Intervyu savol: "Ish sur'atingizni tavsiflang"

Tarkib

• Intervyuer haqiqatan ham nimani bilishni xohlaydi
• Qanday qilib javob berish mumkin: "Ish tezligini qanday tavsiflaysiz?"
• Eng yaxshi javoblarga misollar
• Eng yaxshi javobni berish bo'yicha maslahatlar
• Nimani aytmaslik kerak
• Mumkin bo'lgan keyingi savollar
• Kalitlarni qabul qilish

Ish topshirish uchun murojaat qilganingizda, odatda suhbat bo'yicha savol tug'iladi: "Siz ishlayotgan sur'atni qanday izohlaysiz?" Uy vazifangizni bajarish juda muhimdir. Garchi barcha ish beruvchilar o'z xodimlarining samarali va samarali ishlashlarini xohlamasalar-da, ular ishlaydigan muhitlar mavjud, masalan startaplar va yangiliklar tashkilotlari, ular tarixan boshqalarga qaraganda tezroq ishlaydi. Boshqa tomondan, tarixiy jihatdan sust bo'lgan reabilitatsiya markazlari kabi ish muhiti mavjud.

Intervyuer haqiqatan ham nimani bilishni xohlaydi

Sizning potentsial ish beruvchingiz sizdan mehnat unumdorligi nuqtai nazaridan nimani kutishni va kompaniya madaniyati bilan qanday bog'lanishingizni bilishni xohlaydi. Agar siz tezligi an'anaviy bo'lgan kompaniya va sohada ish uchun intervyu olayotgan bo'lsangiz va siz sekinroq, qasddan ishlayotgan bo'lsangiz, suhbatdoshingiz buni bilishi kerak. Xuddi shu narsa, siz suhbat qilayotgan kompaniyadagi ish muhiti biroz sekinroq va siz tez ishlaydigan ishchi bo'lsangiz. Agar ish joyingizdagi ish sur'ati sizga mos kelmasa, bu sizning unumdorligingizga aniq ta'sir qiladi.

Qanday qilib javob berish mumkin: "Ish tezligini qanday tavsiflaysiz?"

Siz javob bergan ishning tavsifi sizga ushbu intervyu savoliga qanday javob berish kerakligini ko'rsatishi kerak.

Agar siz ish tavsifida "tezkor muhit" va "muddati tugashiga asoslangan" kabi kalit so'zlarni ko'rsangiz, korporativ madaniyat haqida ma'lumot olasiz.

Javobingiz tezlikni ta'kidlash kerakligini bilasiz. Shuningdek, kompaniyaning veb-saytini o'rganishga bir oz vaqt sarflang; ko'plab korxonalar o'zlarining ish muhiti va kompaniya madaniyatini Internetda tasvirlaydilar. "Biz haqimizda" bo'limini ko'rib chiqing.

Tezlik har doim ham ish beruvchi uchun eng muhim omil emas. Tez ish o'rniga, ish beruvchi barqaror va izchil sur'atni qadrlashi mumkin. Yoki ish beruvchida aniqlik, aniqlik va e'tiborni batafsil ko'rib chiqish mumkin. Tadqiqot kutubxonasida, televizion yangiliklar xonasida va shifoxonada ishlash o'rtasidagi farqni ko'rib chiqing. Eng yaxshi yondashuv - bu nima uchun siz eng yaxshi odam ekanligingizni ta'kidlash uchun ish tavsifiga mos keladigan kuchli tomonlaringizni o'ynash.

Eng yaxshi javoblarga misollar

Sizni boshlash uchun ba'zi javob namunalari. Ushbu javoblar ma'lum bir kuchni yaratadi va keyin bu kuchning tez (yoki samarali) ishlashga qanday hissa qo'shishini tushuntirib beradi. O'zingizning sur'atingizni tavsiflaganingizdan so'ng, javobingizni sifatli zaxira qilish uchun avvalgi ish joylaringizdan misollar keltirsangiz yaxshi bo'ladi.

Men odatda barqaror, izchil sur'atda ishlayman. Ish jadvalimni tuzish va rejalashtirish qobiliyatim tufayli, men har doim o'z ishimni muddatidan oldin yakunlayman. Masalan, menga olti oy ichida katta loyihani tayinlashganda, men katta maqsadlar va kichik, kundalik maqsadlarga ajratdim. Men jadval tuzdim va boshqa vazifalarimni muvaffaqiyatli bajarayotganda ushbu maqsadlarning har birini doimiy ravishda tekshirib chiqdim. Oxir-oqibat men loyihani muddatidan bir hafta oldin yakunladim.

Bu nima uchun ishlaydi: Bu javob juda kuchli bo'lganligi sababli ishlaydi. Kuchli tomonlar - bu tashkiliy ko'nikma va loyihalarni erta yakunlash qobiliyatidir. Oldingi holatda qanday qilinganligi haqida tushuntirish mavjud.

Men o'zimni kechiktirishdan qochadigan tirishqoq ishchi deb bilaman. Oldingi savdo ishimda, biz boshqa ma'muriy vazifalarimiz ustidan har smenada kamida 30 marta qo'ng'iroq qilishimiz kerak edi. Ba'zi odamlar smenasini tugatish uchun barcha chaqiriqlarini saqlab qolishgan va ba'zida odamlar kvotalarini yo'qotib qo'yishgan, men vaqtlarimni qo'ng'iroq qilish va boshqa vazifalarni bajarish o'rtasida taqsimlab qo'yganman. Men osongina chalg'imayman, lekin bir nechta vazifalarni bajarishda muvozanatni saqlay olaman. Bu ishimni o'z vaqtida bajarishim, belgilangan muddatlarga rioya qilishim va sifatli natijalar olishimga imkon beradi. Men oldingi kompaniyamda uch marta "eng yaxshi sotuvchi" nominatsiyasini qo'lga kiritdim.

Bu nima uchun ishlaydi: Xodim kuchni aytadi, bu kechikishning etishmasligi va u qanday bajarilganligi. Ish qanday bajarilganligi va belgilangan muddatlarga to'g'ri keladigan kuchning natijasi haqida misollar keltiriladi. Javobda qanday qilib xodimning mehnat tezligi qanday qilib mukofotni qo'lga kiritishiga qadar borishi ko'rsatilgan.

Men juda ko'p ish qilishdan qo'rqaman, shuning uchun odatda barcha ishlarimni muddatidan oldin bajaraman. Men har kuni har bir loyihaning qismlariga kerak bo'lgan vaqt bloklarini hisoblab, bir nechta loyihalarni rejalashtirish uchun taqvimimdan foydalanaman. Men kun bo'yi barcha loyihalar haqida telefon qo'ng'iroqlari, matnlar va xabarlar olishimni bilsam ham, xabarlarni va telefon qo'ng'iroqlarini tartibga solish uchun eslatma olish dasturidan foydalanaman. Men hozirgi va oldingi ish joylarimda ushbu tizimdan foydalangan holda ko'plab loyihalarni muvaffaqiyatli amalga oshirdim.

Nima uchun u ishlaydi: Ushbu javob suhbatdoshni, potentsial xodim ko'p narsaga o'rganib qolganligini va unda mohir ekanligini ko'rsatadi. U bir vaqtning o'zida bir nechta loyihalarni amalga oshirishga to'g'ri keladigan narsalarni aytadi. Bu shuni ko'rsatadiki, xodim nafaqat belgilangan muddatlarga rioya qilgan, balki hozirgi ish beruvchidan talab qilinadigan hajmni ishlab chiqargan.

Eng yaxshi javobni berish bo'yicha maslahatlar

Muddati. Uchrashuv muddati barcha ish beruvchilar uchun muhimdir. Ishonch hosil qiling va intervyu beruvchiga sizning muddatingizni kutib olishingizni va o'zingizning qayd yozuvingizni iqtibos qilishingiz mumkinligini bilib qo'ying.

Ovoz talablari. Kerakli ish hajmini boshqarish - bu ko'plab ish beruvchilar uchun muhim bo'lgan yana bir mezondir. Oldingi lavozimlarda ish hajmini qanday tutganingiz haqida misollar keltiring.

Intervyu oldidan javob tayyorlang. Suhbat oldidan ushbu savol haqida o'ylang va javob tayyorlang. O'zingizga va suhbatdoshga halol bo'ling.

Kompaniya madaniyatini o'rganing. Iloji bo'lsa, suhbatdan oldin kompaniya madaniyatini o'rganing. Kompaniyangizning ish sur'ati va xususan siz murojaat qilgan lavozim bilan tanish bo'lgan kishini topishga harakat qilish uchun o'zingizning tarmoq ko'nikmalaringizdan foydalaning. Agar joylashuv mahalliy bo'lsa, har qanday mahalliy aloqalarni ishlatishingiz kerak. Agar u sizdan uzoq bo'lsa, sizga yordam berish uchun ijtimoiy media hisoblaridagi onlayn aloqalaringizdan foydalaning.

Nimani aytmaslik kerak

Rostini aytganda. Ish sur'atingizni kompaniya talablariga moslashtirishga urinmang. Agar tez ishlamasangiz, buni qilmang demang. Agar multitasking sizniki bo'lmasa, buni siz o'ylaganingiz uchun demang. Agar yolg'on da'vo bilan yollangan bo'lsangiz, bu sizga ham, kompaniyaga ham yaxshi ta'sir qilmaydi.

O'zingizning kuchli tomonlaringiz haqida shunchaki gaplashmang. Qisqartiring. O'zingizning kuchli tomonlaringizni davom ettirmang. Suhbat oldidan ish sur'atingiz haqida bir nechta jumlalarni tayyorlang. Suhbatdoshingiz sizga bu savolni berishi mumkinligi sababli, qanday zaifligingiz haqida o'ylang.

Hozirgi / oldingi ishingiz haqida ko'p gapirmang. Siz hozirgi yoki oldingi ish joyingizdan ish sur'atingizga bir misol keltira olasiz, lekin bu ish haqida ko'p gapirmang. Agar so'rasangiz, suhbatdoshingiz sizni nima uchun tark etayotganingiz haqida savol tug'diradi.

Mumkin bo'lgan keyingi savollar

• Siz tezda ishlayotgan bo'lsangiz ham, o'zingizni barqaror ishchidek his qilyapsizmi?
• Sizning ish tezligingiz boshqalardan farq qiladigan ish muhitida bo'lganmisiz? Agar shunday bo'lsa, qanday javob berdingiz?
• Siz samarali ishlaydigan xodim deb o'ylaysizmi? Sizda bunga qanday dalillar bor?

Kalitlarni qabul qilish

• Ish qidirishda, har bir kompaniyaning madaniyatini o'rganib chiqing va siz ishlayotgan ish sur'ati o'zingiznikiga mos keladigan kompaniyani tanlang.
• Intervyuga borishdan oldin ushbu savolga ish sur'ati bo'yicha tayyorlang.
• Amalga oshiriladigan muddat va hajm talablari bo'yicha savollarga javob berishingizga ishonch hosil qiling.
• O'zingizning qobiliyatingiz haqida gapirishga tayyor bo'ling va misol keltiring.