Majburiy tushkunlikdan keyin qanday qilib muvaffaqiyatga erishish mumkin
Tarkib
- Nima bo'lganini baholang
- Darslarni toping
- Shaxsiy byudjetingizni to'g'rilang
- Yaxshi ish qiling
- Karyera maqsadlaringizni qayta ko'rib chiqing
Majburiy tushirish - bu shikastlanish. Bu ishning yomon bajarilganligi yoki xodimning nazorati ostida bo'lmagan sabablarga ko'ra bo'ladimi, tashkiliy jadvalga tushib qolish metaforik tozalanishni va oldinga siljish uchun ongli harakatni talab qiladi.
Majburiy tushirish spiralning birinchi bosqichi bo'lishi shart emas. Bu yangi boshlanishning boshlanishi bo'lishi mumkin. Besh yil o'tgach, unga yana bir bor nazar tashlashingiz mumkin va buni siz tasavvur qilganingizdan ham yuqori darajadagi muvaffaqiyatlarga burilish nuqtasi sifatida ko'rishingiz mumkin. Majburiy bo'shatilishdan keyin muvaffaqiyatli bo'lish uchun sizga yordam beradigan quyidagi harakatlarni bajaring.
Nima bo'lganini baholang
Majburiy tushkunliklar ko'kdan chiqmaydi va kamdan-kam hollarda ularning paydo bo'lishining bitta sababi bor. Ko'pincha birgalikda ishlaydigan yoki bir vaqtning o'zida birovni ishdan bo'shatish uchun tashkilot yoki menejerni taklif qilish uchun bir nechta holatlar to'plami mavjud. O'zingizni bo'shatganingizda, rostini to'g'ri baholashingiz kerak.
Majburiy tushkunlikka olib keladigan ko'plab omillar mavjud bo'lsa-da, ularni odatda ikki toifaga bo'lish mumkin: ishlash va vaziyat omillari. Ishni majburiy ravishda bekor qilish to'g'ridan-to'g'ri ishdan bo'shatilgan xodim o'z vazifasini qanchalik yaxshi bajarganiga bog'liq. Xodim menejerning talablariga javob bermadi, ammo menejer xodimni tashkilot uchun to'liq yo'qotish deb topmadi.
Yagona vaziyatni yuzaga keltiradigan tashkilotlardan biri bu yulduz xodimni nazoratsiz roldan boshqaruvchi roliga ko'tarishdir. Agar xodim kambag'al nazoratchisi bo'lsa, jamoa yuqori darajadagi ijrochini yo'qotadi va quyi nazorat rahbariga ega bo'ladi. Agar tashkilotlar ushbu katta xodimni targ'ib qilishdagi xatoni tan olsa va tuzatsa, ular ishtirok etgan har bir kishiga yordam beradi. Muvaffaqiyatga o'rganib qolgan xodim uchun bu yomonlashishi mumkin, ammo bu odamni nomuvofiq rolda qoldirgandan ko'ra, uni doimiy muvaffaqiyatga tayyorlash yaxshiroqdir. Ba'zan xodim o'z-o'zidan bo'shatish uchun etarli darajada o'zini biladi.
Vaziyat omillari xodimning nazorati ostida emas. Ehtimol, tashkilotda bitta turdagi ish bilan shug'ullanadigan odamlar juda ko'p bo'lishi mumkin, ammo ularga quyi darajadagi ishlarda ko'proq kerak. Ehtimol, tashkilot byudjetni qisqartirishni boshdan kechirmoqda va shu darajadagi xodimlarni hozirgi darajada ushlab turishga qodir emas. Tashkilot kam ishlagan menejerlarni shaxsiy badal lavozimiga qaytaradigan kuch rejasini qisqartirishni tayinlashi mumkin. Bu narsalar xususiy tashkilotlarda, notijorat tashkilotlarda va davlatning barcha darajalarida sodir bo'ladi.
Darslarni toping
Sizning tushkunligingiz atrofidagi faktlarni bilganingizdan so'ng, hozir va kelajakda qo'llashingiz mumkin bo'lgan darslarni topish uchun ularni tahlil qiling. Shunday qilib, kelajakda shunga o'xshash vaziyatga tushib qolmaslik ehtimolini oshirasiz.
Agar siz ishlash uchun bo'shatilgan bo'lsangiz, nima uchun eski pozitsiyangizda to'planmaganligingiz haqida imkon qadar ko'proq fikr oling. Vasvasa tajriba haqida jim turishdir. Shoshilinch tarzda kurashing va noqulay savollar berish uchun jasoratli bo'ling.
Ehtimol, bu ish sizning orzuingizdagi ish edi va siz hali ham bu rolda bo'lishni xohlaysiz. Agar siz biron kun kelib bu ishga qaytishni istasangiz, o'zingizni xatti-harakatingizni yoki ko'nikmalaringizni o'zgartirishingiz va oxir-oqibat siz boshqa joyda professional ekanligingizni ko'rsatishingiz kerak. Kelajakda bo'lishni istagan joyingizga etib borish uchun hozir boshqacha qilib qo'yishingiz mumkin bo'lgan ikkita yoki uchta narsa qaysilar?
Agar sizning nazoratingizdan tashqarida bo'lgan omillar tufayli ishdan bo'shatilgan bo'lsangiz, o'tkazib yuborgan belgilaringizni izlang. Ortga nazar tashlasangiz, hozir aniq bo'lgan narsalar aniq bo'lishi mumkin. Kelajakda muammolarni ko'rsatadigan qanday belgilarni qidirib topishingiz mumkin? Agar sizning tashkilotingiz doimiy ravishda tashqi kuchlar tomonidan shov-shuvga duchor bo'lsa, unda ishlash uchun yanada barqaror joyni topish vaqti bo'lishi mumkin.
Shaxsiy byudjetingizni to'g'rilang
Majburiy tushkunlik odatda ish haqining pasayishi bilan birga keladi. Shaxsiy byudjetga tegishli o'zgarishlar kiriting. Siz kamroq pul evaziga bir xil turmush tarzini olib borolmaysiz. Darhol byudjetga kerakli o'zgartirishlarni kiriting. Buni qilmaslik sizning stressingizni yanada kuchaytiradi.
Yaxshi ish qiling
Siz karerada muvaffaqiyatsizlikka duch keldingiz. Hozirgi vaqtda o'zingiz uchun qila oladigan eng yaxshi narsa - bu joylashtirilgan holatda yaxshi ish qilish. Siz hali ham qimmatbaho hissa qo'shganingizni va zarbalar bilan siljishingiz mumkinligini ko'rsating. Kelajakda reklama qilish imkoniyati paydo bo'lganda, majburiy ravishda bo'shatish va keyinchalik qo'shgan hissangiz bilan etuk muomalangiz faqat sizning foydangizga ishlaydi.
Karyera maqsadlaringizni qayta ko'rib chiqing
Ishingiz o'zgarishi munosabati bilan siz martaba maqsadlarini qayta baholashingiz kerak. Ular avvalgilariga o'xshash bo'lishi mumkin, ammo ishonch hosil qilish uchun siz fikrlash jarayonidan o'tishingiz kerak. Kelgusida siz reklama xizmatiga tayyor bo'lishingiz mumkin, ammo bu siz uchun kartalarda bo'lmasligi mumkin.
Agar siz zinapoyani oldinga siljishga qaror qilsangiz, 30 yil yuqoriga ko'tarilgan traektoriyada majburiy tushirish shunchaki tushish bo'lishi mumkin. Ammo hozirda u qaysi yo'nalishda bo'lishini bilmayapsiz. O'zingiz bilan halol bo'ling va ko'nglingizni yo'qotmang.
