Intervyu savol: "O'zingizni qanday tasvirlab berar edingiz?"

Tarkib

• Intervyuer haqiqatan ham nimani bilishni xohlaydi
• Qanday qilib "O'zingizni qanday tasvirlab berardingiz?"
• Hozir tomosha qiling: Javob berishning oddiy usullari "O'zingizni qanday tasvirlaysiz?"
• Eng yaxshi javoblarga misollar
• Eng yaxshi javobni berish bo'yicha maslahatlar
• Nimani aytmaslik kerak
• Mumkin bo'lgan keyingi savollar
• Kalitlarni qabul qilish

Ishga oid suhbatlarning eng keng tarqalgan ba'zi savollari sizni yollash menejeriga tavsiflashingizni so'raydi. Ushbu mavzudagi ommabop variantlarga quyidagilar kiradi: "O'zingiz haqingizda gapirib bering" yoki "O'zingizni qanday tasvirlar edingiz?" yoki "Boshqalar sizni qanday tasvirlaydi?"

Ammo bu savollar odatiy bo'lsa-da, javoblar har doimgiday oddiy emas. O'zingizni tasvirlashning eng yaxshi usuli nima? Javob berayotganda qaysi so'zlardan foydalanishingiz kerak?

To'g'ri yo'l bilan javob bering va yollash menejeriga nafaqat o'zingizning qobiliyatingizni va o'z mahoratingizni bilishingizni, balki jamoaga munosib ekanligingizni ham ko'rsatasiz.

Noto'g'ri javob bering, shunda siz tayyorlanmagan, takabbur yoki o'ziga ishonchsiz bo'lib qolishingiz mumkin.

Intervyuer haqiqatan ham nimani bilishni xohlaydi

Ish beruvchilar o'zingizni bir necha sabablarga ko'ra ta'riflashni so'rashadi. Birinchidan, ular sizning mavqeingiz va kompaniya madaniyatiga mos kelasizmi, deb so'rashadi. Keyingi, ular sizning javoblaringiz o'zingizni qanday anglayotganingizni tushunishga yordam beradi deb umid qiladilar, bu ularga o'zingizni anglash, ishonch va kayfiyatni baholashda yordam berishi mumkin.

Qanday qilib "O'zingizni qanday tasvirlab berardingiz?"

0:34

Hozir tomosha qiling: Javob berishning oddiy usullari "O'zingizni qanday tasvirlaysiz?"

Javob berishda kuchli tomonlaringizni ta'kidlash juda muhimdir. Biroq, ijobiy bo'lish bilan bir qatorda, nega bu kompaniyaga munosib ekanligingizga nisbatan halol va sodda bo'lishingiz kerak.Bu o'zingizni suhbatdoshga sotish va nima uchun siz ko'rib chiqilayotgan rol uchun kuchli nomzod ekanligingizni ko'rsatish uchun imkoniyatdir.

Bu savolga javob berishga tayyor bo'lish uchun, sizni yaxshi tavsiflaydigan sifatlar va iboralar ro'yxatini tuzing. (Siz hatto oilangiz va do'stlaringizdan takliflar so'rashingiz mumkin.) Keyin, ish tavsifiga qarab, ro'yxatdagi ushbu lavozimga eng mos keladigan barcha sifatlar va iboralarni aylantiring.

Yodingizda tutgan atamalar va misollar ro'yxati bilan siz har qanday savolga javob berishga tayyor bo'lasiz. O'zingizning malakangizni ishga moslashtirib, siz ushbu lavozim uchun kerakli ko'nikmalar va shaxsiy xususiyatlarga ega ekanligingizni ko'rsata olasiz.

Masalan, biz nomzodni tavsiflovchi sifatlar ro'yxatini, ish joyini e'lon qilishni va shaxsning bu ish uchun qanchalik mos kelishini tavsiflovchi namunaviy javobni taqdim etdik.

Sifat ro'yxati:

• Tahliliy
• Sokin
• O'ziga ishongan
• Hamkorlikda
• Ishonarli
• Tafsilotga yo'naltirilgan
• Yuqori natijalarga erishish
• Hujjatli
• Uyushgan
• O'z-o'zidan boshlang'ich
• Jamoa o'yinchisi
• Texnika bilan ishlash

Ishga joylash: Mustaqil ravishda ham, jamoada ham yaxshi ishlaydigan, bilimdon, o'ziga ishonadigan start-up qidirmoqda. Oldindan savdo tajribasi talab qilinadi. Izlanish va qo'rg'oshin avlodi, kuchli ish axloqi va mukammal aloqa ko'nikmalari orqali savdo maqsadlariga erishish uchun namoyish etilgan qobiliyatga ega bo'lishi kerak. Ideal nomzod mulkka va yo'qotish huquqiga ega bo'lgan litsenziyaga ega bo'ladi, ammo kuchli nomzodlar uchun litsenziya olish istagi ko'rib chiqiladi.

Javob namunasi: O'ylaymanki, mening sug'urta sohasidagi tajribam va doimo ortib boruvchi savdo rejalarini bajara olishim meni ushbu lavozimga munosib baho beradi. Yaqinda egallagan pozitsiyamda kuchli choralarim, axloqiy va tahliliy va texnik ko'nikmalarimdan foydalanib, jamoamga uch chorak davomida bajargan maqsadlarimizni oshishiga yordam berdim.

Eng yaxshi javoblarga misollar

Ushbu savolga javob berayotganda, sizning javobingiz o'zingizning ish tajribangizga va murojaat qilgan ishingizga mos kelishiga ishonch hosil qiling. (Boshqacha qilib aytganda, yozma ravishda bizning namunalarimizdan biridan birini olish bilan kifoyalanmang - uni o'zingizning shaxsiy malakangizni ko'rsatadigan qilib sozlang.)

Men xalq odamiman. Men juda ko'p turli xil odamlar bilan uchrashish va ishlashni juda yaxshi ko'raman, va men hamkasblarim bilanmi yoki mijozlar bilan munosabatda bo'lsam ham, juda yaxshi tinglovchi va aniq suhbatdosh sifatida tanilganman.

Bu nima uchun ishlaydi: Bu javob ish uchun zarur bo'lgan malakalarni ta'kidlashdan tashqari, nomzod nomzod bilan ishlashdan zavqlanishini ko'rsatadi.

Men qiyin vazifalarni aniq va aniq bajarishni biladigan odamman. Men loyihaning barcha tafsilotlariga e'tibor beraman. Men har bir topshiriq to'g'ri bajarilganiga va o'z vaqtida bajarilganiga aminman.

Bu nima uchun ishlaydi: Belgilangan muddatda, o'z vaqtida bajarish qobiliyati zarur, ammo muvaffaqiyat uchun etarli emas. Eng yaxshi nomzod, shuningdek, ishlarni qoniqarli tarzda yakunlay olishlarini namoyish eta oladilar.

Men ijodiy fikrlovchiman. Men muammolarga alternativ echimlarni o'rganishni yaxshi ko'raman va nima yaxshi ishlashi haqida ochiq fikrga egaman. Mening ijodim meni samarali jamoaning etakchisiga aylantirdi, chunki men muammolarni oldindan ko'ra bilaman va yangi echimlarni taklif etaman.

Bu nima uchun ishlaydi: Ushbu javob intervyu oluvchi nazariyada bo'lgani kabi, amaliyotda ham ijodkorlikning muhimligini tushunishini ko'rsatadi. Ma'ruzachi o'zlarining ijodlaridan natija olish uchun foydalanishlari mumkinligini namoyish etmoqda.

Men natijalarni ishlab chiqarishga qaratilgan juda uyushgan odamman. Maqsadlarni belgilashda men har doim haqiqatliroq ekanman, men maqsadlarga samarali erishish yo'llarini izchil rivojlantiraman va ko'pincha bu maqsadlarga erishaman.

Bu nima uchun ishlaydi: Yaxshi chegaralar va o'z-o'zini anglash samarali maqsadlarni belgilashning kalitidir, ammo bu nomzod, shuningdek, ular ko'pincha o'z maqsadlaridan oshib ketishlarini ta'kidlaydilar - bu ularga erishish uchun to'siqni pastga qo'ymasliklarini anglatadi.

Muammolarni hal qilish, muammolarni bartaraf etish va o'z vaqtida echim topishni yaxshi ko'raman. Men jamoaviy o'yinlarni rivojlantirishga intilaman va men boshqalar bilan samarali muloqot qilish mahoratim turli muammolarni hal qilishimga turtki bo'ladi, deb o'ylayman.

Bu nima uchun ishlaydi: Aksariyat ish joylari jamoaviy muhit. Ushbu javob bu tushunishni va boshqalar bilan yaxshi ishlayotganda ishni bajarish qobiliyatini aks ettiradi.

Eng yaxshi javobni berish bo'yicha maslahatlar

Ish tavsifini yodda saqlang. O'zingizning malakangizni ishlarning ro'yxatiga moslang, shunchaki ushbu sohadagi o'xshash ishlarni emas, balki aynan shu ish uchun munosib ekanligingizni ko'rsating.

Hikoya aytib bering. Lavozimga eng mos keladigan ikkita yoki uchta iborani tanlang va siz ushbu xususiyatlarning har birini namoyish qilgan vaqtlar haqida o'ylang.

Sizni ish va kompaniyangiz uchun eng yaxshi mos keladigan fazilatlarga e'tiboringizni qarating. Javob berayotganda, suhbatlashayotganingiz turini, kompaniya madaniyati va ish muhitini yodda tuting. Biroq, bu lavozimga nima uchun to'g'ri ekanligingiz sabablari ro'yxatini shunchaki qayta tiklash yaxshi fikr emas.

Buning o'rniga, shaxsiy xususiyatlaringizni yoki munosabatingizni tavsiflovchi bir nechta ijobiy sifatlar yoki iboralar bilan javob bering. (Ba'zida ish beruvchilar shunga o'xshash savol berishadi: “O'zingizni tasvirlash uchun qaysi uchta sifatdan foydalanardingiz?”)

Nimani aytmaslik kerak

Darhol bir nechta misollardan foydalanmang. Odatda har bir belgi ko'rsatgan vaqtingiz bo'yicha aniq misollar bilan javobingizni kuzatishingiz shart emas. Ko'pincha, ish beruvchi ushbu savolga nisbatan aniq javobni xohlaydi.

Ammo, agar siz javobingizni bersangiz va suhbatdosh ko'proq narsani kutayotganga o'xshasa, u holda avvalgi ish tajribangizdan olingan namunalarni kuzatib borishingiz mumkin. Intervyu oluvchi hatto aniq javobni misollar bilan to'ldirishingizni so'rashi mumkin.

Haqiqatni cho'zmang. Javobingizni ma'lum bir ishni bajarish uchun shakllantirishingiz kerak bo'lsa-da, haqiqiylik hali ham muhimdir. Sizning javobingiz ijobiy, ammo samimiy bo'lishi kerak.

Mumkin bo'lgan keyingi savollar

• Sizning eng katta kuchingiz nima? - Eng yaxshi javoblar
• Sizning eng katta zaifligingiz nima? - Eng yaxshi javoblar
• Qaysi qarorlar qabul qilish qiyin? - Eng yaxshi javoblar
• Menga ishda boshqacha yo'l tutgan vaqtingiz haqida aytib bering. - Eng yaxshi javoblar
• Sizni nima undaydi? - Eng yaxshi javoblar
• Kelajakdagi rejalaringiz qanday? - Eng yaxshi javoblar
• Nega bu ishga qiziqasiz? - Eng yaxshi javoblar

Kalitlarni qabul qilish

O'zingizning malakangizni ish ro'yxatiga moslang: Ish tavsifiga mos keladigan mahorat va qobiliyatlaringizni ta'kidlab, o'zingizni intervyuerga soting.

Kompaniyaning madaniyatini yodda saqlang: Mehnat muhiti, qadriyatlar, hatto ofis maydonining jismoniy tartibi - bularning barchasi madaniyatning bir qismi va barchasi muhimdir. Ushbu madaniyatda porlashingizni ko'rsating.

Haqiqiy bo'ling: Haqiqatni targ'ib qilmang yoki o'zingizning eng kuchli tomonlaringizga xos bo'lmagan xususiyatlarni gapira olmang.