Siz eski ishchilarni kamsitasizmi - hattoki ongsizmi?
Tarkib
- Avlod X va Baby Boomers
- Yosh bo'yicha kamsitish va ishsizlar
- Yoshni kamsitishni qanday oldini olish mumkin
- Yosh bo'yicha kamsitish to'g'risidagi sud ishlari
- Yoshni kamsitishdagi pastki chiziq
Katta yoshdagi ishchilarga nisbatan kamsitish doimiy ish joylarida doimiy ravishda tahdid bo'lib qoladi, chunki ongli yoki ongsiz bo'lsin - ish muhitini buzadi. "Keksa" 40 yoshni anglatishi mumkin va bu har qanday vaqtda ishlaydigan yoki ishsiz bo'lgan millionlab odamlarning juda foizini anglatadi. Ushbu demografiya ikkita yosh toifasini o'z ichiga oladi: chaqaloqlar va X avlodlar.
Avlod X va Baby Boomers
Xers avlodi 1965 yildan 1976 yilgacha yoki 1980 yilda tug'ilgan. Boomerlar, o'z navbatida, 1946 yildan 1964 yilgacha bir oz katta bo'lganlar. Z avlodi ishlamaguniga qadar, ushbu avlod ishchilariga sizning tashkilotingizda ishlaydigan ko'pchilik odamlar kiradi.
Gen Xers (yoki ular Gen sifatida ma'lum, ular Gen sifatida) mustaqil bo'lishga moyil va ular norasmiylikdan zavqlanishadi. Ular tadbirkor va ular hissiy etuklikka intilishadi. Ular kerak bo'lganda o'zlari bilan olishlari mumkin bo'lgan ko'nikmalar va tajribalar repertuarini qurishni xohlashadi va o'zlarining martaba yo'llarini ularning oldiga qo'yib berishlarini xohlashadi yoki yurishadi.
Gen Xers hozirda nafaqaga chiqqanlarida emas, balki bolalar tarbiyalovchilari kabi muvozanatni istaydi. Ular o'z farzandlarini tarbiyalash uchun vaqt ajratishni istaydilar va ota-onalari kabi chaqaloq chaqaloqlar kabi bir daqiqani sog'inishni xohlamaydilar. Gen-Xers ham tezkor va samimiy fikr bildirishni istaydi. Ular ko'plab firmalarda "keksa ishchilar" ga aylanmoqdalar, chunki kichkintoylarni tarbiyalayotganlar nafaqaga chiqqanlar.
Yosh bo'yicha kamsitish va ishsizlar
Devid Neumark, Ian Burn va Patrik Button taniqli universitet professorlari va iqtisodchilari yoshga qarab kamsitishni o'rganishdi. Ular 11 ta shtat bo'ylab tarqalib ketgan 12 ta shaharda 13000 dan ortiq ish o'rinlari uchun 40,000 dan ortiq ish izlovchilarni o'rganish jarayonida aniqladilar, bu yosh bo'yicha diskriminatsiya aniq bo'ldi. Ularning uchta topilmasi diqqatga sazovordir.
"Birinchidan, ishga joylashishga da'vogarlarning 40 mingdan ortiq profil namunalari ishga qabul qilishda yoshga qarab diskriminatsiya mavjudligi to'g'risida statistik dalillarni taqdim etadi - ayollar va erkaklarga nisbatan kamsitish. Ikkinchidan, 64-66 yoshgacha bo'lgan katta yoshdagi da'vogarlar o'rta yoshga nisbatan ko'proq kamsitishlarga duch kelishmoqda. yoshi 49 dan 51 yoshgacha bo'lgan talabnoma beruvchilar. Uchinchidan, ayollar ishga qabul qilishda erkaklarnikiga qaraganda ko'proq yoshi kamsitishlarga duchor bo'lishadi "
CNN shuni ko'rsatadiki, BLS shuningdek 55 va undan katta yoshdagi ishchilar ishsizlik darajasi eng pastligini tasdiqlaydi, ammo bu o'zgarib bormoqda. Ushbu yosh guruhida kamroq ishchilar 2019 yil mart oyida ish bilan ta'minlandi. Ushbu demografik ish joylari 2015 yil fevral oyidan beri shu oyda eng katta tanglikni boshdan kechirdi.
Yoshni kamsitishni qanday oldini olish mumkin
Ish beruvchining har qanday harakati 40 yoshdan oshgan xodimlarning nomutanosib soniga salbiy ta'sir qiladi, xoh Gen Xers bo'lsin, xoh bola tarangligi, yoshi kamsitish deb hisoblanishi mumkin. Ish beruvchilarning aksariyati ishga qabul qilish jarayonida kamsitishlarga yo'l qo'ymasalar-da, katta ishchilar ish qobiliyatlari pastligi sababli ishlash bo'yicha murabbiylik va intizomiy jazoga tortilishi mumkin. Yoshdan qat'iy nazar barcha xodimlarga bir xil talab va standartlarni qo'llayotganingizga ishonch hosil qiling.
Agar siz bitta xodimning ish faoliyatini hujjatlashtirsangiz, aniq bir ishni bajargan barcha xodimlarning ishlashini hujjatlashtirganingizga ishonch hosil qiling.
Barcha taxminlar va oqibatlarni teng ravishda qo'llash orqali yoshga qarab kamsitish imkoniyatini yo'q qiling.
Ishga qabul qilayotganda menejerlar va xodimlar bilan baham ko'radigan ariza materiallaridan ishga nomzodlarning yosh ko'rsatkichlarini olib tashlang. Siz menejerlaringiz intervyular uchun tanlangan nomzodlarni bilvosita yoki ongsiz ravishda kamsitilishini istamaysiz.
Yosh bo'yicha kamsitish to'g'risidagi sud ishlari
Ko'pgina ish joylari eskirgan bir davrda - ma'muriy yordamchilar, qabulxonalar xodimlari, oddiy telefonlarni o'rnatuvchilar, pochta aloqasi xizmatchilari va ma'lumotlar kirish operatorlari - yoshi qolgan lavozimlarni kim egallashda rol o'ynay boshlaydi. 2018 yilda ish beruvchilarga nisbatan yosh bo'yicha kamsitish to'g'risidagi da'vo 18% dan oshdi. Bu kamsitishga oid da'volarning eng tez o'sayotgan turi.
Yoshga qarab kamsitish mehnat munosabatlarining har qanday bosqichida noqonuniy hisoblanadi, shu jumladan lavozimga joylashish, lavozim tavsiflari, intervyu berish, yollash, ish haqi, lavozimga tayinlash, ish haqini oshirish, ish faoliyatini boshqarish va baholash, o'qitish, intizomiy harakatlar, aktsiyalar, tushkunliklar, imtiyozlar, ishdan bo'shatish, va ishdan bo'shatish.
Katta yoshdagi ishchilar, eng kam ish haqi va xizmat ko'rsatish turi bo'yicha ish joylarini taklif qiladigan ish sharoitida sudga murojaat qilishga moyilligini namoyish etmoqda.
Yoshni kamsitishdagi pastki chiziq
Katta yoshdagi ishchilarga yoki ishsizlarga nisbatan kamsitish, ish beruvchilar tomonidan mavjudligi to'g'risida ongli ravishda o'sishiga qaramay, keng tarqalgan bo'lib qolmoqda. Sizning yoshingiz bo'yicha kamsitish to'g'risidagi da'volarni xavf ostiga qo'yishingiz mumkin, hatto sizning niyatlaringiz va harakatlaringiz ta'qib ostiga olingan bo'lsa ham. Siz va sizning ishchilaringiz har qanday yoshga qarab diskriminatsiyadan qochishingiz mumkin bo'lgan holatlarga e'tibor bering.
