Top 10 ish qiymatlari Ish beruvchilar qidirmoqda

Tarkib

• Qattiq ish axloqi
• Ishonchlilik va javobgarlik
• Ijobiy munosabatda bo'lish
• Moslashuvchanlik
• Halollik va halollik
• O'z-o'zidan harakatlanuvchi
• O'sish va o'rganishga turtki
• Kuchli o'ziga ishonch
• Kasbiylik
• Sadoqat

Agar siz stajirovkangizni ish taklifiga aylantirmoqchi bo'lsangiz, ish beruvchilar yangi to'liq ishchilarni yollashda nimani izlashlarini aniq bilish muhimdir. Tegishli ko'nikmalarga qo'shimcha ravishda, ish beruvchilar muvaffaqiyatga olib keladigan shaxsiy qadriyatlar, xususiyatlar va shaxsiy xususiyatlarga ega bo'lgan xodimlarni qidiradilar.

Yaxshi shaxsiy qadriyatlar yaxshi xodim uchun asos yaratadi. Amaliyot - bu ish beruvchilarga o'z xodimlarida o'zingizning shaxsiy xususiyatlaringiz borligini ko'rsatish uchun yaxshi vaqt. Amaliyotda sizning rahbarlaringizga bu ishda muvaffaqiyatli bo'lish uchun nima kerakligini, shuningdek ularning shaxsiy xususiyatlariga ega ekanligingizni ko'rsatish imkoniyatini qo'ldan boy bermang.

Amaliyot - bu ish joyida muvaffaqiyatli bo'lish uchun talab qilinadigan mehnat qadriyatlari bilan birga ko'nikma va xatti-harakatlarni o'rganish imkoniyatidir.

Qattiq ish axloqi

Ish beruvchilar tushunadigan va ko'p ishlashga tayyor bo'lgan xodimlarni qadrlashadi. Qattiq mehnat qilishdan tashqari, aqlli ishlash ham muhimdir. Bu vazifalarni bajarishning eng samarali usulini o'rganish va kundalik topshiriqlarni bajarishda vaqtni tejash usullarini topish demakdir. Ijobiy munosabatni saqlab, ishingiz haqida qayg'urish va barcha loyihalarni tugatish ham muhimdir.

Ishda kutilganidan ko'proq narsani bajarish, menejment vaqtini boshqarish ko'nikmalaridan foydalanganligingizni va ish bilan bog'liq bo'lmagan shaxsiy masalalarni hal qilishda kompaniyaning qimmatli vaqtini isrof qilmaslikni namoyish etishning yaxshi usuli. Bugungi mehnat bozorida ishdan bo'shatish juda keng tarqalgan, shuning uchun ishdan bo'shatish holati bo'lsa, ish beruvchilar sizning ish joyingiz xavfsizligini oshirishni xohlaydigan shaxsiy qadriyatlar va xususiyatlarni tan olish muhimdir.

Ishonchlilik va javobgarlik

Ish beruvchilar o'z vaqtida ishga kelgan xodimlarni qadrlashadi, ular kerak bo'lganda o'sha erda bo'ladilar va o'zlarining xatti-harakatlari uchun javobgardirlar. Nazoratchilaringiz jadvalingizdagi o'zgarishlardan xabardor bo'lishlari yoki biron bir sababga ko'ra kechikib qolishingiz muhim. Bu shuningdek, sizning tayinlangan barcha loyihalaringiz bo'yicha rahbaringizni qaerda ekanligingiz to'g'risida xabardor qilishni anglatadi.

Xodim sifatida ishonchli va mas'uliyatli bo'lish sizning ish beruvchingizga sizning ishingizni qadrlashingizni va siz loyihalarni bajarish va ular bilishi kerak bo'lgan narsalar haqida xabardor bo'lish uchun javobgar ekanligingizni ko'rsatadi.

Ijobiy munosabatda bo'lish

Ish beruvchilar tashabbus ko'rsatadigan va ishlarni oqilona vaqt ichida bajarish uchun asosga ega bo'lgan xodimlarni qidiradilar. Ijobiy munosabat bajarilgan ishlarga undaydi va boshqalarni muqarrar ravishda har qanday ishda yuzaga keladigan qiyinchiliklarga duch kelmay turib, bajarishga undaydi.

Bu yaxshi niyat muhiti yaratadigan va boshqalar uchun ijobiy rol modelini beradigan g'ayratli xodim. Ijobiy munosabat - bu rahbarlar va hamkasblar tomonidan juda qadrlanadigan va bu ishni har kuni qilish yoqimli va qiziqarli qiladigan narsa.

Moslashuvchanlik

Ish beruvchilar o'zgaruvchan ish joyida vazifalarni bajarishda moslashuvchan va moslashuvchan bo'lgan ishchilarni qidiradilar. O'zgarishlarga va yaxshilanishlarga tayyor bo'lish ish topshiriqlarini yanada samarali bajarish imkoniyatini beradi, shu bilan birga korporatsiya, mijoz va hattoki ishchiga qo'shimcha imtiyozlar taqdim etadi.

Ko'pincha ishchilar ish joyidagi o'zgarishlar ma'nosiz yoki ishini qiyinlashtiradi deb shikoyat qilsalar-da, ko'pincha bu shikoyatlar moslashuvchan emasligi bilan bog'liq.

Moslashish, shuningdek, hamkasblar va nazoratchilarning shaxsiyati va mehnat odatiga moslashishni anglatadi. Har bir inson o'ziga xos kuchli tomonlariga ega va shaxsiy xulq-atvorini boshqalarga moslashtirish bu jamoada samarali ishlash uchun zarur bo'lgan narsadir.

O'zgarishni ish topshiriqlarini samaraliroq bajarish imkoniyati sifatida ko'rib, o'zgarishga moslashish ijobiy tajriba bo'lishi mumkin. Yangi strategiyalar, g'oyalar, ustuvorliklar va ish odatlari ishchilar orasida rahbariyat va xodimlar ish joyini ish joyini yaxshiroq qilish tarafdori ekanligiga ishonchni uyg'otishi mumkin.

Halollik va halollik

Ish beruvchilar, avvalambor, halollik va halollik hissini saqlaydigan xodimlarni qadrlashadi. Yaxshi munosabatlar ishonchga asoslanadi. Ish beruvchida ishlayotganingizda, ular sizning aytganlaringiz va qilayotgan ishlaringizga ishonishlari mumkinligini bilishni xohlashadi.

Muvaffaqiyatli biznes mijozlarning ishonchini qozonish va "mijoz doimo to'g'ri" degan munosabatni saqlash uchun ishlaydi. Har kimning vazifasi o'zgalar bilan ishlashda va ularga xizmat qilishda o'ziga xos axloqiy va axloqiy xislatlardan foydalanishdir.

O'z-o'zidan harakatlanuvchi

Ish beruvchilar ishni o'z vaqtida va professional ravishda bajarish uchun ozgina nazorat va rahbarlikni talab qiladigan xodimlarni qidiradilar. O'z-o'zini jalb qilgan ishchilarni yollaydigan rahbarlar o'zlarini juda yaxshi ko'rishadi. O'zini o'zi ishlaydigan xodimlar rahbarlaridan juda kam rahbarlikni talab qiladi.

O'z-o'zini o'zi ishlaydigan xodim ishdagi o'zlarining javobgarligini anglab etgach, ular buni boshqalardan yordamisiz bajaradilar.

Ish beruvchilar xodimlarga o'qish va o'sish uchun imkoniyat yaratadigan xavfsiz, qo'llab-quvvatlanadigan va ish muhitini taklif qilish orqali o'z hissalarini qo'shishlari mumkin. Qo'llab-quvvatlanadigan ish muhitida ishlash va o'z-o'zini boshqarish tashabbusini olish, xodimlarga muvaffaqiyatni yaxshiroq his qilish va o'ziga bo'lgan hurmatni oshirishga imkon beradi.

O'sish va o'rganishga turtki

Doim o'zgarib turadigan ish joyida ish beruvchilar yangi ishlanmalar va ushbu sohadagi bilimlardan xabardor bo'lishni istagan xodimlarni qidiradilar. Ta'kidlanishicha, xodimlarning ish beruvchini tark etishining asosiy sabablaridan biri bu tashkilot ichida martaba ko'tarilish imkoniyatining yo'qligi.

Kasbiy rivojlanish orqali yangi ko'nikmalar, usullar, usullar va / yoki nazariyalarni o'rganish tashkilotni o'z sohasining yuqori qismida saqlashga yordam beradi va xodimning ishini yanada qiziqarli va qiziqarli qiladi. Sohadagi o'zgarishlarga rioya qilish muvaffaqiyat va ish xavfsizligini oshirish uchun juda muhimdir.

Kuchli o'ziga ishonch

O'ziga bo'lgan ishonch muvaffaqiyat qozongan kishi bilan bo'lmagan odam o'rtasidagi asosiy tarkibiy qism sifatida tan olingan. O'ziga ishongan odam boshqalarni ilhomlantiradigan kishidir. O'ziga ishongan odam ko'proq ma'lumotga muhtoj bo'lgan mavzularda savollar berishdan qo'rqmaydi.

Ular boshqalarga o'zlari bilgan narsalar bilan taassurot qoldirishning hojati yo'q, chunki ular o'zlarini qulay his qilishadi va hamma narsani bilish kerakligini his qilishmaydi.

O'ziga ishongan odam o'zlarini to'g'ri deb bilgan narsani qiladi va tavakkal qilishga tayyor. O'ziga ishongan odamlar ham o'z xatolarini tan olishlari mumkin. Ular kuchli va zaif tomonlarini tan olishadi va ikkinchisida ishlashga tayyor. O'ziga ishongan odamlar o'zlariga va qobiliyatlariga ishonishadi, bu ularning hayotga ijobiy munosabati va qarashlarida namoyon bo'ladi.

Kasbiylik

Ish beruvchilar har doim professional xulq-atvor ko'rsatadigan xodimlarni qadrlashadi. Kasbiy xulq-atvor ishning har bir sohasini o'rganish va uni o'z qobiliyatiga mos ravishda qilishni o'z ichiga oladi. Professionallar o'zlarining xatti-harakati va tashqi ko'rinishi bilan mag'rurlanadigan odamning qiyofasini saqlab qolish uchun shunga mos ravishda qarashadi, gaplashadi va kiyishadi. Professionallar loyihalarni iloji boricha tezroq tugatishadi va tugallanmagan loyihalarning paydo bo'lishiga yo'l qo'ymaslikadi.

Professionallar yuqori sifatli ishlarni bajarishadi va batafsil ma'lumotga ega. Professional xatti-harakatlar boshqalarga ijobiy rol modelini taqdim etishdan tashqari yuqoridagi barcha xatti-harakatlarni o'z ichiga oladi. Professionallar o'z ishlariga g'ayrat bilan qarashadi va tashkilot va uning kelajagi to'g'risida optimist. Professional bo'lish uchun siz o'zingizni professional kabi his qilishingiz kerak va ushbu maslahatlarga rioya qilish siz xohlagan joyga borishingiz uchun ajoyib boshlanishdir.

Sadoqat

Ish beruvchilar o'zlariga ishonishlari mumkin bo'lgan va kompaniyaga sodiqligini namoyish etadigan xodimlarni qadrlashadi. Ishchilarga sodiqlik yangi ma'noga ega bo'ldi. Xodimlar bir xil kompaniyada ishlashni boshlash va nafaqaga chiqishni rejalashtirgan kunlar tugadi. Aytilishicha, ko'pchilik martaba davomida sakkizdan 12 tagacha ish joyini egallaydi.Bu hozirgi ishchilarga sodiqlik nuqtai nazaridan nimani anglatadi?

Xodimlarning o'sishi va imkoniyatlarini taklif etadigan kompaniyalar oxir-oqibat o'z xodimlaridan sodiqlikni his qilishadi. Xodimlar bugungi kunda o'zlarining ishlarida qoniqish hissini his qilishni istaydilar va ish beruvchining adolatli ekanliklarini his qilsalar va ularning muvaffaqiyatlarini ko'rishni xohlasalar, yaxshi ish qilishadi. Garchi bu bir lavozimda besh yoki o'n yil qolish degani bo'lsa ham, xodimlar sodiqlikni taklif qilishlari va kompaniya bilan bo'lgan vaqtlarida muhim hissa qo'shishlari mumkin.

Bugungi kunda ko'plab kompaniyalar xodimlarning fikr-mulohazalarini qo'llab-quvvatlaydilar va xodimlarga o'z sohalarida etakchilik qilish imkoniyatini taklif qilmoqdalar. Bu ishchilarga ko'proq mamnuniyat hissi va o'z ishini nazorat qilish hissini beradi. Imkoniyatlarni kuchaytirish xodimlarni eng yaxshi ishlarni bajarishga undaydi, chunki kompaniyalar o'z xodimlariga yaxshi ish qilishlariga ishonishlarini va umid qilishlarini namoyish etadilar.

O'rganish va yangi ko'nikmalarni rivojlantirishni rag'batlantiradigan ishlarni taklif qilish, shuningdek, ishchilarga ish joyidagi imkoniyatlarni kuchaytirishga yordam beradi. Xodimning qadriyatlarini tashkilot maqsadlari bilan muvofiqlashtirish sodiqlik va ish beruvchi bilan xodim o'rtasidagi rishtalarni mustahkamlaydi. Tashkilot ichida yaxshi munosabatlarni rivojlantirish va nizolarni hal qilishning konstruktiv usullarini taklif qilish ish beruvchiga ham, ish beruvchiga ham g'alaba keltiradigan vaziyatni ta'minlaydi.

Tashkilot ichida sodiqlikni qadrlaydigan tashkilotni yaratish, mijozlar bilan sadoqatni o'rnatish uchun bir xil usullar va strategiyalarni qo'llash orqali ham foyda keltirishi mumkin. Va mijozlarning sadoqati oxir-oqibat muvaffaqiyatli biznesga olib keladi.