Xodim Furlough nima?

Tarkib

Xodim Furlough nima?
Xodimi Furlough qanday ishlaydi
Furlough xodimiga qo'yiladigan talablar
Xodimi Furlough va Layoff
Kalitlarni qabul qilish

Xodim ishdan bo'shatish - bu ish haqi to'lanmasdan majburiy dam olish vaqti. Xodimlar odatda og'ir vaziyatda o'zlarining tibbiy sug'urta va boshqa imtiyozlarini saqlab qolishadi.

Xodimning qanday qilib qattiq ishlashi, qanday qilib qattiq talablar qo'yishi va xodimning ishdan bo'shatish qanday qilib ishdan bo'shashishi haqida ko'proq bilish uchun o'qing.

Xodimning ahvoli - bu mehnatga haq to'lanmasdan majburiy ta'til. Xavfsiz xodimning maqsadi kompaniya yoki tashkilot xarajatlarni kamaytirish orqali pulni tejashdir.

Xodimlarning ishdan bo'shatilishi ishchilarni ishdan bo'shatish uchun ijobiy alternativa bo'lishi mumkin, chunki ularda ishlashga qaytish uchun yaxshi imkoniyat mavjud. Xavfsiz xodimlar odatda ishsizlikni to'lashlari mumkin va tibbiy sug'urta kabi imtiyozlar odatda qattiq tartibda davom etadi.

Buzuqlik sizning mutlaqo ishsiz ekanligingizni anglatmaydi. Bu soatlarning qisqarishini anglatishi mumkin, ammo bu sizning ozodligingiz yoki ozod qilinmasligingizga bog'liq. Ishdan bo'shatilgan ishchilar odatda maosh oladi va boshqaruv yoki ijrochi roliga ega. Ishdan bo'shatilgan ishchilarga soatiga haq to'lanadi.

Ba'zi shtatlarda ish almashish dasturlari amalga oshirildi. Ish almashish bu ishsizlikdan sug'urtalashning bir turi (UI) dasturi ish beruvchiga bir hafta davomida ishlaydigan ish vaqtini qisqartirishga imkon beradigan ishsizlik tovon pullardagi farqni tashkil qiladi. Ushbu tartib xodimlarga og'ir moliyaviy muammolarga duch kelmasliklariga imkon beradi.

Federal yoki shtatlar hukumatlari ishchilarga nisbatan qattiqqo'lliklarni amalga oshirganda, bu ko'pincha byudjet muammolari bilan bog'liq bo'lib, xodimlarga byudjet inqirozi tugashi bilan bog'liq bo'lgan vaqt uchun to'lanadi.

Xodimi Furlough qanday ishlaydi

Davlat va xususiy sektor tashkilotlarida xodimlar bilan bog'liq qiyinchiliklar, daromadlar yoki prognoz qilinayotgan daromad xarajatlarga mos kelmasa yuzaga kelishi mumkin. Daromad mahsulot sotish, grantlar, davlat tomonidan qo'llab-quvvatlash va subsidiyalar hisobiga olinadi.

Kompaniyalar xodimlarni ishdan bo'shatishlari haqida ogohlantiradilar. Ba'zi holatlarda, kompaniya ishchilarga qachon qaytib kelishini aytib berishi mumkin. Boshqa hollarda, mo'rtlik noaniq bo'lishi mumkin.

Ba'zi kompaniyalarda muntazam ravishda egri chiziqlar mavjud. Masalan, maysazorlarni parvarishlash korxonasi kuzgi tozalash ishlari tugaganidan keyin yopilib, bahorgacha ochilmaydi. Ishlab chiqaruvchi kompaniya faqat mavsumiy zarur bo'lgan mahsulotlarni ishlab chiqarishi mumkin, masalan, qor yog'adigan mashinalar,

Fasllarning paydo bo'lishi faqat mavsumiy ish emas. Zavod etkazib beruvchilarni etarlicha materiallar bilan ta'minlashga qiynalganda, mahsulotni qila olmaydigan ishchilarga maosh to'lashdan ko'ra, kompaniyaga qiyin ishlashi kerak.

2020 yilda bizneslar misli ko'rilmagan vaziyatga duch kelishdi. Dunyo bo'ylab ish beruvchilar xodimlarni og'ir koronavirusning COVID-19 ning tarqalishi sababli og'ir ishlarga joylashtirdilar, bu esa korxonalarning yopilishini talab qildi.

Furlough xodimiga qo'yiladigan talablar

Xodimlar ham, ish beruvchilar ham qattiq ish paytida ishlamaslik qoidasiga rioya qilishlari shart. Ishdan bo'shatilgan xodimlar, agar ular biron bir ish qilsa, hatto elektron pochtaga ham javob bersa, to'liq kunlik ish haqi olish huquqiga ega. A Qattiq ish paytida biron bir ishni bajaradigan ishdan bo'shatilgan xodimga ham to'lash kerak, faqat aslida ishlagan vaqt uchun.

Bu keskin tuyulishi mumkin, ammo ish beruvchilar ishchilarni to'lanmagan ishlarni kutishlari mumkin emas va qoidalar ishchilarni ham, ish beruvchilarni ham himoya qilish uchun qat'iydir.

Xodimi Furlough va Layoff

Majburiy ishchilarga murojaat qilishda, xodimlar ish vaqtidan tashqari ish haqi to'lanmagan yoki qisman to'langan ish vaqtini olishadi. Xodimlar odatda ish vaqtini bekor qilish yoki qo'ng'iroqni qaytarib olish huquqi va umidlariga ega.

Ishdan bo'shatish paytida, ishchilar ishdan bo'shatish huquqiga ega emaslar va ishdan qaytishni kutishmaydi. Xavfsiz vaziyatda, ishchilarga odatda vaqt belgilanadi, ammo ba'zida bu o'zgaradi.

Shartnoma tuzish uchun ishchilarni, shu jumladan kasaba uyushmasi vakili bo'lgan xodimlarni kelishish uchun ish beruvchilar shartnomani qayta ko'rib chiqishlari kerak. Xodimlar bilan bog'liq muzokaralar, odatda, qo'ng'iroqni qaytarish sanasini o'z ichiga oladi.

Xodim Furlough	Bo'shatib yubormoq
Xodimlar imtiyozlarni saqlab qolishadi	Foyda ishning oxirgi kunida yoki oyning oxirida tugaydi
Ishga qaytishi kutilmoqda	Qayta ishlashga qayta chaqirilishi mumkin, ammo hech qanday kafolat yo'q
Qisqartirilgan jadvalda ishlashi mumkin	Ehtiyotkorlik choralarini ko'rish mumkin

Kalitlarni qabul qilish

Xodim ishdan bo'sh vaqtni majburiy ravishda ish haqi olmasdan bajaradi.
Xodimlar odatda imtiyozlarni saqlab qolishadi.
Xodimlarning muammolari mavsumiy ish, byudjet etishmovchiligi yoki jamoat sog'lig'ini saqlash bilan bog'liq bo'lishi mumkin.
Ishchilar ishdan bo'shashgan paytda ishlay olmaydilar.