Ishga ariza bilan qanday qilib ma'lumotnoma berish kerak
Tarkib
- Qanday qilib kompaniyalar ma'lumot olishni so'rashlari mumkin
- Talab etuvchi hujjatlar
- Ma'lumot sifatida kimdan foydalanish kerak
- Ruxsat va maxfiylik
- Ma'lumotlar ro'yxatiga nimani kiritish kerak
- Foydalanilgan adabiyotlar ro'yxatini yangilang
Ilgari, ish beruvchilar odatda ishga da'vogarlardan ish uchun jiddiy da'vogar bo'lmaguncha ma'lumot so'rashni kutishgan. Ammo, ba'zida, kompaniyalar murojaat etuvchilardan ishga kirish uchun murojaat qilganlarida ma'lumotnomalar ro'yxatini taqdim etishlarini talab qilishadi. Bu ko'proq konservativ sanoat sohalarida, masalan huquqshunoslik kasbida, bolalik ta'limi ishlarida, qurilish kasb-hunarlarida va federal lavozimlarga yuborishda ko'proq sodir bo'ladi.
Qanday qilib kompaniyalar ma'lumot olishni so'rashlari mumkin
Masalan, ish joyini e'lon qilish quyidagicha bo'lishi mumkin:
Talab etuvchi hujjatlar
- Biriktirilgan xat
- Rezyume; qayta boshlash
- Uchta adabiyotlar ro'yxati
Shu bilan bir qatorda, e'londa "Ushbu lavozimni ko'rib chiqish uchun, iltimos, onlayn profilni to'ldiring va quyidagi hujjatlarni ilova qiling: ilova xati, rezyume va uchta murojaat ro'yxati."
Kompaniyaga ma'lumotnomalarni taqdim etayotganda, rezyumeda ma'lumotlaringizni yozmang. Buning o'rniga, uchta havolalar (yoki kompaniya so'ragan raqamlar) va ularning aloqa ma'lumotlari ro'yxati bo'lgan alohida, biriktirilgan sahifani qo'shing.
Ma'lumot sifatida kimdan foydalanish kerak
Sizning ma'lumotnomalaringiz ro'yxati sizning malakangizni tasdiqlashi mumkin bo'lgan professional aloqalarni o'z ichiga olishi kerak. Sizning ma'lumotnomalaringiz sizning hozirgi ish joyingizda ishlaydigan odamlar bo'lishi shart emas; Aslida, kompaniya sizning ish qidirayotganingizni bilmasa, siz hozirgi menejeringiz yoki hamkasblaringizning ma'lumotlarini ishlatmasligingiz kerak. Sizga kerak bo'lgan oxirgi narsa, sizning xo'jayiningiz yangi ish to'g'risida ularga murojaat qilgan raqobatchilardan birini bilib olishidir.
Buning o'rniga siz avvalgi ish joylardagi hamkasblardan, professorlardan, mijozlardan yoki sotuvchilardan, agar siz ko'ngilli ravishda ishlagan bo'lsangiz yoki cherkov yoki sport guruhiga kirgan bo'lsangiz yoki sobiq ish beruvchingizdan foydalanishingiz mumkin (agar ular sizni ta'minlasa amin bo'lsangiz) ijobiy ma'lumot). Siz shuningdek, siz yaxshi aloqada bo'lganingizni his qilgan LinkedIn ulanishlaridan foydalanishingiz mumkin.
Agar ish tarixingiz cheklanganligi sababli ma'lumotlarga qisqa bo'lsangiz, o'zingizning xarakteringiz va qobiliyatingizni tasdiqlaydigan shaxsiy ma'lumotnomadan foydalaning (masalan, o'qituvchi, pastor yoki klub homiysi).
Ruxsat va maxfiylik
O'z ismini aytmasdan oldin kimdirdan ma'lumotnoma sifatida foydalanishga ruxsat so'rash har doim yaxshi fikr. Bu sizga javob berish orqali ijobiy ma'lumotni taqdim etadimi yoki yo'qligini aniqlashga imkon beradi. Agar ular (yoki siz) ular taqdim etadigan ma'lumotlarning ishonchliligiga shubha qilsalar, sizga ko'proq ishonishga tayyor bo'lgan boshqa odamni qidirib toping.
To'g'ri aloqa ma'lumotiga ega ekanligingizni tasdiqlang va ular bilan qanday bog'lanishni istaganligi to'g'risida ma'lumotni - telefon, elektron pochta va hokazolarni so'rang. Shuningdek, kun davomida ular bilan bog'lanishni istagan vaqtlar bor-yo'qligini so'rang. ularning telefon raqamini taqdim eting. Iloji bo'lsa, ish beruvchilar murojaat qilishi mumkin bo'lgan vaqtdan oldin xabardor bo'lishi uchun ularga murojaat qilgan ishlarning ro'yxatini bering. Va nihoyat, o'zingizning ishingiz va fe'l-atvoringiz haqida yorqin tavsif berishga tayyor bo'lish uchun ularga hozirgi rezyumeni yoki boshqa biron bir ma'lumotni yuborishingizni so'rang.
Bundan tashqari, agar siz hozirda ishlayotgan bo'lsangiz, ma'lumot beruvchingizdan sizning so'rovingizni maxfiy tutishi mumkinmi deb so'rang. Yuqorida ta'kidlab o'tilganidek, ish beruvchingiz siz qidirayotgan uchinchi tomon orqali ma'lumot topishini istamaysiz.
Va nihoyat, esda tutingki, murojaat qilishni so'rash professional tarmoqning muhim qismidir va bu ikkala tomon ham ijobiy tomonga o'zgaradi. Agar siz kimdirdan ma'lumot so'rasangiz, unga kerak bo'lganda ma'lumot berishga tayyor turishni taklif eting. Har doim rasmiy minnatdorchilik bildirishnomasini yoki elektron pochta manzilini yozib oling, chunki ular sizning ma'lumotnomangiz bo'lishga rozi bo'lganingizdan so'ng va ish joyingizga kelganingizdan so'ng. Odamlar ularning sa'y-harakatlari boshqalarning muvaffaqiyatiga hissa qo'shganini bilishni yaxshi ko'radilar. Professional ma'lumotnoma sifatida kimlardan foydalanish kerakligi haqida ko'proq ma'lumot.
Ma'lumotlar ro'yxatiga nimani kiritish kerak
Ma'lumotlar ro'yxatida har bir ma'lumot uchun to'liq aloqa ma'lumotlari, shu jumladan ism, ish joyi, kompaniya, manzil va aloqa ma'lumotlari bo'lishi kerak. Misol uchun:
Janine Mercantile
Menejer
ABD kompaniyasi
12 Demonda bo'lagi
Hartsvill, NC 06510
555-555-5555
[email protected]
Agar suhbat uchun tanlangan bo'lsangiz, o'zingizning rezyumeingizning qo'shimcha nusxalari bilan birga o'zingiz bilan olib boriladigan adabiyotlar ro'yxati nusxalarini chop eting.
Foydalanilgan adabiyotlar ro'yxatini yangilang
Iqtisodiy muhitda odamlar ota-onalariga qaraganda ko'proq ish istaydigan va ko'proq "ish topishga" tayyor bo'lishlari mumkin, bu sizning martaba tarixingizni aks ettiradigan ma'lumotlarning ro'yxatini yaratish, saqlash va yangilashning asosiy strategiyasi bo'lishi mumkin.
Tarmoq (o'zingizning shaxsiy kontakt doirangiz orqali va LinkedIn singari saytlar orqali) ma'lumotnomalar ro'yxatini tuzishda juda foydali bo'lishi mumkin. O'zingizning ma'lumotnomangizni hozir va keyin bosib turing va ma'lumotnomalar ro'yxatini hozirgi holda saqlang va ish topshirishga tayyor bo'ling. Ishga murojaat qilganingizda yoki intervyu uchun tanlanganingizda, ular bilan bog'lanishlari mumkinligini bilishlari uchun ularga xabar berishni unutmang.
