Karyera qadriyatlarini qanday baholash kerak
Tarkib
- Ishdan nimani xohlaysiz?
- Karyera mamnunligi
- Sizning qadriyatlaringizni aniqlash
- Mumkin bo'lgan martaba qiymatlari ro'yxati
Yangi ish yoki martaba tanlashda, sizning martaba qadriyatlaringiz tanlovingizni yo'naltiradigan eng muhim omillardan biri deb hisoblanadi. Ushbu qiymatlar sizga potentsial kompaniya yoki ishga joylashish to'g'risida qaror qabul qilganingizda yordam beradi.
Sizning martaba qadriyatlaringiz sizning ishingizda muhim bo'lgan va uni siz uchun mazmunli qiladigan narsalarga bo'lgan ishonchingizni anglatadi.
Ishdan nimani xohlaysiz?
Odamlar ishlarida turli xil narsalarni qidiradilar. Ba'zilar obro'-e'tiborni qidiradilar, boshqalari ijodiy yo'l izlaydilar, boshqalar esa moslashuvchan soatlar va mustaqillikni xohlaydilar. Orzular ro'yxatiga yuqori daromad olish, odamlar bilan uchrashish va muloqot qilish kiradi. Albatta, martaba sohasida olg'a siljish imkoniyati odamlar nima uchun muayyan lavozimni tanlashining asosiy omilidir.
Ushbu ro'yxatdan ko'rinib turibdiki, qadriyatlar odamdan odamga juda katta farq qiladi. Biror kishi uchun muhim bo'lgan narsa boshqa odam uchun unchalik ahamiyatsiz bo'lishi mumkin. Shunday qilib, qiymat tizimining noyob tarkibini tushunish juda muhimdir.
O'zingiz nimani qadrlayotganingizni tushunganingizdan so'ng, sizni eng yaxshi ishingizni qilishga undaydigan narsaga javob olasiz va siz ushbu bilimlardan ish tanlashda foydalanish uchun foydalanishingiz mumkin.
Karyera mamnunligi
Ba'zi bir martaba nazariyotchilarining fikricha, ish yoki martaba bizning qadriyatlarimizga qanchalik mos kelishi, variantlarni baholashda eng muhim jihat bo'lishi kerak.
Ushbu teoristlar bizning qadriyatlarimizga mos keladigan ishlarni ijobiy baholaydilar va biz o'z kuchlarimizni rollarni o'zlashtirishga va muvaffaqiyatga erishishga sarflashimiz mumkin. Ko'p martaba mutaxassislari martaba tanlashda shaxsiy xususiyatlar, qiziqishlar va qobiliyatlarni qadriyatlar bilan birgalikda ko'rib chiqishni tavsiya etadilar.
Sizning qadriyatlaringizni aniqlash
O'zingizning martaba qadriyatlaringizni aniqlashning bir usuli - bu misollar ro'yxatini ko'rib chiqish va har bir narsaning sizga qanchalik ahamiyat berishini aniqlash. Ro'yxatni bittadan o'ngacha shkalada baholang. Keyin eng yuqori baholangan qiymatlarni ko'rib chiqing va martaba va alternativalarni ko'rib chiqishda eng katta vaznga ega bo'lishi kerak bo'lgan oltidan o'ntagini tanlang.
Shuningdek, ushbu tavsiflovchi atamalarni kim, nima, qaerda va ish yuki kabi toifalarga ajratishingiz mumkin. Raqamli tartiblash tizimining o'rniga shartlarni saralashni “Bo'lishi kerak”, “Yaxshi bo'lishi”, “O'qimasligim kerak” va “Unday emas” shartlari bilan belgilashingiz mumkin.
Mumkin bo'lgan martaba qiymatlari ro'yxati
Sizning ishingizda yoki martabaingizda siz istagan va talab qiladigan ba'zi qadriyatlar, ehtimol sizning hayotingizni hissiy va intellektual rivojlantiradigan fazilatlar va imkoniyatlarni qamrab olishi mumkin. Ishingiz yoki martabaingizning bir qismi sifatida ushbu qadriyatlarga erishishingiz sizni hayajonlantirishi, ilhomlantirishi va bajarilishini his qilishi mumkin.
Ba'zi martaba yoki ish qiymatlari uyg'onish soatlarining ko'p qismini sarflaydigan muhit va ishingizni bajaradigan sharoitlarga bog'liq bo'lishi kerak.
Garchi bu qadriyatlar unchalik hissiy jihatdan qoniqarli bo'lmasligi mumkin bo'lsa-da, ular sizning ishingizni boshqarishni osonlashtirishi mumkin, masalan murabbiy yoki moliyaviy zo'riqishni engillashtirishi mumkin, chunki sizda ish xavfsizligi bor.
Quyidagi ro'yxatda ushbu qiymatlarning ayrim namunalari keltirilgan:
- Sarguzasht
- Muxtoriyat
- Stressdan saqlanish
- Qurilish materiallari
- Kamaraderi
- Tasodifiy ish muhiti
- Mashg'ulot
- Dunyoni o'zgartirish
- Boshqalar bilan hamkorlik qilish
- Musobaqa
- Yangi narsalarni yaratish
- Ijodkorlik
- Xilma-xillik
- Xodimlarga beriladigan nafaqa
- Go'zallikka ta'sir qilish
- Tez sur'atda
- Quvnoq
- Boshqalarga yordam berish
- Yuqori daromad
- Odamlar bilan o'zaro munosabatlarning yuqori darajasi
- Daromad mahsuldorlikka asoslangan
- Boshqalarga ta'sir qilish
- Intellektual talab qiladigan ish
- Ish xavfsizligi
- Manzil
- Axloqiy / ma'naviy bajarish
- Rivojlanish uchun imkoniyat
- Etakchilik qilish imkoniyati
- Yangi narsalarni o'rganish imkoniyati
- Ijod uchun vosita
- Jismoniy faollik
- Yoqimli ish muhiti
- Quvvat
- Nufuz
- Tanib olish
- Xavf-xatar
- Oddiy ish
- Bajarilgan ishning aniq natijalarini ko'rish
- Fikrlar yoki ma'lumotlarni almashish
- Ijtimoiylashtirish
- Muammolarni hal qilish
- Mutaxassis sifatida maqomi
- Tuzilishi
- Qo'llab-quvvatlaydigan boshqaruv
- Jamoa a'zoligi
- Vaqt erkinligi
- Sayohat
- Vazifalarning xilma-xilligi
- Ish / hayot balansi
- Yolg'iz ishlash
- Tashqarida ishlash
Shuningdek, siz ushbu ro'yxat yordamida ish qidirish o'rtasida bo'lganingizni aniqlash uchun turli xil ish joylari yoki lavozimlar uchun g'oyalarni shakllantirish uchun va o'zingizning rezyumeingizni ish joyining maqsadi bo'limiga va qo'shma xatingizga bir nechta qo'shib, o'z xulosangizni chiqarib tashlashingiz mumkin. .
