Pro kabi ish takliflari bilan ishlaydigan xatlarni qanday ishlash kerak?

Video: Города России на карте. Численность

Tarkib

Shartlar
Qabul qilish muddatini uzaytirish
Ishni qabul qilish
Ishdan voz kechish

Jon Stiven Niznik

Agar siz ish suhbatingizni faollashtirgan bo'lsangiz, tez orada sizga pochta qutingiz yoki pochta qutingizdagi taklif xati keladi. Ushbu xat kompaniyada ishlashni boshlash uchun rasmiy taklif bo'lib xizmat qiladi va intervyu davomida sizga berilgan og'zaki takliflarni tasdiqlaydi.

Ish takliflari xatlariga quyidagilar kiradi:

Ishning nomi yoki lavozimi
Ish haqi yoki ish haqi, shuningdek imtiyozlar va imtiyozlar
Qabul qilish muddati
Kerakli boshlanish sanasi
O'quv ma'lumotlari
Ish taklifini qanday qabul qilish yoki rad etish bo'yicha ko'rsatmalar

Shartlar

Ba'zi ish takliflari xati asosiy xususiyatga ega, boshqalari esa aniqroq, shuning uchun tafsilotlarni diqqat bilan o'rganib chiqing. Xatda shartnomaviy huquqlar yoki ilgari kelishilgan shartlarga o'zgartirishlar bo'lishi mumkin.

Ish beruvchilar ko'pincha mehnat majburiyatlari, ish haqi va imtiyozlar to'g'risidagi bandlarni qo'shadilar, jumladan:

Ruxsat berish bonuslari: Ehtimol siz maosh muzokaralari doirasida bonuslarni muhokama qilgansiz. Xatda kelishilgan bonuslar va miqdorlar mavjudligiga ishonch hosil qiling.
Qo'shimcha bonuslar: Agar bonuslar sizning ish paketingizga kiritilgan bo'lsa, ularning kafolati yoki xohish-istagi borligini yoki yillikdan ko'ra ko'proq yoki tez-tez bo'lib turishini tekshiring.
Ish haqi: Agar sizning xatingizda ish haqini oshirish tuzilishi ko'rsatilgan bo'lsa, u sizning taxminlaringizga mos keladimi-yo'qligini ko'ring.
Boshqa afzalliklari: Ro'yxat to'g'ri ekanligiga ishonch hosil qiling va sug'urta, ta'til vaqti va pensiya jamg'armasiga badallar kabi standart imtiyozlar ko'rsatilgan. Agar siz ish haqi bo'yicha muzokaralar paytida boshqa imtiyozlarga ega bo'lsangiz, masalan, aktsiyadorlik optsiyalari yoki naqd pul o'rniga qo'shimcha ta'til vaqti bo'lsa, xat ushbu shartnomalarga mos kelishiga ishonch hosil qiling.
Lavozimiy vazifalari: Bular pozitsiyaga mos kelishi kerak. Shuningdek, xatda ishning nomi ko'rsatilganligiga ishonch hosil qilishni xohlaysiz. Agar kelajakda kompaniya sizning ishingizni kamaytirsa, siz harflarni nizolarni hal qilish jarayonida dalil sifatida ishlatishingiz mumkin.
Ish vaqti: Ish taklifnomalari odatda davlat rasmiy ish soatlarida ishlaydi, lekin ish vaqtidan tashqari ish haqi va ta'til uchun kompaniyaning siyosatini izlaydi.
Yuridik shaxslar: Sizning huquqlaringiz va martaba yo'nalishingizga ta'sir qiladigan boshqa shartlarga e'tibor bering. Masalan, majburiy arbitraj sizning ish beruvchingiz bilan nizo bo'lsa, sizning kuchingizni cheklaydi. To'liq bo'lmagan va noaniq qoidalar, shuningdek, sizning boshqa biznesni himoya qilish qobiliyatingizni cheklaydi.
Maxfiylik: Ish joyingizda shaxsiy hayotga bo'lgan huquqingizga ta'sir qiladigan sharoitlarga e'tibor bering.

Qabul qilish muddatini uzaytirish

Ba'zan, ish taklifini olgandan so'ng, siz o'zingizning variantlaringizni ko'rib chiqish uchun ko'proq vaqt kerakligini topasiz. Ish beruvchiga kechikish uchun asosli sababni aytib, iloji boricha tezroq aytib berish yaxshidir. Mavzuni ochiq va professional tarzda ko'rishga harakat qiling.

Agar stolda boshqa takliflaringiz bo'lsa, salbiy reaktsiyani kutmasangiz, yollanma menejer bilan halol bo'lish yaxshidir. Eng yomoni senariy sizning so'rovingizni rad etadi va darhol javobni talab qiladi. Keyin siz qabul qilishingiz yoki rad qilishingiz kerak.

Potentsial yoki og'zaki takliflarni savdoning talqini sifatida ishlatishdan ehtiyot bo'ling, chunki bu natijaga olib kelishi mumkin. Ular chop etilmaguncha haqiqiy emas. Va hech qachon og'zaki takliflar bilan savdo qilmang.

Ishni qabul qilish

Ishni qabul qilganingizda, qabul qilish to'g'risida qisqa xat kutiladi. Bu ish talablari va umidlarning qo'shimcha yozuvi bo'lib xizmat qiladi. Ish xatining formatidan foydalaning va quyidagilarni o'z ichiga oling:

Taklif uchun minnatdormiz
Siz tushunganingizdek bandlik to'plamining qisqacha mazmuni
Ishni rasmiy ravishda qabul qilish
Boshlanish sanangizni tasdiqlash

Kompaniyangiz tomonidan imzolangan hujjatlar bilan birga xatingizni yuboring. Uni yuborish paytida uni taklif qilgan kishiga murojaat qiling. Agar siz elektron pochta xabarini yuborsangiz, mavzu qatorida ismingizdan foydalaning. Suhbat paytida olgan ijobiy taassurotingizni saqlab qolish uchun qabul xatingizni qisqacha va professional holda saqlang.

Ish taklifnomalari ba'zida mehnat shartnomasi sifatida ishlaydi. Unga imzo qo'yganingizdan keyin shartlar majburiydir. Tarkibga rozi ekanligingizga ishonch hosil qiling va ish beruvchi bilan siz aniq bo'lmagan masalalarni ko'taring.

Ishdan voz kechish

Agar ishingiz mos emas deb o'ylasangiz, yollanma ishchini yozma ravishda xabardor qilishingiz kerak. Maktub har qanday chalkashlikni yo'q qiladi va yollanma boshqa nomzodlarga o'tishi mumkin.

Suhbat jarayonida siz yollash bilan aloqani rivojlantirdingiz. Xushmuomalalik maktubi munosabatlarni davom ettirishning yaxshi usuli hisoblanadi. Kim biladi, martaba rivojlanib borgan sari siz yana ularga qo'shilishingiz mumkin.

Agar paket jozibador emasligi sababli siz taklifni rad qilsangiz, lekin siz kompaniyada ishlashni xohlasangiz, yaxshiroq shartnoma tuzishga harakat qiling. Agar bu natija bermasa va siz rad etishingiz kerak bo'lsa, o'z umidingizni bildiring. Siz kompaniyada ishlashga qiziqayotganingizni ko'rsating, ammo ish haqi bu yopishqoq nuqta edi. Yollanma menejer taklifni qayta ko'rib chiqishi mumkin.

Ish taklifini rad etish to'g'risidagi xat quyidagilarni o'z ichiga olishi kerak: