Xodimlarni yo'naltirish uchun bonuslar

Tarkib

• Bonuslarni taklif qiladigan kompaniyalar
• Nima uchun kompaniyalar bonuslarni to'laydilar
• Qachon murojaat qilishingiz kerak
• Bu shaxs rolga muvofiqmi?
• Ularning pozitsiyasi sizni qiziqtiradimi?
• Ular bilan ishlashni xohlaysizmi?
• Xodimga berilgan bonuslar miqdori

Iqtidor izlayotgan kompaniyalar ko'pincha rag'batlantirish tizimini ishlab chiqishadi, bunda amaldagi xodimlar oxir-oqibatda yollangan nomzodni tavsiya qilsalar, ularga yo'llanma mukofoti beriladi.

Bir nechta ish beruvchilar ishga yollashga olib kelmaydigan hayotiy yo'llanmalar uchun bonuslarni beradilar. Biroq, ko'pgina ish beruvchilar rag'batlantiruvchi yollashlarni yangi firmani yollanma menejerga yuborgan xodimga to'lashdan oldin kamida bir necha oy firma bilan qolishni talab qiladilar.

Bonuslarni taklif qiladigan kompaniyalar

Inson Resurslarini Boshqarish Jamiyatining (SHRM) ma'lumotlariga ko'ra, deyarli har ikki ish beruvchidan bittasi rasmiy yo'llanma uchun bonus dasturini taklif qiladi. Bunday dasturlar o'rtacha ish haqining 25 foizini tashkil qiladi. Boshqa ko'plab ish beruvchilar norasmiy yo'llanma tizimiga ega.

Ba'zi kompaniyalarda bunday dasturlar har qanday ishni qamrab oladi. Boshqa holatlarda, bonuslar iste'dodning etishmasligi bilan ta'minlangan lavozimlarda cheklanadi, masalan; Elektron tijorat kompaniyasi dasturiy ta'minot muhandislari uchun bonuslarni taqdim qilishi mumkin, ayniqsa agar ular texnik iste'dod uchun raqobatbardosh bozorda bo'lsa, lekin to'ldirish osonroq bo'lgan boshqa rollarni emas. Amerika Qo'shma Shtatlari hukumati hatto ayrim agentliklarning ixtiyoriga ko'ra, to'ldirilishi qiyin bo'lgan ishlarga xodimlarni jalb qilish uchun bonus dasturini taklif qiladi.

Shuni ta'kidlash kerakki, bonus dasturlari uchun tanlangan rollar bonusga ega bo'lmagan rollarga qaraganda tabiiyroq emas; ko'pincha, ularni to'ldirish ancha qiyinlashadi. Shunday qilib, agar sizning lavozimingiz qisqartirmasa, o'zingizni past baholamang. (Ammo, ehtimol, o'z tarmog'ingizni aylanib chiqing va talab qilinadigan ishlarga murojaat qilish uchun ulanishingiz bor-yo'qligini bilib oling.)

Nima uchun kompaniyalar bonuslarni to'laydilar

Ko'pincha ish beruvchilar hozirgi xodimlarning ijtimoiy tarmoqlariga kirish boshqa yollash usullariga, shu jumladan rahbar xodimlarni yollash xizmatlaridan foydalanishga qaraganda ancha tejamli bo'lishi mumkin deb hisoblashadi. Ba'zi tadqiqotlar shuni ko'rsatadiki, rag'batlantirish dasturlari yuqori sifatli ishchilarni jalb qiladi va xodimlarni ushlab turishni kuchaytiradi.

Qanday bo'lmasin, yo'naltiruvchi dasturlar jamoada va jamoada ishlash hissini shakllantirishning yaxshi usuli hisoblanadi. Malakali, mas'uliyatli va ijodiy ishlaydigan potentsial hamkasblarni tavsiya qilish xodimlarning manfaatlariga mos keladi. Yomon tavsiyanomani amalga oshirishdan hech qanday bonusning foydasi yo'q (ayniqsa, agar bu murojaat etuvchi noma'lum nomzod bilan bevosita ishlashi kerak bo'lsa).

Qachon murojaat qilishingiz kerak

Shuni yodda tutgan holda, kontaktlaringizni rezyumeingizni inson resurslariga topshirishdan oldin sinchkovlik bilan tekshirish kerak. Mumkin bo'lgan ulanishni amalga oshirishdan oldin, o'zingizdan so'rang:

Bu shaxs rolga muvofiqmi?

Ish tavsifi va kontaktingizning rezyumesiga qarang. Bir-biriga mos kelishini ko'ryapsizmi? Do'stingiz tegishli tajriba, ma'lumot va ko'nikmalarga egami? Agar ular notanish bo'lishsa, ularni ishonchli nomzod sifatida ko'rarmidingiz?

Ularning pozitsiyasi sizni qiziqtiradimi?

Bu aniq ko'rinishi mumkin, ammo agar potentsial nomzod bu imkoniyatdan xursand bo'lmasa, uni undan foydalanishga majburlamaslik kerak. Har safar biron bir tavsiya bermasdan, siz ijtimoiy kapitalni yoqasiz. Mavjud bo'lmagan fitnani majburlashga urinib, o'zingizni yo'qotishga tayyorlamang.

Ular bilan ishlashni xohlaysizmi?

Agar siz yangi rolda sizning ulanishingiz bilan to'g'ridan-to'g'ri ishlamasangiz ham, o'zingizdan buni xohlaysizmi deb so'rash adolatli. Agar yo'q bo'lsa, nima uchun hozirgi hamkasblaringizni tajribaga jalb qilmoqchisiz?

Va nihoyat, siz tavsiyanomani olganingizdan so'ng, o'zaro aloqada sizning rolingiz tugadi. Do'stingizni nomidan kuzatib qo'ymang yoki yollash menejeriga sizning nomzodingizni tanlash uchun bosim o'tkazmang. Hech bo'lmaganda, siz o'zingizning shaxsiy janglaringizga qarshi kurasha olmaydigan kishiga o'xshaysiz; eng yomoni, siz professional va ehtimol qallobligingizdan xalos bo'lasiz. Ikkala stsenariy ham do'stingizni ishga olishga yordam bermaydi yoki siz bonusga ega bo'lasiz.

Xodimga berilgan bonuslar miqdori

Rag'batlantirish pullar, sovg'alar sertifikatlari, sayohatlar va hatto avtomashinalar bilan ham kompaniya tomonidan har xil bo'ladi. WorldatWork tomonidan o'tkazilgan so'rov natijalariga ko'ra, rag'batlantirish qiymati 250 dan 25000 dollargacha (rahbar lavozimlar uchun), eng keng tarqalgan oralig'i - $ 1000 - $ 2500 gacha.

Bonusli to'lovlar o'rtacha 70% vaqtning o'zida amalga oshirildi. Boshqa hollarda, qisman boshlang'ich to'lov keyinchalik qolganida (ko'pincha bir yildan keyin) berilgan holda to'langan.

Agar kompaniyada xodimlarni yo'naltirish dasturi bo'lsa, kompaniyaning siyosati ko'rsatmalarni, shu jumladan bo'lajak xodimni qanday murojaat qilish kerakligini, bonuslar miqdori, maqbullik va to'lovni aniqlaydi.