O'zingizni o'jar xo'jayin bilan muomala qilish

Tarkib

Foydali maslahatlar
Sizga kerak bo'lgan narsalar

Sizning umumiy ishingizdan qoniqish hosil qiladigan ko'plab omillar mavjud. Ushbu omillardan biri sizning bevosita rahbaringizdir. Boshqacha aytganda, sizning xo'jayiningiz ishdan qoniqish uchun juda ko'p narsaga ega. Va yomon boshliqlar kamdan-kam hollarda uzoq vaqt muvaffaqiyatli bo'lishadi va ko'pincha ularning o'rnini bosadilar, lekin o'jar xo'jayinlar o'z natijalarini berishlari mumkin va o'zlarining rahbarlarining hurmatiga sazovor bo'lishlari mumkin.

Yaxshiyamki, sizning ish sharoitingizni iloji boricha yaxshi qilishga yordam beradigan ba'zi tasdiqlangan strategiyalar yoki "maslahatlar" mavjud.

Foydali maslahatlar

Yakuniy natijaga e'tiboringizni qarating: Ortiqcha boshliq bilan muomala qilishda yodda tutish kerak bo'lgan eng muhim narsa - bu ularning xatti-harakatlarini rag'batlantiradigan yakuniy natijalar. Katta ehtimol bilan, talabchan xo'jayin siz ikkalangiz ham ishlayotgan kompaniya uchun natijalarni berishga qaratilgan. Va sizning e'tiboringiz sizning mavqeingizdagi mukammallikni ta'minlashga qaratilishi kerak. Agar siz savdo-sotiq qilsangiz, yuqori darajadagi mijozlarga xizmat ko'rsatib, daromad keltiradigan narsalarga e'tibor qaratishingiz kerak.
1. Agar siz o'zingizning e'tiboringizni mijozlaringizga qaraganda ko'proq xo'jayiningizdan qochish yoki yoqtirishga qaratayotganingizni sezsangiz, unda o'zingizni intizomiy javobgarlikka tortish yoki ishning yomonligi sababli ishdan bo'shatish orqali o'z ishingizni yanada chidab bo'lmas holga keltirasiz.
Natija: Maslahat №1 ga binoan, siz kutgan natijalardan yuqori natijalarni berganingizda sehrli narsa yuz beradi. Qiyin boshliqlar bilan ishlash osonroq tuyuladi. Har kuni ertalab ofisga borishni yaxshi ko'rasiz va umuman ish tajribangiz yaxshilanadi.
1. Bu sehrning sababi shundaki, agar sizning xo'jayiningiz shunchaki dahshatli nazoratchi bo'lmasa, ular sizning vazifangizga haddan tashqari ishonib qo'ysangiz, sizga ayniqsa qiyin paytni berishiga hech qanday sabab bo'lmaydi. Amaliy bo'lmaganlar o'zlarini deyarli ajralmas holga keltiradilar, chunki ular kam ijrochilar xo'jayinning ofisida ko'proq vaqt sarflaydilar va qancha vaqt ishlashlari haqida ko'proq tashvishlanadilar.
Guruhli sessiyalardan saqlaning: O'zingizning sherigingiz bilan xo'jayiningizni qanchalik yoqtirmasligingizni muhokama qilish, o'zingizni yaxshi his qilishingizga yordam beradi, hech narsani hal qilishning hojati yo'q. Guruh sessiyalarining aksariyati piyodalarga qarshi, vaqtni behuda sarflaydigan suhbatlar bo'lib, ular davomida hech qanday foyda ko'rilmaydi va natijada ko'proq salbiy ish tajribalariga olib keladi. Sizning ish vaqtingiz davomida (va hatto ish soatlaridan keyin ham) sarflangan vaqt sizning natijalar berish qobiliyatingizni oshirmaydi va sizni yakuniy natijalaringizga yo'naltiradi, barcha xarajatlardan qochish kerak. Ishonch hosil qiling, guruh sessiyasida ishtirok etish sizga bir oz qo'llab-quvvatlashga va sizning hamkasblaringiz bilan aloqalarni o'rnatishga imkon beradi, siz nafaqat do'st orttirish, balki martaba haqida o'ylashingiz kerak.
1. Shuni yodda tutish kerak bo'lgan yana bir narsa - gripe guruhidagi boshqalarning niyati. O'zingizdan so'rang, xo'jayiningizga shikoyat qilib, ular nimaga erishmoqdalar? Hamma qiladigan har bir narsa biron sababga ko'ra amalga oshiriladi.
Shaxsiy shaxsiy umidlaringizni o'rnating: O'z-o'zini motivatsiyani yo'qotishning ishonchli usullaridan biri bu shaxsiy kuchingizni berishdir. Agar siz har kuni birovning umidiga binoan yashasangiz, ishingizga bo'lgan ehtirosingiz (va hatto hayotingiz) asta-sekin, ammo shubhasiz yo'qoladi.
1. Xodimlar o'zlarining maqsadlari va shaxsiy umidlarini e'tibordan chetda qoldirganda, qiyin rahbarlarga ishlash yanada qiyinlashadi. Agar siz eng yaxshi mijozlarga xizmat ko'rsatishga e'tiborni qaratmoqchi bo'lsangiz, lekin sizning e'tiboringiz xo'jayiningizni baxtli qilish va o'z holatlarida qolmaslik uchun o'zgarishini bilsangiz, tez orada diqqat markaziga bo'lgan ishtiyoqingizni yo'qotasiz.
2. Bu sodir bo'lganda, aqlsiz xo'jayiningizni ayblamang. Ayb sizniki.
Rahbaringiz bilan yuzma-yuz bo'ling: Rookie yoki etuk bo'lmagan xodimlar ko'pincha o'zlarining rahbarlari bilan halol, yuzma-yuz suhbatlashishni istamaydilar. Ular, agar ular o'zlarini adolatsiz deb biladigan siyosat yoki mehnat sharoitlariga qarshi "orqaga sursalar", ishlari xavf ostida bo'lishi mumkinligidan xavotirda. "Yomon tanishlar" bo'lganlar uchun ular to'g'ri bo'lishi mumkin. Biroq, o'jar yoki asossiz rahbarlar uchun ishlaydiganlar uchun yuzma-yuz ular martaba uchun qila oladigan mutlaqo eng yaxshi narsa bo'lishi mumkin.
1. Ortiqcha tanishlar - ko'pincha giperga yo'naltirilgan "A" tipdagi odamlar, ular shaxslararo qobiliyatlari zaif. Ular o'zlarining harakatlari to'g'ridan-to'g'ri hisobotlari orqali qanday qabul qilinayotganidan bexabar bo'lishlari mumkin. Agar xodimning jasorati va hurmati uning xatti-harakati xodimlarga qanday qilib salbiy ta'sir ko'rsatishini professional ravishda muhokama qilsa, rahbarga to'g'ridan-to'g'ri javob beriladi, aks holda ular hech qachon qabul qilolmaydilar. Kamolotga va kasbiy mahoratga qarab, ushbu fikr-mulohaza ularga zaif tomonlarini yaxshilashga va ular o'zlari yollagan natijalarni etkazib berish uchun yaxshi jihozlangan bo'lishlariga yordam beradi.

Sizga kerak bo'lgan narsalar

Sizning ish tajribangizga ta'sir qiladigan xatti-harakatlar haqida yuqori darajali rahbarga yoki menejerga murojaat qilishdan oldin, ba'zi oddiy narsalarni tayyorlash kerak.

Shaxsiy maqsadlaringizning aniq ro'yxati
Sizning ishingiz tavsifi nusxasi
Ochiq fikr
Kutilgan natijalarni qanday topshirishingiz haqida batafsil ma'lumot beradigan biznes-reja
Jasorat