Harbiy-havo kuchlariga yollanuvchi bo'lish

Tarkib

• Ishga qabul qiluvchilar uchun xizmat safari
• Ishga qabul qilishning moliyaviy jihatlari
• Ishga qabul qilish bo'yicha umidlar
• Gollar (kvotalar)
• Muvofiqlik
• Tanlash usuli
• Ishga qabul qilish maktabi

Harbiy-havo kuchlariga yollanuvchi bo'lish siz uchun eng qiyin va yoqimli ish bo'lishi mumkin. Faqat eng yaxshi ehtiyoj qo'llaniladi. Milliy mudofaa tuzilmamizni rivojlantirish va qo'llab-quvvatlash Havo kuchlarida bugun va ertaga talab qilinadigan ko'plab ishlarni bajarish uchun yuqori malakali va ishtiyoqli yigit-qizlardan doimiy ravishda oqishni talab qiladi.

Ishga qabul qiluvchilar o'zlarining Havo kuchlariga xizmat qilishni boshlagan va boshlagan yigit-qizlar soni va sifati uchun javobgardir. Havo kuchlarida kam vazifalar mavjud bo'lib, ular Havo kuchlarini yollash kabi qiyinroq, qoniqarli va foydali bo'ladi. Qo'shma Shtatlar Havo kuchlarida bundan ham muhimroq kasb yo'q.

Ishga qabul qilish uchun turli martaba sohalaridagi eng yaxshi xodimlar tanlanadi. Muvaffaqiyatli ariza beruvchi samolyotni yollashga tayyor bo'lgan va har qanday jug'rofiy hududni qabul qilishga tayyor bo'lgan Havo Kuchlarining a'zosi. Ammo, biz bilamizki, ko'plab murojaat etuvchilar, asosan, ma'lum bir jug'rofiy hududda xizmat qilish istagi yoki hozirgi paytda xizmat ko'rsatadigan hududga nisbatan norozilik tufayli. Jug'rofiy imtiyozlar dastlabki topshiriqlarni moslashtirishda qo'llaniladigan birinchi mezonlardir. Agar muvofiq ko'ngillilar bo'lmasa, u holda ko'ngilli bo'lmaganlarning ko'pi AFPC tanlov mezonlariga muvofiq tanlanadi.

Ishga qabul qiluvchilar uchun xizmat safari

Yollash majburiyati 3 yillik, nazorat qilinadigan tur. Ishga qabul qilishni kengaytirish dasturiga ko'ra, yollanma ishchilar bir vaqtning o'zida 1 yilga uzaytirish imkoniga ega. Barqarorlik yollash majburiyatining eng jozibali xususiyatlaridan biri bo'lsa-da, bog'liq cheklovlar mavjud.

• Stabilizatsiya qilingan holatga keltirilgandan so'ng, odamlar odatda butun tur tugaguncha ushbu maqomda qoladilar.
• Barqaror holatga kelgan taqdirda, yollanma ishchilar chet elda ishlash, qayta tayyorlash, texnik maktab va boshqalar uchun ko'ngilli sifatida qatnashish huquqiga ega emaslar, bundan tashqari, ariza rejali rotatsiyaga to'g'ri keladi.
• Umuman olganda, yollanma xizmatchilar turni tugatgunga qadar yollash xizmatidan ajratilmaydi, gumanitar qayta tayinlash, bo'shatish yoki nafaqadan tashqari.

Ishga qabul qilish xizmati xizmat joyida boshqa joydan boshqa joyga ko'chirilishi mumkin. Bunday ichki harakatlar dastur o'zgarishi, qayta tashkil etilishi va martaba kengayishi yoki martaba ko'tarilish lavozimlariga tayinlanishi tufayli zarurdir. Oddiy Havo Kuchlari Stantsiyani doimiy ravishda o'zgartirishi yoki doimiy ravishda tayinlanishi (PCA) bo'yicha ko'rsatmalar qo'llaniladi.

Ishga qabul qilishning moliyaviy jihatlari

Komissar, almashinuv, tibbiy va boshqa davlat muassasalari mavjud bo'lmagan fuqarolik jamoalarida yashash Havo kuchlari bazasida yoki uning yonida bo'lishdan ko'ra qimmatroqdir. Yollovchilar maxsus boj to'lovlarini olishadi (SDAP - oyiga $ 375.00). Biroq, ushbu to'lov bazadan tashqarida yashash bilan bog'liq xarajatlarni qoplash uchun mo'ljallanmagan. SDAP vakolatli va NKOlarni ishga qabul qilish majburiyatlariga jalb qilish va saqlash uchun mo'ljallangan. Shuningdek, yollash bo'yicha ish bilan bog'liq vakolatli bo'lmagan xarajatlar ma'lum chegaralargacha qoplanadi. Har qanday ishga qabul qilish idorasiga tayinlangan yollanma ishchilarni ishdan bo'shatish qat'iyan man etiladi. Muvaffaqiyatli yollanma ishchilar harbiy maoshlaridan foydalana olishlari kerak. Agar hozirda moliyaviy muammolarga duch kelsangiz, yollash burchini sinash va tiklanish uchun joy emas.

Ishga qabul qilish bo'yicha umidlar

Yollash bu savdo-sotiq kasbi bo'lganligi sababli, yollovchi kundalik faoliyatini potentsial arizachilar va jamoatchilikka ta'sir o'tkazuvchilar mavjudligiga moslashtirishi kerak. Odatda uydan uzoqda tartibsiz soat va ba'zi TDY vaqtlari talab qilinadi. Masalan, murojaat etuvchi siz taqdim etish uchun ularning uyiga kelishingizni xohlashi mumkin. Da'vogarning ota-onasi ham ma'lumotni eshitishni xohlashlari mumkin va agar soat 8:30 bo'lsa. eng yaxshi vaqt, keyin siz kutib olasiz. Bundan tashqari, ko'plab murojaat etuvchilar faqat dam olish kunlari mavjud bo'ladi va siz ham o'sha kuni bo'lishingiz kerak.

Katta geografik hududlarni qamrab olish - bu boshqa vaqtni yutishdir. Ba'zi hollarda, qamrab olingan hudud shunchalik kattaki, biz uni marshrutlash idorasi deb atashga to'g'ri keladi. Oddiy qilib aytganda, Havo kuchlariga yollovchilar sifatida siz har doim Havo kuchlariga "O'z-o'ziga xizmat" ning asosiy qadriyatlariga muvofiq yashashga tayyor bo'lishingiz kerak. Ammo bu faqat qilichning uchi. Shuningdek, siz fuqarolik va jamoat tashkilotlari bilan o'zaro aloqada bo'lishingiz, maktab amaldorlari bilan aloqa o'rnatishingiz va maktabga tashrifning samarali rejasini boshqarishingiz kutiladi. Ba'zi boshqa qiziqarli tadbirlar paradlarda va boshqa maxsus tadbirlarda qatnashish, jamoatchilikni xabardor qilish va mahalliy ommaviy axborot vositalarining Havo kuchlariga yordam berishini o'z ichiga oladi.

Gollar (kvotalar)

Harbiy xizmatchilarni yollash bo'yicha oylik maqsadlarini muvaffaqiyatli bajarish havo kuchlari missiyasi uchun juda muhimdir. Harbiy-texnik kuchlarning bazaviy harbiy va texnik tayyorgarlik dasturlariga millionlab dollar mablag 'sarflanadi. Havo kuchlari xodimlarining talablarini to'ldirish uchun etarlicha sifatli yollanma va boshqa da'vogarlarni qabul qilish qiyin bo'lishi mumkin. Boshqa qurolli xizmatlar va xususiy sektor tomonidan raqobat kuchaymoqda va yollanma ishchilar yollangan maqsadlariga erishish uchun astoydil harakat qilishlari kerak. Shuning uchun, yollash uchun ariza beruvchilar noto'g'ri taxminlarni oldini olish uchun maqsad tizimini tushunishlari juda muhimdir.

Harbiy-havo kuchlarining shaxsiy tarkibiga talablar ro'yxatga olish xizmatiga dasturga kirish (EH), zobitlar (Ofitserlar tayyorlash maktabi), sog'liqni saqlash sohasi mutaxassislari (shifokorlar, hamshiralar va boshqalar), Havo kuchlari zaxiralari zobitlari o'quv korpusiga murojaat etuvchilar uchun dasturiy maqsadlar ko'rinishida beriladi. (AFROTC) stipendiyalari va kerak bo'lganda boshqalar.

Ishga qabul qiluvchilarga har oyda, har chorakda va har yili ushbu dasturlarning birida yoki bir nechtasida maqsadlar belgilanadi. Ariza beruvchilarning sifati juda muhim va aqliy, jismoniy va axloqiy talablar yuqori, ayniqsa barcha yangi ishga qabul qiluvchilar ishga tushadigan dasturga kirish.

Ishlab chiqarish maqsadlari yollovchining tayinlangan sohasini batafsil tahlil qilishga asoslangan va iloji boricha adolatli va adolatli. Oylik samaradorligi sinchkovlik bilan tahlil qilinadi va baholanadi. Har bir yollashda o'z oldiga qo'yilgan maqsadlarga erishish uchun etarlicha bozor mavjud. Maqsadlarga javob beradigan yoki undan yuqori bo'lgan xodimlar to'g'ri tan olinadi va maqsadga erisha olmaganlar sababni aniqlash uchun baholanadi va zarur bo'lganda qo'shimcha mashg'ulotlar o'tkaziladi.

Ommabop e'tiqoddan farqli o'laroq, yollovchining ro'yxatga olingan natijalar to'g'risidagi hisoboti (AHH) faqat belgilangan maqsadlarga erishishga asoslanmaydi. Qayta tayinlash va almashtirish o'rniga qo'shimcha o'qitish va yordam berish afzalroqdir. Ammo, agar unumdorlikni baholashda yollash bo'yicha mutaxassis kuch sarf qilmagani sababli ishlamayotganligini ko'rsatsa, tegishli choralar ko'rilishi mumkin. Ishga yollash menejerlari tomonidan foydalaniladigan maqsadlarni tayinlash tizimi boshqa ko'pgina havo kuchlari mutaxassisliklarida ishlatiladigan ish taqsimoti tizimiga qaraganda ko'proq diqqat bilan kuzatiladi. Hatto ushbu maqsadga urg'u berilgan taqdirda ham, boshqa hech qanday Havo kuchlarining ishi odamlarga boshqa nodavlat notijorat tashkilotlari bilan raqobatda o'zlarining nisbiy yutuqlarini topishga imkon bermaydi.

Bu haqiqatan ham qiyin va tetiklik baxsh etadi. Yollovchilar ishni rejalashtiradilar, so'ngra rejani tuzadilar - to'g'ridan-to'g'ri nazorat odatda juda cheklangan.

Muvofiqlik

Ariza beruvchiga quyidagilar kerak:

• MSgt dan SRA bo'ling va xizmatda 17 yoki undan kam yillik ish vaqtiga ega bo'ling (TIS). Barcha abituriyentlar Havo Kuchlari mutaxassisligi kodi (AFSC) yoki tayinlanganlik maqomidan qat'i nazar, martaba darajasiga ko'tarilishi kerak.
• Uning AFSC-da malakali bo'lish. So'nggi uchta hisobot davri ichida biron bir "3" (yoki undan kam) ro'yxatga olingan natijalar (EHSh) bo'lmasligi kerak.
• Murojaat qilishdan oldin stansiyada (TOS) vaqtni belgilang. Biroq, CONUS tayinlash uchun voz kechish vakolati mavjud. Chet ellik a'zolar ariza berish uchun belgilangan DEROSdan keyin bir yil ichida bo'lishlari kerak.
• Minimal jismoniy holat 2-2-2-2-2-1 va II ning minimal stomatologik tasnifiga ega bo'ling. Har qanday voz kechish so'ralishi va to'liq hujjatlashtirilishi kerak.
• Tashqi ko'rinishi, harbiy xususiyatlari, xulq-atvori va o'tmishdagi faoliyati bilan ajralib turing. Tashqi ko'rinishiga, soqol qo'yishga va hokazolarga xalaqit beradigan shartlardan voz kechish berilmaydi. Organizmdagi yog'ni o'lchashdan (BFM) voz kechish individual ravishda ko'rib chiqiladi. Havo kuchlarining yollovchilari AFI 36-2903 standartlariga javob berishi yoki oshishi kerak.
• Haqiqiy davlat haydovchilik guvohnomasiga ega bo'ling.

Tanlash usuli

Ishga qabul qiluvchilar ikki manbadan, ko'ngillilar va tanlanganlardan tanlanadi. Ko'ngillilar tanlovning afzal ko'rgan usuli hisoblanadi. Ammo, agar talab bajarilmasa, yollash uchun tanlov jarayoni AFPC ushbu talablarni bajarish uchun eng munosib a'zoni tanlashni talab qiladi. Agar siz yuqoridagi bo'limda keltirilgan talablarga javob bersangiz va 8 yildan ko'proq vaqt davomida stantsiyada bo'lsangiz, AFPC tomonidan "tanlov" uchun himoyasiz bo'lib qolasiz.

Ishga qabul qilish bo'yicha skrining jamoasi ishga qabul qilish bo'yicha barcha arizalarni ekranga qo'yadi. Ushbu skrining jarayoni maqsadga muvofiq ravishda qat'iy va keng qamrovli bo'lib, eng yaxshi odam / ish uyg'unligini va havo kuchlarini yollashda muvaffaqiyat qozonish imkoniyatini ta'minlash uchun ishlab chiqilgan. Bu jarayon nomzodning arizasini, EPR tarixini, kreditni tekshirishni, AMJAMni tekshirishni, a'zolar / oila a'zolarining tibbiy ma'lumotlarini ko'rib chiqishni, birlik komandirining tavsiyasini va intervyu / baholashning keng qamrovli jarayonini o'z ichiga oladi. Potentsial ariza beruvchilarga "Emotsional Quotient Inventarizatsiyasi" va "Emotsional Quotient Intervyu" o'tkaziladi, u muvaffaqiyatli ishga qabul qiluvchilarning profiliga qarshi yechim vazifasini bajarish uchun potentsial moslikni aniqlash uchun baholanadi.

Tanlangan murojaat etuvchilarni o'zlari tanlagan sohalarga joylashtirish uchun barcha sa'y-harakatlar sarflanadi. Biroq, bunga kafolat berilmaydi. Bundan tashqari, agar siz ko'ngilli bo'lsangiz, sizning roziligingizsiz biror joyga tayinlanmaysiz. Hech qanday sharoitda PCSni rejalashtirish AFPC tomonidan rasmiy tayinlanish to'g'risida xabar berilgunga qadar amalga oshirilmasligi kerak.

Ishga qabul qilish maktabi

Ishga yollash uchun tanlangan da'vogarlar Texasdagi Laklend AFB-da 7 haftalik ishga qabul qilish maktabiga TDY buyurtmalarini o'zlarining MPF orqali olishadi. Ishga qabul qilish kursini muvaffaqiyatli tugatgandan so'ng, yangi xodimlar o'zlarining xizmat stantsiyalariga qaytadilar va oddiy PCS harakatlari uchun ishlaydilar.

Ishga qabul qilish maktabi to'g'risida ko'proq ma'lumot olish uchun ularning veb-saytiga tashrif buyuring: http://www.rs.af.mil/ Yollash kursi Havo kuchlarida eng qiyin kurslardan biri bo'lib, qo'shimcha kuch va samimiy xohishni talab qiladi. Ishga qabul qilish maktabida standartlar yuqori. Kurs davomiyligi 7 hafta (kuniga 8 soat, haftada 5 kun).

Uy vazifasi va o'qish juda ko'p. Yo'riqnomada havo kuchlarining imtiyozlari va huquqlari, dasturlarni tanlash mezonlari, reklama va reklama, jamoatchilik bilan aloqalar, nutq va savdo mahorati kiradi. Yozma imtihonlar, nutqlar va savdo taqdimotlarini o'z ichiga olgan bir necha darajali mashqlar mavjud. Savdo prezentatsiyalari talabalar yollash va o'qituvchi bo'lajak yollash bo'lgan vaqtli, taqlid qilingan holatlardir. Nutqlar 8 dan 12 minutgacha davom etadi va ishonchli guruhlar, masalan, fuqarolik guruhlari va o'rta maktab o'quvchilari uchun mo'ljallangan.