Ishga oid reklama va qonuniy kamsitish talablari

Tarkib

• Federal qonun va kamsitish masalalari
• Davlat va mahalliy qonunlar
• Kamsitishning qo'shimcha masalalari
• Kamsitish to'g'risidagi qonunlardan istisnolar
• Ishonchli kasbiy malaka (BFOQ)
• Ish beruvchi dinni ish qobiliyati sifatida ro'yxatga olganda
• Diniy yollashdan ozod qilish bo'yicha ko'rsatmalar
• Ishga yollash talablaridan ozod etilganlar
• Ish reklama bo'yicha kamsitishlarga misollar
• Xilma-xillikni targ'ib qiluvchi ish beruvchilar
• Kalitlarni qabul qilish

Ba'zan, siz ish joyini e'lon qilishni o'qiyotganda, ish beruvchi ma'lum bir turdagi nomzodlarni nomzodlar fondidan chiqarib tashlashi mumkinmi degan savol tug'iladi.

Ish beruvchilar ish e'lonida nimalarni ro'yxatga olishlari mumkin va nimalar ro'yxatga kiritilmasligi kerak? Qoidalar nima va qoidalar qachon qo'llanilmaydi?

Ish beruvchilarga federal, shtat va mahalliy qonunlar bo'yicha ish nomzodlariga nisbatan kamsitish taqiqlanadi.

Umuman olganda, tashkilotlar reklama e'lonlarida jinsi, oilaviy yoki ota-onasi holati, ishsizlik holati, irqi, etnik kelib chiqishi, yoshi, ish bilan bog'liq nogironligi, millati yoki dini haqida biron bir ma'lumotni o'z ichiga olmaydi.

Federal qonun va kamsitish masalalari

AQShning Bandlik uchun teng imkoniyatlar bo'yicha komissiyasi (EEOC) federal agentlik bo'lib, u ishda kamsitishni taqiqlovchi qonunlarni ijro etishda ayblangan. Ochiq pozitsiyalarni reklama qilishda, ish beruvchiga irqi, rangi, dini, jinsi (jinsi, jinsi, yo'nalishi va homiladorligi), milliy kelib chiqishi, yoshi tufayli kimnidir tanlashni afzal ko'rish yoki ish berishni rad etish noqonuniydir. (40 yoki undan katta), nogironlik yoki genetik ma'lumot.

Davlat va mahalliy qonunlar

Aksariyat shtatlarda federal qonunga o'xshash ish bilan bog'liq kamsitish qonunlari mavjud. Qonunchilik irq, jins, yosh, oilaviy holat, milliy kelib chiqishi, dini yoki nogironlik kabi turli xil omillarga asoslangan kamsitilishdan himoya qiladi.

Kamsitishning qo'shimcha masalalari

Yuqorida aytib o'tilgan omillarga qo'shimcha ravishda, AQShning yigirmadan ortiq shtatlari va Vashington, D.Sh. jinsiy orientatsiya va jinsiga qarab kamsitishni taqiqlaydi.

Shuningdek, ish izlayotganlar va ishchilarni ish bilan ta'minlashni ta'minlaydigan mahalliy kamsitmaslik holatlari to'g'risidagi qarorlar mavjud.

Ish joylariga e'lon qilishda ishsizlik to'g'risidagi ma'lumotlar bo'lmasligi yoki faqat ishlayotgan odamlardan ariza so'rashi shart emas. Masalan, Nyu-York shahrida ishchilarga nisbatan kamsitishni taqiqlovchi qonunlar mavjud, shuningdek ishchilarni himoya qilishda boshqa qo'shimcha.

Kamsitish to'g'risidagi qonunlardan istisnolar

Ushbu qonunlarda istisnolar mavjud, masalan jismoniy ehtiyojlar, hatto jismoniy imkoniyati cheklangan odamning mehnat vazifalarini bajarishi uchun imkon berilmagan holatlar ham mavjud.

Ishga joylashish uchun ariza beruvchilar, shuningdek, ish beruvchilar ma'lum bir yoshga ega bo'lgan nomzodlarni ish joyiga qo'yishni xohlaganliklarini bildirsa, bu qonuniymi yoki yo'qmi degan savol tug'iladi. Javob shundaki, bu tashkilotga va ishga bog'liq.

Ishonchli kasbiy malaka (BFOQ)

Teng imkoniyatlar to'g'risidagi qonun ish beruvchiga ariza beruvchilar va ishchilarni din, jinsi yoki milliy kelib chiqishi asosida diniy, jinsi yoki milliy kelib chiqishi kasb-hunar malakasi uchun halol mehnat talab qiladigan muayyan hollarda kamsitishga imkon beradi. ma'lum bir korxona yoki korxonaning normal ishlashi. "

BFOQ istisnosidan foydalanish huquqiga ega bo'lish uchun, tashkilot ularni kamsitayotgan biron bir a'zo ushbu ishni bajarishi mumkin emasligini isbotlashi kerak.

Masalan, aviakompaniyaning uchuvchilari uchun majburiy pensiya yoshi mavjud, shuning uchun bu yosh chegarasida bo'lgan nomzodlar uchun reklama berish BFOQ bo'lishi kerak.

Ish beruvchi dinni ish qobiliyati sifatida ro'yxatga olganda

1964 yildagi Fuqarolik huquqlari to'g'risidagi aktining VII sarlavhasi ish beruvchilarni din arqonlariga va ishchilarga nisbatan kamsitishni taqiqlaydi. Ushbu qonunning qoidalari yollash, suhbatlashish va yollash jarayonining barcha jihatlarini tartibga soladi.

Shuningdek, qonun ish beruvchilarga ishchilarni kamsitishni, ishchilarga tazyiq o'tkazishni yoki ish joyida bo'lgandan so'ng ularning din asosida rivojlanishini cheklashni taqiqlaydi.

Biroq, diniy tashkilotlar VII bobning ba'zi jihatlaridan ozod qilingan. Ular yollash jarayonida o'z dinlari a'zolariga ustunlik berishlari mumkin va bu afzallarni ish to'g'risidagi e'lonlarda ko'rsatishlari mumkin.

Diniy yollashdan ozod qilish bo'yicha ko'rsatmalar

Teng bandlik imkoniyati bo'yicha komissiya (EEOC) diniy tashkilotlarni "maqsadi va xarakteri asosan diniy" muassasalar sifatida belgilaydi.

Ushbu qonunni sharhlash bo'yicha EEOC ko'rsatmalarida uning ta'sis etilgan maqolalarida diniy maqsadlar mavjudligi kabi omillar keltirilgan; uning kundalik operatsiyalari diniy bo'ladimi; u notijorat uchun bo'ladimi; va u diniy tashkilot sifatida qaralishi kerakligi ko'rsatkichi sifatida cherkov yoki boshqa diniy tashkilot bilan bog'liqmi yoki qo'llab-quvvatlanadimi.

Ishga yollash talablaridan ozod etilganlar

Hatto diniy faoliyat bilan shug'ullanmaydigan ishlarni ham ushbu istisno qamrab olishi mumkin. Masalan, cherkov faqat o'z dinining a'zolari bo'lgan xodimlarni yollashi va boshqa diniy e'tiqod nomzodlarini rad etishlari mumkin.

AQSh Oliy sudi diniy ish beruvchilarga barcha xodimlarni tanlashda diniy mezonlardan foydalanishga ruxsat berish uchun diniy imtiyozni izohladi.Hozirgi paytda diniy tashkilotlarga ish nomzodlariga yoshi, irqi, jinsi, milliy kelib chiqishi yoki nogironligi sabab kamsitish taqiqlangan.

Ish reklama bo'yicha kamsitishlarga misollar

Ish beruvchi ushbu qonunlarni qo'pol ravishda "faqat turmush qurgan erkaklar murojaat qilishi kerak" degan gaplarni buzishi kam uchraydi.

Ko'proq uchraydigan qoidabuzarliklar ma'lum bir himoyalangan shaxs toifasi ko'rib chiqilmasligi haqidagi xulosaga (ehtimol bexabar), masalan, "Oilaviy yo'nalishga ega nomzodlarni qidirish" yoki "Ijtimoiy tarmoqlarda yoshlik nuqtai nazaridan murojaat etuvchilarni qidirish".

Ba'zi hollarda, tashkilot talablarni ro'yxatlamasligi mumkin, ammo ular talabnoma beruvchilarning ma'lum bir turini qidirayotganliklarini ko'rsatuvchi topshiriq yoki maqsadlarni joylashtirishi mumkin:

• Vazifasi: Xudo oilasida, cherkovda yashab, keyin hayotning to'liqligini etkazish orqali Iso Masihni bilish.
• Biz uyimizda ishlash uchun turmush qurganlarni qidirmoqdamiz.

Xilma-xillikni targ'ib qiluvchi ish beruvchilar

Boshqa hollarda, ish beruvchilar xilma-xillikka yordam berishadi:

• Barcha manfaatdor shaxslar, shu jumladan rangdagi odamlar, ayollar, nogironlar va lezbiyen, gey, biseksual, transseksual yoki interseks shaxslar murojaat qilishlari kerak.
• Barcha jinsdagi odamlar va barcha irqiy va etnik guruhlarning a'zolari murojaat qilishlari tavsiya etiladi.

Kalitlarni qabul qilish

O'z huquqlaringizni biling.Kamsitilishdan himoya qilishni ta'minlaydigan federal, shtat va mahalliy qonunlar mavjud.

Huquqiy istisnolar.Federal qonun ish beruvchilarga kasb malakasi va din asosida ba'zi imtiyozlarni beradi.

Konstitutsiyaviy imtiyozlar.Diniy tashkilotlar din asosida kamsitishni yollashdan ozod etilgan.