Ishchilaringizni tanlaganingizda ish qobiliyatini baholang
Tarkib
Ishga moslash to'g'risida ma'lumot qidiryapsizmi? Bu ishchilarning ishda o'sishi yoki etishmasligidagi muhim omil. To'g'ri ish joyiga ega bo'lmasdan, xodim hech qachon ishda munosib bo'lgan darajada baxt va muvaffaqiyatni boshdan kechirmaydi.
U hech qachon o'zining haqiqiy salohiyatiga erishmaydi. Ish beruvchilar ish joyiga madaniy jihatdan mos keladigan darajada e'tibor berishlari kerak. Aks holda, siz hozirgi va kelajakdagi xodimlaringizning hissalarini hech qachon ishlatmaysiz. Buning sabablari haqida ko'proq ma'lumot.
Ishga yaroqlilik - bu xodimning kuchli tomonlari, ehtiyojlari va tajribasi va ma'lum bir ish va ish muhiti talablari o'rtasidagi moslik-muvofiq emasligini tushunadigan tushuncha. Ikkala manfaatlar bir-biriga mos kelganda, xodim va sizning tashkilotingiz yaxshi ish sharoitlariga ega.
Ish beruvchilar potentsial xodimning suhbat stoliga olib boradigan qobiliyatlari va tajribalariga e'tibor berishadi. Kamroq ish beruvchilar nomzodning tashkilot madaniyatiga mos keladimi-yo'qligini faol baholaydilar. Umumiy rasmga qarab, nomzodning ishiga yaroqliligini baholaydiganlar kam.
Ishga yaroqlilik haqida qanday o'ylash kerak
Bular ish beruvchining nomzodning ish joyiga yaroqliligini baholashda e'tiborga olish kerak bo'lgan ba'zi omillar.
- Madaniy muvofiqlik: Ariza beruvchi tashkilot madaniyatida yaxshi ishlaydimi? Tashkilot madaniyati shaxsning muayyan ish sharoitida muvaffaqiyatga erishishi kerak bo'lgan narsaga mos keladimi?
- Tajriba: Nomzod bu ishda ustun bo'lishi uchun zarur bo'lgan ish va hayotiy tajribaga egami?
- Qadriyatlar, e'tiqodlar, dunyoqarash: Biror ishda muvaffaqiyat qozonish uchun har bir kishi o'z hamkasblari va mijozlarining ustun qadriyatlari bilan bo'lishishi kerak. Atrof-muhitga mos kelmaydigan xodimlar odatda o'zlarining qadriyatlari va e'tiqodlariga mos keladigan ish muhiti yoki madaniyatni topish uchun ketishadi.
- Xodimning ishlash orqali bajaradigan ehtiyojlari: Har bir insonda ish haqi to'lash istagi bo'lgan sabablar bor, ammo har bir kishining mehnat ehtiyojlarini qondiradigan yoki kerak bo'lgan boshqa ehtiyojlari bor. Bularga taniqli emaslik, tan olish, etakchilik, kollegiallik va qiyinchilik kabi omillar kiradi. Ishga jiddiy moslash uchun, ish xodimning katta miqdordagi ehtiyojlarini qondirishi kerak.
- Ish tarkibi: Xodimning har kuni qiladigan ishi, shuningdek, ish joyiga mos keladigan muhim omildir. Xodim o'zi yaxshi ko'rgan narsalarni bajarishga majbur bo'ladimi? Ish uning kuchli tomonlaridan foydalanadimi? Ish uning ehtiyojlarini qondiradimi va uning qadriyatlariga mos keladigan ishda yashashiga imkon beradimi? Ishga yaroqliligini aniqlashda ish tarkibi muhim ahamiyatga ega.
- Ta'lim va malaka oshirish: Sizning nomzodingiz bu ish uchun to'g'ri ta'lim va tayyorgarlikka egami? Yoki siz uni taqdim eta olasizmi? yoki uni o'z vaqtida oladimi? Agar yangi ishchini tayyorlash uchun to'liq vaqt resursini ajratish kamdan-kam hollarda amaliy alternativa bo'lib, tegishli malakaga ega xodimni topsangiz.
Ishga yaroqliligini ko'rsatadigan boshqa tarkibiy qismlar mavjud, ammo ular ko'pgina asoslarni qamrab oladi.
Xodimlarni tanlashda ishga yaroqliligi
Ulkan bir ishda, "Birinchidan, barcha qoidalarni buzing: dunyoning eng buyuk menejerlari boshqacha yo'l tutishadi.’ mualliflar Markus Bukingem va Kert Kofman ishga qabul qilishda topishlari mumkin bo'lgan eng yaxshi iste'dodlarni yollashlari kerakligini tavsiya qiladilar.
Kitob davomida ishlatilgan bir taqqoslashda, avtobusda kerakli odamlar bo'lganida, ularni qanday ish joyiga (ish uchun) qo'yish haqida tashvishlanishni boshlashingizni maslahat berishadi.
Shuningdek, siz xohlagan murojaat etuvchingiz sizning mavjud ishingizga mos keladimi yoki yo'qligini oldindan aniqlash uchun siz ish joyini baholash va test, xulq-atvor intervyulari va muhim, batafsil tekshiruvdan foydalanishingiz mumkin. Bu sizga topishingiz mumkin bo'lgan eng yaxshi iste'dodlarni yollashga to'sqinlik qilmasligi kerak, chunki sizda potentsial yulduzlar uchun qo'shimcha imkoniyatlar mavjud: masalan, siz boshqa ish joyini yaratishingiz mumkin.
Ushbu intervyu savollari va intervyu savoliga javoblarni qanday izohlash bo'yicha ushbu maslahat sizga mos keladigan odamlarni aniqlashda yordam berishi kerak.
Ishga mos keladigan ishchilar samarali, baxtli va hissa qo'shadigan xodimlardir. Agar sizda ish qidirish bilan shug'ullanadigan yoki hozirgi vazifasida baxtsizlikni ifoda etadigan xodimingiz bo'lsa, u ishga yaroqliligini o'rganishdan boshlanadi. Ehtimol, sizda avtobusda noto'g'ri o'ringa tayinlangan potentsial A-pleer bo'lishi mumkin.
Potentsial A-o'yinchini almashtirish avtobusdagi o'rindig'ini almashtirish uchun ko'p vaqt va pulni talab qiladi, buni siz osonlikcha qilishingiz mumkin.
