Ish uchun ma'lumotnomani kimdan so'rash kerak
Tarkib
- Ish uchun ma'lumotnoma so'rashni kim (va qanday qilib)
- Professional va shaxsiy havolalar
- Qancha havolalarni so'rash kerak
- Sizning havolalaringiz haqida qanday ma'lumot berish kerak
- O'zingizning havolalaringiz bilan kuzatib boring
Ishga murojaat qilganda, sizga murojaatnomalar ro'yxatini taqdim etish kerak bo'ladi. Adabiyotlar bu sizning ishchi sifatida o'zingizning qobiliyatingiz va qobiliyatingizni kafolatlaydigan odamlardir. Odatda, sizning ma'lumotnomalaringiz avvalgi ish beruvchilar bo'ladi.
Biroq, siz boshqa odamlardan, shu jumladan o'qituvchilardan, ko'ngilli rahbarlardan, hamkasblardan va hatto do'stlardan ham so'rashingiz mumkin. Yoki, ularni qo'shimcha ma'lumotnomalar sifatida ishlating, ayniqsa ish beruvchingiz sizni yomon ko'rib chiqishiga ishonsangiz.
Ba'zida siz ularning ismlarini ma'lumot ro'yxatiga yozib qo'yishingiz mumkinligi haqida ma'lumotnomangizni so'rashingiz kerak bo'ladi, keyin ish beruvchi telefon yoki elektron pochta orqali siz haqingizda savol berishi mumkin. Boshqa hollarda, ushbu odamlardan sizga tavsiya xatini yozishingizni va ish beruvchiga yuborishingizni so'rashingiz kerak bo'ladi. Qanday bo'lmasin, siz haqingizda yaxshi ma'lumot beradigan ma'lumotnomalarni tanlashni xohlaysiz.
Ma'lumotni kimdan so'rash kerakligi, qanday ma'lumotnomalar mavjudligi, qancha murojaat qilishni so'rashi va havolalar ro'yxatini qanday yaratish haqida ko'proq ma'lumot olish uchun quyida o'qing.
Ish uchun ma'lumotnoma so'rashni kim (va qanday qilib)
Kimga murojaat qilish kerak? Odatda, siz sobiq ish beruvchilaringiz va rahbarlaringizdan sizga murojaat qilishlarini so'rab olasiz. Biroq, siz professional aloqada bo'lgan boshqa odamlarni ham qo'shishingiz mumkin. Masalan, siz hamkasblar, biznes aloqalari, mijozlar, mijozlar yoki sotuvchilarni o'z ichiga olishingiz mumkin.
Faqat siz ishonadigan odamlardan so'rab ko'ring, ular siz uchun ijobiy ma'lumot beradi.
Sizning ma'lumotnomalaringiz sizni (yoki ishingizni) ham yaxshi bilishi kerak. Ushbu bilim odamga sizning kuchli tomonlaringizni va xarakteringizni batafsil muhokama qilishga yordam beradi.
Bo'lajak ish beruvchilarning so'rovlariga o'z vaqtida javob beradigan ma'lumotnomalarni tanlash ham muhimdir. Agar ish beruvchi sizni ishga olish to'g'risida jiddiy ish qilsa, darhol ularga murojaat qiladigan ma'lumotnomalarni olishni xohlaysiz.
Agar ma'lumot sizni yaxshi bilsa ham, unga o'zingizning tajribangiz va tajribangiz haqida ma'lumot berish uchun unga yangilangan rezyumeni va boshqa tegishli materiallarni taqdim etishingizga ishonch hosil qiling.
Ma'lumotlar ro'yxatiga biron bir kishining ismini qo'yishdan oldin har doim so'rang. Shuningdek, xatni talab qilganingiz haqidagi ma'lumotni ma'lumot bilan ta'minlang. Masalan, siz unga ish tavsifi bilan ta'minlashingiz yoki ishning qisqacha mazmunini yozishingiz mumkin. Agar sizning ma'lumotnomangiz siz xohlagan ish to'g'risida bilsa, ular foydali ma'lumotlarni taqdim etishlari uchun ma'lumotlarini taqdim etishlari mumkin.
O'zingizning minnatdorchiligingizni ko'rsatish uchun minnatdorchilik bildirishnomasini yuborib, har doim ma'lumotnomangizni kuzatib borishni unutmang.
Professional va shaxsiy havolalar
Kasbiy ma'lumotnomalarga qo'shimcha ravishda, shaxsiy ma'lumotnomalar (ular xarakterli ma'lumotnomalar deb ham ataladi) ish maqsadlarida ishlatilishi mumkin. Shaxsiy ma'lumotnoma bu sizning ish qobiliyatingizga emas, balki sizning xarakteringizga ham tegishli.
Shaxsiy ma'lumotnomalar, agar sizda cheklangan ish tajribangiz bo'lsa yoki sobiq ish beruvchingiz sizga salbiy sharh berishidan qo'rqsangiz idealdir.
Qo'shnilar va do'stlaringiz siz uchun shaxsiy ma'lumotnoma yozishga tayyor bo'lishi mumkin.
O'qituvchilar, professorlar, ilmiy maslahatchilar, ko'ngillilar yetakchilari va murabbiylar ham shaxsiy yoki belgi bo'yicha ma'lumotnomalarni taqdim etishlari mumkin.
Qancha havolalarni so'rash kerak
Ish beruvchilar odatda uchta murojaat ro'yxatini kutishadi, shuning uchun hech bo'lmaganda ko'p odamlar sizni tavsiya qilishga tayyor bo'lishlari kerak. Ammo, agar ish beruvchi turli xil ma'lumotnomalarni talab qilsa, ularning ko'rsatmalariga amal qilganingizga ishonch hosil qiling.
Agar siz oxirgi ish beruvchingizni ma'lumotnoma sifatida kiritishingiz kerak bo'lsa, nima qilasiz, lekin u sizga salbiy ma'lumotnoma berishidan xavotirda? Yechimlardan biri, sizga ijobiy sharh berishini biladigan ma'lumotnoma ro'yxatiga bir nechta qo'shimcha havolalarni qo'shishdir. Yana bir variant - faol bo'lish va sobiq ish beruvchingizga murojaat qilish. Aytish mumkinki, siz yaxshi muddatni qoldirmagan bo'lsangiz ham, siz murojaat qilgan ishingizdan juda xursandman va ijobiy ma'lumotni qadrlaysiz.
Sizning havolalaringiz haqida qanday ma'lumot berish kerak
Rezyumeingizga ma'lumotnomalarni qo'shishning hojati yo'q. Buning o'rniga, havolalaringizning alohida ro'yxatini tayyorlang. Ularning ismlari va barcha kerakli aloqa ma'lumotlarini kiritganingizga ishonch hosil qiling. Bu erda namunaviy havolalar ro'yxati, shuningdek havolalar ro'yxatini qanday formatlashtirish bo'yicha ma'lumotlar keltirilgan.
O'zingizning havolalaringiz bilan kuzatib boring
O'zingizning ma'lumotnomangizni kuzatib borish juda muhim, shuning uchun ular sizning ish holatingizdan xabardor va ma'lumotnoma berish uchun ular bilan bog'lanishlari mumkinligini bilishadi. Qachon ishga yollanganingizni ham aytib bering - ular xushxabarni eshitishdan juda xursand bo'lishadi.
