Umumiy ish bo'yicha intervyu savollari va javoblari

Tarkib

• Jamoa bilan intervyu savollari nima uchun muhim?
• Jamoa bilan bog'liq savollarga javob berishning 3 usuli
• 12 Jamoaviy intervyu savollari va eng yaxshi javoblar
• 1. Sizning jamoaviy ishlaringizga bir nechta misollar keltiring.
• 2. Jamoada ishlashga qanday munosabatda bo'lasiz?
• 3. Jamoa muhitida ishlashga qanday munosabatda bo'lasiz?
• 4. Siz jamoaviy ishlashni yoki mustaqil ishlashni afzal ko'rasizmi?
• Xulq-atvor bo'yicha intervyu savollari
• 5. Menga jamoaning bir qismi sifatida yaxshi ishlagan vaqtingiz haqida gapirib bering.
• 6. Jamoa holatida qanday rol o'ynadingiz?
• 7. Siz biron bir menejer yoki boshqa jamoa a'zolari bilan ishlashda qiynalganmisiz?
• 8. Ish joyingizdagi qiyin vaziyat haqida gapirib bering.
• Situatsion intervyu savollari
• 9. Jamoangizni rag'batlantirish uchun qanday strategiyalarni qo'llaysiz?
• 10. Jamoaviy madaniyatimizga nima hissa qo'shasiz?
• 11. Agar sizning jamoangiz a'zosi o'z ulushini yoki ishini qilmasa muammosi bo'lsa, uni qanday hal qilasiz?
• 12. Agar kelajakda biron bir joyda ish muhiti individual muhitdan jamoaviy yondashuvga o'zgarishini bilsangiz, siz hali ham ushbu ish bilan qiziqasizmi?
• Mumkin bo'lgan keyingi kutishlar
• Jamoaviy intervyu savollariga javob berish uchun maslahatlar
• Qanday qilib eng yaxshi taassurot qoldirasiz

Ish intervyularida keng tarqalgan mavzu bu jamoaviy ish. Ko'pincha, intervyu oluvchi sizga savol beradi: "Jamoada ishlashni qanday his qilasiz?" yoki "Muammoni jamoada hal qilgan vaqtingiz haqida gapirib bering" yoki "Agar siz birgalikda loyiha ustida ishlayotgan bo'lsangiz, guruh a'zolarini qanday undaysiz?"

Siz javob berishning ko'plab usullari mavjud. Jamoa bilan bog'liq savollarga javob berishda eslash kerak bo'lgan eng muhim narsalar ijobiy bo'lib qolishi va aniq misollar keltirishi kerak.

Jamoa bilan intervyu savollari nima uchun muhim?

Ushbu savollar yordamida intervyuerlar siz guruhda ishlashni yoqtirasizmi yoki yo'qmi, guruhlarda qanchalik yaxshi ishlayapsizlar va jamoaviy loyihada qanday rolni o'ynashni xohlaysiz (masalan, etakchi, vositachilar, izdoshlar) ). Ushbu savollar, shuningdek, deyarli har qanday ish muhitida muhim ahamiyatga ega bo'lgan, siz bilan osonlikcha tanishishingizni ko'rsatmoqda.

1:09

Jamoa bilan bog'liq savollarga javob berishning 3 usuli

12 Jamoaviy intervyu savollari va eng yaxshi javoblar

Suhbat davomida sizning jamoaviy ishlarga bo'lgan yaqinligingiz va o'tmishda jamoalarda ishlagan paytlaringiz haqida so'rashni kuting. Ushbu savollar xulq-atvor bo'yicha intervyu savollari (avval qanday ish tutganingiz to'g'risida) yoki vaziyatli intervyu savollari (har qanday vaziyatda qanday munosabatda bo'lishingiz haqida) bo'lishi mumkin.

Bu erda bir nechta namunaviy javoblar bilan bir qatorda, jamoaviy ish bo'yicha eng ko'p so'raladigan ish suhbatlari.

1. Sizning jamoaviy ishlaringizga bir nechta misollar keltiring.

Ular bilmoqchi bo'lgan narsalar:Ish beruvchi sizning jamoada ishlash ko'nikmalaringiz va jamoada ishtirok etishdan sizga nimani yoqtirishni bilmoqchi. Misollar bilan o'rtoqlashing, bu sizning ishda muvaffaqiyatga erishishingizga yordam beradigan ko'nikmalaringizni qanday rivojlantirganligingizni ko'rsatadi.

Men bolaligimda T-to'p o'ynaganimdan beri sport jamoalarida qatnashganman: men o'rta maktabda va kollejda maktabdan tashqari maktabda softbol va beysbol o'ynaganman va shu erda mahalliy softbol jamoasida o'ynayman. Bu mening kasbiy hayotimda haqiqatan ham yordam berdi, chunki men sheriklarimning shaxsiy xususiyatlarini qanday baholashni, ular bilan yaxshi muloqot qilishni va ularni qo'llab-quvvatlash bo'yicha harakatlarimni muvofiqlashtirishni bilaman.

Boshqa javoblar: Intervyuda jamoaviy ishlarning namunalarini almashish bo'yicha maslahatlar

2. Jamoada ishlashga qanday munosabatda bo'lasiz?

Ular bilmoqchi bo'lgan narsalar: Ko'pgina ish joylari - hech bo'lmaganda an'anaviy ish sharoitlarida - boshqalar bilan yaxshi muloqot qilish va ishlashni talab qiladi. Sizning ishingizda jamoaga qanday hissa qo'shganingiz haqida so'nggi yoki ikkita misolni keltirishga harakat qiling.

Men guruh a'zosi sifatida ishlashni afzal ko'raman, chunki eng yaxshi g'oyalar boshqalar bilan hamkorlikda ishlab chiqilganiga ishonaman. Men bir jamoa a'zosi va jamoaning etakchisi bo'lishdan birday xursandman - bir necha oy oldin men tanqidiy amalga oshirish loyihasida bizning jamoamizga rahbarlik qildim. Bizning jamoamizda katta ish olib borganligi sababli, biz belgilangan muddatdan oldin mijozga o'z mahsulotimizni etkazib bera oldik.

Boshqa javoblar: Jamoa o'yinchisi bo'lish haqidagi savollarga javob berish

3. Jamoa muhitida ishlashga qanday munosabatda bo'lasiz?

Ular bilmoqchi bo'lgan narsalar:Bu savol aniq bir ko'rsatkichdir, agar sizni ishga olish kerak bo'lsa, siz jamoaviy muhitda yaxshi ishlashingiz kutiladi. Javobingizni ijobiy saqlang va ish beruvchingizga taklif qilishingiz mumkin bo'lgan bir nechta kuchli jamoaviy mahorat haqida aytib bering.

Men "odamlar odamiman" - men boshqalar bilan ishlashdan zavqlanaman va yaxshi muloqot qilishni, sheriklarimning fikrlarini faol tinglashni va yuzaga keladigan nizolarda vositachilik qilishni bilaman. Jamoa dinamikasi meni hayajonga soladi va men oldimizga qo'ygan yutuqlarimizni ko'rayotganimdan xursandman.

Boshqa javoblar: Jamoa muhitida ishlash haqida qanday fikrdasiz?

4. Siz jamoaviy ishlashni yoki mustaqil ishlashni afzal ko'rasizmi?

Ular bilmoqchi bo'lgan narsalar: Turli odamlar jamoaviy ish bilan har xil konfor darajalariga ega; Yollash menejeri sizning shaxsingizga, o'zingizning ishingizni afzal ko'rgan usulingizga va bevosita nazoratsiz ishlash qobiliyatingizga qiziqadi.

Ochig'ini aytsam, mustaqil ishlashda ham, jamoalarga hissa qo'shishda ham men o'zimni qulay his qilaman va oldingi ishimda ikkalasiga ham imkoniyatlar yaratishga muvaffaq bo'ldim. Ayniqsa loyihalar boshida, men guruh a'zolari bilan yondashuvlarni strategiya qila olganimdan minnatdorman. Bizning ish rejamiz tuzilgach, men o'zimga yuklangan vazifalar ustida mustaqil ishlashdan zavqlanaman.

Boshqa javoblar: Mustaqil ravishda ishlating va jamoaning bir qismi bo'lish

Xulq-atvor bo'yicha intervyu savollari

Jamoa bilan bog'liq ko'plab savollar xulq-atvor bo'yicha intervyu savollari bo'ladi. Ushbu savollar sizdan avvalgi ish tajribangizdan namuna ko'rsatishingizni talab qiladi. Masalan, intervyu oluvchi: «Menga aniq muddatda guruh loyihasini bajarishingiz kerak bo'lgan vaqtni ayting», - deb so'rashi mumkin.

Birgalikda ishlashga oid bunday savollar sizdan guruhda ishlagan tajribalaringiz haqida o'ylashingizni talab qiladi.

Ushbu savollarga javob berish uchun, siz o'ylayotgan aniq misolni aytib bering (bu misollar haqida oldindan o'ylashga yordam beradi). Keyin vaziyatni tushuntiring va muammoni hal qilish yoki muvaffaqiyatga erishish uchun nima qilganingizni tushuntiring. Va nihoyat, natijani tasvirlab bering.

5. Menga jamoaning bir qismi sifatida yaxshi ishlagan vaqtingiz haqida gapirib bering.

Ular bilmoqchi bo'lgan narsalar: Suhbatdoshingiz nafaqat ushbu savolga javobingiz, balki sizning ohangingiz va pozitivligingiz bilan ham qiziqadi. Birgalikda ishlashni qadrlayotganingizni namoyish etadigan samimiy javob bilan tayyor bo'ling.

Yaxshi jamoaviy ish restoranda uy sharoitida ishlashning ajralmas qismidir. Garchi men birinchi navbatda sof oshpaz bo'lsam ham, men har qanday vaqtda boshqa vazifalarni bajarishga majbur bo'lishim mumkinligini bilaman - bu bosh oshpaz yo'qligida, buyurtmalarni tezlashtirishda yoki hatto ishlamay qolganimizda idishlarni yuvishda ham. Shuningdek, jamoaviy kayfiyatni saqlash muhimligini bilaman. Bir yil oldin bizda bir nechta yangi ishchilar bor edi. Men har oyda jamoaviy tarzda oshpazlar tanlovini o'tkazdim, ularni birgalikda ishlashga undagan va qiziqarli ijodiy chiqish bilan ta'minlagan sovrinlar.

Boshqa javoblar: Jamoaviy ish haqida intervyu savollariga qanday javob berish kerak

6. Jamoa holatida qanday rol o'ynadingiz?

Ular bilmoqchi bo'lgan narsalar: Ba'zi odamlar tabiiy rahbarlardir, boshqalari esa ajoyib izdoshlardir. Ushbu savolni berar ekan, ish beruvchi sizning bo'limning hozirgi jamoaviy dinamikasiga qanday mos kelishingizni aniqlashga va sizning rahbarlik lavozimiga tayinlanishingiz kerakligini aniqlashga harakat qilmoqda.

Javob namunasi: Men kuchli jamoaning o'yinchisi bo'lganimdan baxtiyorman, lekin ba'zida har kimning harakatlarini muvofiqlashtirish va boshqarish imkoniga ega bo'lishni yaxshi ko'raman. Menda katta tashkilotchilik, rejalashtirish va kuzatuv ko'nikmalari bor, shuning uchun mening rahbarim va boshqa guruh a'zolari meni o'tgan yili bizning uyali aloqa texnologiyalari bo'yicha yirik yangi tizimimizni sotib olish kabi muhim loyihalarda etakchilik qilishni talab qilishadi.

Boshqa javoblar: Etakchilik Suhbat savollari va Javoblari

7. Siz biron bir menejer yoki boshqa jamoa a'zolari bilan ishlashda qiynalganmisiz?

Ular bilmoqchi bo'lgan narsalar: Bu, jamoada ishlashga oid ko'plab savollar singari, sizning hamkasbiyligingiz va jamoada ishlash va nazoratni qabul qilish qobiliyatingizga bog'liq. Javobingizni xushmuomalalik bilan saqlang va oldingi menejerlar yoki guruh a'zolari haqida shikoyat qilishdan saqlaning (intervyueringiz sizni salbiy mish-mishlarga solishini xohlamaysiz).

Uncha emas. Ba'zan menda yangi menejer yoki guruh a'zosi paydo bo'ldi, ular jamoamizning dinamikasi va tashkilotchilik madaniyatiga moslashish uchun ozgina harakat qildilar, lekin men ular bilan shaxsiy suhbatlashish va ularni turli xil jamoamiz a'zolari bilan bog'lash uchun norasmiy imkoniyatlardan foydalanib, har doim bo'lganini ko'rdim. bu o'tishlarni engillashtirdi.

Boshqa javoblar: Siz hech qachon menejer bilan ishlashda qiynalganmisiz?

8. Ish joyingizdagi qiyin vaziyat haqida gapirib bering.

Ular bilmoqchi bo'lgan narsalar:Ish beruvchilar ishdagi stressni qanday engayotganingizni bilishni xohlashadi, ayniqsa bu boshqa guruh a'zolariga tegishli bo'lsa.

Bir necha oy oldin bizda eski jamoamiz a'zolaridan biri yangi yollanmani faol tanqid qilib, uning xatolarini ochiqchasiga ta'kidlab, umuman uni "avtobusga tashlashga" urinayotgan vaziyatga duch keldik. Men u bilan yakka gaplashdim va bir necha oy ichida biz barcha qiyinchiliklarni boshdan kechirganimizni unga eslatdim. Shuningdek, men jamoaga uning yangi ishchilariga rahbarlik qilishimni aytdim, bu uning ishiga ishonchni uyg'otishga va har qanday yomon so'zlarni rad etishga yordam berdi.

Boshqa javoblar: Ishdagi muammolar haqida intervyu savollari

Situatsion intervyu savollari

Agar savol xulq-atvor bo'yicha intervyu berishga imkon beradigan savol bo'lmasa ham, ko'pincha aniq bir misol keltirsa bo'ladi. Masalan, situatsion intervyu savollari kelajakda ishdagi vaziyatni ko'rib chiqishingizni so'raydi. Intervyu beruvchidan: "Ikkala jamoa a'zolari o'rtasidagi nizoni qanday hal qilasiz?" Garchi bu kelajakdagi vaziyatlar haqida bo'lsa-da, siz hali ham o'tgan tajribadan olingan misol bilan javob berishingiz mumkin.

9. Jamoangizni rag'batlantirish uchun qanday strategiyalarni qo'llaysiz?

Ular bilmoqchi bo'lgan narsalar: Ushbu savolga qanday javob berishingiz ish beruvchilarning shaxsiy etakchilik fazilatlariga egaligingizni ko'rsatib beradi.

Aksariyat odamlar, hatto o'zlarining ishlarini sevsalar ham, ular qilayotgan ishlari uchun e'tibor berilishini va qadrlanishini xohlashadi. Men jamoam a'zolarining hissalarini shaxsiy ravishda, norasmiy "minnatdorchilik" elektron maktublari bilan va haftalik xodimlar yig'ilishlarida ochiqchasiga tan olishni maqsad qilib qo'ydim.

Boshqa javoblar: Jamoa motivatsiyasi strategiyalari haqidagi savollarga javoblar

10. Jamoaviy madaniyatimizga nima hissa qo'shasiz?

Ular bilmoqchi bo'lgan narsalar: Suhbatlashish, yollash, bortda o'qish va yangi ishchilarni o'qitish ish beruvchilar uchun ham vaqt, ham pul sarflaydi, shuning uchun ular bu jarayonni takrorlashni xohlamaydilar, chunki xodim o'zlarining korporativ madaniyatiga moslasha olmaganligini isbotlaydi. O'zingizni o'zlarining jamoaviy madaniyatiga mutlaqo mos keladigan odam sifatida namoyish etish uchun tashkilotni oldindan o'rganib chiqing.

Xodimlar bilan bog'liq muammolar paydo bo'lganda, ish vaqtidan tashqari yoki dam olish kunlari ham kuch va moslashuvchanlikka ega bo'laman. Mening oxirgi menejerimiz haqiqatan ham bizning jamoamiz a'zolarini bir-birimizga g'amxo'rlik qilishga undagan, ba'zida esa kutilmagan holatlar paytida boshqalar uchun yopiqlik. Men sheriklarim menga ham shunday qilishini bilib, yordam berishga qadam qo'yganimdan doim xursand bo'ldim.

Boshqa javoblar: Intervyu savol: "Siz ushbu kompaniyaga qanday hissa qo'sha olasiz?"

11. Agar sizning jamoangiz a'zosi o'z ulushini yoki ishini qilmasa muammosi bo'lsa, uni qanday hal qilasiz?

Ular bilmoqchi bo'lgan narsalar: Jamoa dinamikasi ko'pincha og'ir bo'lishi mumkin, ayniqsa o'z og'irliklariga ega bo'lmagan odamlarga nisbatan norozilik paydo bo'lganda. Ushbu umumiy ish vaziyatini hayotiy yo'l bilan hal qilishga tayyor bo'ling.

Men ular bilan birinchi bo'lib qarama-qarshi bo'lmagan tarzda, "men" so'zlaridan foydalanib, birgalikda hal qilishimiz kerak bo'lgan muammo bo'lishi mumkinligini aytaman. Shuningdek, muammoning ildizini aniqlash va men yoki boshqa guruh a'zolari bu odamning mahsuldorligini oshirishga qodir ekanligimni ko'rishga harakat qilaman. Ushbu yondashuv men uchun taxminan 95% ishlaydi; agar bunday bo'lmasa, men miya bo'roni boshqa echimlari uchun menejerim bilan shaxsiy maslahat so'rayman.

Boshqa javoblar: Sizning ishingiz og'ir bo'lgan vaqtni tasvirlab bering

12. Agar kelajakda biron bir joyda ish muhiti individual muhitdan jamoaviy yondashuvga o'zgarishini bilsangiz, siz hali ham ushbu ish bilan qiziqasizmi?

Ular bilmoqchi bo'lgan narsalar: Ushbu so'rov sizning ish joyingizdagi o'zgarishlarga moslashishga moslashuvchanligingiz yoki yo'qligini baholaydi. Ideal javob sizning mustaqil ravishda ham, yangi jamoaning bir qismi sifatida ishlash qobiliyatingizni namoyish qilishi kerak.

Mutlaqo. Ilgari mustaqil ravishda ham, jamoada ham ishlash imkoniyatiga ega bo'lganman va aloqalar ochiq qolguncha, har ikkala holatda ham o'zimni samarali his qilyapman.

Boshqa javoblar: Ish beruvchilar qadrlaydigan jamoaviy ishning muhim ko'nikmalari

Mumkin bo'lgan keyingi kutishlar

• Siz tezkor jamoaviy muhitda ishlashni yoqtirasizmi?
• Siz kompaniya madaniyatiga qanday mos keldingiz?
• Sizni nima uchun yollashimiz kerak?

Jamoaviy intervyu savollariga javob berish uchun maslahatlar

Birgalikda ishlash haqidagi intervyu savollariga qozonilgan javoblarni tuzish bo'yicha bir nechta maslahatlar.

Javoblaringizni ishingizga moslang, siz murojaat qilgan ish bilan chambarchas bog'liq bo'lgan misollar keltiring. O'tmishdagi ish, stajirovka yoki ko'ngilli ko'nikmalar haqida o'ylab ko'ring, bu ish uchun zarur bo'lgan ko'nikmalarga o'xshash ko'nikmalarni talab qiladi.

Shuningdek, kompaniyaning va ishning mavqe-darajasini hisobga oling. Katta va korporativ kompaniyalar kichik biznes yoki yangi boshlanuvchilarga qaraganda jamoaviy ishlashning turli xususiyatlarini qadrlashlari mumkin. Agar menejment darajasidagi lavozimga da'vogarlik qilsangiz, etakchilik va jamoani shakllantirish ko'nikmalarini aks ettirgan misollardan foydalanishga harakat qiling. Agar siz qo'llab-quvvatlash pozitsiyasini olish uchun murojaat qilsangiz, nizolarni hal qilishda yordam berganingiz yoki guruh a'zolarini belgilangan muddatda qanday ushlab turganingiz haqida aytib bering.

• Guruh suhbatini o'tkazishga tayyorlaning. Ba'zi ish beruvchilar guruhlardagi qiyin vaziyatda nomzodlar savollarga va muammolarga qanchalik yaxshi javob berishlarini ko'rish uchun guruh suhbatini o'tkazadilar. Ushbu tadbirga tayyorgarlik ko'rish uchun ushbu guruh intervyu savollari, namunaviy javoblar va intervyu bo'yicha maslahatlarni ko'rib chiqing.  
• Birgalikda ishlashni simulyatsiya qilishda ishtirok etishni so'rash imkoniyatiga tayyorlaning. Ba'zan vaziyat (yoki "ishlash") suhbatlarida jamoaviy simulyatsiyalar qo'llaniladi. Sizdan muayyan vazifani hal qilish uchun topshirilgan kattaroq jamoaning bir qismi sifatida ish vazifasini bajarishingiz so'raladi. Simulyatsiya tugagandan so'ng, sizdan jamoa dinamikasi samaradorligini va / yoki o'zingizning yoki boshqa guruh a'zolarining chiqishlarini baholash so'ralishi mumkin.
• STAR texnikasidan foydalaning. Jamoa bilan bog'liq savollarga javob berishda yaxshi strategiya bu STAR intervyuga javob berish uslubidan foydalanish, unda siz jamoaviy ish bilan bog'liq vaziyatni tasvirlab, jamoaning vazifasi va vazifasini tushuntirib, qilgan harakatlaringiz haqida gapirib berasiz va ushbu harakatlaringiz natijasini tushuntirib berasiz.

Qanday qilib eng yaxshi taassurot qoldirasiz

Siz ish beruvchiga ikkala jamoaviy ishda g'ayratli ekaningizni va hamkasblar bilan til topishishingizni namoyish etishni xohlaysiz.

Intervyu berishdan oldin, jamoada ishlash sizga eng yoqadigan narsalar haqida o'ylang. Bu sizga jamoada ishlashga oid savollarga javob berishda ijobiy bo'lishga yordam beradi. Masalan, siz hamkasblaringizning fikr va mulohazalarini olish imkoniyatini qadrlashingiz mumkin.

Albatta, siz ham halol bo'lishni xohlaysiz. Ba'zan, siz jamoada ishlashning salbiy tajribasini tasvirlashingiz kerak. Masalan, ish beruvchi shunday deb aytishi mumkin: «Jamoaviy loyihada ishlaganingizda qanday qiyinchiliklarni boshdan kechirganingizni aytib bering». Agar siz hech qachon boshdan kechirmaganingizni aytsangiz, ish beruvchi sizni haqiqatni gapirmayapman deb o'ylashi mumkin. Bundan tashqari, ushbu javob sizning jamoa o'yinchisi ekanligingiz yoki qiyin vaziyatlarni qanday yechayotganingizni ko'rsatmaydi, bu intervyu beruvchilar haqiqatan ham bilishni istaydi.

Savolni berkitishning o'rniga, qiyin muammoni qanday hal qilganingizga e'tibor qarating.

Masalan, siz shunday javob berishingiz mumkin: "Men bir yoki ikkita ovoz guruhda hukmronlik qiladigan guruhlarda ishladim va boshqa odamlarning fikrlari eshitilmaydi. Men jamoalarda yaxshi tinglovchi bo'lishga harakat qilaman, barchaning fikrlarini tushunishga vaqt ajrataman va barchaning takliflari muhokama qilinishiga ishonch hosil qilaman. "