Ish beruvchilardan yomon ma'lumotnomalarni qanday ko'rib chiqish kerak

Tarkib

Ish beruvchilardan yomon ma'lumotnomalarni qanday ko'rib chiqish kerak
Yozma qo'llanmani oling
Salbiy murojaat haqida tashvishlanganda
Ijobiy namunalarni oling
Menejer bilan muhokama qiling
Boshqa havolalardan foydalaning
O'zingizning havolalaringizni tekshirish
Yaxshi ma'lumotnomani muzokara qilish
Kalitlarni qabul qilish

Oldingi ish beruvchilardan yomon ma'lumotnoma olishdan tashvishlanyapsizmi? Bu, hatto eng yaxshi ishchilar uchun ham sodir bo'lishi mumkin.

Ba'zan, sizning ishlashingiz haqidagi tasavvuringiz xo'jayiningiznikidan farq qiladi yoki siz biron bir sababga yoki boshqa sababga ko'ra eng yaxshi ishingizni qila olmaydigan joyda topasiz.

Qanday bo'lmasin, sizning salbiy tajribangiz sizni keyingi ishingizga yo'naltirish ehtimolini minimallashtirish juda muhimdir.

Salbiy yoki hattoki iliq ma'lumot sizga biron bir rolni olish uchun tortishib qolishi mumkin. Ammo ozgina tayyorgarlik ko'rsangiz, yomon ma'lumotnomani olishdan qochishingiz mumkin - yoki vaziyat muqarrar bo'lganda zararni o'z ichiga oladi.

Sizning ma'lumotnomalaringiz ish qidirishingizga xalaqit bermasligi uchun nima qilishingiz kerak? Kutilmagan yomon ma'lumotnomangiz tomonidan qidiruvni to'xtatib qo'ymaslikning eng xavfsiz usuli bu sizning havolangizni ehtiyotkorlik bilan ekranga chiqarishdir.

Agar oldingi ish beruvchining aytmoqchi bo'lgan narsadan xavotirga tushsangiz, ish uchun malakangizni tasdiqlaydigan boshqa ma'lumotnomalarni to'plang. Hodisalarni oldindan tushuntiring va potentsial ma'lumot beruvchilarga murojaat qiling va ular ijobiy tavsiyalar berish orqali sizning nomzodligingizni qo'llab-quvvatlay oladimi-yo'qligini so'rang.

Bo'lishi kerak bo'lgan ish beruvchiga murojaat qilganda, ularga ma'lumotnoma taqdim etish majburiyatini his qilmasliklari uchun, ehtimol ularni taqdim etish juda muhimdir. Sizning so'rovingizni elektron pochta orqali yuborish eng yaxshisidir, shunda ular ob'ektiv ravishda yuzma-yuz o'zaro ta'sir qilmasdan ko'rib chiqadilar.

Yozma qo'llanmani oling

Agar siz umumiy tavsiyanomani yozma ravishda berish uchun potentsial ma'lumotnomani so'rasangiz, siz ularning tavsiyalari va ohanglari to'g'risida yaxshiroq tasavvurga ega bo'lasiz. Tavsiyalarni LinkedIn-ga kiritish potentsial ma'lumot yozuvchilarini sinab ko'rish imkoniyatini beradi.

Tavsiyalarni olishning eng yaxshi usuli bu ularni berishdir. LinkedIn kontaktlari uchun bir nechta tavsiyalar yozib ko'ring va keyin sizning nomingizdan o'zaro bog'lanishni so'rang. Agar ular ishtiyoqsiz bo'lsa yoki tayyor mahsulot sizning nomzodligingizni sotish uchun juda ko'p ish qilsa - siz ulardan potentsial ish beruvchilardan tavsiya qilishni so'ramasligingizni bilasiz.

Salbiy murojaat haqida tashvishlanganda

Afsuski, potentsial ma'lumotlarning skrining tekshirilishi menejerlarni jalb qilish orqali obro'ingizni himoya qilish uchun etarli emas. Nima uchun? Chunki ko'pgina kadrlar bo'limlari rasmiy ish beruvchilar ro'yxatiga kiritilganmi yoki yo'qmi, sobiq ish beruvchilar bilan gaplashishni so'rashadi.

Ijobiy namunalarni oling

Agar siz oldingi rahbar ish beruvchiga murojaat qilsa, u salbiy ma'lumotnoma berishi mumkinligidan xavotirda bo'lsangiz, ta'sirga qarshi turish uchun iloji boricha ko'proq ijobiy tavsiyalarni berish yoki ish beruvchilar ushbu ma'lumotni qidirishni keraksiz qilishi mumkin. menejer.

Menejer bilan muhokama qiling

Yoki, agar ma'lumot ro'yxatida bo'lmasangiz ham, menejerga murojaat qilishingizga amin bo'lsangiz, siz faol bo'lishingiz mumkin. Oldingi menejerga murojaat qiling va vaziyatni tushuntiring - siz eng yaxshi shartlarda qatnashmaganligingizni bilasiz va odatda bu odamni ma'lumotnoma sifatida qo'ymayapsiz, lekin yollanma kompaniya baribir aloqada bo'lishiga ishonasiz.

Ko'p odamlar bir-birlarini kechiktirib yuborishga tayyor bo'lishadi va siz o'zingiz ham o'zingiz uchun qulay bo'lgan ma'lumotnomani muhokama qilishingiz mumkin.

Boshqa havolalardan foydalaning

Ba'zi hollarda, siz avvalgi menejeringiz bilan yaxshi munosabatda bo'lishingiz va ularning yordamiga murojaat qilishingiz mumkin. Boshqa holatlarda, sizning ma'lumotnomalar ro'yxatini to'ldirish uchun sizning darajangizdagi hamkasblar, mijozlar va xodimlarga biriktirishingiz mumkin.

O'zingizning havolalaringizni tekshirish

Ba'zi bir nomzodlar ma'lumotnoma tekshiruvchisi yoki fonni tekshirish xizmatini tanlagan ishonchli do'stiga ega bo'lib, ehtimol cheklangan tekshiruvchiga murojaat qilib, ular chekga qanday javob berishlari mumkinligini bilishadi. Boshqalar esa, o'tgan ish beruvchilar ular to'g'risida nima deyayotganlarini bilish uchun ma'lumotnoma xizmatini yollaydilar.

Shikoyat qilishi mumkin bo'lgan ma'lumotni topgan nomzodlar keyinchalik ijobiy tavsiyalarni muzokara qilish uchun menejer bilan suhbatni boshlashlari mumkin. Agar bu urinish muvaffaqiyatsiz bo'lsa, sobiq menejerning salbiy tavsiyalari sizning qidiruvingizga salbiy ta'sir ko'rsatayotganini aytib, sobiq ish beruvchining kadrlar bo'limiga murojaat qilishingiz mumkin. Ba'zi hollarda, HR menejerga yuridik javobgarlik yoki salbiy oshkoralikka yo'l qo'ymaslik uchun siyosat masalasi kabi murojaatlarni chetlab o'tishni maslahat beradi.

Yaxshi ma'lumotnomani muzokara qilish

Agar siz ish beruvchini qiyin vaziyatlarda qoldirsangiz, ba'zida ijobiy tavsiyalarni bekor qilish jarayonining bir qismi sifatida muzokara qilish mumkin. Bundan tashqari, ko'plab ish beruvchilar oldingi xodimlar haqida yaxshi ma'lumotlarga ega bo'lishlaridan qat'i nazar, faqat yalang'och ma'lumotlarni taqdim etish siyosatiga ega.

Albatta, salbiy tavsiyalarning oldini olishning eng yaxshi usuli - bu menejerlar bilan iloji boricha ijobiy munosabatlarni rivojlantirish va ishdan bo'shatish paytida biron bir salbiy so'z aytish vasvasasiga qarshi turishdir.

Kalitlarni qabul qilish

Yomon havolalar har kim uchun sodir bo'lishi mumkin:Siz o'zingizni xavfsiz deb o'ylamang, chunki biron sababga ko'ra ishdan bo'shagansiz. Bog'lanish ma'lumotlarini berishdan oldin qanday potentsial ma'lumotnomalar nima deyishini bilib oling.

O'zingizning namunalaringiz qat'iy ekanligiga ishonch hosil qiling: Ma'lumot so'rab murojaat qilganingizda, kontaktingiz sizning ishingiz to'g'risida ijobiy fikrlarga egami yoki yo'qmi deb so'rashga ishonch hosil qiling.

Yaxshi ma'lumotnomani muzokara qiling: Mabodo maqbul sharoitlardan chiqib ketsangiz ham, xo'jayiningizdan yaxshi ma'lumot olish uchun muzokara olib borishingiz mumkin.