishi mumkin bo'lgan kengash ballarining maksimal soni 450tani tashkil etadi, shuning uchun siz kengash katta ustoz serjant va bosh master serjant aktsiyalarining eng muhim qismi ekanligini ko'rishingiz mumkin.