Eng keng tarqalgan xat xatolaridan qanday qutulish kerak
Tarkib
Qopqoqlik xatingiz sizning arizangizning asosiy tarkibiy qismidir. Aslida, bu ish beruvchilar nomzodlarni baholashda sezadigan birinchi narsalardan biridir.
Samarali muqovali xat sizning yaxshi yozganingizni, aniq o'ylayotganingizni va ishda muvaffaqiyatga erishish uchun zarur bo'lgan fazilatlarga ega ekanligingizni isbotlashi mumkin. Boshqa tomondan, yomon yozilgan yoki tuzilmagan muqovali xat sizning arizangizni to'xtatib qo'yishi mumkin.
Ko'pincha umumiy xat xatolari
Bu erda eng ko'p uchraydigan qopqoq xatlarining to'qqiztasi - ulardan qochish sizga birinchi ishga kirishga xalaqit berishga va suhbatga tayyorlanishga yordam beradi.
Xatolar bilan qopqoqli xatni yuborish
Grammatik va / yoki imlo xatolari bo'lgan xatni yuborish, bu skriningni tekshirishning ishonchli usuli. Ba'zi muammolarni aniqlash uchun imlo va grammatikani tekshirish vositalaridan foydalaning, ammo ular sizning barcha xatolaringiz aniqlanganiga hech qachon ishonmang. Buning o'rniga, hujjatingizni diqqat bilan o'qing. Bu nusxasini chop etishga yordam beradi.
Barmog'ingizni har bir so'zning ostiga qo'ying, so'ng sekin ovoz chiqarib o'qing. (Bu o'tkazib yuborilgan so'zlarni yoki mikrofonni aralashtirishga yordam beradi.)
Do'stlaringiz va maslahatchilaringiz potentsial ish beruvchilarga yuborishdan oldin sizning aloqalaringizni ko'rib chiqishlari juda foydali.
Umumiy xatni yuborish
Umumiy xatning yana bir keng tarqalgan muammosi - har bir ish beruvchiga bir xil umumiy xatni yuborish. Har bir ish uchun moslashtirilgan maqsadli xatni yozish har doim ham yaxshi yondashuvdir. Birinchi jumlangizda murojaat qilgan aniq ishingizni eslab qolishingizga ishonch hosil qiling. Ishni e'lon qilishda ko'rsatilganidek, ideal nomzodning xususiyatlarini diqqat bilan ko'rib chiqing va sizning qobiliyatingiz, tajribangiz va shaxsiy fazilatlaringiz sizga ushbu ishda yuqori darajaga chiqishga qanday yordam berishini tushuntiring.
Faktlarni to'g'ri qabul qilmaslik
Ish qidiruvchilar o'z xatlarini noto'g'ri odamga yoki noto'g'ri kompaniyaga murojaat qilishlari qanchalik tez-tez ajablanarli. Bu ko'pincha nomzodlar bir vaqtning o'zida ko'plab ish joylariga murojaat qilganda sodir bo'ladi. O'zingizning salomingizni diqqat bilan tekshirib ko'ring va sizning to'g'ri aloqangizni ko'rsatganingizga va xatingiz davomida faqat maqsadli kompaniyangizni ko'rsatganingizga ishonch hosil qiling. (Va har doim bu odamning ismi va kompaniya nomi to'g'ri yozilganligini uch marta tekshiring. Bu juda noqulay xato.
Eskirgan salomdan foydalanish
Agar siz bilan aloqa qiladigan shaxsning ismi bo'lmasa, "Hurmatli janob yoki xonim" kabi eski so'zlarni ishlatishdan voz keching. "Hurmatli inson resurslari menejeri" yoki boshqa umumiy tabrik so'zlari kabi gender nuqtai nazaridan foydalaning. "Missis Jons" kabi ayollarga murojaat qiling yoki xatingizning birinchi xatboshidan boshlang va hech kimga aytmang.
Uzoq maktub yozmaslik
Juda qisqa bo'lgan xatni yuborish ish beruvchilarga sizning ish axloqingiz yoki ishingizga qiziqish darajasi to'g'risida noto'g'ri signal yuborishi mumkin. Bundan tashqari, qisqa qisqacha xat, ish beruvchilar uchun sizning bilimlaringiz haqida ma'lumot berish va ularni sizning nomzodligingiz haqida ijobiy nuqtai nazarga olib borish uchun imkoniyat yo'qligini anglatishi mumkin.
Yoki haddan tashqari uzun xat yozish
Qisqacha qisqacha muqova xati "yo'q" deb yozilgan bo'lsa-da, bu ko'p sahifali xat yozishingiz kerak degani emas. Haddan tashqari uzun xat o'quvchiga og'irlik keltirishi va ular sizning xatingiz ustidan sakrab, rezyumega to'g'ri o'tish ehtimolini oshirishi mumkin. Xuddi shu narsani juda zich bo'lgan paragraflar uchun ham aytish mumkin. 3 dan 5 tagagacha bo'lgan har bir qatorda oltita satrdan ko'p bo'lishga harakat qiling.
Shu jumladan juda ko'p ma'lumot
Qo'shimcha maktubingizda kiritishingiz shart bo'lmagan ba'zi ma'lumotlar mavjud. Aslida, shu jumladan intervyu olish imkoniyatiga putur etkazishi mumkin. Ish beruvchilarga diskvalifikatsiya qilinishi mumkin bo'lgan ma'lumotlarni bermang. O'zingizning malakangizga e'tiboringizni qarating va nega siz bu lavozimga munosibsiz.
Betonga misollar keltirmaydi
O'zingizning kuchli tomonlaringiz haqida bo'sh fikrlarni bildirish, odatda, ish beruvchilarni ushbu ishga yaroqliligingizga ishontirmaydi. O'zingizning kuchingizdan muvaffaqiyatli foydalangan ish yoki rolga murojaat qilib, o'zingizning aktivlaringiz to'g'risidagi ma'lumotlarning zaxira nusxasini yarating. Masalan, "Men kuchli yozish mahoratiga va juda yaxshi ish axloqiga egaman" deyishning o'rniga. "Kuchli yozish mahorati menga grant taklifini qayta ko'rib chiqishga va Jones jamg'armasidan qo'shimcha 100 000 AQSh dollari miqdorida mablag 'olishga imkon berdi."
Etarlicha qiziqish bildirmaslik
Ishga qabul qilish menejerini sizning qiziqishingiz qay darajada ekanligi haqida hayron qoldirmang. Menejerlarni yollash uchun, suhbatni boshlash paytida shaxsni tark etish yoki oxir-oqibat ish taklifidan voz kechish uchun mukammal nomzodni topish asabiylashadi. Suhbatlashish kompaniyalar uchun ham, murojaat etuvchilar uchun ham vaqt talab etadi. Ish beruvchingiz sizni ushbu ishni bajarishga g'ayratli ekanligingizni bilishi uchun ish uchun chinakam ishtiyoqni bildiring.
1:52Xato xatolarni oldini olish uchun 9-xat
