Agar siz ushbu lavozimga ega bo'lmasangiz, nima qilasiz?

Tarkib

• Javobingizni qanday tuzatish mumkin
• Boshqa namunaviy javoblar
• Ichki lavozimlarga murojaat qilishning afzalliklari
• Ichki lavozimlarga murojaat etishning kamchiliklari

Sizning kompaniyangizdagi ichki lavozim uchun intervyu olayotganda, agar sizga ish topilmasa, nima qilishingizni so'rashi mumkin. Intervyu oluvchi sizni faqatgina olg'a siljish imkoniyati yoki kompaniyadan xavotirda ekanligingizni bilmoqchi. Ideal holda, ular vaqt o'tishi bilan tashkilot bilan o'sishda davom etadigan odamni targ'ib qilishni istaydilar - va u paydo bo'lganda keyingi imkoniyat uchun kemadan sakramaydilar.

Suhbatdan oldin o'zingizga xuddi shu savolni berishingiz va kelajakda qanday rejalaringiz borligini hisobga olsangiz va yaxshi javobni ishlab chiqsangiz. Uzoq muddatli karyera maqsadlaringiz qanday? Keyingi lavozimga qaysi lavozimga o'tmoqchisiz va u erdan qayerga borasiz? Qaysi ko'nikmalarni egallashni istaysiz? Siz bu narsalarni bu yerdan olishingiz mumkinmi yoki davom etishingizga to'g'ri keladimi?

Javobingizni qanday tuzatish mumkin

Albatta, siz keyingi bir necha yil ichida kompaniyadan chiqib ketishingiz kerakligini bilsangiz ham, siz suhbat davomida ushbu ma'lumotni ixtiyoriy ravishda bermaysiz (bu ish uchun tanlanganmisiz yoki yo'qmi).

Buning o'rniga, "Agar bu lavozimni egallamasangiz, nima qilasiz?" ularning savollariga javob beradigan javobni shakllantirish. O'z maqsadlaringizni, shuningdek, ularning maqsadlarini aniqlashga harakat qiling. Keyin, ularning maqsadlari va uzoq muddatli rejalaringiz o'rtasidagi ziddiyatlarni qidirib toping va tashkilotga sodiqligingizni ta'kidlang.

Masalan, siz tanlanmagan taqdirda, sizni ish bilan ta'minlagan odamni qo'llab-quvvatlashingizni bilishni xohlashadi.

Bitta mumkin bo'lgan javob:

Agar men tanlanmasam, tanlanganlar bilan ishlayman va qo'llab-quvvatlayman. Biroq, men bo'limdagi va jamoadagi tajribam meni eng yaxshi nomzod bo'lishiga ishonaman.

E'tibor bering, bu javob, professionallik va etuklikni namoyish etish bilan birga, suhbatdoshga sizning mahoratingizni va rolga mosligingizni eslatib turish imkoniyatini beradi.

Boshqa namunaviy javoblar

Albatta, sizning javobingiz lavozim, kompaniya va martaba rejalariga qarab farq qiladi. Agar siz kompaniyada boshqa bo'sh ish o'rinlarini izlashni rejalashtirmoqchi bo'lsangiz, bu haqda gapirishingiz mumkin. Agar siz kelajakdagi rollar uchun yaxshiroq nomzod bo'lish uchun ma'lum ko'nikmalarni yoki tajribangizni oshirishni istasangiz, buni suhbatdoshingizga aylantiring.

Boshqa namunaviy javoblar:

• Men ushbu sohada mening jadvalim va maqsadlarimga mos keladigan boshqa lavozimni izlashda davom etaman.
• Men kompaniyamizdagi boshqa bo'sh ish o'rinlari va lavozimga ko'tarilish imkoniyatlarini kuzatishni davom ettiraman.
• Men o'zimning malaka oshirishim uchun ko'proq o'qishni o'rganmoqdaman va qo'shimcha ma'lumotlarga ega bo'laman.
• Vaqtincha ishlaydigan odamlarni yollash uchun turli xil sohalarni qamrab olish uchun men qidiruvimni kengaytirishni ko'rib chiqaman.
• Menimcha, bu menga juda mos keladi, shuning uchun bu haqda ko'p o'ylamasligimga umid qilaman!

Ichki lavozimlarga murojaat qilishning afzalliklari

Ichki lavozimga murojaat etish intervyu oluvchilar va tanlov komissiyasining a'zolariga o'zingizni tanishtirish uchun imkoniyatdir. Siz hozirgi mavqeingizdan foydalanmaydigan ko'nikma va tajribaga ega bo'lishingiz mumkin. Sizning rahbaringiz va hamkasblaringiz ham ular bilan tanish bo'lmasligi mumkin. Rezyumeni yangilash va ichki intervyularda o'zingizni tanishtirish - foydalanilmagan iste'dodingizni reklama qilishning bir usuli.

Siz murojaat qilgan lavozimingiz eng mos emasligini yoki ular tanlagan nomzod bo'lishi mumkinligini bilib olishingiz mumkin. Siz murojaat qilgan ishingizni olmaysiz, ammo vaqt va kuchingizni behuda sarflamadingiz. Kelgusida ochilish va reklama aktsiyalari bo'lganda intervyu oluvchilar sizni eslab qoladilar. Siz hatto ish uchun ariza topshirish uchun so'rov olishingiz mumkin.

Sizga kimdir ta'tilda yoki sayohatda bo'lganingizda, sizga yangi funktsiyani o'rganishga imkon beradigan lavozimni to'ldirish uchun batafsil ma'lumot berish taklifini olishi mumkin. Bu rag'batlantirish uchun qadam bo'lishi mumkin.

Ichki lavozimlarga murojaat etishning kamchiliklari

Albatta, ichki pozitsiyani topshirishning kamchiliklari bor: tanlanmagan bo'lsangiz, sizni rad etgan odamni yoki odamlarni, ehtimol har kuni ko'rishingiz kerak. Bu odatdagi ish suhbatlaridan tubdan farq qiladi, bu erda umringiz oxirigacha boshqa birovni tanlagan suhbatdoshni ko'rmasdan borishingiz mumkin.

Bu degani, ichki ish joylariga murojaat qilish yomon g'oya degani emas - shundan keyingina ehtimoliy noqulayliklar bilan ishlashga tayyor bo'lishingiz kerak. Agar tanlanmagan bo'lsangiz, o'zingizni yomon his qilishingizni bilsangiz, masalan, uzoq muddatli ishdan qoniqmaslik uchun tushkunlikni qanday engishingizni o'rganishingiz kerak.

Agar tanlanmagan bo'lsangiz, o'z his-tuyg'ularingiz bilan qanday muomala qilishingizni o'ylab ko'ring va ariza berishdan oldin shunday qiling. Siz ishni olgan odam bilan ishlashingizga to'g'ri keladi. O'zingizning his-tuyg'ularingizni hozir qayta ko'rib chiqsangiz, bu sizning hamkasblaringizga taassurot qoldiradigan va kelajakdagi aktsiyalarda qatnashishda yordam beradigan tarzda amalga oshirishga imkon beradi.