Emizikli onalarni qanday joylashtirish mumkin?
Tarkib
2010 yil 23 martda kuchga kirgan sog'liqni saqlash sohasidagi qonunlar "Mehnat standartlari to'g'risida" gi qonunga ish beruvchilardan emizikli onalarga emizikli onalarni bolaligining birinchi yilida sutni ifoda etish uchun joylashtirilishini talab qildi.
Qonunchilik
Hozirda 24 ta shtatda, Puerto-Riko va Kolumbiya okrugida emizikli onalarga oid qonunchilik, agar emizikli onalarga ish beruvchilarning joylashishi to'g'risidagi talablar yanada qat'iyroq turar joylarni taklif qilsa, Federal qonunlarni bekor qiladi.Qirq besh shtatlar, Kolumbiya okrugi va Virjiniya orollari ayollarga har qanday jamoat yoki xususiy joyda emizish huquqini beradigan qonunlar mavjud.
To'liq tafsilotlar Mehnat Departamenti tomonidan ishlab chiqilsa-da, ish beruvchilar Oregonda allaqachon qabul qilingan emizikli onalarga nisbatan siyosatni ko'rib chiqishni xohlashlari mumkin, chunki bu qonun hujjatlarida emizikli onalarga ish joyi turar joyini qabul qilish uchun namuna bo'lgan.
Avvalroq, biz ushbu qonunning qoidalariga yaqin keladigan laktatsiya yoki emizish siyosatini tavsiya qildik. Agar siz ushbu laktatsiya siyosatini qabul qilgan bo'lsangiz, siz ko'p jihatdan emizikli onalar to'g'risidagi yangi qonun bilan ta'minlanasiz.
Alston va Birdning mehnat va bandlik bo'yicha amaliyot guruhiga ko'ra, yangi qonunchilik "Mehnat standartlari to'g'risidagi qonun" ga (FLSA) tuzatadi, ish beruvchilardan emizikli onalarga ko'krak sutini ifoda etishlari uchun vaqt ajratishni talab qiladi.
Xususan, yangi qonunning 4207-moddasida, "Emizikli onalarga asosli tanaffus vaqti", bola tug'ilgandan keyingi bir yilgacha ish beruvchilar har safar xodimga har safar bildirishi kerak bo'lgan "tanaffus vaqti" berishlari shart. sut.
Qonun, shuningdek, ish beruvchilardan hammomdan tashqari, ko'rinishi himoyalanmagan va xodim sutni ifoda etadigan joyga kirishni talab qiladi ».
50 va undan kam ishchilari bo'lgan ish beruvchilar qonun hujjatlaridan ozod etilganlar, ular emizikli onalarga turar joy berish, "Alston va Bird" ga ko'ra, "asossiz qiyinchiliklar" keltirib chiqarishi, katta moliyaviy xarajatlar yoki moliyaviy resurslar bilan bog'liq qiyinchiliklar keltirib chiqarishi mumkinligini isbotlaydilar. , biznesning tabiati yoki tuzilishi. "
Garchi qonun hujjatlarida belgilangan muddat to'lanmagan bo'lsa-da, "oqilona tanaffus vaqti" ta'rifi va boshqa sabablar, masalan, kichik ish beruvchini "haddan tashqari mashaqqat" tufayli ozod qilish kabi holatlar aniqlanmagan. Ish beruvchilar uchun qonun hujjatlarini sharhlash DOL tomonidan hal qilinadi.
Ayni paytda, Alston & Bird kompaniyasida ishlaydigan advokatlar sizga emizikli onalar bilan vaqt, shaxsiy joy va ish sharoitini ta'minlash orqali ularning ehtiyojlarini qondirish uchun ishlashni taklif qilmoqdalar.
Emizikli ona kosmik ehtiyojlari
Ish beruvchilar talablarga javob beradigan joy bilan ta'minlashda eng qiyinchiliklarga duch kelishadi. Hozirgi kunda bitta ishda, misol uchun, bir vaqtning o'zida bitta ishchini joylashtiradigan xususiy, nogiron va erkin foydalanish mumkin bo'lgan hojatxona, emizikli onalar uchun mo'ljallangan.
Faqat bitta xodimni joylashtirib, qulflash eshigi, dush, lavabo, hojatxona, qulay stul va yangi sochiq bilan ish beruvchi, bo'sh joyni emizikli onaning ehtiyojlari uchun etarli deb hisobladi.
Yangi qonunchilikka ko'ra, bu bo'sh joy endi "hojatxona" deb nomlanmasligi mumkin. Mehnat Departamenti jamoat, ko'p ishlaydigan, ishlaydigan hojatxonalar va maxsus ajratilgan joy, shuningdek, emizikli onalarga yaxshi xizmat ko'rsatadigan hojatxona o'rtasidagi farqni tushunishiga umid qilmoqda.
Ko'krak suti bilan boqish bo'yicha Amerika Qo'shma Shtatlari qo'mitasi kosmosda yashash imkoniyatlari haqida ijodiy echimlarni taqdim etadi. Ushbu taklif etilayotgan echimlarga tashqi ko'rinishni blokirovka qilish uchun maxfiylik paneli bilan ishlaydigan transport vositasi kabi turli-tuman joylar va bir nechta qo'shni korxonalar ulashgan savdo do'konidagi joy kiradi.
Sog'liqni saqlash to'g'risidagi qonun hujjatlarining barcha jihatlari singari, vaqt, davlat idoralari ko'rsatmalari va ko'rsatmalar, sud jarayoni natijasida sud qarorlari ish beruvchilar uchun yakuniy qarorlarni qabul qiladi. Emizikli onalar uchun ish joyini joylashtirish bo'yicha egri chiziqdan oldinroq turing.
