Pulli ta'til vaqtini qanday olish ishchilar va ish beruvchilarga qanday foyda keltiradi

Tarkib

• Dam olish barchaga foyda keltiradi
• Ish beruvchilarga foyda
• Xodimlarga foyda
• Uzoq ta'til bu yagona usulmi?
• Qanday qilib ish beruvchilar ishchilarni pullik ish vaqtini tanlashga undashlari mumkin
• Xodimlar Dos va qila olmaydi

Suzanne Lukas

Dam olish barchaga foyda keltiradi

Xodimlar pullik ta'til olishganda, ish beruvchi ham, ishchi ham to'langan ta'til vaqtidan foydalangan holda ishchilarga foyda keltiradi. Amerikaliklar (o'rtacha) Evropa mamlakatlariga qaraganda kamroq ta'til vaqtini olishadi.

Masalan, Avstriyada 25 kunlik majburiy ta'til (agar u erda 25 yil bo'lgan bo'lsangiz 30 ga to'g'ri keladi), shuningdek 13 ta ta'til bor. Hammasi to'langan. Estoniyada 20 ta ta'til kuni va jami 31 ta 11 ta pullik ta'til bor. Bizning tilshunos ota-onamiz, Buyuk Britaniya haqida nima deyish mumkin? 28 kun ta'til vaqti, pullik ta'til talab qilinmaydi. Va Qo'shma Shtatlarmi? Nol.

Qonun bo'yicha, ish beruvchingiz sizga biron bir pullik dam olish vaqtini berishga majbur emas - na Rojdestvo, na plyaj safari, na biron-bir narsa uchun. Ammo aksariyat kompaniyalar buni qilishadi va o'rtacha ishchi 2013 yilda 16 kun ta'til oldi.

Shunday qilib, AQSh Evropa darajasiga chiqmagan bir paytda, pullik ta'til vaqti mavjud. Qanday qilib undan foydalanish kerak? Siz ta'tilni o'zingiz xohlagan usulda ishlatishingiz mumkin, ammo ba'zi fikrlar boshqalarga qaraganda yaxshiroq - xodim uchun ham, biznes uchun ham. Bu erda pullik ta'til vaqtidan qanday foydalanish haqida fikrlar mavjud.

Ish beruvchilarga foyda

Ishchilar uzaytirilgan ta'til vaqtini olganda, ish beruvchi bir qator muhim imtiyozlarga ega. Bu sizning xodimingizning ishda qanday ishlashini ko'zlar bilan ko'rib chiqish va boshqa xodimga taqdim etish imkoniyatidir.

AQSh hukumati bank xodimlarini ta'tilga chiqishni qat'iyan rag'batlantiradi (qonuniy ravishda talab qilmaydi). Nima uchun? Firibgarlikni oldini olish uchun. Sobiq jinoiy va hozirgi xavfsizlik bo'yicha maslahatchi Frank Abagnale, nima uchun o'z kitobida "O'g'irlik san'ati: o'zingizni va biznesingizni firibgarlikdan qanday himoya qilish kerakligini tushuntiradi", Amerikaning birinchi jinoyati. "

"[M] odamlari ta'tilga chiqadilar, ayniqsa sizning pullaringiz va tranzaktsiyalaringiz bilan ishlaydiganlar. Har bir xodim yiliga kamida bir hafta davomida idoradan tashqarida bo'lishi va tranzaktsiyalar ustidan nazorat qilmasligi kerak. O'g'irlashning yirik sxemalari, men allaqachon aytib o'tganimdek. ko'rsatib o'tilganidek, ko'pincha har kuni ushlab turilishi kerak va sxemadagi asosiy raqamlar boshqa bo'lishdan bosh tortishadi. [Agar asosiy xodimlar hech qachon ta'tilga chiqmasa]] sababini aniqlang. "

"Endi men bilaman" dasturida Dan Lyuis ushbu maslahat va Toshixidi Iguchi xatti-harakati bilan 1,1 milliard dollargacha yo'qotgan voqeani aytib berdi. Iguchi 11 yil ichida uzaytirilgan ta'tilga chiqmagan edi.

Ta'til olish sizni o'g'ri bo'lishingizga xalaqit bermaydi; u erda bo'lmaganda hiyla-nayrang qilishni har doim ham qiyinlashtiradi.

Ko'p ish joylari to'g'ridan-to'g'ri pul ishlashni nazarda tutmasa-da, har bir ishda xatolar yuzaga kelishi mumkin. Har bir xodimni bir hafta (yoki undan ko'p) ofisdan tashqarida elektron pochtalarni olish yoki kompyuterlariga kirish imkoniyatisiz qoldirish, boshqa xodim uni boshqarish kerakligini anglatadi. Bu menejmentga ishlash hajmi va boshqa muammolarni ular juda katta bo'lgunga qadar topishga imkon beradi.

Shu sababli, xodimlar bir hafta yoki undan ko'p ta'til olganlarida, har bir ish foyda ko'rishi mumkin. (Hech bo'lmaganda, xodimlarning ta'til vaqti sizni ishchilarni o'qitishga majbur qiladi va ishchilar ishdan bo'shatilganda zaxira rejangiz borligiga ishonch hosil qiladi.) Maksimal darajada, pullik ta'til vaqtidan foydalanadigan xodimlar sizga ham foyda keltiradi.

Xodimlarga foyda

Xodimlar uzaytirilgan ta'tilni olganlarida ish beruvchiga qanday foyda keltirayotganini ko'rishingiz mumkin, ammo ofisdan bir yoki ikki hafta uzoq bo'lgan xodimlarga ham foyda keltiradimi? Albatta.

Klinik psixolog Debora Mulhern ABC yangiliklari bilan nafaqat ta'til yaxshi, ammo agar siz ularni olmasangiz, dam olish qobiliyatingizni yo'qotasiz. U aytdi:

"Buni amalga oshirish uchun vaqt va imkoniyat bo'lmasdan, tinchlik va osoyishtalikni keltirib chiqaradigan neyron aloqalari zaiflashadi, bu esa kam stressli rejimga o'tishni qiyinlashtiradi", dedi Mulhern. "Neyroshunoslik shuni ko'rsatadiki, tanamiz tiklanish jarayonini boshidan kechirishi uchun biz tanaffusni talab qilamiz. Faqat tashqi stresslardan xalos bo'lganimizda, tanamiz tiklanishni boshlash uchun etarlicha bo'shashishi mumkin."

Uzoq ta'til bu yagona usulmi?

Yo'q, uzoq pullik ta'til muhim emas. Muhimi, tanaffus. "Uoll-strit jurnali" ta'kidlashicha, zaryadlash eng muhim narsa:

“Psixologlar va tadqiqotchilar bizning farovonligimizni oshiradigan, sog'lig'imizga ta'sir etadigan stressni engillashtiradigan va ishga qaytish uchun zaryad olishimizga yordam beradigan ideal ta'tilni qanday yaratishni o'rganishmoqda. Ba'zi xulosalar: uzoqroq ta'til har doim ham qisqa vaqtga qaraganda yaxshiroq emas. Ilgari uyda bo'lmaganingizda ham, oldin qilmagan harakatlar bilan shug'ullaning. Va yuqori notada sayohatni tugating. ”

Qachonki siz podvalingizni tozalamasangiz yoki ota-onangizga qariyalar uyiga ko'chib o'tishga yordam bermasangiz, qisqa ta'til sizni zaryadlashi mumkin. Bu ishdagi tanaffus, ammo stressdan xalos bo'lish emas va bu sizga kerak bo'lgan narsa. Ishni zaryadlash va diqqatni jamlash uchun sizga ushbu dam olish vaqti kerak.

Qanday qilib ish beruvchilar ishchilarni pullik ish vaqtini tanlashga undashlari mumkin

Ish beruvchi sifatida sizning ishchilaringizga pulli ta'til vaqtidan, shu jumladan suzuvchi ta'tildan foydalanishda yordam berish uchun foydalanishingiz mumkin bo'lgan usullar mavjud. Yuqorida qayd etilgan ijobiy ta'sirlar tufayli, ish beruvchilar va xodimlar ish haqi to'lanadigan ta'til vaqtidan foydalanganlarida, ushbu g'oyalardan foydalanishlari uchun sizga ijobiy ta'sir ko'rsatadi.

Ba'zi kompaniyalar (va ko'plab davlat ishchilari) xodimlarga cheksiz miqdordagi ta'til vaqtini bankka o'tkazishga imkon beradi. Ishdan chiqqaningizdan so'ng, siz to'plangan ta'til vaqtining barchasi naqd pul bilan to'lanadi. Garchi ko'plab odamlar bu g'oyani yaxshi ko'rishsa-da, kelajakda u sog'lom emas. Xodimlar doimiy ta'til vaqtlarini olishlari kerak.

Xodimlarga ta'til vaqtini yig'ishni taklif qilishning o'rniga, kompaniyalar ikkita narsani qilishlari kerak:

• Ta'tilni yig'ish va aylanishni cheklash. Har yili har yili 31 dekabrga qadar har bir kishi uchun ajratilgan ta'til vaqtidan foydalanish har doim ham amaliy bo'lmasada, siz xodimlarni pullik ta'til vaqtidan foydalanishga undaysiz va ularni yig'ishga ruxsat bermasdan mukofotlamaysiz. Kelgusi yilga o'tadigan kunlar sonini cheklang.
• Nogironlik bo'yicha to'lanadigan ta'tilni taqdim eting. Odamlarning dam olish vaqtini yig'ishning asosiy sabablaridan biri bu bolaga vaqt ajratish, jarrohlik amaliyoti yoki kutilmagan muammo bo'lishi mumkin. Kompaniyalar o'zlarining ishchilarini ushbu hodisalarga bo'lgan ehtiyojlarini qanday qondirish kerakligi to'g'risida o'ylashlari kerak, chunki ular hech qachon ishdan oqilona tanaffus ololmaydilar.

Xodimlar Dos va qila olmaydi

Xodimlar pullik ta'til vaqtidan foydalanishda quyidagilarni bajarmasliklari kerak.

• Ishlash. O'sha uchrashuvga qo'ng'iroq qilish va barcha elektron pochta xabarlariga javob berish juda jozibali, shuning uchun siz ortda qolmaysiz, ammo keyin siz ta'tilda emassiz, siz boshqa joyda ishlayapsiz.
• Qarzga o'ting. Dam olishni hisobga olish uchun sizga Disney World yoki Karib dengiziga sayohat qilishning hojati yo'q. Agar siz ta'tilingiz uchun qarzga botsangiz, ish kuningizda sizga stress qo'shiladi. Istirohat qilish uchun qarzni to'plashdan ko'ra, boqish va parkga borish yaxshiroqdir.
• Boshqa majburiyatlar uchun barcha ta'til kunlaridan foydalaning. Siz yaxshi farzandsiz, shuning uchun keksa ota-onangizga yordam berishni yoki bolangizni kollejdagi yangi yotoqxonasiga ko'chirishni xohlaysiz. Ushbu tadbirlar juda katta va har bir inson hayotining ajralmas qismidir. Ammo, agar siz barcha to'langan ta'til vaqtingizni boshqa ishlarni bajarish uchun ishlatgan bo'lsangiz (shu jumladan, o'zingizning podvalni tozalash), siz hech qachon hordiq chiqarishingizga imkon bermaysiz.

Xodimlar pullik ta'til vaqtini olayotganda quyidagilarni bajarishlari kerak.

• Biror narsa qiziqarli. Agar ko'ngilxushlik qilmasangiz, bu tasalli bermaydi. Bu kulgili narsa har bir kishiga farq qiladi. Piyoda sayr qilishni yaxshi ko'rishingiz mumkin, ammo boshqa bir kishi buni o'limdan ham yomonroq taqdir deb bilishi mumkin. Eng muhimi shundaki, siz tartibingizni buzasiz.
• Ajratilgan ta'til vaqtidan foydalaning. Bu sizning tovoningizning bir qismi. Siz hech qachon o'z ish haqingizning bir qismini o'z ixtiyori bilan bermasligingiz kerak edi, lekin aynan siz bo'sh ishlayotganda aynan shunday ish qilasiz - bu uni ishlatgan yoki ta'til kunlarida ishdan bo'shagan xodimlar bajaradi.
• Hamkasblaringizni / xodimlaringizni ta'tilga chiqishga undang. Agar siz ajoyib ta'tilni xohlasangiz, u holda ish joyingizdagi xodimlaringizni ofisdan tashqarida bo'lganingizda qamrab oling. Bu sizning qo'llab-quvvatlaydigan jamoangiz bo'lsa, hamma uchun yaxshi dam olish vaqtini osonlashtiradi.

Dam olish aslida yaxshi ish hayoti balansining muhim qismidir. Siz pullik ta'tilga chiqishingizga ishonch hosil qiling. Telefoningizni o'chirib qo'ying va vaqtingizni yaxshi o'tkazing.

-------------------------------------------------------

Suzanna Lucas inson resurslari sohasida ixtisoslashgan mustaqil jurnalist. Suzannaning ishi taniqli nashrlarda, jumladan "Forbes", "CBS", "Business Inside"r, " va "Yahoo."